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更新时间:2024-01-03 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:5251 浏览:18562

中国人寿求职宝典

前言

中国人寿保险(集团)公司(ChinaLife)中国人寿保险(集团)公司及其子公司构成了我国最大的商业保险集团,是国内唯一一家资产过万亿的保险集团,是中国资本市场最大的机构投资者之一.2016年《财富》杂志世界500强排名第111位.

中国人寿由中国人寿保险(集团)公司,以及该公司的子公司和直属机构共同组成.其中包括:中国人寿保险股份有限公司,中国人寿资产管理有限公司,中国人寿财产保险股份有限公司,中国人寿养老保险股份有限公司,中国人寿保险(海外)股份有限公司,国寿投资控股有限公司,保险职业学院.

公司工会每年为员工举办保龄球,羽毛球,足球,乒乓球,拔河,钓鱼和棋牌等各类比赛活动,并成立了公司"羽毛球协会","足球俱乐部",定期组织训练,参加各种行业比赛.通过各种各样,丰富多彩的业余文化生活,不但增强了员工体质,更增加了公司员工的凝聚力.

为了帮助广大想进入中国人寿公司工作的应届毕业生在竞争中脱颖而出,顺利得到中国人寿公司的offer,应届毕业生求职网(yjbys.)职场专家收集相关的资料,根据近几年的中国人寿公司校园招聘的实况,总结出中国人寿公司的求职宝典(2016修订版),供2016届应届毕业生参考和借鉴.

本宝典本着为想进入中国人寿公司的同学怎么写作的目的,帮助大家更好地了解中国人寿公司而编撰.宝典分为八部分,包括企业背景,福利待遇&,职业发展,校园招聘,宣讲会秘籍,网申秘籍,笔试秘籍,面试秘籍,常见问题(FAQ).其中前两章介绍了中国人寿公司的背景资料,比较详尽.在这两章中,我们对中国人寿公司发展历程,企业文化,主营业务,业内地位,福利待遇,员工关怀,职业发展空间等大家最关心的问题进行一一阐述,详尽直观.在其后的六章中,我们通过对中国人寿公司的整个校园招聘流程的分步解读,为关注中国人寿公司的求职者提供了详尽,实用的求职攻略.让同学看宝典,对有一个更深的了解,求职时更加得心应手.

目录

前言2

目录3

一,5

1.1中国人寿概况5

1.1.1企业名片5

1.1.2发展历程6

1.1.3组织机构7

1.1.4企业文化7

1.2主营业务&,业内地位9

1.2.1主营业务9

1.2.2业内地位11

1.3工作地点12

二,12

2.1福利待遇12

2.1.1薪资水平12

2.1.2中国人寿薪酬制度13

2.2员工关怀15

2.3职业发展15

2.3.1晋升机制15

2.3.2培训机会15

三,17

3.12016年中国人寿校园招聘岗位&,要求17

3.1.1校招岗位&,要求(2016)17

3.1.2校招岗位对比(近3年)18

3.22016年中国人寿校园招聘流程&,日程20

四,中国人寿宣讲会秘籍20

4.1宣讲会信息查询21

4.2宣讲会小贴士21

五,中国人寿网申秘籍23

5.1网申入口23

5.2网申内容24

5.3网申小贴士25

六,中国人寿笔试秘籍26

6.1笔试概述26

6.2笔试真题&,详解26

6.2笔试小贴士41

七,中国人寿面试经验41

7.1面试概述41

7.2面试真题&,经验42

7.3面试小贴士46

八,常见问题(FAQ)48

企业背景

1.1中国人寿概况

中国人寿保险(集团)公司(ChinaLife)中国人寿保险(集团)公司及其子公司构成了我国最大的商业保险集团,是国内唯一一家资产过万亿的保险集团,是中国资本市场最大的机构投资者之一.2016年《财富》杂志世界500强排名第111位.

中国人寿由中国人寿保险(集团)公司,以及该公司的子公司和直属机构共同组成.其中包括:中国人寿保险股份有限公司,中国人寿资产管理有限公司,中国人寿财产保险股份有限公司,中国人寿养老保险股份有限公司,中国人寿保险(海外)股份有限公司,国寿投资控股有限公司,保险职业学院.

公司工会每年为员工举办保龄球,羽毛球,足球,乒乓球,拔河,钓鱼和棋牌等各类比赛活动,并成立了公司"羽毛球协会","足球俱乐部",定期组织训练,参加各种行业比赛.通过各种各样,丰富多彩的业余文化生活,不但增强了员工体质,更增加了公司员工的凝聚力.

1.1.1企业名片

公司全称:中国人寿保险(集团)公司

公司Logo:

公司类型:大型金融保险企

公司总部:北京

创办时间:1949年10月20日

现任董事长:袁力

开展业务:寿险,人身意外险,健康险,年金等人身保险的全部领域

经营规模:2016年,全集团境内寿险业务约占寿险市场份额的42.7%

中国500强:中国人寿保险(集团)公司已连续7年入选《财富》全球500强企业,排名由2002年的290位跃升为2016年的133位,连续2年入选世界品牌500强,位列第280位,是我国保险业唯一一家全球企业,全球品牌"双500强"企业

员工数:71.6万名个人写作技巧人,1.26万名团险销售人员

地址:中国北京市朝阳区朝外市场街20号

邮编:100020

:95519

公司:chinalife../

1.1.2发展历程

中国人寿的历史可以追溯到成立于1949年10月20日的原中国人民保险公司所经办的人身保险业务.新中国建立刚刚20天,为迅速发展经济,经人民政府批准,成立了全国统一的保险机构——中国人民保险公司,下设人身保险室.建国初期的人身保险业务有强制保险和自愿保险两大类,强制保险主要是铁路,轮船,飞机旅客意外伤害保险,自愿保险则分为职工团体人身保险和简易人身保险两类.到1958年,共实现人身险保费收入1.41亿元,参加职工团体人身保险者达到300万人,参加简易人身保险者发展到180万人,对安定群众生活起到了积极作用.

1958年10月,国务院召开的西安财贸工作会议提出:"人民公社化后,保险工作的作用已经消失,国内保险业务应立即停办".1959年,人身保险业务和其他国内保险业务一道进入全面停顿状态.

逐步恢复

1979年4月,国务院批准《中国人民银行行长会议纪要》,作出了"逐步恢复国内保险业务"的重大决定.11月,全国保险工作会议在北京隆重召开,中断了20年的国内保险业务正式宣告恢复,中国保险业迎来了一个崭新的发展时期.在财产保险业务率先恢复的基础上1982年,开始恢复人身保险业务.社会主义市场经济体制的建立健全,为保险业发展提供了强大动力.1982年至1995年的13年间,人身保险业务以平均每年40%的速度递增.

