本站原创迎接河南省普通高等学校毕业生就业工作评估实施方案的通知
根据河南省教育厅《关于开展普通高等学校毕业生就业工作评估的通知》(豫教学〔2016〕212号)文件精神,我校即将迎来河南省普通高等学校毕业生就业工作评估,为进一步推动我校毕业生就业工作开展,查找当前存在的问题和不足,促进毕业生就业工作的改革与创新,更新工作理念,提高怎么写作水平,迎接评估,特制订本实施方案.
一、指导思想
评估工作以理论和"三个代表"重要思想为指导,深入落实科学发展观,以《河南省普通高等学校毕业生就业工作评估指标体系及评分标准(试行)》为依据,坚持"以评促建,以评促改,评建结合,推动工作"的原则,通过全面,客观的评估,实现我校就业工作科学化,规范化,制度化,提高毕业生就业工作管理水平和怎么写作质量,促进以就业和社会需求为导向,深化教育教学改革,提高教育质量,形成招生,培养和就业的良性循环,最终实现毕业生顺利就业.
二、组织领导
为了认真做好迎评工作,成立就业工作评估领导小组,负责学校自评,迎评等工作的组织实施.
迎评领导小组成员:
组长:郭维杰林效廷 附件1:
河南省普通高等学校毕业生就业工作评估指标体系及评分标准(试行)
一级指标二级指标
指标主要评估内容评分标准评估
方法负责部门责任人组
织
领
导
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分战略规划
6分学校整体发展
规划(3分)就业工作纳入学校整体发展规划,学校毕业生就业工作思路清晰.就业工作纳入学校整体发展规划,1分.
把就业工作纳入学校年度重点工作,1分.
确定学校就业工作的基本方针,目标任务,工作重点及实施措施,1分.查阅学校发展规划或年度工作计划,听取校领导情况介绍办公室吴玉伦"以就业为导向"的相关政策
(3分)制定与就业工作挂钩的相关政策,并认真贯彻实施.学校在专业设置,招生计划制定,学校发展规划等方面制定与就业工作挂钩的相关政策,1.5分.
就业机构人员参与讨论和研究教学改革方案,专业设置和年度招生计划等重大事项,1.5分.查阅有关文件,领导批示及会议记录,座谈或访谈办公室吴玉伦机构设置
5分学校毕业生就业工作领导机构
(2分)机构健全,分工明确,措施得力.成立校毕业生就业工作领导小组,1分.
校毕业生就业工作领导小组每年研究,部署毕业生就业工作不少于2次,能及时解决就业工作中出现的重大问题,1分.查阅相关文件及会议记录等办公室吴玉伦学校毕业生就业工作机构(3分)校级毕业生就业工作机构健全,工作人员岗位职责清晰.成立校级毕业生就业工作机构,2分.
就业工作人员岗位明确,职责清晰,分工合理,1分.查阅相关文件及会议记录等人事处
招就办牛明祥领导重视
3分学校领导重视
(2分)实施"一把手工程",将就业工作列入学校重要工作日程.学校主要领导重视,深入实施"一把手"工程,1分.
将就业工作列入学校工作重要议事日程,学校领导定期研究就业问题,1分.查阅相关文件及会议记录等办公室吴玉伦院系领导重视
(1分)院系"一把手"重视,成效显着.院系"一把手"高度重视毕业生就业工作,定期召开会议,研究,部署毕业生就业工作,1分.查阅会议记录及工作档案各学院各院总支书记制度建设
4分工作制度(3分)工作制度健全.学校制定就业管理工作制度,2分.
学校就业专职工作人员工作时间,工作内容,工作职责明确,工作方法得当,工作效率较高,勤政廉政,1分.查阅相关文件招就办李辉奖惩制度(1分)就业工作奖惩制度健全.建立就业工作奖惩制度,每年定期对院(系)就业工作进行检查考核1次以上,1分.查阅相关文件招就办
各学院李辉各院总支书记基
本
条
件
22
分队伍建设
9分人员配备(4分)学校就业工作职能部门专职工作人员数与毕业生数比例.学校就业工作职能部门专职人员数与毕业生数比例≥1:500,4分.查阅人事档案和相关文件人事处牛明祥学习,培训(2分)定期组织就业专(兼)职工作人员参加学习,培训.每年在校内组织不少于1次的就业工作人员学习培训,1分.
