中级工程师职工资苏州

更新时间:2024-01-15 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:30254 浏览:142736

苏州东大建设监理有限公司薪酬制度(2016)

本公司是一家由民营的有限责任公司,主要从事建筑施工的咨询和监理业务,行业的特点是技术,知识,管理经验密集型,对员工的素质要求为品德高尚,技术过硬,经验丰富,办事公正.为了一方面承认并尊重个人的资历,资格的潜在能力,另一方面重视职工的实际工作能力和岗位(职务)责任,故制订以下薪酬制度:

薪酬构成

公司的薪酬体系由级别工资(基本工资),岗位(职务)津贴和绩效考核奖励三大部分,即:

个人年收入(薪酬)等于级别工资(基本工资)+津贴+绩效考核奖励.

级别与级别工资:

1,工资级别

根据公司的实际情况将工资分成20级.第一级称为基础工资,各级别的级别工资见表1.表1所规定的级别工资相对保持稳定,但在物价指数发生较大变化时,或公司经营情况发生较大变化时,将可以进行调整.

表1职工级别及级别工资表(元/月)

级别级别工资级别级别工资级别级别工资级别级别工资116806214411273716349321764722511228731736673185282364133017183851419959248214316819404352042102606153326204245

说明:级别工资共20级,工资为基础工资,取2016年苏州市月最低工资标准1680元/月,每级递增幅度为5%.

工资级别的评定方法:

职工的级别是对一个职工的资能表现(资历,学历,职称,职务,执业资格,工作成绩,工作能力,工作态度等多方面)的综合评价,是一个职工自身价值的体现.随着职工工作年限与能力增长,职工的级别将逐步提高.

职工首次评定是指公司新聘用的职工的级别的评定.当一个应聘的职工经过试用期后,即进行转正,并进行首次定级.首次定级的主要依据是其资历(在本行业的工作年限),学历(职称),工作能力(已具备的从业资格证书和在原单位的工作业绩)等(参看表2)根据加权之后的总分,以1分作为,再对照公司现各职工的级别,经慎重研究后确定应聘职工的级别.

表2级别初次评定因素

因素因素评定满分值权重系数实际得分满分值从业背景(资历)5分1.05.0技术职称(学历)5分1.05.0执业资格(资格)5分2.010.0

表3工资级别测算表

因素标准得分权重

系数实际

得分

(5)本公司工作年限每1年得1.0分,5年以上得满分

1.0本行业工作年限(设计,施工,监理,项目管理,造价咨询,招标写作技巧等相关专业在校学历也算)每1年得0.5分,10年以上满分相关行业工作年限每2年得0.5分,20年以上满分

技术职称

(5)教授级高级工程师5.0

1.0高级工程师(硕士学位5年)4.5工程师/经济师/会计师3.5助理工程师/助理经济师(或本科学历毕业2年,大专学历毕业4年)3.0技术员/本科毕业生(或大专学历毕业2年,中专学历毕业3年)2.5大专毕业生2.0高中毕业生1.0

执业资格

(10)国家注册监理工程师/注册造价工程师/一级建造师/注册建筑师/注册结构工程师5.0

2.0江苏省注册监理工程师/二级建造师3.5取得工程师职称的江苏省监理员/建设部人事劳动教育司培训证/会计师/2.5监理员培训证/材料见证员/会计员2.0实习生1.0注:1,测算时,上述三项内容各选一项,根据就高不就低的原则将应得标准得分x权重系数并累加,即为其工资级别(基本工资,下同).

2,将测算得到的工资级别数,对照表1,利用线性插入法即可求得其标准级别工资,

3,级别工资是计算"三费一金"(即基本养老保险费,基本医疗保险费,基本失业保险费,住房公积金)的基数,并包含其个人应交纳的部分,

4,级别工资是计算节检测日加班工资的基数,

5,职工试用期期间,其试用期工资为正式级别工资的90%,

6,一人身兼多张注册证书身兼多职者,可根据企业的实际需要,酌情增加0.5级到1.0级工资.也可另行协商补贴数额.

7,涉及技术职称,执业资格,岗位注册证书的工资调整,应以正式取得证书(或者已经公告后)的当月开始计算,并至下个月进行级别的调整,

8,综合得分超过20级的,则仍按此幅度逐级提加.

