加强地矿文化建设树立地矿文化自信

更新时间:2024-02-19 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:31368 浏览:144750

摘 要 :当前地质工作正处于加速发展的关键时期和由事业单位向企业过渡的转折时期,随着地勘单位体制改革的不断深入,要打好攻坚时期的硬仗,既要下硬功夫提升经济硬实力,更要下硬功夫提升文化软实力,只有努力实现两个“实力”跨越腾飞、齐头并进、协调发展,才能形成促进地勘事业持续健康发展的强大核心竞争力.如何以体制转轨的契机,建立与地勘单位体制改革相适应,充分体现自身特色的企业文化,是地勘单位需要积极探索实践的一个新课题.

关 键 词 :地矿文化 企业文化 文化自信 构想

一、充分认识地矿文化建设的作用

地矿文化是地勘单位综合实力的体现,是地勘单位文明程度的反映,是一个单位增强凝聚力、战斗力和创造力的精神动力与智力支持.必须树立地矿文化自觉和文化自信,兴起地矿文化建设新,提高地矿文化软实力,切实发挥其引领风尚、教育职工、怎么写作社会、推动发展的作用.现阶段一些地勘单位的职工对企业文化还存在着认识上的偏颇,诸如:企业文化就是单纯的文化教育和文体活动;企业的生存发展只需靠经济手段就行了;企业体制改革与结构调整中职工收入增加了单位就稳定了.漠视企业文化建设对企业经济的发展的促进和智力支持作用.殊不知,企业文化是现代以人为中心的企业管理理论的新发展.笔者以为,地勘单位企业文化建设就是在市场经济条件下,企业根据民族区域文化和行业特点,在生产经营活动中,坚持建立党政工团齐抓共管的长效工作机制,坚持以人为本,通过科学管理制度,思想政治教育、文化教育活动、精神文化渗透等多种渠道和手段提高职工素质,使全体职工形成共同认同信守的经营理念、价值观念、道德行为准则,形成较强的内部凝聚力和外部吸引力,进而培育与市场经济相适应,充分体现自身特色和个性的企业精神和企业形象,以此推动企业的经济发展.

二、准确把握地矿文化建设的定位

地矿文化是由几代人共同创造的,是一条流淌着几代人心血与汗水的生生不息的江河.地勘单位体制改革包含着企业文化因素的重组和调整.随着产业结构的调整,新经济增长点的出现,专业技术的延伸,工作岗位的变动,必然会打破企业固有经营发展思路、文化习惯和文化思维定势,造成员工剧烈的心理震荡,甚至严重的心理失衡.企业文化差异也会导致职工对同一种新事物、社会现象和活动具有不同的认识和评价,对改革调整和新机制的引进有的欢迎,有的淡漠,有的抵触,从而形成改革调整过程中的文化冲突.因此,要高度重视地勘单位体制转轨过程中的企业文化构建.要注意光荣传统的文化传承,承认老一辈所创造的的企业历史,肯定他们多年来的工作成绩和奉献的价值.将“以献身地质事业为荣、以找矿立功为荣、以艰苦奋斗为荣”的“三光荣”精神赋予新的时代内涵,提炼培育出具有地勘业特色的“特别能吃苦、特别能战斗、特别能创新、特别能奉献”的四特别精神和“发展而超越”的行业理念.同时要帮助弱势职工消除思想顾虑,使他们认识到自己同样是企业的主人.要注重时代精神的文化弘扬,将改革创新精神渗透到体制转轨的全过程,把继承性、创造性结合起来,让文化产生互补效应,逐步培育并形成共同信守的经营理念、价值观念和道德行为准则,形成有自身特色和个性鲜明的地勘企业文化.

