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池州市人力资源市场2016年四季度

职业供求状况分析报告

本季度,因为临近年终,春节将至等原因进入市场招聘的用工单位和进场求职的人员都有所减少.经济发展,第产业的需求较为旺盛,加之此行业对文化程度要求不是很高等因素,为更多的应聘者提供了就业机会,从而使本季度的就业成功率较上季度相比有所提高,单就而言上季度是.48,本季度为.

二,劳动密集型企业用工较为紧张.劳动密集型企业往往劳动强度大,劳动时间长,工作环境差,工资待遇相对较低,求职者在选择企业前一般都不会将此类企业作为求职的首要考虑对象.从数据上也表明,这类企业的用工需求量较大,像生产运输工人的需求量占总需求量的50.56%,用工存在一定的缺口.

三,技能型人才依然供不应求.用人单位以岗位定技术,以技术聘人才,重学历的观念明显改善,对人才的聘用更具有针对性和专业性.一方面是企业对普通劳动力的需求十分强烈,而另一方面,企业对技能型人才的需求也十分迫切,技术性人才供不应求.从实际的市场反映来看,一般有技术和职称的求职人员,求职成功往往十分容易,并且可供选择的余地也较多,而没有技术的求职人员,希望找到一份称心如意的工作就较为困难了.

四,新成长失业青年求职增长,存在着供需就业结构矛盾.本季度新成长失业青年所占比重为20.53%,较去年同期上升了2.11个百分点.新成长失业青年求职存在竞争激烈,实践经验不足,心理素质不稳定等问题,择业偏好和就业观念未能转变,因而出现供需就业结构矛盾的局面.

一、供求总体情况

第四季度,通过全市公共就业怎么写作机构招聘各类人员5010人,与去年同期相比增加1841人,增幅58.09%,与上季度相比减少5469人,减幅52.19%,进入公共就业怎么写作机构进行登记的各类求职人员共3628人,与去年同期相比增加2792人,增幅333.97%,与上季度相比减少3461人,减幅48.82%,,岗位空缺与求职人数的比率为1.38.本季度人力资源市场中人力资源需求仍大于供给.

表1.供求总体人数

需求人数求职人数岗位空缺与求职人数的比率与上季度相比变化(人)(人)(倍)(%)本期有效数501036281.38-52.19

从产业需求看,我市产业需求结构仍保持不变,第二产业仍是就业的主导产业,占需求人数的59.64%.与上季度相比下降了48.62%.而第三产业需求呈上升趋势,占需求人数的39.06%.

表2.按产业分组的需求人数

需求人数所占比重与上季度相比变化产业(人)(%)(%)第一产业651.30-31.58第二产业298859.64-48.62第三产业195739.06-57.16合计5010100/

从行业需求看,本季度67.42%的企业用人需求集中在制造业,住宿和餐饮业及制造业其比重分别占到了40.12%,14.05%,13.25%,是人力资源市场提供就业机会的支柱行业.与上季度相比,批发和零售业的需求比重呈上升趋势,其由于大润发商业有限公司已入驻我市,需求员工较多,导致需求和求职人员增多.其上升比例为12.36%.

表3.按行业分组的需求人数

行业需求人数所占比重与上季度相比变化人%%农,林,牧,渔业651.30-31.58采矿业3146.27361.76制造业201640.12-62.97电力,燃气及水的生产和供应业建筑业66413.25111.46交通运输,仓储和邮政业400.80-42.86信息传输,计算机怎么写作和软件业260.52-58.06批发和零售业50210.02-80.42住宿和餐饮业70414.05-46.95金融业房地产业租赁和商务怎么写作业61912.36225.79科学研究,技术怎么写作和地质勘查业水利,环境和公共设施管理业居民怎么写作和其他怎么写作业561.12-80.35教育卫生,社会保障和社会福利业100.200文化,体育和娱乐业公共管理与社会组织国际组织合计5010100

本季度,各类企业的需求人数为4948人,占总体需求的96.78%,其他的需求人数为62人,占总体需求的1.24%.企业的用人需求主要集中在股份有限公司,有限责任公司和私营企业,所占比重分别为32.01%,28.21%和25.08%.与上季度相比都有所减少,股份有限公司的用人减少74.11%.有限责任公司减少24.74%,私营企业则减少29.97%.

