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2016届学士学位毕业论文
(2号黑体)
浅析以人为本管理理念在酒店人力资源管理中的应用
(正标题小2号黑体)
——以北京龙熙温泉度检测酒店为例
(副标题3号黑体)
学号:09411
姓名:王
指导教师:张
专业:旅游管理
系别:历史文化与旅游管理
(宋体小3号,居中)
完成时间:2016年06月
(时间全部为06月)
中文摘 要(单独成页)
(中文摘 要黑体小4号居中每字中间空两个)
在当今酒店管理中,以人为本管理理念已逐步上升为主流的管理理念.现代酒店的以人为本管理,一方面要使顾客满意,并强调以顾客为中心等(写200字以上,300字以内,小4号,1.5倍行距)
关 键 词:以人为本,管理理念,酒店管理
("关 键 词"黑体小4号,内容小4号宋体)
目录
中文摘 要(也要在目录中显示)
引言1
一、以人为本的内涵与优势1
二,酒店人力资源管理中应用以人为本理念的原因分析——以北京龙熙温泉度检测酒店为例1
(一)员工招聘中存在缺陷2
(二)员工培训中存在缺陷2
(三)员工激励机制中存在缺陷3
(四)员工调动机制中存在缺陷4
(五)员工安全管理中存在缺陷5
三、以人为本理念在酒店人力资源管理中的应用5
在员工招聘中的应用5在员工培训中的应用6在员工激励机制中的应用7在员工调动机制中的应用8在安全管理中的应用9