业务重组

1995年,我国第一部《保险法》诞生.1996年,根据《保险法》关于财产保险和人身保险分业经营的要求,中保人寿保险有限公司在承继原中国人民保险公司全部人身保险业务和重组17家地方寿险公司的基础上组建成立,进入了专业化经营时代.个人营销制度的引入和全面推行,促进了公司的快速发展.从1996年到1998年,营销队伍由4万多人发展到20万人,保费收入从192亿元增加到540亿元,一跃成为我国最大的保险公司.

体制重组

1999年3月,中保人寿保险有限公司更名为中国人寿保险公司,成为国有独资的一级法人,直接隶属于国务院.至此,中国人寿正式独立登上中国金融保险市场的大舞台,为数亿中国人提供各种人身保险,承担着怎么写作经济发展与维护社会稳定的重要功能.2002年,中国人寿提出了"实现保费1000亿,跻身世界500强"的目标,当年实现保费收入1287亿元,并以此业绩首次入选《财富》"全球500强"企业.

2003年,是中国人寿发展史上具有重要里程碑意义的一年.这年6月,中国人寿保险公司重组为中国人寿保险(集团)公司,并独家发起设立了中国人寿保险股份有限公司.12月17日和18日,中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港成功上市,创造了当年全球最大规模的IPO.

金融控股

2003年中国人寿保险(集团)公司重组设立以来,适应金融综合经营的发展趋势,开启了向金融控股集团发展的征程.

2003年,集团公司和寿险公司联合发起设立了中国人寿资产管理有限公司.

2006年,中国人寿领导班子制定了"主业特强,适度多元"的发展战略.2006年底,财险公司和养老险公司相继成立.同时,对海外公司,国寿投资公司,保险学院的改革工作也基本完成,一个集寿险,财险,企业年金,资产管理,实业投资,保险教育等业务于一体的我国最大的保险集团初具规模.

2007年1月9日,寿险公司在上海成功回归A股.自此,中国人寿成为我国首家境内外三地上市的金融保险企业.携A股回归的"王者之风",中国人寿在"主业特强,适度多元"的发展战略之下,确立了打造国际顶级金融保险集团的奋斗目标,明确了中国人寿特色的科学发展之路,提出了全面提升综合经营管理能力的战略要求.

1.1.3组织机构

集团公司下设中国人寿保险股份有限公司,中国人寿资产管理有限公司,中国人寿保险(海外)股份有限公司,国寿投资管理公司以及保险职业学院,成都保险学校等多家公司和机构.其任务,除了通过所属公司经营发展寿险及相关的资产管理等主营业务,并直接管理一部分存续业务和资产外,重点是进行资本运作,不断拓展新的业务,成为一家拥有保险业,金融怎么写作业和保险关联产业等三大产业集群,具有国际竞争力的综合性多元化大型现代保险与金融怎么写作集团.

1.1.4企业文化

(1)企业文化

中国人寿坚持用"文化"之魂凝聚人心,引领发展.以"寿险是无悔的选择","成己为人,成人达己",用心经营,诚信怎么写作"等推陈出新,一脉相承的核心理念为标志,健康向上的企业文化激励着一代代国寿人拼搏进取,奋发有为

(2)经营理念

"用心经营,诚信怎么写作"

"用心经营"针对企业内部运行管理.要求在集团化发展的构架下,明确各成员公司的功能定位,正确履行职能,切实提高整个集团的运行效率和各成员单位的专业化水平,大力加强执行力建设,保证集团内部令行禁止,运行规范,系统上下同心同德,步调一致,增强大局意识,加大资源的整合与共享力度,使各成员单位既各尽其责,各专其长,又有效沟通,协调配合,相互支持,共同发展,使资源优势充分转化为现实生产力."诚信怎么写作"针对企业外部形象管理.最大诚信原则作为保险的基本原则,也是中国人寿的立司之本.注重承诺,讲究信用,坚持诚信怎么写作是中国人寿一贯倡导的怎么写作原则.要在全体员工中间广泛宣传和培育诚信理念,使诚信理念融入员工的思想行为之中,避免各种误导行为,努力提高怎么写作水平,在社会上树立良好的企业形象.

"成己为人,成人达己"

"成"是指"成就","成功","实现"和"完善".

"达"是指"通达","达到"."达"字用在这里也有"成就","完善"的含义."成己为人"一方面是说,不断完善和壮大自己的目的,是为了更好地为客户和社会怎么写作,另一方面是说,只有不断完善和发展壮大自己,才能更好地为客户和社会怎么写作.就内部关系而言,"成己为人"强调公司和公司成员的共同发展进步,要求每个成员加强学习,增长才干,共同把公司建设好,要求公司注意调动和保持广大员工的积极性,让员工分享公司的发展成果,努力做到公司价值和个人价值的协调统一.就公司与客户和社会的关系而言,"成己为人"充分体现了中国人寿的社会责任感,强调公司发展壮大的目的是为社会提供完善的人寿保险怎么写作,反映了公司的行业特点和职业要求.在激烈的市场竞争中,中国人寿只有不断提高员工的素质,切实增强自身的综合竞争能力,才能最大限度地满足广大客户需求.

"双成"理念的基本内涵主要体现在以下六个方面:

1."双成"是一个动态标准."双成"理念是中国人寿处理企业内外事务的根本标准."成"是一个动态的标准.随着形势的发展变化,知识的不断更新,寿险需求的日益多样化,中国人寿"成"的标准将不断提高.不管是"成人"还是"成己"都不可能一劳永逸,必须与时俱进.

2."双成"是一种发展境界."双成"是中国人寿追求的最高境界.它强调突破一己之限制,把发展和提高自己作为帮助他人的前提条件,通过成就他人来发展自己的事业.由于超越了自我,企业和个人必然获得更广阔的视野和更大的发展空间."双成"即"互相成就","共同发展".对中国人寿来说,"双成"境界表达了一个美好的愿景,就是衷心希望并永远致力于中国人寿内部与外部,他人与自己互相成就,共同发展.这种海纳百川,宽厚包容,以天下为己任的态度表现了中国人寿作为一个大型现代化寿险企业的非凡气度和广阔胸怀.

3."双成"是一个努力方向."双成"理念强调既成就他人也成就自己,二者相辅相成,这是中国人寿努力的方向,是全体员工奋斗的目标.依据"双成"理念,中国人寿在处理社会与企业,企业与个人,企业与客户,他人与自己等关系时,决不能只单独强调一方,双方的利益必须都能得到保证.

4."双成"是一种道德规范."双成"理念源自中国传统儒家道德观,源自孔子的"仁"学.孔子"仁"学的精髓就是"爱人"之道.中国人寿以"双成"理念作为企业发展的根本原则,即是取其"爱人"之意.依据"双成"理念处理企业内外各种关系,突出体现了中国人寿对客户,员工的支持和关爱以及对他人价值的尊重,表现出中国人寿高尚的道德操守和价值取向.

