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贵州大学人文学院文件

院行字[2016]8号

贵州大学人文学院

教师岗位人员聘期考核办法和标准

院属各系(部),中心,各科室:

根据学校《关于印发<,贵州大学人员聘用管理办法(试行)>,的通知》(贵大发〔2007〕127号)和《贵州大学关于开展聘期考核工作的通知》(贵大发〔2016〕42号)精神,为认真做好学院教师岗位人员的聘期考核工作,制定本考核办法和标准.

一、指导思想

围绕把我校建设成为具有中国区域特色,国际影响和怎么写作贵州经济社会发展的高水平大学的奋斗目标,构建人员聘用制与岗位管理相适应的考核制度,并为续聘,解聘和调整岗位提供依据,进一步强化学院岗位管理,坚持以人为本,通过分类分级考核,准确评价我院教师岗位人员的工作实绩,充分调动教职工创造性,积极性和主动性.

二、聘期考核

考核按照岗位管理的要求,坚持客观公正,公平公开,注重实绩,坚持定性与定量相结合的原则,以岗位基本职责为依据,按照学校总体统筹和分类考核指导相结合,领导考核与群众评议相结合,考核工作实绩与工作态度相统一,考核内容与岗位实际需要相符合的方法,对全院在编在岗教师人员进行全面考核.

三、聘期考核

凡聘期内(202016年1月)受聘在,均须参加聘期考核

四、聘期考核组织

(一)学院成立聘期考核工作小组聘期考核工作小组本聘期组织实施考核.聘期考核工作小组本聘期组织实施考核.遵守国家宪法,法律和法规,热爱祖国,拥护中国的领导,热爱人民的教育事业,贯彻国家的教育方针,具有良好的职业道德和敬业精神,教书育人,敬业爱岗,为人师表.系统地掌握本学科的基础理论,具备岗位所需的教育教学能力,科学研究能力和适应岗位要求的身体条件.具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格(新教师按学校安排参加培训,在规定时间内取得高等学校教师资格).任现职以来年度考核均达到"合格"以上等次,并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》(黔人通[2002]50号)的规定,三年一度聘期任职资格审核合格的.具备研究生或者大学本科毕业学历(首次竞聘含大普).()岗位职责

项目类别

独立联合主持人第二第三第四余下排名均分国家社科基金重点,攻关项目150105201555一般项目1007015843教育部项目重点,攻关项目12080181255一般项目805612822国家级教改项目40286321省政府省优秀人才,省创新人才604010433省长基金项目


(含省委组织部特别支助项目)40286321省社科规划办重点招标项目50357521一般项目30215211青年项目20143111省教育厅项目重点项目40286321一般项目

(含省级教改项目)30205221省教育厅基地建设50353省级厅局项目30205221贵阳市项目20133211校级项目重点项目10721其他项目(含教改项目)8521地州县,企业横向项目每万元42.60.50.30.20.2说明:(1)记分经费额为当年实际到校的科研经费(扣除转拨给协作单位的经费),横向项目经费扣除合同规定的成套设备费(按实际发生额)计算.

(2)参加的合作项目以实际到校经费计算.

(3)专项(立项不给经费)项目,若企业提供经费的按横向项目计算.

(4)课题组成员第3名以后出现空缺时,余下分值由主持人以外的其他成员按比例分配.

2.专利,成果,获奖类记分表:

项目

级别

独立联名备注主持第二第三余下人员均分科研获奖(同年同一项成果按所获最高奖次记分)国家社科一等奖200140301515国家社科二等奖150105201312国家社科三等,省部一等奖,100702055省,部二等奖80561266省部三等科研奖,厅级一等奖3020532地州市级科技二等奖2014321地州市级科技三等奖1510311本科教学获奖(同年同一项成果按所获最高奖次记分)国家级教学一等奖200140301515国家级教学二等奖150105201312国家级教学三等,省级一等奖,100702055省级二等奖80561266省级教学三等奖3020532校级教学奖10721研究生教学获奖(同年同一项成果按所获最高奖次记分)国家级教学一等奖200140301515国家级教学二等奖150105201312国家级教学三等,省级一等奖,100702055省级二等奖80561266省级教学三等奖3020532校级教学奖10721说明:课题组成员第3名以后出现空缺时,余下分值由主持人以外的其他成员按比例分配.

3.正式发表论文,出版着作记分表:

类别级别独着联名第一作者第二作者第三作者第四作者以后均分《中国社会科学》100702055进入五大文摘,《新华文摘》3020622核心期刊A类(一级学会学报),ISSCI收录5035102.52.5核心期刊B,C类2014321一般公开发行期刊10521.51.5正式出版省级学术会议论文集84211专着(含个人论文集)(每万字3分)编着,译着,科普,教材(每万字2分)说明:说明部分增加通讯作者按第一作者计算.署名成员第3名以后出现空缺时,余下分值由第一作者以外的其他成员按比例分配.

4.教学工作量折算表:

类别折算办法折算教学工作量本科成长导师每年2课时/人/年本科专业集中实习带队教师平均分配按《贵州大学本科教学工作量计算办法》(试行)折算指导本科毕业论文每篇/年按《贵州大学本科教学工作量计算办法》(试行)折算指导硕士毕业论文每篇/年80课时指导大学生SRT,创新项目国家级每项20课时省级每项15课时校级每项10课时指导研究生创新项目每项20课时指导学生读书会,在校内公开举办学术讲座(岗位学术讲座职责量除外)每年10课时系部中心主任,党支部书记,各研究所(室)负责人,一级学科硕士点负责人每年32课时二级学科硕士点负责人每年16课时(七)教学与科研工作任务量的折算:

折算后科研积分等于岗位要求科研积分÷岗位要求教学时数×超工作量教学时数.

