抓好文化建设的两个结合

文化建设的实践证明：只有文化建设与党建工作、行政工作相结合,才有鲜活的载体,才能充分彰显文化特色.下面以长江宜昌航道工程局为例,谈谈如何结合文化建设的阶段性特征,抓好文化建设的两个结合.

抓好文化建设与党建工作的结合

思想政治教育与文化塑造结合,可以凝聚宜航精神.把思想政治教育与文化的塑造融合在一起,为单位发展提供思想保障.通过入党积极分子培训、上党课、专题讲座、参观学习等形式,加强党员党性教育的同时,组织党员学习文化的使命、愿景等核心理念和规章制度、行为规范以及怎么写作、安全、廉政、质量、经营等理念,用核心价值观武装广大党员,使之树立正确的世界观、人生观、价值观,领悟宜航文化；同时,通过党员的先进模范作用,带动干部群众对宜昌航道工程局的核心价值观和经营等理念内化于心、外化于形,使其在文化思想上认同、行为上自觉.教育职工把追求个人发展同单位共同发展,创造财富与怎么写作社会的怎么写作理念融合起来,形成团结向上的精神风貌,为该局提供持续发展的精神动力.

发挥党员模范作用与提高职工素质结合,可以加快文化落地.通过开展党员示范岗、青年文明岗、青年岗位能手、岗位练兵、技术比武等活动,带动全体职工互相学习,形成“人人学先进”、“人人争先进”的良好氛围,使党的优良纪律与文化观念深入人心,职工的综合素质可以得到提高和完善,培养人才的机制得以不断深化,有力地支持文化的建设与发展,加快文化的落地生根.

开展组织生活与传播宜航文化结合,可以激发宜航活力.党的组织生活以及文化的传播,需要借助良好的平台.把党组织开展的组织生活与文化的传播、渗透有机结合,在党支部开展“三会一课”组织生活中融入文化内容,通过党组织平台开展文化宣传.通过开展演讲、辩论、征文、知识竞赛；篮球、摄影、书画等文体活动,加强相互交流,增强向心力和凝聚力,在潜移默化的过程中理解党的方针、政策和内化宜昌航道工程局的文化理念.党组织生活与文化传播互为载体,既增强了党建工作的生动活泼性,又提高了文化建设的实效性,激发职工的创造活力.

创建精神文明与践行宜昌航道工程局文化结合,可以加速该局发展.该局在追求生产经营效率的同时,注重塑造单位的良好形象.一方面深入地开展创先争优的氛围,激发广大群众的积极性,激发他们的干事热情和团队意识,努力形成有利于精神文明建设的良好氛围,不断推动文化由理论到实践的飞跃.把开展党员先进性教育活动与宜昌航道工程局文化宣贯进行有机结合,通过党组织和党员的先进性带动广大职工追求先进性,在宜昌航道工程局形成争创先进、进位超越的良好氛围,促进生产效率和工作效率的提高.另一方面通过岗位培训、树立典型等方式,增强全体职工的自立意识、竞争意识、效率意识、主人翁意识、创新意识、怎么写作意识,以提升思想境界,提高职工的归属感和自律能力,从而实现职工价值升华与该局事业蓬勃发展的有机统一,加速该局的科学发展.

总之,把党建工作与文化建设有效结合,发挥党组织优势,使文化在潜移默化中得到培育,使职工内心认同宜昌航道工程局文化精神,加快文化落地；同时将党建活动与文化建设相结合,变生硬的灌输式党建教育为活泼的互动式引导,可以创新党建工作的方式方法,拓宽党组织发挥作用的途径,增加党建工作的人本化管理,从而达到文化建设和党建工作协调发展的良好局面.

抓好文化建设与中心工作的结合

抓好文化建设与中心工作的结合,重点是树立宜航精神.树立宜航精神,既是文化建设的重要内容,也是推动文化建设的重要措施.一个企业树立起好的企业精神,就会形成无形的感召力和凝聚力,增强竞争力.

宜昌航道工程局的精神是“自强、拼搏、开放、创新”,自强是力量之源,我们就是要树立克难制胜的信念,鼓足干劲,苦练内功,敢为人先,以大无畏的气概和如火的投入到激烈的市场竞争中,在航道事业的发展中提升、壮大自己.

拼搏是进取之源,面对激烈的市场竞争,宜昌航道工程局必须拼搏,在拼搏中获得份额,在拼搏中争取项目,在拼搏中锤炼人才,在拼搏中做大做强.

开放是活力之源,应具备开放的心态和视野,以包容的胸襟立于潮头,敢于接受新的发展理念,敢于引进新的先进技术,敢于尝试新的交流合作,广交四海朋友,实现资源共享,追求合作共赢.

创新是发展之源,它是长盛不衰的动力,在创新中生存、壮大,只有坚持在管理理念、经营方式、技术手段等各个方面的创新,才能不断进取、勇攀高峰.