3,级别工资计算举例

本处举几个例子予以说明:

1)某建筑职业大学学制三年的大专毕业生分配到本公司,其初次评定的工资过程与结果如下:

因素标准得分权重系数实际得分从业背景(5)本行业工作年限(工民建,监理等相关专业在校学历3年)每1年得0.5分,3年得1.5分1.01.5技术职称(5)大专毕业生2.01.02.0执业资格(10)实习生1.02.02.0合计得分5.5工资级别为5.5级,基本工资等于(2042+2144)/2等于2093

2)某新招聘江苏省专业监理工程师,建筑大专学历,工程师(中级专业技术)职称,从事施工及管理工作8年,拟委派至现场专业监理工程师岗位,其工资的测算过程与结果如下:

因素标准得分权重系数实际得分从业背景(5)相关行业工作8年4.01.04.0技术职称(5)工程师(技师)系(中级)技术职称3.51.03.5执业资格(10)江苏省监理工程师3.52.07.0合计得分14.5工资级别为14.5级,基本工资等于(3168+3326)等于3247

3)新招聘的国家注册监理工程师,本科学历,工程师职称,从事监理工作10年时间.其工资测算过程与结果如下:

因素标准得分权重系数实际得分从业背景(5)本行业工作年限10年5.01.05.0技术职称(5)工程师3.51.03.5执业资格(10)国家注册监理工程师5.02.010.0基本得分18.5工资级别为18.5级,基本工资等于(3851+4043)/2等于3947

4)某新招聘的国家注册监理工程师,同时具备注册造价工程师注册,注册一级建造师(注册咨询工程师)证书,已经从业10年时间,高级工程师技术职称,其工资的测算过程与结果如下:

因素标准得分权重系数实际得分从业背景(5)本行业工作年限10年5.01.05.0技术职称(5)高级工程师4.51.04.5执业资格(10)国家注册监理工程师5.02.010.0基本得分

由于其具有注册造价工程师注册证书,故工资增加,一级建造师(注册咨询工程师)证书,工资增加0.5级,合计工资级别为19.5+1.0+0.5等于2119.5工资级别为2,基本工资等于4245*1.05%等于4457

津贴

津贴分岗位(职务)津贴,交通通讯津贴,工地现场津贴三类.

岗位(职务)津贴

岗位(职务)津贴是根据工作安排与职务任命而设定的报酬,并根据实际履职情况而计发.

单位:元/每月

董事长/法人代表8000备注:

1,项目总监津贴指实际担任项目总监职务者享受的津贴.项目总监兼任项目总监的项目数不超过三个.

2,担任领导职务的同时兼任项目总监的,可酌情增加岗位津贴.

3,项目总监津贴根据工程等级不同而有所差异(对应一,二,三等).

4,一人兼任二个或三个项目总监时,二个时按70%,三个时按60%计付.例如某总监共兼任一,二,工程项目共3个,其岗位职务津贴为(2000+1800+1500)*60%等于3180元/月.

6,若是挂名总监的,其岗位津贴按20%~50%计付.

7,安装专业监理工程师正常工作量应同时2个一级工程或3个二级,工程.超额或不足正常工作量应适当增减津贴.

8,研究课题组(若有)组长津贴可参照总监代表.总经理/常务副董事长7000副董事长/常务副总经理6000总工程师/总监理师/总经济师/总经理助理5000部门经理3500部门副经理3000项目总监2000,1800,1500元/个总监代表1800/1600/1500专业监理工程师1200监理员/办公室文员500~8002,工作津贴

工作津贴是指为了让员工更好地履行职责,公司为其提供的一种福利待遇,只有正常上班且出满全勤的职工才可享受津贴.