5."双成"是一种现代视野.随着知识经济时代的到来,经济全球化趋势越来越明显,竞争将更加激烈复杂,如何以正确的态度面对竞争和适应竞争是企业必须解决的当务之急."双成"理念提倡一种相互依存,共生共荣的新的竞争精神,深刻反映了未来全球经济文化发展的潮流和趋势,符合知识经济和全球经济一体化时代对企业的要求.以"双成"理念作为企业基本的行为准则,能够赋予中国人寿一种现代视野.这种视野能够使中国人寿通过企业文化建设迅速进行自我调整,顺应知识经济和经济全球化的时代大势,从容应对未来的挑战.

6."双成"是一系列关系的整合."双成"理念集中反映了以下四种基本关系:企业与客户的关系,企业与社会的关系,企业与竞争对手的关系,企业与内部成员的关系.如何协调这些复杂的关系,直接影响到中国人寿在市场中的竞争能力和发展前景."双成"理念明确了各种关系中主,客体各自的地位,规定了处理各种关系的内在要求.以"双成"理念为统领,企业的各项关系就能够得到厘清和整合,中国人寿的事业也才能够健康,有序,长久地发展.

"为"指"成全","维护","关爱","帮助".

"己"指中国人寿保险公司及其全体成员.

"人"泛指与"己"有联系的各种社会关系中的集体或个人.

(3)价值观

企业宗旨:诚信为本,稳健经营,

企业使命:以人为本,关爱生命,创造价值,怎么写作社会,

企业目标:推进国际一流寿险公司进程,创建"学习创新型,资源优化型,成长增值型"企业,打造国际顶级金融保险集团,

企业精神:创新,拼搏,务实,奉献,

企业作风:严谨高效,热情周到.

1.2主营业务&,业内地位

1.2.1主营业务

人寿保险怎么写作

人寿保险怎么写作作为中国人寿的主营业务,由中国人寿保险股份有限公司承担,经营范围涵盖寿险,人身意外险,健康险,年金等人身保险的全部领域.中国人寿保险股份有限公司作为中国最大,也是全球市值最大的专业寿险公司,秉承"用专业和真诚赢得感动"的信念,力求通过"热诚,规范,准确,便捷"的怎么写作,回报广大客户的支持与信赖.

中国人寿的寿险业务在国内市场一直居领先地位,占有中国寿险市场最大的市场份额.2016年,全集团境内寿险业务约占寿险市场份额的42.7%.中国人寿拥有寿险行业覆盖区域最广的机构网络和规模最大的分销队伍,共有遍布全国各省区市(台湾除外),延伸至县乡的4800多家分支机构,1.5万多个营销网点,71.6万名个人写作技巧人,1.26万名团险销售人员及9.4万多家分布在商业银行,邮局,信用社等的销售网点,与多家专业保险写作技巧公司和保险经纪公司进行长期合作.截至2016年底,中国人寿拥有超过1.2亿份有效的个人和团体寿险保单,年金合同及长期健康险保单,已为超过6亿人次的客户提供过保险怎么写作.中国人寿通过遍布全国的3000家客户怎么写作单位以及先进的95519"一站式"客户怎么写作,使客户一周七天都可享受咨询,查询,投诉,挂失登记,报案登记等一系列怎么写作.

财产保险怎么写作

财产保险怎么写作是中国人寿的一项新主营业务,由中国人寿财产保险股份有限公司承担,经营范围主要包括:财产损失保险,责任保险,法定责任保险,信用保险和保证保险,农业保险及其他财产保险业务,上述业务的再保险业务,以及中国保监会批准的其他业务.

中国人寿拥有完善领先的财产保险怎么写作体系,为客户提供全方位,多层次,专业化的财产保险保障.95519"一站式"客户怎么写作,随时为客户提供接报案,救援,咨询,查询,预约,投诉等全方位怎么写作,高效专业的怎么写作队伍,秉承"客户至上,卓越怎么写作"的宗旨,为客户提供优质,高效,便捷的保险怎么写作,包括小额赔案绿色通道怎么写作,限时赔付怎么写作,多种赔款支付方式,回访怎么写作,异地双代通赔,保险专家怎么写作,防灾防损及风险管理怎么写作,VIP客户专项怎么写作等,为客户提供各类附加值怎么写作,包括客户俱乐部,培训讲座,健康体检,专业咨询,汽车救援,车辆维护检测及保养,驾照年审,优惠洗车等.

中国人寿始终坚持以客户为中心,为客户提供一站式,人性化,高品质的财产保险怎么写作,使客户价值不断得到提升.

养老保险怎么写作

养老保险怎么写作是中国人寿一项新的主营业务,由中国人寿养老保险股份有限公司承担,其经营范围主要包括:企业年金业务,个人年金业务,上述业务的再保险业务,以及经中国保监会批准的其他业务.

中国人寿养老保险股份有限公司具备人力资源和社会保障部颁发的企业年金基金受托管理人和账户管理人两项资格,与中国人寿资产管理有限公司的企业年金基金投资管理人资格一起,形成中国人寿"三位一体"的企业年金怎么写作架构体系和完整怎么写作链,为各类企业客户降低了管理成本,提高了管理效率,防范了管理风险.通过中国人寿强大的专业力量和怎么写作网络优势,客户能够享受中国人寿为其量身的一揽子整体企业年金解决方案,多样化的产品选择和全国范围内"点对点"稳定便利,统一无差异的优质怎么写作.

资产管理怎么写作

资产管理怎么写作是中国人寿的一项主营业务,由中国人寿资产管理有限公司承担,经营范围包括管理运用自有资金,受托或委托资产管理业务,与以上业务相关的咨询业务,国家法律法规允许的其他资产管理业务.中国人寿资产管理有限公司作为国内最大的保险资产管理公司和国内资本市场最大的机构投资者,管理资产超过13000亿元.

中国人寿在资产管理怎么写作领域,拥有高水准的专业投资研究,决策执行和风险防范力量,在国内多种固定收益产品及其衍生品种的研究和投资工作中处于领先地位,是中国债券市场最大的机构投资者之一,在长期债券市场具有重要影响,是国内最大的基金投资机构,一贯坚持价值投资,长期投资,战略投资的股票投资理念,稳健经营,紧跟保险资金投资渠道不断拓宽的政策进展,关注各类投资领域.近年来,公司在投资咨询,顾问业务方面取得了积极进展.

中国人寿资产管理有限公司的企业和银行信用评价体系,信用风险评估模型有效防范了投资风险,独具特色的基金评估方法,具有领先水平的投资信息管理支持系统等为投资者获取最大回报提供一流怎么写作.

