本站原创近年来,我国败力度虽不断加大,但腐败现象大量存在却是不争的事实.产生这些腐败现象的原因很多,其中一个深层次的原因就是的文化资源相对短缺和“庸俗文化”给人们的思想观念带来的侵蚀和冲击.“庸俗文化”使人们的世界观、人生观、价值观发生了扭曲和变异,并且日益渗透到人们的行为模式中,进而又催生腐败现象.如果任其发展下去,势必形成恶性循环,给社会造成消极影响.因此,构建起科学的廉洁文化的良性运行机制,用廉洁文化武装党员干部职工的头脑,抵制庸俗文化侵蚀,防止庸俗文化的蔓延,是工作中不可缺少的重要一环.油田企业是国家的重要能源企业,在新时期,担负着国家重要的能源安全,油田企业干部职工手中握着一定的权力,尤其处在管理一线的干部职工,极易受到庸俗文化的负面影响.用强有力的廉洁文化占领油田企业廉洁教育阵地,加强和改进油田企业机关教育工作,抵制庸俗文化侵蚀,推进具有油田企业特色的廉洁文化建设,具有积极而深远的意义.
一、当前腐败现象的政治文化根源
一个思想阵地,如果健康的东西不去占领,那么就必然是被消极的东西所占领.就败斗争的实际而言,如果廉洁文化不去占领人们的思想阵地,那么庸俗文化及腐败文化就必然会充斥头脑.在我国传统的政治文化中,廉洁文化集中体现在以道德为核心的软规范上,因为我国政治的化倾向十分明显,权力的运行、政治的发展完全建立在为政者的道德自律上.而同样作为廉洁文化建设的硬规范则出现缺位,特别是现代政治中的以权力制约权力、以法律制约权力的硬机制的相对缺位.一是制度的缺位.但是我国现阶段以法律法规为主要形式的制度建设,还存在不完备不完善不完整的问题,在既有的制度规范中仍存在许多漏洞与真空,这就给权力的僭越和滥用留下了不少空间.二是监督的缺位.建立监督制约机制是现代政治的一个突出特征,没有监督的权力必然导致腐败.权力的威慑力使人们不敢监督、不愿监督,权力的制约机制缺陷让人们不能监督.两大致命“缺位”,是当前腐败现象屡禁不止及腐败文化泛滥的政治文化根源.
二、 庸俗文化的主要表现
当前,形形色色的庸俗文化主要表现有：
（一）“关系网”的流行和推崇.关系网是隐蔽的“组织”.过去人们要办一件事,是习惯于找组织,现在人们则更多地倾向于找关系走后门,甚至办公事也是如此.“有关系靠关系,没有关系找关系,找不到关系写关系”,“有关系的热情怎么写作,没关系的按原则办”.有的人从中尝到了甜头,于是互相推崇和效仿,很快成为人们的一种行为模式,进而形成了“关系社会”.人们把关系当作是一种资源,一种财富,认为“关系就是生产力”,关系就是财富,关系就是出路.有的人平时就刻意培养关系,建立关系网络,开发关系资源,积累关系财富.找关系实质上就是找权力,使人们产生了对各种关系的依附心理.
（二）庸俗“人情学”的泛滥.人情的表征是感情,实质是利益交换.关系网得以维持,靠的是人情的往来.人情本身当然不是贿赂,而是一种习俗文化,但是现今的贿赂已经融入人情,被钱权交易借用,如商人向官员、下级向上级送红包,以人情之名,行贿赂之实.究其因,不外乎三种：用人情行贿不仅具有交换功能,还具有结盟功能,不轻易败露；除非避嫌,行贿者和受贿者在多数情况下喜欢以朋友名义交往,加强合作互助；可以调和利益与义气,“多个朋友多条路”.
（三）“价值取向”错位.“干得好不如混得好”,“笑廉不笑贪”,清廉者被讥为“检测正经”、“无能”、“不足与谋”.贪腐者被说成“有能耐”、“头脑活”；善于跑关系、找门路而“官运亨达”者被羡称为“有能力”；无视法规、暗通权势非法包揽工程牟取暴利者被赞为“办法多”、“有门路”；更有甚者,把一些为迎合小团体和个人利益而规避法规、纪律约束者,美名为“解放思想”；而那些和不法之徒一旦落入法网,便说他是“后台不硬”、“赶上他倒霉”等等.因此,对形形色色的庸俗文化的危害性必须引起足够的重视,进一步提高对加强廉洁文化建设重要性和必要性的认识,增强责任感和紧迫感,把廉洁文化建设作为构建惩防体系的基础性和战略性工程来抓.
三、、加强油田企业廉洁文化建设的思考
(一)用廉洁文化牢牢占领党员干部职工队伍的头脑,抵制庸俗文化侵蚀.当前油田企业队伍特别是基层企业队伍中存在的一些不廉不洁的顽症问题,究其根源,就是队伍中的一些干部职工甚至是领导干部忠诚企业弱化、理想信念异化、政治本色退化所致.生活中,干部职工极易受庸俗文化习气侵蚀,进而滋生腐败意识,一旦失去监督和约束,迟早会产生腐败行为.因此,建设油田企业廉洁文化,陶冶干部职工高尚情操,提高队伍素质,第一位的就是要大力培育干部职工的廉洁信念和廉洁信仰,摒弃不良的庸俗文化习气.要坚持政治建企、文化育人、廉洁从企,努力培育油田企业队伍特质的、具有深刻烙印的油田企业精神,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观,做到自重、自省、自警、自励,讲修养、讲道德、讲廉耻、讲奉献,永葆人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气.
(二)要加强制度建设和监督约束,努力为油田企业廉洁文化建设提供有力保障.加强廉洁文化建设,不能单纯依靠思想道德教育,必须完善和强化监督机制.一要健全完善制度.对基层油田企业机关而言,要在不折不扣地贯彻执行地方党委政府和上级机关廉洁建设刚性制度的同时,应结合实际制定落实有关制度规定的细化配套措施,以求实际操作的进一步完备完善.尤其要切实抓好《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和中石化企业“十条禁令”的贯彻落实.二要严格执行制度.要大处着眼、小处着手.要善于抓好大事,如抓好贯彻“十条禁令”、油田企业人事调整、重大开支项目的审批等重点、敏感制度的落实,又要注意从制度建设的点滴小事抓起.三要以制约监督为抓手,形成从严治企的管理机制.就是要严格实行一级抓一级、一级对一级负责的廉洁建设责任制,副职必须对正职负责,基层单位班子必须对党委负责,以确保出台实施的各项制度真正有人抓、有人管,而不至于形同虚设.纪检、监察和审计等主要内部监督职能部门要实行统分结合、以统为主、齐抓共管的工作管理机制,对干部职工队伍存在的倾向性、苗头性的问题实施预警研判,重平时、抓事前,切实将监督预警工作向干部职工八小时以外的生活圈、社交圈和娱乐圈延伸.
(三) 不断丰富油田企业廉洁文化建设的内容和形式,营造积极向上的廉洁文化氛围.要通过组织干部职工观看廉洁教育电影、组织廉洁文化晚会、举办廉洁文化书画展、制作廉洁文化公益广告、领导干部讲廉洁党课等形式,营造积极向上的廉洁文化氛围.同时通过借助现代化的媒介手段,建立内部廉洁文化网站,建立内部廉洁建设重大事项通报制度,实行廉洁建设情况定期总结报告会制度以及短信提示等基层一线干部职工喜闻乐见的形式,寓教于乐,润物无声,让全体干部职工都有参与教育权、信息知情权、工作参与权和监督互动权.