津贴种类享受对象津贴标准备注午餐补贴工地上需要自行解决用餐和公司总部正常上班员工15元/天人,按25天/月计,总额为350元合并于工资中发放(工地上由业主安排者除外)加班津贴正常检测日全体正常上班员工原则上每周上班6天,星期天或星期六休息一天.由总监安排轮休,调休,调检测或者春节期间补休.也可由公司的旅游补助费用抵偿.不发.国定节日(10天)正常上班员工者按级别(基本)工资/21.5等于每天的加班工资基价,国定节日(元旦,春节,清明节,劳动节,端午节,国秋节和国庆节)每天的加班工资等于基价加班工资*2.严格按照实际出勤情况统计和核发.每月的考勤表需要总监与各项目组人员共同签字确认.旁站夜班项目监理现场人员按每班每人60元计付.每次加班时间须连续超过4小时.根据实际需要且业主要求,主要是桩基施工和混凝土浇筑时的旁站加班.

交通津贴

持有自备机动车的国家/江苏省注册监理工程师且担任项目总监者/水电专监兼项两个以上且路途较远交通不便者

办公室人员

500-1500元/月人

100元/月人根据实际路途和情况核定,并以有效汽油费实报实销,按月或按季报销.外地项目员工,根据实际情况报销路费.此项津贴需要自我申报和项目总监核实和总经理室批准.实行商定年薪制者除外.手机通讯费

津贴正常上班员工75-100元/月人按公司通讯费用管理办法执行.住宿津贴外地项目或特殊项目工地现场住宿者

对引进的特殊人才,经会办商定的新聘国家注册工程师临时安置过渡租房补助200元至500元/月

500元至1000元/月人1,外地项目取高者,

2,以实际房租或其他可税前列支的报销.

3,临时安置租房过渡期一般不超过一年.此项津贴需自我申请总经理室批准.

四、绩效考核与奖励

1,绩效考核评定:

职工年收入的一部分由绩效奖励组成,绩效考核主要由业务承揽,产值创收,工作量目标完成,工作能力,工作态度,业主满意度等六项指标组成.绩效考核评定结果与年终分配挂钩,也与级别工资升降挂钩.各项因素均按10分进行评定,然后,乘以各自的加权系数,再相加即得出总分,满分为10分,再根据总分进行定级和升(降)级.

各项因素及其加权系数详见表4.

表4职工定级因素及其加权系数

级别评定因素本项满分加权系数一完成业务承揽目标任务通过个人努力完成新订立监理合同10分20分10%介绍项目信息,积极参与项目承揽5分争取后续工程项目监理和/或获得附加工作酬金5分二完成营业收入产值目标国注与省监理工程师至少担任一个项目总监(或总监代表/专业监理工程师),且项目组监理人员人均产值20万元/年20分10%三工作量/出勤率水电安装工程师至少担任两个项目的专监或监理员/每周出勤6天,全年出勤天数达到公司规定要求,节检测日能按规定要求进行值班或正常上班20分10%四工作

能力协调/社交能力力(客户,承包商,项目监理组满意度调查和意见反馈)3分10分10%业务学习(继续教育,培训,职业资格考试,论文着作发表)3分组织/独立工作能(兼项情况)2分创新工作能力2分五工作

态度事业心,责任心(示范项目创建努力,项目获奖情况,历次各类检查评比结果)5分10分10%组织性,纪律性(清正廉洁,劳动纪律)3分合作精神,协调性2分六满意度反映业主方满意度调查5分10分20%被监理方征询意见反馈5分

说明:1)业务承揽时实现另行单独奖励,基本的原则是:监理费按670号政府指导价取费的,以10%的监理费进行奖励(包括交际应酬费用等),不足指导价标准的,奖励按同比下浮率进行奖励.视具体项目情况另行制订实施办法,

2)对于营业收入产值目标,主要考核营业产值,以人均年产值20万元作为基本目标,达到或超过得满分,不足按比例扣分,

3)对于工作量的考核,国家注册监理工程师至少担任一个项目总监,省监理工程师应该担任项目总监或专监,水电安装至少两个一级或二级工程或者三个工程项目的安装监理.没有担任项目总监的注册监理工程师,按专监或总监代表考核.对于工作量考核的另一个指标是全年的出勤率和执行每周工作6天的规定(如因工程临时中止,春节放检测或天气原因暂停施工除外).每个项目需要进行考勤统计和上交汇总.

4)对于职工工作成绩,工作能力与工作态度的评定,可采取按组织级别从上至下层层打分的办法,或者采取评议,相互打分的办法进行.也可通过项目业主与被监理单位征询调查了解和进行评价打分(可配合使用公司的征询调查表与测表).