六、考核等次

考核分为优秀,合格,基本合格,不合格四个等次.

(一)聘期不满一年的直接定为合格.

(二)有下列情况之一者,原则上不能定为优秀等次:

(1)聘期内年度考核被定为"基本合格"及以下等次一次,

(2)聘期内不参加年度考核一次.

(二)有下列情况之一者,可直接定为不合格等次:

(1)聘期内有两年年度考核为"不合格",

(2)由于工作失误,造成不良后果或引起较大影响,

(3)无正当理由拒不参加聘期考核,经教育帮助后仍拒不改正,

(4)考核材料弄虚作检测,

(5)未经学校和学院同意,擅自脱岗外出进修学习或进修学习期满不归.

(三)正在接受立案审查尚未结案的,暂不参加考核,待结案后依据处理结果再确定考核等次.

七,考核方法和程序

(一)考核方案的制定.学院在充分酝酿调研的基础上,按学校规写作定学院教师岗位人员的聘期考核工作办法和标准,考核方案报学校岗位聘用委员会办公室初审后,经学院教职工会议审议通过,报学校岗位聘用委员会审批后执行.

(二)个人总结.被考核人对照本学院考核标准认真进行个人总结,填写《贵州大学聘期考核表》,总结首聘期履行岗位职责情况,同时准备业绩材料报学院聘期考核工作小组.

(三)材料审核与评议.学院考核工作小组审核被考核人业绩材料的真实性,按照本考核标准和办法,以定性与定量相结合的原则对被考核人进行评议,填写评议意见,确定考核等次.

(四)业绩与考核结果公示.被考核人业绩和考核结果须在学院范围内公示,公示期不少于五天.

(五)考核监督.公示期内教职工对业绩或考核结果有异议的,可向学院考核工作小组申请复议.对复议结果仍有异议的,可向学校岗位聘用申诉委员会提出申诉,岗位聘用申诉委员会根据调查情况提出处理意见并通知本人.

(六)材料报送.考核材料与结果经学院考核工作小组组长签字后报学校岗位聘用委员会办公室.

(七)考核结果审批.学校岗位聘用委员会办公室整理学院考核结果,报学校岗位聘用委员会审批,最终考核结果在全校范围内公示,公示期不少于五天.

八,考核时间安排

(一)2016年5月4日至18日,学院传达学校文件精神,制定学院教师岗位人员聘期考核办法和标准.

(二)2016年5月19日至20日,学院将本单位制定的本考核办法和标准报学校岗位聘用委员会办公室初审.

(三)2016年5月21日至29日,学校聘用委员会办公室对学院提交的本考核办法和标准进行初审,并向学院反馈初审意见.

(四)2016年6月1日至3日,学院召开教职工会议审议学校岗位聘用委员会办公室初审的本考核办法和标准,并将审议通过的本考核办法和标准报学校岗位聘用委员会.

(五)2016年6月4日至10日,学校聘用委员会对学院制定的本考核办法和标准进行审定并反馈意见,学院在本单位范围内公示本考核办法和及标准,公示期不少于三天.

(六)2016年6月11日至24日,学院根据学校岗位聘用委员会审批通过的本考核办法和标准组织学院教职工进行聘期考核,评定考核结果,并在学院范围内公示业绩和考核结果.

(七)2016年6月25日至26日,学院报送考核材料到校岗位聘用委员会办公室(设在人事处),考核材料包括如下内容:

(1)学院聘期考核工作小组名单,

(2)学院教职工代表产生方案(学院报送材料),

(3)学院聘期考核工作总结,

(4)学院人员聘期考核汇总表,

(5)学院教职工《贵州大学聘期考核表》(每人一式一份),

(6)对聘期考核结果为基本合格,不合格人员,学院需提供其情况说明(含电子文本).

(八)2016年6月29日至7月8日,学校岗位聘用委员会办公室汇总各单位考核结果,报学校岗位聘用委员会审定,并将最终审定结果在全校范围内公示.

九,考核结果的使用

聘期考核结果作为学院聘用,续聘,解聘和调整岗位的依据,考核为基本合格等次者,下轮聘期不能聘用到更高级岗位,考核为不合格等次者,下轮聘期须降级聘用或转岗.

十,纪律要求

(一)被考核人申报材料须真实有效,弄虚作检测者一经发现,本次聘期考核直接定为不合格.

(二)为加强考核工作的客观公正和公平公开,提高对考核工作的重视和责任感,学院聘期考核工作小组组长或主要负责人须与学校岗位聘用申诉委员会签订诚信公正责任书.

(三)院党委分管纪检工作的负责人负责全程监督聘期考核工作,在任何环节发现有违纪违规,弄虚作检测等情况的,立即按相关规定进行处理.

十一,其他说明

(一)考核业绩计算时间:2016年1月至2016年1月.

(二)2016年7月20日以后参加工作者,不参加本次聘期考核.

(三)双肩挑人员须参加所聘专业技术岗位的聘期考核.

(四)聘期内岗位变化的,按在岗时间分段考核.

(五)未聘上岗的在册教职工(不含精神病人,癌症病人,麻风病人),原则上不参加考核.如本人申请,可按申请岗位的标准参加聘期考核.

(六)参加扶贫,党建,挂职锻炼以及组织委派(借用)到其他单位工作的人员,应根据其在校工作时间比例折算工作量,并结合在用人单位的工作表现情况(由用人单位提供)综合进行聘期考核.

(七)经学校同意外出脱产学习,进修人员,脱产期间工作量按完成基本工作量计算.

(八)聘期考核结束后,考核结果存入本人档案.

(九)本方案由学院聘期考核工作小组负责解释.

贵州大学人文学院

2016年5月17日

贵州大学人文学院党政办公室2016年5月17日印发

共印15份

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