表4按用人单位性质分组的需求人数

经济类型需求人数所占比重与上季度相比变化(人)(%)(%)企业494898.76-52.55其中:内资企业468294.62-55.10国有企业120.240集体企业股份合作企业联营企业有限责任公司139628.21-24.74股份有限公司158432.01-74.11私营企业124125.08-29.97其他企业4499.0740.31港,澳,台商投资企业外商投资企业个体经营2665.38-5.34事业100.200机关其他521.041.96合计5010100/

五、各类职业供求情况

表5.按职业分组的供求人数

需求人数所占比重与上季度相比变化求职人数所占比重与上季度相比变化岗位空缺与求职人数的比率(人)(%)(%)(人)(%)(%)(%)单位负责人1793.57-3.242597.14-58.430.69专业技术人员3847.66-53.0038610.64-61.210.99办事人员和有关人员51310.24-68.972567.06-79.172.00商业和怎么写作业人员126725.29-64.6490024.81-28.631.41农林牧渔水利生产人员651.30-31.5850.14-91.3813.00生产运输设备操作工253350.56-38.32176848.73-28.421.43其他691.3876.92541.49-61.701.28无要求/////合计5010100/3628100//从职业分组的需求看,办事人员和有关人员,商业和怎么写作业人员,生产运输设备操作工的比重占全部用人需求的86.09%.其他各类人员占到13.91%.与上季度相比都有所下降,办事人员和有关人员的下降比例为68.97%,商业和怎么写作业人员下降比例为64.64生产运输设备操作工下降比例为38.32%.

从职业分组的求职情况看,求职人数相对集中的职业是专业技术人员,商业和怎么写作人员,生产运输设备操作工,其比重占全部求职人数的84.18%.生产运输设备操作工的求职比重相对较大,主要是工业型企业对生产制造工,机械加工工的要求不高,适合农民就业.生产运输设备操作工的比重与上季度相比下降了28.42%,商业和怎么写作业人员的比重与上季度相比下降28.63%,,专业技术人员的比重与上季度相比下降了61.21%.

表6需求大于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数岗位空缺与求职人数的比率一线生产操作工62700998505622881.51裁剪缝纫工61101006574342231.51饭店怎么写作人员40401004362851511.53化工操作工60399003612401211.50电子装配工60504002671501171.78机械维修60601002281261021.81电工,焊工,钳工6070605216119971.82定型工611040013176551.72业务员20702007748291.60行车工60401005137141.38

表7需求小于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数岗位空缺与求职人数的比率机动车驾驶员62401004216352140.66会计,出纳20603003174751580.67文员30101031813101290.58计算机技术人员2021300153241880.63营业员4010101121205840.59管理人员105010087154670.56仓管402000078118400.66保安,门卫30202006094340.64营销10501082447230.51金属冶炼工602990051160.45注:表6,表7,按"缺口数"进行职业排行

六、求职人员构成情况

在所有求职人员中,新成长失业青年和其他失业人员依然为我市人力资源市场的主要求职群体,其比重分别为:20.53%和38.04%.在新成长失业青年中应届高校毕业生所占的比重为43.22%.与上季度相比,新成长失业青年和其他失业人员的比重均有所下降,下降比重分别为43.13%和20.37%.

原国有企业的就业转失业人员就业较为困难,绝大多数是缺乏专业技能培训的非技术型工人.在国有企业改革中,资产重组,劳动力资源重组已成必然,从而导致一部分年龄偏大,受教育程度偏低,缺乏专业技能的职工被大量精减.而这部分人在被原单位裁减后,在就业市场也就更准以找到新的工作.尽管国家对下岗职工再就业做了许多积极的工作,但仍然满足不了社会的需求.

表8按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别求职人数所占比重与上季度相比变化(人)(%)(%)新成长失业青年74520.53-43.13其中:应届高校毕业生32243.22-47.21就业转失业人员50914.03-47.58其他失业人员138038.04-20.37在业人员41811.52-66.37下岗职工320.8845.45退休人员在学人员本市农村人员44612.29-65.64外埠人员982.70-28.99合计3628100/

七,招聘,应聘条件情况

1.性别

从对用人单位的需求看,94.63%的企业在用人需求上对求职者的性别有明确要求,其中,男性需求比重为54.71%,女性需求比重为39.92%.与上季度相比,男性和女性需求均有所下降,下降比例分别为43.55%和62.91%.

