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职务晋升推荐办法
(试行)
一、指导思想
以优化教学,科研和管理队伍结构,提高队伍素质为目标,以规范管理为手段,以科学设岗,按岗评聘,公平竞争为原则,充分发挥职评工作的激励和引导作用,为学校健康持续发展提供人才支撑.
二、组织领导
(一)建立专业技术职务晋升推荐领导小组,负责全校各级,各类专业技术职务晋升推荐工作的组织,领导和决策,制定考核标准.领导小组由学校党政负责人,各职能处室及系(部)主要负责人组成,组长由校长担任.
(二)成立专业技术职务推荐工作小组,负责专业技术职务晋升工作的报名,审核,考核,确定初选名单等日常工作.推荐工作小组由推荐工作领导小组部分成员及具有高级职称的相关专家组成(高级职称人员不少于组成人员的二分之一),推荐工作小组设在校办.
三、基本条件
执行江苏省,泰州市有关教师专业技术资格条件相关文件精神,同时还必须具备以下基本条件:
1.具有相应教师资格证书,
2.具有相应的学历和学位证书,
3.取得职称计算机合格证书(高校系列还需相应英语合格证书),
4.完成规定的继续教育学时,同时公需科目4门以上且合格,
5.专业教师取得非教师系列相关专业(工种)相应职业资格证书或相关行业执业资格证书,
6.任现任教师资格达到规定年限,
7.担任班主任工作或其他教育教学管理工作达到规定年限,
8.任现职以来,年度考核均在合格以上,
9.近5年年度教学质量考核在合格以上(高级职称至少2次优秀),
10.任现职以来,开设过校级以上公开课4次或市直级2次或市级1次(高校系列为:开设校级公开课4次以上,或获得校级教学竞赛一等奖以上),
11.专业课教师完成相应的行业,企业生产怎么写作工作要求(高校系列的公共课教师完成相应的社团管理及社会实践要求).
四、推荐程序
1.个人申报.申报人填写《泰州机电高等职业技术学校申报高一级专业技术人员量化考核表》.
2.资格审核.推荐工作小组严格对照申报条件,完成资格审核.
3.公开述职.推荐工作小组组织申报人在全校范围内公开述职,并进行民意测验.
4.量化考核.推荐工作小组根据量化考核标准对民意测评通过的申报人员进行综合考量.
5.提出初选名单.推荐工作小组根据考核结果,按1:1.2的比例提出拟推荐名单,报专业技术职务推荐领导小组讨论.
6.确定推荐名单.推荐领导小组在初选名单中研究确定推荐名单.
7.公示.推荐工作小组在校园公告栏及校园网站公示推荐名单,公示时间5天.
五、其他事项
1.申报人员学历学位,任职年限,获奖,论文论着发表出版,课题结题时间均截止到上一年度的年底.
2.班主任年限,各类表彰获奖,论文论着发表出版,课题结题等均指任现职以来.
3.凡因教师自身原因造成教育教学安全事故的,实行一票否决.
4.凡当年评审未通过的专业技术人员,停报两年.
本办法自发文之日起执行.
附件:
1.泰州机电高等职业技术学校教师晋升高一级专业技术职务量化积分考核标准
2.泰州机电高等职业技术学校申报高一级专业技术人员量化考核表
2016年12月