在为客户提供多样化投资产品选择和个性化投资管理怎么写作方面,中国人寿独创以账户管理为主线的矩阵式投资管理模式,根据委托方账户特性,确定投资指引,量身订制资产配臵方案,并进行精细化组合管理,在委托方风险承受能力范围内追求合理而稳定的收益.

中国人寿能够以国际化的标准提供各类准则下的会计核算,资产估值怎么写作和高效的清算怎么写作,为委托人提供相关领域的专业支持和增值怎么写作,定期向委托方提供投资品种报告,针对客户要求提供各投资品种投资市场分析和投资策略展望,每年邀请国际顶尖投资顾问,与委托方共同举办专题培训项目,提高投资水平.

海外保险怎么写作

中国人寿境外保险和资产管理怎么写作,由中国人寿保险(海外)股份有限公司,中国人寿富兰克林资产管理有限公司承担,主要业务包括人寿保险,投资连结保险,健康保险,退休计划(公积金与强积金)及基金管理,第三方机构客户境外资产管理及投资咨询怎么写作.

面对经济全球化浪潮和中国经济腾飞的历史机遇和挑战,中国人寿以建设国际顶级金融保险集团为目标,以国际化的视野,国际化的理念,国际化的思路,国际化的专业知识,国际化的技能为基础,积极开展境外保险怎么写作,努力推动国际合作.

实业投资怎么写作

中国人寿通过专业化的留存资产管理和实业投资平台——国寿投资控股有限公司开展涵盖留存资产管理,实业经营和直接投资等业务,投资项目遍布全国,目前管理的控股参股企业二十余家,涉及房地产业,酒店业,物业管理等,具有丰富的项目开发经验及严格的质量管控体系,可以为您提供投资咨询,资产经营管理,不良资产清理处置,房地产开发,物业管理,酒店管理等怎么写作.

教育科研业务

中国人寿的保险教育怎么写作包括博士后培养,保险专业学历教育,职业教育和保险领域的专业培训.中国人寿博士后科研工作站各项工作由中国人寿保险(集团)公司总部直接负责.保险类教育培训由中国人寿的专业培训机构——保险职业学院(位于长沙,是全国唯一一所专门从事保险职业教育的全日制普通高等院校)和中国人寿(成都)保险研修院,具体落实教育培训内容集高职教育,成人教育,职工培训和资格考试"四位一体".

1.2.2业内地位

中国人寿保险股份有限公司是国内最大的寿险公司,总部位于北京.作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险(集团)公司的核心成员,公司以悠久的历史,雄厚的实力,专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖,始终占据国内保险市场领导者的地位,被誉为中国保险业的"中流砥柱".

历史悠久的中国人寿

2007年1月9日,公司回归国内A股上市,自此公司成为国内首家"三地上市"的金融保险企业.

2003年12月17和18日,公司分别在纽约和香港上市,并创造当年全球最大规模的IPO.

2003年6月30日,中国人寿保险公司加快了改革发展的步伐,组建中国人寿保险(集团)公司,并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司.

1998年中保人寿保险有限公司更名为中国人寿保险公司.

1996年,中保人寿保险有限公司成立,中国人寿开始迈入专业化经营人寿保险业务的时代.

1949年10月,政府批准组建了国内唯一的保险公司,由此开启了中国人寿的发展元年.实力雄厚的中国人寿经过长期的发展和积淀,中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力.截至2016年,中国人寿已连续六年入选《财富》世界500强企业,总资产及净资产规模均占据国内寿险行业半壁江山,总市值更是位居全球上市寿险公司榜首,公司的偿付能力额度充足,雄厚的实力是公司卓越信誉的保障和履行对客户承诺的坚强后盾.

截至2016年,中国人寿已连续六年入选《财富》世界500强企业,排名从2003年的290位上升至2016年的159位,在35家入选的中国企业中排名第7位,在46家入选的保险企业中排名第15位.截至2007年底,公司总资产规模为8946.04亿元人民币,公司净资产规模为1711亿元人民币,在国内寿险行业中占据半壁江山.公司的偿付能力额度为法定最低偿付能力额度的.

1.3工作地点

北京,上海,广州,成都,武汉,杭州,南京,深圳等

福利待遇&,职业发展

2.1福利待遇

2.1.1薪资水平

声音1

中国人寿的员工层次分为3个或4个,第一层是那些高高在上的正式员工,所谓的正式员工是同中国人寿保险总公司签的合同,他们的合同是经过劳动仲裁公正的,具有不争的法律效益,基本都是治理层或什么这个主管那个主管.第二层是同各地方公司签合同的聘用员工,他们的合同根本就没有经过劳动仲裁,他们主要是各科室的内勤人员和各保险公司大厅的录单人员.第三层的就是业务员,他们也没有什么劳动合同,只是一些可是证实身份的表格.第四层的就是临时工,做一些打扫卫生,门卫,司机什么的活的,他们也同样没有合同.

这几个层次的人员薪酬是有着悬殊等级的,处于第一层的员工,月薪最少的普通科员也是1500元,经理什么的基本都2000-3000,公司老总什么的月薪都在3000-5000之间.而聘用员工的基本工资只在400-700之间停留,有的员工入司十几年一直是这个数都没变过,根本都达不到有些地方的社会最低平均工资,临时工就更不用说了,比内勤人员的还要少.

声音2

收到签约通知的同学,不知是否已经了解了北京人寿的待遇与职业发展

今天我已经拿到了公司的接受函,但是学校没赶上学校就业中心的时间,只能托一下了.按照我得知的情况,北京人寿基本所有的岗位都要接触保险业务,我申请的是高级项目经理,也就是法人险(团险)业务,本人小硕轮岗实习期6个月,工资2800/月,无奖金,转正后3600/月+500补贴,又跟我说有可能定岗啥的,如果是定为高级项目经理职位,年薪在六位数以上(我理解的那就是10W了),但是没懂,也不知里面的猫腻.

北京户口给解决

签约年限:忘记问了,不详.

办公地点:未知,可能就是中保大厦吧另外,我感觉公司想要的人不少,我拿offer的时候前面有位MM正在签3方.

声音3

吉林四平人寿保险分公司工资状况:以下说的是实领工资.

普通在编的员工1500元/月,合同工1000元/月,均数科长5000元/月,分管经理5000至6000元/月,老总10000元/月,这是净的收入.

还有绩效:普通和合同的员工1500元/季,科级中层30000元/季,老总50000元/季.

老总副总年底还有分红!别的员工没有.

科级以上干部费全报.

老总级的每年一次出国旅游.

