毕业文参考文献

[1]Ronald WRebore. Human Resources Administration in Education（6th Edition）[M]. Boston：Allyn &, Bacon,Pearson Education, Inc.,2001 [2]C Chadwick, P Cappelli. Alternative to Generic Strategy Typologies in Strategic Human Resource Management[M]. Greenwich, Ct: JAI Press, 1999 [3]宋本江胡跃福:人才招聘,另请高明还是自己培养[J].中国人才,2003(8） [4]丁敬平:向跨国公司学习什么[J].中国企业家,2005(11） [5]程桢贾雅军:企业内部人才资源的运用[J].经济问题,2004（11） [6]安鸿章:企业人才聘任的两种模式[J].中国人才,2002(4） [1]亚瑟W小舍曼:乔治W勃兰德·,斯科特A斯奈尔著张文贤主译:人力资源管理.东北财经大学出版社,2001 [2]魏峰李 赕张文贤:国内外心理契约研究的新进展.管理科学学报,2005(10) [3]陈加洲:凌文辁&,方俐洛.组织中的心理契约,管理科学学报, 2001,4(2) [4]陈加洲凌文辁·,方俐洛:企业员工心理契约的结构维度. 心理学报, 2003,35(3) 参考文献: [1]王刚编著:《把握好用人的技巧与管人的学问》.地震出版社,2003年2月 [2]斯蒂芬·,P·,罗宾斯著:《管人的真理》.中信出版社,2002年9月 [3]李诚主编:《人力资源管理的12堂课》.中信出版社,2002年11月 [4]吴志明著:《员工招聘与选拔实务手册.机械工业出版社,2002年1月 [5]赵曙明:《人力资源管理研究》.中国人民大学出版社,2001年 [6]詹姆斯.W.沃克:《人力资源战略》.中国人民大学出版社,2001年1月 [7]罗布.戈菲:《人员管理》.中国人民大学出版社,2001年01月