评估年内组织就业专(兼)职工作人员参加国家,省组织的就业工作人员学习培训不少于1次,1分.查阅工作档案和培训计划招就办
各学院李辉各院总支书记学历,职称(3分)学历,职称结构合理,能够满足学校就业工作需要.学校就业专职工作人员具有本科以上学历或具有中级以上职称,0.5分.
学校就业专职工作人员具有相关职业资格证,0.5分.
将高校毕业生就业指导列入职称设置范围,2分.查阅人事档案,相关文件及资格证书人事处牛明祥经费投入
3分经费预算(3分)就业工作列入学校当年经费预算.就业工作经费总额不少于本年度全校学生应交学费的1%,3分.查阅当年学校财务预,决算财务处秦海金设施设备10分工作场所(3分)学校设有独立常设工作场所.学校设有独立,常设的招聘,洽谈接待场所,档案室,职业咨询,信息查询,职业指导教研室等办公场所,3分.实地考察招就办李辉办公设备(1分)配备确保就业工作正常运转的办公设备.配备计算机(专职人员人均1台),多媒体等主要办公设备,1分.查阅固定资产档案,实地考察招就办李辉信息网(4分)开通就业网,有独立的网站,,并充分发挥作用.有独立就业网站,,1分.
具有信息共享,政策发布,网上招聘,远程面试,指导咨询等网络功能,1分.
加入网站联盟,与国家和省毕业生就业信息网互联互通,实现资源共享,1分.
配备专人负责及时维护就业网信息,1分.实地,网上考察招就办李辉学生用设备(2分)学校就业怎么写作机构配备满足毕业生就业需要的计算机和视频等设备.用于毕业生就业信息查询,网上"双选会"的计算机和视频设备,1000人以下不少于10台电脑,10套视频设备,1000人以上每增加200人增加1台电脑,1套视频设备,2分.实地考察招就办李辉指
导
服
务
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分就业指导13分就业指导课(6分)就业指导课程建设完备.列入学校必修课教学计划,2分.
学时不少于38学时(其中创业教育不少于8学时)学分不少于2分,1分.
配备优秀就业指导课专职教师队伍,1分.
重视就业指导课程建设,以国家或省统编教材作为就业指导课的基础教材,教学大纲,教案等材料完备,1分.
课堂效果明显,1分.查阅有关文件,教学计划,课程表,教案,现场听课,座谈教务处李向东思想教育(2分)开展多种形式的思想教育活动.对学生开展世界观,人生观,价值观,就业观,择业观,创业观和诚信教育,1分.
开展毕业生文明离校教育活动,1分.查看相关材料各学院各院总支书记专题讲座(1分)举办专题讲座,报告.根据当年的就业形势和学生需求举办讲座.邀请有关领导,专家,学者,校友等作专题讲座或报告,1分.查阅资料,走访,座谈招就办
各学院李辉
各院总支书记日常咨询怎么写作
(2分)开展就业咨询怎么写作,开展困难家庭学生就业帮扶工作.开展就业,创业咨询怎么写作,工作记录完备,1分.
开展困难家庭学生就业帮扶工作,措施得力,档案详实,效果明显,1分.座谈,查看工作档案,问卷招就办
各学院李辉
各院总支书记职业指导教研
活动(2分)开展职业指导教学和科研活动.安排教学和实训等活动,0.5分.
对学生开展职业生涯发展和创业教育,0.5分.
开展职业指导经验总结,学术交流,理论探讨等活动,每年在省级以上期刊上发表论文不少于1篇,1分.查看相关资料教务处
招就办
各学院李向东市场开拓
6分市场开拓(1分)学校制定毕业生就业市场开拓计划.学校制定考察市场,进入市场,占有市场等计划,0.5分.