一个东北的小地方的保险公司都这样,可以想象那大地方的公司会是什么样

领导干部也同样为自己找到一个比较完美的说词,那就是脑力劳动当然赚的多,干活的都是体力劳动,当然工资就少了!!这就是脑力与体力的区别.当然这个差别是建立在送礼的基础之上,如果你肯送礼,也可以从体力劳动向脑力劳动过渡,这不需要专业知识和技术,完全是靠钱.这样的工资差距真的让人感到很震悍!我只说保险业,我国的所有的金融业,石油,化工,电力等也都一副德性!

中国所谓的高管,真的高管呢他们管的是什么屁股底下少说两台车,给员工下死任务,什么世界500强,全是检测的,自己捞政绩,难道他们的业务水平真的达到高管的水平了吗

中国的金融业盲目的学着外国的高管,也不看看自己什么水平,把外国的高管高薪盲目的引进到中国,中国真的达到了吗是不是把保户保险的钱都装进自己的口袋了呢!我看,悬

动不动领导们就赚年薪,你赚年薪,为什么还同时赚奖金呢完不成任务也同样可得年薪,这是什么年薪难道真的就没人管吗原来那些当领导的都偷偷摸摸的往口袋里装,现在是合理合法的装了!保险工司变成个人的了,想拿多少就拿多少,真的不明白,这种管理上的失控,国家就没意识到吗钱都流入了这帮庸才的腰包了.已经堂而皇之的合法化了.

一个小科长就比员工的工资高出三倍(不算奖金),一天什么都没有,只动动嘴,往老总家送礼是唯一的活,只要准备好钱就行了,这就我们中国的高管.这种工资差距也太大了吧,咱们国家正科副科也没达到这么大的差别呀!一个普通员工一个赚的全算到也就三万元吧,而一个老总一年赚的往少说有30万,难道他们为企业带来的效益,做出的贡献真的那么的大

声音4

我从业事的职业是收展员,真的非常后悔去了这么一家没有良心的公司.首先你进去押金要500.工资是这样算的试用期的工资是五百+佣金的提成,而你做的佣金会被他扣了20%年底当奖金给你(可笑)!还有这样一个规定:你一年做佣金要是达不到6000只能拿到做为你年底奖金的10%,10000-20000是15%,20000以上才是20%.每一单的提成差不多是百分之二十几.保底你一年要做70000-80000之间才行.在里面我呆了三个月前面的培训浪费了我一个月不算.做满三个月我要走的时候他跟我说你前面两个月一共被扣了四百的工资不能给我(说试用期每个月会扣你200的工资),原因是你要走了.这是分公司的规定,我已经离职了到现在都没有给我办好.真的中国人寿非常的黑,举个例子公司60周年庆.说给客户的保险合同的封面换成金泊,然后呢要我们每人至少花30块钱写来.你要是不写给客户做保险的时候会扣你30,在一定时间内你要是没做掉手上的所谓的金泊保单.那么就收回你手里的金泊保单,也就是说你的30块喂狗了.等等我只想说像中国人寿里的产品都给它送钱,他拿你的钱去投资,他赚大钱.给你的钱连个零头都算不上.真是悲哀啊!!!

2.1.2中国人寿薪酬制度

绩效考核内容

基本工资:新人底薪,级别工资

绩效工资:个人绩效,团队绩效

福利津贴:两险,各种津贴

其他奖金:增员奖等各种奖励

底薪制度

教育程度应届生工作满一年工作满两年三年以上本科600700800800专科及高职300400550550高中中专200300500500公司十分重视每位员工的职业发展规划和培训工作,为各个阶段的员工制定有针对性的培训计划.公司积极探寻各种先进的培训方式,其中拓展训练,沙盘模拟训练等多种各具特色的培训方式,使大家在培训中真正学有所获.

国人寿不断完善适应自身发展需要,满足员工成长需求,覆盖全员,全程,全方位,分级分类,各负其责的教育培训体系.

一,统一的集团化教育培训组织体系

中国人寿围绕人才强司战略,不断完善教育培训体系,加大员工教育培训力度.截至2016年底,公司已经按照总体规划,统筹协调,分级分类,各负其责的原则,初步建立了集团,总,省,市的四级教育培训组织管理体系.

二,有序的员工教育培训课程体系

为便于统一规划和资源共享,中国人寿自主开发和引进内化了大量制式化,专业化的教材课程.目前公司已初步建立起较为全面,系统的员工教育培训教材课程体系,为开展各类员工教育培训工作奠定了坚实的基础.

截至2016年底,集团公司对员工制式培训课程体系和高管人员培训课程体系等进行了深入研究,牵头编写了具有突出保险行业和中国人寿特色的《寿险核保》与《寿险核赔》专业教材,开发了中国人寿新员培训等制式课程.各直属单位根据集团公司总体规划,结合各单位工作实际分别开发了大量针对性的教材课程.其中,寿险公司制定了销售人员和非销售人员的制式课程体系,编辑出版了《认识寿险》等13本销售教育训练系列教材,并开发了大量的营销系列制式课程,财险公司也制作了数百门培训课件及视频,音频教学资料.各类教材课程质量逐年稳步提高,部分还获得了中国金融教育发展基金会等机构评选的优秀奖项.

三,丰富的内部师资队伍资源和优势

经过多年的建设和积累,公司不断加大专职讲师培养力度,挑选实践经验丰富,理论水平较高的专业骨干人员担任讲师,提倡各级领导干部上讲台,并根据实际需要选聘部分专家学者作为外聘讲师,逐步积累了较为丰富的讲师队伍资源.此外,公司直属的保险职业学院拥有较为成熟的师资队伍,可进行大专,本科等学历教育,同时能够为员工和写作技巧人提供销售,基本技能和管理知识等方面的培训,在保险教育和培训两个领域都积累了较为丰富的办学经验,为员工教育培训工作积累了一定的师资优势.

四,良好的外部教育培训合作资源库

中国人寿十分注重多渠道开展教育培训对外合作交流,目前已与六所干训院校,国内名牌高等学府,知名培训机构和海外相关机构建立了良好的合作关系.合作伙伴包括党校,国家行政学院,浦东干部管理学院,清华大学,北京大学,加拿大约克大学舒力克商学院,美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院,斯坦福大学,LOMA&,LIMRA协会,澳大利亚与新西兰保险金融学会,日本OLIS,FALIA等.通过合作举办培训项目,积极参加专业年会论坛等,积累了丰富的外部教育培训资源和合作经验.

五,规范的专业技术资格体系

中国人寿高度重视专业技术资格管理工作,由集团公司牵头各直属单位共同参与,在深入研究国家相关政策,公司专业技术人才培养及管理模式的基础上,初步建立了以特殊岗位专业技术资格,社会公认职业资格和国家专业技术职称为核心的"三位一体"专业技术资格管理体系.公司还积极探索与外部专业资格认证机构合作,鼓励员工参加专业技术资格认证培训与考试,为促进专业技术人才发展提供了良好空间,也为增强公司的科研创新能力提供了有力的人才支撑.

