本站原创摘 要 ：本文探讨了图书馆文化建设的必要性,分析了图书馆文化的内涵和功能,论述了图书馆文化建设的策略. 关 键 词 ：图书馆文化；价值观；制度建设 文化生活是衡量人们生活质量的一个重要的标志.图书馆是文化建设的阵地,也是传播先进文化的重要场所.
图书馆文化是我们需要重视的,因为加强图书馆文化建设才能够更好的总结经验,反省自身.高校图书馆的工作更是一项大的系统工程,作为图书管理工作者要从建设先进文化的角度理解图书馆工作,要分析当前的形势,正确的对待图书馆工作中遇到的各种问题,推动图书馆事业向前发展,从而使我校科研水平、教学质量有所提高.
一、图书馆文化的概念
图书馆文化是一种客观存在的文化现象.我们可以将图书馆文化定义为广义和狭义两个方面.图书馆的定义从广义上来看,指的是图书馆在办馆过程中创造的精神财富和物质财富的综合.从狭义来看,它指的是图书馆在管理过程中形成的独具特色的思想意识,行为方式和价值观念.图书馆文化是一个高层次结构的理论体系,是一种精神文化为核心的,以制度文化,物质文化而构成的整体.
二、图书馆文化的内涵及功能 图书馆文化是指图书馆在长期历史发展过程中积淀而成的具有图书馆特色的物质文化、制度文化和精神文化的总和,它包括图书馆精神、图书馆价值观、图书馆规章制度、图书馆形象、图书馆道德规范、图书馆行为规范和图书馆管理方式等,它集中体现了图书馆的精神风貌和管理水平.图书馆文化是图书馆的无形财富,它渗透在图书馆的各个方面,成为推动图书馆不断前进的巨大动力. 图书馆文化的内涵是以人为中心,是在长期的图书馆实践中逐渐形成的共同理想、信念,是图书馆办馆方向、图书馆水准、怎么写作宗旨、行为准则的综合表现.优秀的图书馆文化能为图书馆发展提供强大的精神动力和智力支持,其功能主要表现在：第一,具有强大的凝聚力和感召力.它将全体馆员紧密地团结在图书馆精神的旗帜下,为图书馆的生存发展最大限度地发挥他们的主观能动作用.第二,具有激励功能.良好的图书馆文化具有一种催人奋进的积极作用；高尚、文明、健康的图书馆文化具有激发馆员的工作热情和学习热情的作用.第三,具有教育功能.环境的熏陶是无言的教育、潜在的影响,在潜移默化中形成共同的价值取向和行为举止上的趋同,会使读者的思维方式、生活方式、学习方式受到教育和改进.三、 加强图书馆文化建设的必要性
在信息时代的环境下,越来越多的图书馆认识到图书馆文化建设的重要性,图书馆文化对图书馆的兴衰、图书馆的发展所起的作用将越来越显著.２１世纪以来,图书馆所面临的竞争不仅仅是科技、信息方面的竞争,更是图书馆文化的竞争.
（１）加强图书馆文化建设是实施“以人为本”管理理念的需要.图书馆树立“以人为本”的价值观,实行“以人为本的管理模式,依赖于图书馆文化的依托.一个有着共同价值取向的图书馆能够对其管理人员和读者倾注最深切的关怀,其管理人员在充分取得自身发展、实现价值的同时,必将更加忠实图书馆的集体事业和未来发展；其读者在获得图书馆良好怎么写作的同时,也必将进一步强化对图书馆的认同感和忠诚度,图书馆由此将获得更好的公众形象.（２）加强图书馆文化建设是发挥图书馆整体功能、增强团队精神的需要.团体的力量是巨大的,从这个意义上说,图书馆的领导要重视全馆人员的素质培养.加强图书馆文化建设将有利于团队意识、协作精神的培养,有利于增强图书馆的凝聚力和营造和谐环境.（３）加强图书馆文化建设是塑造图书馆公众形象的需要.在知识信息时代,信息的传递和影响处处存在,它向社会传递的是图书馆的形象和实力.不断创新的图书馆文化是图书馆不断提高怎么写作质量的原动力,良好的怎么写作质量是图书馆得以创立、保持、发展的直接动力.
四、 图书馆文化建设的策略 (一) 培养良好的图书馆价值观 所谓图书馆价值观,是指馆员在共同观念、共同利益基础上,对图书馆存在意义的总评价的价值观念.图书馆价值观是图书馆最基本的道德观念和信念,是图书馆群体在任何情况下都必须坚持的标准.图书馆在长期的工作实践中,确立了“读者第一,怎么写作至上”这个图书馆界公认的价值观,这是图书馆和馆员追求的最大目标.图书馆价值观为图书馆的生存和发展提供了基本方向和行动指南,是图书馆组织一切活动的总原则.图书馆价值观的培养要重视以下方面： （１）塑造良好的图书馆精神.图书馆精神是指在长期的工作实践中所形成的相对稳定的思想行为风尚,它包括馆员的政治态度、精神面貌、思想情操和职业道德等群体意识.馆员除了具有一般社会群体应具有的远大理想、高尚人格和正确的人生观、价值观、道德观之外,还应具有图书馆人所特有的精神风貌,即读者至上、默默无闻、真诚怎么写作的奉献精神；言传身教、为人师表的塑造精神；刻苦钻研、顽强工作的积极进取精神. （２）重视馆员个人价值观的培养.图书馆价值观是图书馆绝大多数馆员共同拥有的价值观念,它的形成有赖于个体价值观的确立.人对事物的认可态度具有服从、认同、内化３种形态.服从是被动性行为,带有一定的强制性；认同虽然是自愿的,但主体对认同对象并未真正了解和接受,存在着一定程度的盲目性；只有内化,才是一种观念与观念接受者完全融合的一种表现.培育图书馆的价值观,就是要使那些持服从、认同态度者朝着内化的方向转变,使馆员把自己的目标建立在图书馆目标之中,把个人价值观与图书馆价值观统一起来.
(二)完善图书馆领导机制
在完善图书馆领导机制过程中,以馆长为核心的领导集体须为馆员做出表率.古人说得好：“其身正,不令而行；其身不正,虽令不从.”上行之则下效之,身教重于言教,图书馆管理者的言行会对馆员产生强大的示范效应,从而影响图书馆的文化建设.因此,成功的领导人应全身心投入事业,其无私的奉献精神和对图书馆的热爱,会使馆员受到强烈的感染,使整个图书馆充满朝气.
（三）提高馆员群体的信息素养 新形势要求馆员必须快速更新专业知识,掌握最新知识管理技术,提高专业怎么写作技能,成为信息或知识怎么写作的专家.馆员不能局限于常规的信息检索与提供怎么写作,而是要以专家的身份提供越来越专业的信息导航.此外还要求馆员具备教育学、心理学、计算机、外语等相关知识,以便更好地了解和把握读者用户心理,更好地提供怎么写作. 总之,图书馆文化建设在图书馆建设中非常重要,它是图书馆建设和发展的灵魂.图书馆应当重视图书馆文化建设,注重良好的图书馆文化建设将有利于推进和谐图书馆的创新发展.