本站原创企业竞争既是科技的竞争,也是人才的竞争.如何提高企业员工的整体素质,提升他们的职业技能和职业道德,就成为职工培训中心教学研究的一个不容忽视的问题.正确积极的学习态度和端正乐观的思想政治观,可以帮助学员们更好地完成学业,可以为他们走进新的工作岗位奠定坚实的基础.所以,职工培训中心的全体教师在努力教授学员们相关知识的同时,也不忘记加强学员们思想政治道德教育.我们知道,由于思想政治工作向来都是枯燥乏味的,教师教的疲惫不堪,学生学得兴致索然.那么怎样才能提高思想政治教育的趣味性和时效性呢?我想应该从几个方面入手：
一、做好调查研究,有针对性地制定教育方案
学员的思想政治教育,必须坚持科学性、体现科学性,必须坚定不移地进行马克思主义理论教育.要做好教职工的思想政治教育,必须把理论教育和企业的实际结合起来,避免与实际脱节的情况,应该在做好学员思想状况调查,摸清学员思想现状的前提下,制定更有针对性的教学方案.
目前,职工培训中心学员以石油子女工为主.这些学员多数都是在衣食无忧的环境下成长起来的.其中独生子女占很大比率.他们初出校门,有满脑子的理想主义和个人英雄主义精神.面对这样的学员,应该在弘扬石油人传统的吃苦耐劳精神和团结协作方面入手,加强他们对石油行业艰苦枯燥工作环境的认识和团队协作精神的培养.
在当前市场经济条件下,应该充分体现人的主体性,也要注重个人利益的追求和需要的满足；学员是社会的一员,也有自己的人生追求,也会努力实现自己的人生价值.掌握了学员的思想状况,了解了其内在的价值尺度和价值取向后,就会制定相应的教育方案.充分了解了学员的思想后,可采取科学严谨的方法,教师们通过座谈、调查表、设立意见箱等传统的方式,了解广大学员的真实想法.可通过网上调查问卷和电子、意见箱等调查问卷,了解学生的真实想法.教职工特别关注调查活动,表现特别踊跃.
二、改进教育方法,变填鸭灌输为互动式教育
有了科学的调查方案和调查方法,只是万里长征走了第一步,要注意把科学性贯穿教育的始终.在思想政治教育方案的实施过程中,还要特别注意改进方法,将传统方法和现代化教育手段有机结合,不断创新,力求达到最佳效果.在教育过程中,要始终明确教育对象是学员这个群体,他们每人是具有不同思想的社会人,他们每个人的成长经历、阅历、经验、追求都不相同,思想表现和个人要求也有所差异,他们之中存在高尚的精神需要,也存在着个人无节制膨胀和社会不良影响带来的不健康的表现,体现了价值标准和价值选择的多元化.因此,必须通过正面教育和正面引导,促使他们团结一致,为企业的科学、健康、快速发展做贡献.在教育过程中,体现因材施教,改变过时的、单一的、封闭的、行政命令和号召式、填鸭式灌输教育方法,避免为培训而培训的形式主义,必须把他们分别看作一个独立的社会人来看待,充分理解、尊重他们,把他们的个人追求同企业发展有机结合,采取分小组讨论、谈心、启发等互动性方式和挖掘典型、树立先进形象,以身边的榜样引领和激励大家,增强思想政治教育的氛围.
三、营造良好氛围,变被动教育为自愿提高
实践是检验真理的唯一标准.学员的思想政治教育绝不仅仅是空谈,必须落实到促进塔西南公司发展的实际行动上,通过实践检验理论培训效果,接受培训的过程,结合自身的实践需要、实践经验进行不断的思考、理解、过滤、整合,保证在今后的工作岗位实践中验证、修正.职工培训中心的思想政治教育也是不断发展和完善的过程,在实践中,要注重加强舆论宣传,营造良好氛围,充分利用中心的网页、橱窗等各种宣传媒体进行宣传,促使思想教育活动不断深入,引导学员由被动教育为自愿提高,充分认识个人利益与公司发展的唇齿相依关系、眼前利益与长远利益的关系,变“要我接受培训”为“我要接受培训”,从而实现学员本身由“现有”向“应有”转变、由“实然”向“应然”发展,实现完善人生、促进塔西南公司发展的目的.
四、适时总结经验,变因循守旧为不断创新
现代社会是一个开放的社会,随着网络的飞速发展,极大地改变了人们的思维方式和工作理念,在网络上可以获取许多有效的工作方法和经验,对于工作实践中存在的问题,具有积极的指导意义.但是,作为思想教育工作者,必须破除旧观念,创造性地开展工作,但是也绝不能仅仅依靠网络进行“纸上谈兵”,必须经过实践来检验理论,来适应企业要求的更高实际工作能力.
一是要请进来、走出去,加强与同类培训机构的交流,共同探讨类似问题的最佳解决办法.只有通过交流,大家才能互相取长补短,才能互相激发灵感,才能总结出有效的工作方法,实践中可以通过专家讲座、专题报告、研讨会等多种形式,不断提高理论和实践水平.
二是要适时总结经验,在工作中要做有心人,对于一时的灵感,注意随时记录,对于工作中的实际问题,不断进行思考和总结,不断创新工作方法,通过实践进行检验,并实现理论的升华.用科学发展观指导开展学员思想政治教育,促进公司的科学、快速、健康发展.
（作者单位：塔西南职工培训中心）