从求职者的性别结构看,本季度,男性求职人数明显高于女性求职人数,其所占比重分别为61.19%和38.81%.从供求状况对比看,男性和女性的求人倍率分别都大于1.本季度,女性的就业机会高于男性的就业机会.

对男性需求有明确要求的主要集中表现在第二产业中的制造业,建筑业.女性需求主要表现在第三产业中住宿和餐饮业,租赁和商务怎么写作业中.

表9按性别分组的供求人数

性别劳动力供求人数比较需求人数所占比重与上季度相比变化求职人数所占比重与上季度相比变化岗位空缺与求职人数的比率(人)(%)(%)(人)(%)(%)(倍)男274154.71-43.55222061.19-44.221.31女200039.92-62.91140838.81-54.711.49无要求2695.377.94////合计5010100/3628100//

2.年龄

从用人单位对求职者的年龄要求看,96.71%的用人需求对求职者的年龄有所要求,本季度年龄在16-34岁的求职者构成了用人单位的需求主体,其需求比重分别占到24.15%和44.71%.

从求职者的年龄构成看,也是16-34岁的年龄为本季度求职者的主体,其求职比重分别占到了28.91%和45.95%.

从供求对比看,16-34岁是本季度求职相对集中的年龄段.

表10按年龄分组的供求人数

年龄组劳动力供求人数比较需求人数所占比重与上季度相比变化求职人数所占比重与上季度相比变化岗位空缺与求职人数的比率(人)(%)(%)(人)(%)(%)(倍)16-24岁121024.15-54.72104928.91-47.581.2025-34岁224044.71-39.82166745.95-34.111.3935-44岁100220.00-70.7975620.84-63.301.3745岁以上3937.84-32.821564.30-68.672.56无要求1653.29135.71∕∕∕合计5010100∕3628100∕/

3.文化程度

从用人单位对求职者文化程度的需求看,人力资源市场的劳动力需求集中在高中及高中以下学历.本季度用人单位对求职人员文化程度需求的48.78%在高中,初中及以下的需求排在第二位,所占的比重为33.31%.

从求职者的文化程度看,初中及以下,高中文化程度的劳动力是人力资源市场的求职主体,占全部求职者的73.35%.与上季度相比,文化程度初中及以下求职比重下降了52.52%,高中求职比重下降44.46%.

通过供求双方各个文化程度层次的人数表明,农村户口低学历的进城务工人员和高校毕业生仍然是公共职业介绍机构的主要怎么写作对象.虽然企业对学历的要求不高,但多数高校毕业生还是感到压力重重.找工作太难,起薪太低仍然是摆在大学生面前严峻的现实.大学生就业难并非找不到工作,而是找不到自己满意的工作,至少大学生不愿意去做农民工所做的工作.

表11按文化程度分组的供求人数

文化程度劳动力供求人数比较需求人数所占比重与上季度相比变化求职人数所占比重与上季度相比变化岗位空缺与求职人数的比率人%%人%%倍初中及以下166933.31-58.70112230.93-52.521.54高中

其中:职高,技校,中专244448.78-49.83153942.42-44.461.64131053.60-41.4485255.36-44.531.58大专65112.99-37.7085523.57-49.320.81大学711.42-40.341123.09-58.210.68硕士以上无要求1753.49-56.58∕∕∕∕合计5010100∕3628100∕/

4.技术等级或职称

从用人需求对技术等级要求看,对技术等级有明确要求的占45.11%,较上季度下降了37.54%.

从求职人员的技术等级构成看,42.94%的求职者具有某种技术等级资格,主要集中在职业资格五级和初级专业技术职务.

表12按技术等级分组的供求人数

劳动力供求人数比较需求人数所占比重与上季度相比变化求职人数所占比重与上季度相比变化岗位空缺与求职人数的比率人%%人%%倍职业资格五级(初级技能)95619.08-74.9581522.46-53.401.93职业资格四级(中级技能)3026.03-78.932145.90-81.742.17职业资格(高级技能)591.1840.48381.0522.582.31职业资格二级(技师)职业资格一级(高级技师)初级专业技术职务73014.57-74.3941311.38-78.952.53中级专业技术职务2134.25-53.70782.15-68.423.49高级专业技术职务无技术等级或职称/∕∕207057.068.890.76无要求275054.8951.27∕∕∕∕合计5010100/3628100∕/

备注:

本报告中所采集的数均为统计期间(季度)的有效求职人数和需求人数.

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