六,制度化的教育培训管理体系

中国人寿围绕人才成长路径和员工能力要求,不断建立健全教育培训管理制度体系.通过出台多项教育培训基础制度与办法,制定培训工作流程手册等,规范了培训实施,讲师管理,教材课程,培训档案管理等重要基础工作,基本形成了比较完整,系统的教育培训管理制度体系,为培训工作开展提供了机制保障,有力地推动了公司教育培训工作的规范化,制度化.

七,多样化的员工培训格局

为促进人力资源的全方位开发,集团公司及各直属单位根据各自的经营特色,通过自主培训,外派培训,境外培训,党校学习,学历教育,专业技术资格考试和网络学习等多种手段和途径,针对新员工,一般员工,各级管理人员,专业技术人员和销售人员等不同培训需求,分别举办丰富多样的教育培训项目,逐步形成了分层次,分类别,形式多样的教育培训格局,培训针对性不断增强,培训覆盖面显着扩大,为促进人才开发培养起到了积极作用.

3.12016年中国人寿校园招聘岗位&,要求

3.1.1校招岗位&,要求(2016)

寿险顾问

职责:

1,为公司现有客户提供专业的咨询和理财怎么写作,

2,依托公司资源,为中高端客户提供综合的财务规划,

3,依托公司和自身资源,组建自己的部门,领导团队完成公司目标.

要求:

1,大学专科及以上学历,年龄20-35周岁,品貌端正,身体健康,

2,具有一定的开拓精神,愿意接受挑战,具备一定的组织管理能力以及培养潜力,致力于在国寿中长期发展,

3,愿意接受公司系统的销售和管理培训课程.

待遇:

1,严格面试,一经录用,公司提供挑战性的职务津贴+带薪培训+丰厚的佣金+绩效奖励+相关补贴,平均年薪6万,

2,公司提供医疗,养老,意外保险,定期免费提供专业的在岗培训以及相关资格认证培训,

3,完整,系统,清晰的职业生涯规划,公平,公正,畅通的晋升制度.

组训讲师

要求:

1,全日制大学本科以上,年龄20-30周岁,品貌端正,身体健康.

2,做事细致,能吃苦耐劳.

职责:

1,经过一线锻炼后主要从事营销员的管理和培训工作,包括培训计划的制定,早会的组织主持.

2,配合区经理做好团队的经营管理工作,

3,分析公司的培训情况,并能汇总分析数据,作出报表.

4,能熟练试用office等办公软件,会基本的数理统计.

待遇:平均年薪4—5万.

营销管理岗

要求:

1,大学专科及以上学历,年龄20-30周岁,品貌端正,身体健康.

2,具备一定的组织管理能力以及培养潜力,有管理经验优先考虑,

3,致力于在国寿中长期发展

职责:1,通过一线的锻炼以后从事团队管理和建设的工作,

2,配合区经理完成相应的业务和工作目标

待遇:平均年薪10万

业务经理助理

要求:

1,2016年毕业的在校学生,年龄20-30周岁,品貌端正,身体健康.

2,做事细致,能吃苦耐劳.

职责:

1,辅助业务经理销售工作,协助业务经理完成相应销售目标.

2,为业务经理的客户提供保险相关的销售和咨询方面的怎么写作.

3,维护好与客户的关系.

4,经理助理为起点,逐步向组经理(年薪6万),处经理(年薪12万),大区经理(年薪18万)等高级管理方向去发展.

待遇:实习津贴+高额绩效.

3.1.2校招岗位对比(近3年)

因为中国人寿在两年在校招聘基本上没有太大的变化,所以只分析了2016,2016年的分析

从以上数据中由该图表我们可以清楚的看出,女生投递该岗位的人数,大于男生.如果你是男生,如果你够优秀也许胜出的概率更大哦,当然了,现在企业对性别没有特别的偏爱了,只要你足够优秀,不管是男是女,打败了其它求职者,你都能获得招聘岗位.

学历分布

由此可以看出,大多数应聘者为本科,所以如果你学历比较高的话,应聘胜算的把握比较大,当然,中国人寿不只是看你的学历,更重要的是你的能力.

相同点不同点1,对英语的要求一般,没有什么明确的

要求1,不同的岗位对英语证书的要求不同,像技术

人员要求是四级或六级以上.而像销售则没什么要

求.2,对计算机的使用也有较高的要求2,同样,岗位的不同计算机要求也不同,像行

政等文职工作需要对办公软件要求较高3,公司都喜欢有责任心,有创新精神的,

有团队合作能力,工作认真仔细的好少年3,关于专业要求,中国人寿对针对应聘者自身

有客观的评价,指派合适的岗位校园宣讲(现场接收简历)→网申(已投递现场简历勿需)→笔试→面试→录用首先,各位毕业生要明白,无论你应聘了多少家公司,最终你都只能选择一家公司,因此评价校园招聘的标准并不是你获得了多少公司的Offer,而是你最终选择的那个Offer是否与你的原定目标匹配,也就是说我们不能用Offer的数量来衡量一个人找工作的能力,而应该用Offer的满意度来衡量.这个道理跟GDP的绝对数量与民众生活满意度的关系是一样的,关键在于"满意度",而不在于"Offer绝对数量",为了提升满意度,就必须知道自己想要什么.其次,各位毕业生要明白,社会分工体系日益精化,看似名头一样的岗位,在不同的公司中有着不同的能力要求以及发展方向,所以千万不要用一份简历去应聘几十家公司,要在每一个岗位面前都展示出自身具备的适应于该岗位的能力,这样才能提升个人能力与岗位要求的"匹配程度",进而赢得面试过程中的主动.第三,各位毕业生要明白,市场规律最可怕的地方在于从长远来看还是公平的,一件商品的价值在它被生产出来之前就已经确定了,无论你如何包装或者炒作都不能够在本质上提升它的价值.也就是说,如果你的大学学的很烂,那么毕业时分如何包装都不能保证你找到好工作.很多人费尽心力的提升自己第一份工作的水平,却忘记了一点,出来混,迟早是要还的.....

可能大家觉得宣讲会并不重要,但是对用人单位来说,这是认识申请者的第一步,同时也是申请者了解单位的最好途径.所以,如果你很希望进入一家企业工作,请一定参加宣那么在宣讲会时,需要注意些什么呢

1.网站上没有说现场收简历,宣讲会时需不需带

宣讲会请一定携带详细的简历,即使没有"详细的",也请带着你最基本的中英文简历.

一般宣讲会后,用人单位都会现场收取简历.不要问招聘者:我没有带简历,能不能发邮件投简历招聘者一般会告诉你"可以".