措施得力,效果明显,0.5分.查阅工作档案招就办
各学院李辉
各院总支书记就业推荐(1分)客观,详实推荐毕业生.通过校园双选会等活动推荐毕业生,0.5分.
通过发放毕业生生源,毕业生就业推荐表等材料推荐毕业生,0.5分.查阅资料,实地考察招就办李辉毕业生就业见习基地和创业孵化基地建设(2分)学校积极建立毕业生就业见习基地和创业孵化基地,推行和完善"双证书"制度.建立有能够满足毕业生需求的就业见习基地,本科院校1.5分,高职院校1分.
积极建立大学生创业孵化基地或加强与校外各类创业孵化基的联系与合作,0.5分.
高职院校积极推行"双证书"制度,毕业生持"双证书"达80%以上,0.5分.查阅协议,考察,走访等材料教务处
招就办
各学院李向东学校毕业生就业双选活动(2分)学校双选活动制度健全,管理规范,成效明显.学校双选活动制度健全,0.5分.
学校举办双选活动申报,筹备,召开,结果信息报送等过程规范有序,0.5分.
学校双选活动无虚检测招聘,安全稳定,0.5分.
学校双选活动成效显着,0.5分.查阅资料,问卷调查招就办李辉信息怎么写作3分信息收集,整理,发布(2分)积极主动收集,整理,发布就业信息.学校采用多种渠道,多种形式及时收集就业需求信息,1分.
整理,筛选有效信息,0.5分.
及时公开发布需求信息,0.5分.查阅资料,网上调查,问卷调查招就办
各学院李辉
各院总支书记需求信息数量
(1分)学校为毕业生提供足够的就业需求信息数量.就业信息需求人数/毕业生总数≥1,1分.查阅资料招就办
各学院李辉
各院总支书记规
范
管
理
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分工作规范11分完成任务质量
(6分)常规工作符合国家和省有关要求,准确无误.毕业生生源信息,就业方案编制规范,1.5分.
如实,全面,准确报告毕业生就业状况,2分.
毕业生就业手续准确规范,1.5分.
无学生因就业工作,1分.省毕业生就业主管部门提供,实地考察招就办李辉完成任务时效
(5分)高效完成各项工作任务.及时上报就业进展状况,1分.
及时上报毕业生生源,就业方案等,1分.
及时毕业生就业手续,1分.
按时参加会议和培训,1分.
按时上报年度工作总结,工作安排及其它材料,1分.省毕业生就业主管部门提供,实地考察招就办李辉文档管理7分文件档案(1分)各级就业工作文件管理规范.文件齐全,整理规范,及时归档,1分.查阅相关档案招就办李辉毕业生档案(2分)毕业生档案规范有序.毕业生档案材料齐全,0.5分.
毕业生档案在校期间管理规范,0.5分.
转递及时,准确,0.5分.
无毕业生自带档案现象,0.5分.查阅档案转递记录材料学生处杨红用人单位档案
(1分)用人单位信息资料档案齐全.建立用人单位信息库,0.5分.
用人单位基本情况,需求信息,等齐全,0.5分.查看相关资料招就办
各学院李辉
各院总支书记信息统计档案
(2分)各种统计表准确完备,管理规范.毕业生就业率统计表,待就业率统计表,灵活就业统计表,毕业生就业进展情况数据库,以专业为统计单位的"供需比例"等各类统计表管理规范,准确完备,2分.查阅相关资料
招就办李辉其它档案(1分)其它有关档案管理规范.毕业生推荐材料,就业协议书(聘用合同),毕业生登记表等档案管理规范,0.5分.