三、抓好地矿文化建设的着力点

企业精神是企业文化的核心.培育富有时代特色和鲜明个性的企业精神,塑造良好的企业形象是企业发展的重要因素.要不断扩大地矿品牌影响力,培育地勘形象文化,充分发挥地矿文化的导向功能、凝聚功能、激励功能和稳定功能.要按照地矿文化建设规划的部署安排,加大地矿标识和地矿精神的宣传,推进地勘文化建设力度.不断加强舆论宣传工作,紧紧围绕发展地勘经济这一中心工作,以巩固地勘文化建设为突破口,以促进三个文明建设协调健康发展为思想基础,内聚合力,外树形象,为加快推进跨越发展营造良好舆论环境.要通过正面宣传引导、思想教育、典型示范、建立激励和竞争机制等多种形式和渠道,以培育适应现代企业制度要求、符合自身特点的企业精神,并矢志不渝、认真实践,塑造充分体现市场有应变力、产品有竞争力、技术有创新力、资产有增值力、班子有向心力、职工有凝聚力、社会有吸引力的全新企业形象.引导广大职工在加强地质调查、矿产勘查、地质灾害治监测预警、地质环境调查评价与监测、地质资料的开发利用等传统工艺、商业性项目的同时,主动面向经济社会发展的主战场,积极拓展为现代化建设怎么写作的领域.要适应新形势的需要,着眼于促进发展,不断强化业务培训,更新知识,提高业务素质,增强怎么写作能力.持续推进地矿文化建设,激发起职工的积极性和创造性,促进地矿经济持续健康发展.

四、关于树立地矿文化自信的几点构想

文化自信是伴随着文化大发展大繁荣建立起来的,而文化的大发展大繁荣又反过来促进文化自信的建立与巩固.因此,促进广大干部职工树立地矿文化自信,就是要不断加快地矿文化建设,将地矿文化建设提升到一个新的高度,形成地矿文化建设与地矿文化自信相互促进的良好发展态势,谱写美好地矿新篇章.

1.建立健全地矿文化组织.文化建设是一个长期的系统工程,要建立和完善文化建设组织管理体系,形成专兼结合的文化组织格局,要成立队(院)部、二级单位两级地矿文化建设小组,下设办公室,形成党政工团齐抓共管,党政一把手负总责,文化建设办公室牵头组织,一级抓一级,层层抓落实的格局.要认真制定工作计划及考核办法,注重发挥群众性业余文体组织的作用,保证地矿文化建设持续有序开展.

2.地矿文化要注重与地矿行业特点有机结合.当前地矿事业正处在“十二五”发展的关键时期,承担着“保障发展、保护资源”的双重责任.“两难”的基础前提和有效举措,就是要根据地矿行业特点,大力弘扬“三光荣”精神,发挥文化建设的凝聚和激励作用,多找矿、找大矿、找好矿,打造地矿文化品牌,提升地矿文化软实力.要注重与现代科技有机结合,文化的主要载体是各种活动及传媒平台,要把传统的报刊杂志等传媒平台和现代电子信息技术有机结合起来,广泛运用现代信息网络,丰富文化活动载体,增强文化活动的感染力和吸引力.


3.提高广大职工群众参与地矿文化建设的积极性.只有不断拓宽地矿文化领域,使之内容更加丰富,普通职工的参与度和普及程度越来越高,地矿文化才能成为真正意义上的大众文化.要坚持结合地质工作实际,把文化建设作为凝聚职工、激励职工、教育职工、展示职工的大事来抓,在硬件建设方面,可以不断丰富队(院)史展览室内涵,多修建运动场、健身场;在软件建设方面,应当制定出台一系列相关规定和制度,经常开展一些丰富职工精神文化生活、展示职工蓬勃向上精神风貌的活动.

4.开展建设,培育地勘廉政文化.严格执行《廉政准则》、《廉洁从业规定》,贯彻执行“三重一大”工作程序,进一步规范党员干部特别是领导干部廉洁从政行为,开展形式多样的倡廉助廉活动.进一步深化“个人保廉”、“家庭助廉”教育,充分发挥干部家属在预防职务犯罪中的重要作用,构筑家庭坚固防线.大力开展廉政风险防控工作.以制约和监督权力运行为核心,以岗位风险防控为基础,以加强制度建设为重点,制定《廉政风险防控工作实施办法》,不断完善惩治与预防腐败体系,促进地矿事业又好又快发展.加强监督检查工作.严格执行定期检查和专项督查,特别是加强对生产经营单位行政主要负责人的任中审计和离任审计工作,充分发挥纪检、监察、审计、财务部门在干部管理工作的监督作用.