但是,实际上,投递到招聘的简历,很少有人去看.

2.宣讲会时听什么

宣讲会时,请认真听用人单位的要求,这包括:需要应聘者明确标注在简历上的信息(比如:英语等级,政治面目等),用人单位所招收的专业,需要应聘者标注的应聘职位或者应聘方向.

大家可以想象一下,招聘者需要以1小时50-60份简历的速度浏览应聘者的信息.那些他们提到的需要明确标注的信息,一般就是他们最关注的信息,如果你不标注出来,简历很容易就被扔掉了.

有些用人单位会明确说明他们招收的专业,如果专业不匹配,我建议大家就不要投递了,一般是不会看的.

3.宣讲会时需不需要提问

宣讲会一般会给应聘者留出提问的时间,请大家一定要将你希望了解的内容都问出来,而不要到面试的时候再问.

为什么呢

其实,招聘者不太希望应聘者过分关注工资,福利等等有关利益的内容,但如果这些信息招聘者没有明确说明,就需要大家找机会问明白.最好的时机就是宣讲会,而面试时反复追问招聘者企业待遇,福利等信息很容易引起反感(我就遇到过一位学生问未来有没有去国外进修的机会,而被面试官pass掉的).

4.宣讲会应该问哪些问题

所有涉及你个人利益的问题都可以问,比如:工资,福利,户口,培训机会等等.放心,招聘者不会记得是谁问的.

不要问"公司是不是更愿意招收男生"之类的问题,即使"是",公司也会告诉你"我们看的是综合素质,不会对性别有歧视".没有必要问公司未来发展方向之类的问题,首先,来进行宣讲的人不一定知道的那么清楚,其次,这种问题实在没有什么意义.

自信,完全自然的自信,告诉自己他们是自己的朋友,自己来,是想告诉他们一些事情,真诚些,其他的就不用顾虑了在宣讲前,一定要进行自我模拟训练,模拟几种情况下的场景,顺利场景,尴尬场景,冷场场景,鼓动场景,如果可以的话,每种场景准备个两套,在家模拟熟练,一定要模拟熟练.

5.1网申入口

网申信息:yjbys./mingqi/jobshow2640.

中国人寿网申的网站:

chinalife../jobs/module/login/outerlogin/forwardLoginIndex.do

5.2网申内容

网申入口:chinalife../jobs/module/login/outerlogin/forwardLoginIndex.do

网申步骤如下:

1.进入招聘系统

进入中国人寿招聘系统,打开招聘首页,您可以在首页中查询了解招聘项目及进展,在"招聘岗位"页面,您可进行岗位查询及浏览,如果要进行简历投递及查看需要进行用户登录,如果还没有注册,请先进行用户注册方可投递简历.

2.个人登记注册

第一步在招聘首页中单击"注册",进行用户注册.请仔细阅读用户注册协议,如果同意此协议,单击"同意"继续进行注册,否则单击"不同意"停止用户注册.同意此协议后,单击"提交"按钮.

第二步输入用户的帐号名,E-mail地址并确认E-mail地址,单击"下一步"继续注册,如果要停止注册单击"返回",返回到首页.注意:请认真填写地址,您注册成功后系统将通过此地址发送招聘进展通知!

第三步输入用户的个人基本资料,单击"注册"按钮,注册成功后返回到首页.

3.用户登录

在招聘首页中输入用户名及用户,进行用户登录.单击"登录"按钮,进入简历中心.如果您忘记登录,可以单击"忘记",在打开的页面中输入注册过的帐号,单击"下一步"按钮,输入您注册时设定的"提示问题答案",系统将提供重置功能.

4.简历中心

在简历中心页面中,您可以修改简历信息并且可以打印预览简历.单击"预览",可预览简历.单击"上传照片",在打开的页面中为简历添加相片,单击"浏览"按钮在打开的对话框中选择要添加的相片,单击页面中的"提交"按钮,照片被添加到简历中.单击"上传附件",您可以在打开的页面中为简历添加附件,作为简历的补充材料.


5.岗位浏览

单击"岗位浏览"进行岗位查询及投递.选择招聘公司,招聘项目,岗位类别及工作地点,并选择发岗位发布时间,单击"查询"按钮,在列表中显示所有符合条件的岗位,您也可以通过岗位名称进行模糊查询.在岗位列表中单击岗位名称或"投递简历"可显示所选岗位的详细信息,如果要投递简历,单击"投递简历"按钮,提交简历.您如果服从公司的分配,还可以选中"服从分配"前的复选框.

6.已申请岗位

单击"已申请岗位"显示所有您投递过简历的岗位信息.

7.查看通知

单击"查看通知"在列表中显示公司对您进行的通知,如面试时间,是否录用等.您可以在反馈截止时间之前对通知进行反馈.

8.修改注册信息

单击"修改注册信息",在此页面中修改用户及E-mail地址.输入新的及确认新,单击"提交"按钮更改登录.输入新的E-mail地址及确认新E-mail地址,单击"提交"按钮更改E-mail地址.输入新的提示问题及答案,单击"提交"按钮更改提示问题及答案.

9.注销

单击"注销"注销当前用户返回到招聘系统首页,您可以重新进行用户登录.

10.其他

(1)如果您的IE浏览器安装了3721的上网助手,请右键单击IE工具栏将上网助手选项去掉,然后重新启动IE浏览器,否则会因为其阻止弹出对话框的功能而影响系统使用效果.

(2)其他的类似3721上网助手的工具也要按照上述操作取消其作用.

5.3网申小贴士

1,在申请期间,当很多人在线申请的时候,网站容易出现死机或联不上怎么写作器的情况,所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网,如午饭,凌晨等,此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容,免得做无用功.

2,配置不太好或上网环境不稳定,机器常常会长时间联线后出现死机断网的情况,所以最好去网速快的地方上网,还有在填写比较大篇幅问题的时候,尽量在word环境下填写,然后再粘贴到网页上去,word保存还有一点好处,那就是它可以显示一些错误,提醒你改正,尤其是一些不太容易察觉的比如拼写之类的小错误.

3,中国人寿网申提供在线修改怎么写作,不必等到所有的问题都答完才保存.只要在结束期限之前,都可以上去更新你的简历和思考更好的答案.

4,千万别犯低级错误,注意拼写,语法等细节问题.一般大公司都较注重专业精神,如果连"家庭作业"都要出现拼写语法等错误,不是你不够重视就是你英语不过关.在"复制-粘贴"的时候,注意格式的变化,有些特殊字符在文本框中不能正常的显示,需要替换为*号和#号等分类符.