5)对于所监理的项目获国家,省,市各级主管部门表彰(以证书或文件为准),可加3分,2分,1分.不重复计算.在省级及以上专业杂志和报刊上发表专业论文的,每篇加0.2-0.4分.

6)对于公司评比获得市级政府部门或行业先进称号或公司作为年度先进人物表彰的,以及对于企业经营管理和承揽业务做出贡献或工作极其出色,为公司发展作出重大贡献的职工,也可加分,加分一般为0.5—1.5分.

3,

绩效考核评定时对员工的考核一般安排在每年的3~4月份进行.原则上,监理员,专业监理工程师由所在项目组的总监(总监代表)进行考核,项目总监(总监代表)由公司总监理师,分管副总经理考核,部门员工由部门经理考核,副总经理,总监理师,部门经理由总经理考核,总经理由公司董事会,监事会考核.

为了加强部门与岗位之间的相互督促,提高整体协同作战能力和避免考评中可能出现的不公现象,上级与下级,现场监理人员与办公室文秘财务人员也可相互考评.为了使考核和评定更加具有针对性和可操作性,公司拟在表4的基础上,制订更加详细的考核评分标准(另发,可参见公司2016,2016年《监理工程师总结考核用表》和《监理人员工作情况征询调查表》),与表4联合使用.

公司总经理室汇总考核结果,对某些争议或事件进行调查了解,最后的得出各位员工的级别评定得分,依据表4决定每位员工的奖励与工资级别的晋升或降低.

表5职工奖惩与晋级(降级)表

加权总分奖励与处罚晋级或降级4.0以下降低工资10%工资降低2级4.0—6.0降低工资5%工资降低6.1—8.0不奖也不罚不予晋级8.1—9.5按约定工资的5%奖励晋升9.6—10.0按约定工资的10%-15%奖励晋升2级

说明:1)如果完成工作的质量很差,那么,完成的工作量或计划将失去意义,必须对完成的工作量评分进行修正.

2)在工作态度中,事业心,责任心是具有决定性的因素,此项得分很低时,其他各项得分不可能高.

五、几点说明

1,薪资分配应坚持两个原则,即:"按劳分配,效益优先,兼顾公平"的原则,向经营人才和业务骨干倾斜的分配原则和"两个低于"(即工资总额的增长低于实现利润的增长,平均工资的增长低于劳动生产率的增长)的原则.

2,薪资标准应该根据政府最低工资标准的规定和企业自身经营状况的好坏每年作出调整.公司总经理室有权根据经营状况对级别工资作范围在±10%的调整.当物价指数发生较大变化或公司发生重大变故时可在本标准的基础上进行特殊处理,

3,如果由于业务不足造成员工待岗时,头三个月,按级别工资(基本工资)的80%发放生活费,岗位和工作津贴和绩效工资停发.如果三个月后仍无业务接续,则将苏州市最低工资标准发放生活费.如果期间员工能承揽到业务,可优先恢复上岗并恢复原定级别工资和各类津贴.

4,对于大部分《劳动合同》中无薪酬约定的专业监理工程师和监理员,以及公司其他经营管理人员,可用新标准对照原有薪酬比较,以此考虑工资调整(增或减)计划和方案.

5,试用期(一般不超过两个月),职工工资参考首次定级工资按90%发放.

6,对于退休后聘用,其他单位下岗后聘用的职工以及临时聘用的职工由招聘,应聘双方另行协商.如因业务不足造成企业冗员,则首先考虑安排其回家休养,终止劳务聘用.


7,考虑到职工原有薪酬体系与做法的实际情况,以及与职工劳动合同约定的具体情况,为保证平稳过滤,本工资薪酬体标准可在新进职工中率先试行实施,即"老人老办法,新人新办法",并在原有职工劳动合同期结束后重新订立劳动合同时再按此新标准执行.

8,本标准经二0一五年七月十一日公司董事会审议通过,自二0一五年八月一日起开始执行,由总经理室负责解释.

苏州东大建设监理有限公司

二〇一五年七月十一日

苏州东大建设监理有限公司2016年度薪酬制度Page1of6

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