树立“宜航精神”,目的是培养职工身在宜昌航道工程局,就要关心、建设宜昌航道工程局的意识,从而达到统一思想、增强信心、明确目标、推动中心工作的目的.

抓好文化建设与中心工作的结合,重点是职业道德教育.职工是文化建设的主体,职工素质的高低,直接关系到文化建设的进程.多年来,宜昌航道工程局一直把职工教育放在重要位置上来抓.由于长期坚持这项工作,使职工的知识结构、技术结构和管理水平得到改善和提高.在努力提高职工科学文化素质的同时,我们还长期坚持了以“修身正德、爱岗敬业、诚实守信、团结和谐”为主要内容的职业道德教育.修身正德,是对个人情操的要求,善于学习、勤于反省,能够坚持品德和气节.爱岗敬业,是对工作信念的要求,感情上爱事业、态度上乐事业、行动上精事业.诚实守信,是对职业品质的要求,以诚待人、信守承诺、敢于担当,高效高质的完成各项工作任务.团结和谐,是对内部氛围的要求,部门之间分工合作,同事之间精诚团结,乐于助人,热情怎么写作,共同营造温馨、活泼的宜航大家庭.

以“两优”（提供优质工程,提供优质怎么写作）、“三爱”（爱岗位、爱航道、爱国家）、“四德”（个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德）为活动载体,长期坚持职业道德教育.职业道德教育提升了职工的道德水平,有利于促进中心工作.

抓好文化建设与中心工作的结合,重点是发挥宣传激励功能.文化建设的目的是提高职工的整体素质,激励职工团结向上,提高宜昌航道工程局的竞争力. 一是坚持评选先进,激励职工奋发向上.对两个文明建设抓得好的单位,在各项工作中表现突出的个人,经过群众推荐评比确定后,给予表彰和奖励.通过典型选树和评先活动,弘扬正气,丰富文化内涵,促进文化建设.

二是发挥内部宣传阵地作用,促进两个文明同步发展.为了适应宜昌航道工程局文化建设发展的需要,利用《宜航工程报》和内、外网为宣传阵地,必要时开办以宣传文化建设为主要内容的内部刊物.让文化刊物成为上情下达、下情上报的良好桥梁.深入持久地反复宣传该局的文化理念和“活力宜航诚天下”的文化品牌,让责任和诚信深入人心,不断推动文化建设.让文化给宜昌航道工程局的发展注入无穷的生机和活力,从而形成强大的竞争力.

三是以核心理念影响和教育职工,加大教育宣贯力度.宜昌航道工程局经历了十五年的风风雨雨,有向国内一流施工企业地位冲击的能力和底蕴,引导和帮助职工不断学习、消化吸收各种先进施工技术,形成具有自身特点的技术体系；广开言路、集思广益、拓展新视野；广开才路、不拘一格、任用新人才；提供多种培训,提升职工的品德和素质.同时,我们还要凝聚人心,保持昂扬斗志,不断满足业主和客户要求,增强客户的满意度；持续改善怎么写作态度,提高怎么写作水平,逐步提高职工的工作、生活条件和素质能力,一天一小步、一月一进步,一年一大步.以“当绿色航道开拓者,做精品工程领路人”为美好愿景,明确该局新时代的文化战略：树立一个学习型、成长型的企业文化,在执行过程中,贯彻“以人的发展为根本,以绩效考核为导向,以目标考核为手段,以团结和谐为保障”的策略,顺应宜昌航道工程局发展战略的需要,为实现科学发展、进位进越的战略目标保驾护航.

四是以共同价值观的塑造为重要手段,改进目标管理体系.共同价值观的塑造和贯彻,目的是规范管理秩序、从而推动单位发展,让工程、经营、安全、质量管理等各个环节都有依据,有标准,有监督,有改进.通过执行目标管理体系,一方面准确的预测目标的进度和能力,另外一方面使得绩效为导向的观念得到具体反映,使得各个环节的职能和目标被量化,并直接与部门、个人的效益、晋升、发展挂钩,促使个人乃至部门工作潜力的挖掘和提升.应该说目标管理体系的执行,能够为文化的贯彻和发展奠定基础.促使共同价值观达到思想和执行力的融合,提高职工对文化的领悟力和执行力.

下一步,在抓好文化建设两个结合的基础上,对内对外广泛宣传“活力宜航诚天下”的文化品牌,突出工作重点,在建设特色文化上下功夫：建设廉政文化,树立尚廉理念.建设勤政文化,树立敬业理念.建设善政文化,树立怎么写作理念.建设团队文化,树立协作理念.建设学习文化,树立创新理念.建设亲情文化,树立和谐理念.让文化建设处处体现人本思想,调动职工的工作热情和积极性,树立宜昌航道工程局极具责任和诚信、极具亲和力和感召力的朝气蓬勃、奋发有为的新形象.

（作者单位：长江宜昌航道工程局）