5,请注意网申的系统.这份网上申请的表格设计得很完善,从到教育背景,实习经历很多方面都覆盖到了.对于这样的表格,首先,你的信息要尽可能填的完善,因为网上申请有一个很重要的检索步骤是电脑自动地按照关键字来检索,所以如果你的申请资料上没有hr想要的这一类关键字,很有可能你就被筛选掉了.因此最好尽量在你的资料中覆盖这些重要的关键字.当然你不可能知道这些关键字具体是哪些,因此最好的办法是尽可能填的完善.

6,中国人寿的网申需要申请者照片.请大家注意照片大小以及尺寸的限制.由于求职者的形象也会是银行筛选简历时的考虑因素之一,所以建议大家一定要上传自己比较满意,画质比较清楚的照片.

7,中国人寿将通过,短信,电子邮件,网站公告等方式随时公布招聘进展情况.

8,如应聘者属于首次提交简历,应先进行注册或登陆,并务必牢记注册时的用户名和

9,申请提交成功后,应聘者应经常查阅E-MAIL邮件

10,应聘者应对个人填报信息的真实性负责.同时,请务必保证提交的(包括E-MAIL,手机等)正确无误,并保证通讯畅通.

11,在校园招聘过程中,中国银行不会向应聘者收取任何费用,请提高警惕,谨防受骗.

12,中国人寿行总行各总部,部门的主要工作地点在北京.

13,面试安排预计在笔试结束后一个月内统一安排.

六,中国人寿笔试秘籍

6.1笔试概述

一,笔试时间和地点

中国人寿集团2016校园招聘笔试时间为2016年11月17日(周六)上午9:30-11:30.根据应聘人员选择的期望笔面试地点,本次笔试在全国36个城市同时进行,无法再根据个人需求变化调整笔试时间或地点,敬请谅解.请按照个人准考证上指定的地点准时参加.

二,在线反馈和准考证

笔试通知将于11月13日(周二)起陆续发放,请及时登录中国人寿招聘系统查看通知,于11月15日中午12:00前,在"查看通知"模块进行"是否参加笔试"的反馈("接受安排"或"放弃应聘"),未按时反馈者视为放弃笔试机会.

笔试前请自行打印准考证.

三,笔试须知

1.请务必携带准考证,,学生证(国内高校毕业生),2B铅笔,橡皮,签字笔等参加笔试,考场桌面上禁止摆放其他无关物品(如书包,电子设备,印刷品等).

2.请提前15分钟到达指定考场,考试迟到20分钟以上者将取消考试资格,考试开始30分钟后方可交卷离开考场.

3.请按准考证上的简历编号对号入座,并将上述三证放于座位左上角,待监考人员查验.

4.考试期间须关闭手机等通讯工具,严禁使用手机,掌上电脑/PDA或其他任何电子设备.

5.在考试过程中,请严格遵守考场纪律,禁止交头接耳,抄袭他人答卷.如有疑问,请举手示意向监考人员提出.

6.考试结束,由监考人员将试卷,答题纸,草稿纸收回后,方可离开考场,考生不得将试卷,答题纸,草稿纸带出考场.

7.对违反上述规定的考生,监考人员有权提出警告或取消考试资格.

更多:1.进入招聘系统

进入中国人寿招聘系统,您可以在首页中了解招聘新闻和项目进展,在"招聘首页"和"招聘岗位"页面,您可进行岗位查询及浏览,如果要进行简历投递则需要进行用户登录,如果还没有注册,请先进行用户注册方可投递简历.

2.个人注册

第一步在招聘首页中单击"注册"按钮,进行用户注册.请仔细阅读用户注册协议,如果同意此协议,单击"同意"继续进行注册,否则单击"不同意"停止用户注册.同意此协议后,单击"提交"按钮.

第二步请输入真实姓名,选择有效类型并准确填写,同时填写其他有关信息,单击"注册"完成.

3.用户登录

在"招聘首页"中填写注册过的信息,输入登录进行用户登录.单击"登录"按钮,进入"中国人寿人才库".

如果您忘记登录,可以单击"忘记,找回",在打开的页面中输入注册过的,单击"下一步"按钮,输入您注册时设定的"提示问题答案",系统将提供重置功能.

4.简历中心

在简历中心页面中,您可以修改简历信息并且可以打印预览简历.

简历模板分为"校园招聘","社会招聘","内部招聘","其他招聘"4种,不同简历模板需要填写的信息项有所不同,请您根据拟投递的招聘项目类型选择相应的简历模板填写.

标"*"的信息项为必填项,您只有填写完整后才能投递简历,未标"*"部分为选填项,您提供的详细信息将有助于我们加深对您的了解.

已经填写的简历项分类将标识出"".

5.岗位浏览

单击"岗位浏览"进行岗位查询及投递.

选择招聘类型,招聘项目,岗位类别,招聘公司,工作地点请逐级选择,您也可对相关筛选条件不做限制,单击"查询"按钮,在列表中显示所有符合条件的岗位,您也可以通过岗位名称进行模糊查询.在岗位列表中单击岗位名称可显示所选岗位的详细信息,如果要投递简历,单击"投递简历"链接.

6.已投递岗位

单击"已投递岗位",将分招聘项目显示所有您投递过简历的岗位信息.

为方便应聘人员笔面试,一些招聘项目设置了多个笔面试地点,请结合您自身情况进行选择,选择后一旦确认岗位申请便无法修改,公司将尽可能按照您的期望予以安排,实际地点请以接收到的笔面试通知内容为准.

"服从分配"是指您的简历在本招聘项目内的各个公司之间进行调剂.如果您投递的岗位不适合您而且您选择了服从分配,我们将根据您的特点,视情况为您选择更加合适的岗位.

一些招聘项目设置了开放性问题,您需要在确认岗位申请前进行填答.

如果您要修改拟申请岗位,请删除相应岗位,并通过"继续浏览岗位"进行简历投递.

拟申请岗位确认无误后,请点击"投递上述岗位"完成投递.

7.查看通知

单击"查看通知"在列表中显示公司对您进行的通知,如面试时间,是否录用等.您可以在反馈截止时间之前对通知进行反馈.

8.修改信息

单击"修改信息",在此页面中修改用户及E-mail地址.

输入新的及确认新,单击"提交"按钮更改登录.

输入新的E-mail地址及确认新E-mail地址,单击"提交"按钮更改E-mail地址.

输入新的提示问题及答案,单击"提交"按钮更改提示问题及答案.

9.注销

单击"注销"注销当前用户返回到招聘系统首页,您可以重新进行用户登录.

10.其他

(1)如果您的IE浏览器安装了3721的上网助手,请右键单击IE工具栏将上网助手选项去掉,然后重新启动IE浏览器,否则会因为其阻止弹出对话框的功能而影响系统使用效果.

(2)其他的类似3721上网助手的工具也要按照上述操作取消其作用.

友情提示:请使用IE浏览器访问招聘系统

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