年度毕业生生源情况统计表,就业情况汇总表等档案管理规范,0.5分.查阅相关档案招就办李辉绩
效
评
价
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分就业率
10分初次就业率(10分)截至9月1日学校就业率得分为:学校初次就业率×10.省毕业生就业主管部门提供招就办李辉满意率5分毕业生满意率
(2分)毕业生对学校就业工作满意程度.对学校就业工作满意人数/参加抽样调查毕业生人数≥70%,2分.抽样调查各学院各院总支书记在校生满意率
(2分)在校生对学校就业工作满意程度.对学校就业工作满意人数/参加抽样调查学生人数≥70%,2分.抽样调查各学院各院总支书记用人单位满意率
(1分)用人单位对学校就业工作和毕业生满意程度.用人单位对学校就业工作满意单位数/参加抽样调查用人单位总数≥70%,0.5分.
用人单位对毕业生质量满意和基本满意的人数/参加抽样调查总人数≥70%,0.5分.抽样调查各学院各院总支书记调研与宣传5分调研分析(3分)经常深入开展毕业生就业调研,分析活动.制作年度毕业生就业状况白皮书,1分.
在校内开展学生就业期望,教师就业指导,专职人员管理与怎么写作等调研活动,1分.
在校外开展毕业生就业,用人单位走访,市场需求分析等调研活动,1分.查阅材料
座谈招就办
各学院李辉
各院总支书记就业宣传(2分)积极做好就业宣传工作.利用学校网站,简报,广播等途径,积极开展就业宣传工作,0.5分.
每年在省,市级报纸,杂志等有关媒体发表就业工作文章2篇以上,1分.
每年在省《毕业生就业工作信息》发表就业工作信息不少于3篇,0.5分.查阅相关资料招就办
各学院李辉
各院总支书记
注:提供材料必须在本轮评估周期内(2006-2016). 附件2
各部门需要提供的证明材料
(各部门分工情况参见附件1)
组织领导1.学校主要领导重视,深入实施"一把手"工程,将就业工作列入学校工作重要日程,并与相关工作实施挂钩(会议记录及有关文件),
2.就业工作纳入学校整体发展规划情况(学校正式文件和党政会议记录或纪要),
3.学校制定的有关就业工作重要文件:学校专业设置,招生计划制定,学校发展规划等工作与就业工作挂钩的政策(学校正式文件),
4.成立校毕业生就业工作领导小组,校级领导小组每年定期专门研究,部署学校毕业生就业工作(学校正式文件和会议纪要),
5.成立校级毕业生就业指导怎么写作机构(学校正式文件),
6.院系"一把手"重视,认真落实学校有关就业工作任务,制定具体就业工作计划,开展经常性就业指导工作(各学院有关文件材料).
7.就业工作相关制度建设(学校正式文件):
①就业工作制度,
②就业政策学习制度,
③对各职能部门及院(系)就业工作考评制度,并将就业工作纳入管理人员和教师年度考核的重要内容,
④建立并实施就业工作奖惩制度.
8.建立专门的毕业生就业指导教研机构(学校正式文件).
基本条件1.专职就业工作人员学历,职称材料,人数,编制文件(学校正式文件),
2.就业人员名单,职称材料,学历,
3.收缴学生的培养费证明材料,就业专项经费预算证明材料(学校正式文件),就业专项经费科目财务报表.
三、指导怎么写作
1.学校毕业生就业市场开拓计划,
2.建立毕业生实习,就业基地,高职院校推行和完善书,职业资格证书"双证书"制度证明材料,
3.校内双选活动管理规定,
4.就业指导课作为必修课列入教学计划(正式文件),
5.就业指导理论课教师名单(含教师学历和职称)就业指导理论课课时系数证明材料,
6.就业指导理论课课程表,
7.学校领导联系院系和学生就业工作情况,
8.学校职能部门和院系联系学生就业工作情况,
9.党员,干部,骨干教师等联系学生就业工作情况,
10.对就业困难的毕业生帮扶情况.
四、工作成效
1.分年度,分专业就业率统计,
2.获奖情况,
3.就业宣传及科研情况,
4.开展就业市场需求状况分析,形成的书面调查报告,年度毕业生就业白皮书,
5.重点加分申请及证明材料.