中小企业融资开题报告阅读

辽宁省高等教育自学考试专业(本科段)

毕业论文

沈阳大学

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提升沈阳中小企业财务人员素质的对策研究

内容提要

伴随着我国经济的快速发展,中小企业是国民经济的重要组成部分,改革开放以来我国中小企业获得了长足发展,对经济发展和社会稳定起着举足轻重的促进作用,财务工作在企业发展当中有着十分重要的作用.财务工作是一项内容丰富,涉及面广,非常具体,繁琐且极为重要的经济管理工作,而财务人员担负着企业管理层,政府机关,金融机构等的提供财务怎么写作及社会公众怎么写作的艰巨使命,因此,财务人员的素质,能力水平,直接影响着财务职能发挥及财务工作的质量.随着我国会计准则与国际会计准则的趋同,与财务有关的各类法规政策的更新,财务界不断涌出新理论,新业务,新规则和新方法.不断变化的社会环境需要大量具有较高理论水平和丰富实践经验的人才,对财务人员的素质要求越来越高.本文以沈阳中小企业财务人员素质为研究对象,分析了沈阳中小企业财务人员素质存在的问题及其原因,并通过这些问题给出相应的应对措施,从而来提高企业财务人员的综合素质.因此,财务人员不断提高自身素质,加强自身修养,就显得十分重要.

关 键 词:

Abstract

Alongwiththerapiddevelopmentofeconomyinourcountry,theallandmedium-sizedenterpriseisanimportantpartofnationaleconomy,ourcountryallandmedium-sizedenterprisesgainedrapiddevelopmentsincethereformandopeningup,theeconomicdevelopmentandsocialstabilityplaysanimportantroleinpromoting,financialworkhaseryimportantroleinenterprisedevelopment.Financialworkisarichcontent,involvewide,veryspecific,troublesomeandextremelyimportanteconomicmanagement,andfinancialpersonnelmanagementfortheenterprises,governmentagencies,financialinstitutionstoprovidefinancialservicessuchastheenormityofthemissionandthesocialpublicservice,asaresult,thequalityoffinancialpersonnel,abilitylevel,directlyaffectsthefinancialfunctionandthequalityofthefinancialwork.WithChina'saccountingstandardswiththeinternationalconvergenceofaccountingstandards,allkindsoflaws,regulationsandpoliciesrelatedtofinancialupdates,financialindustryconstantlypouredoutofthenewtheory,newbusiness,newrulesandnewmethods.Changingsocialenvironmentrequiresalotofhightheoreticallevelsandrichpracticalexperienceoftalent,thedemandsonthequalityoffinancialpersonnelisgettinghigherandhigher.Basedontheallandmedium-sizedenterpriseaccountingpersonnelqualityinshenyangastheresearchobject,analyzestheproblemsexistingintheallandmedium-sizedenterpriseaccountingpersonnelqualityinshenyangandthereasons,andthroughtheseproblemsthecorrespondingcountermeasures,Thustoimproveenterprisefinancialpersonnel'sprehensivequality.Therefore,financialpersonnelconstantlyimprovetheirownquality,strengthentheirself-cultivation,appearveryimportant.

Keywords:E,Financialpersonnel,Quality,Countermeasure

目录

一,财务人员素质的相关理论1

(一)财务人员素质的含义1

(二)影响财务人员素质的因素1

(三)财务人员素质的构成2

二,当前沈阳中小企业财务人员素质存在的问题及原因分析4

(一)当前沈阳中小企业财务人员素质存在的问题4

(二)造成当前沈阳中小企业财务人员素质存在的问题的原因分析7

三,提升沈阳中小企业财务人员素质的对策9

(一)企业要强化财务人员的业务素质观念9

(二)企业加强财务人员对风险意识的认识10

(三)企业加强岗位培训,提高业务流程规范化10

(四)企业加强财务人员个人思想与职业道德教育11

结论12

致谢13

有利于加强企业资金的管理,防范企业资金风险.资金是企业生存的血脉,是企业发展的前提.高质量的财务人员可以认识到资金管理重要性,合理的筹措资金,高效的利用资金,进而降低资金的使用风险.

有利于防止企业资产流失,保护企业财产安全.高素质财务人员有着很强的责任心和敏锐的洞察力.会落实资产的检查责任,对流动资产签认责任,督促部门清算责任,防范坏账发生的可能性.

有利于加强企业负债的管理.企业发展所需要的资金不能全部的自筹解决,不可避免的涉及融资活动,使用的应付账款,短期借款,应付票据,应付债券等手段融通资金.高素质财务人员可以做好事前预测工作,可以加强财务监督,保证负债资金足额的归还.

有利于提高企业财务核算的完整性.财务人员要根据财务检测设来进行财务核算,从而实行财务的监督.高素质财务人员会根据法规要求实施岗位互控,确认资金的收入与支出,保证成本费用完整,及时的审核原始凭证,按时来上报决算报表,为企业来提供各类财务数据资料.

一,财务人员素质的相关理论

(一)财务人员素质的含义

财务人员职业素质是财务从业者对该职业了解与适应能力的一种综合体现,其主要表现在职业兴趣,职业能力,职业个性及职业情况等方面.主要内容包括:受教育程度,实践经验,社会环境,工作经历以及自身的一些基本情况(如身体状况等).

(二)影响财务人员素质的因素

1,财务环境

是指影响财务工作的各项内外因素总和,包括财务的外部环境和财务的内部环境.外部环境比如说经济体制,自然环境,法律体制,企业的管理环境等,内部环境比如说财务的专业环境,财务的专业技能环境,企业内部财务机构环境等.财务环境是作用于财务实践上的,决定财务信息质量及财务的发展方向.财务环境对财务人员的职业道德,工作能力,法律意识等影响是相当大的.

2,财务工作的非独立性

尽管国家对财务工作早已制定法规,财务人员执业的严肃性,法治性已有法可依.但是目前,财务人员业务的执法地位,财务监督职能仍然不被社会所广泛的承认,仍然把财务人员看作是机械操作人员.财务工作听命于企业负责人的任意指挥及安排,财务工作失去了应该有的独立性.当管理者利益和所有者利益不一致的时候,财务人员出于个人利益的考虑,常常来选择有助于管理者的财务处理方案,使国家的利益无法得到保障,有的财务人员甚至还违反相关的法律法规.在该种情况下,财务行为在物质上及精神上都很难以得到独立.

3,实践经验

财务实务是一项实践操作性比较强的工作,除了会要求财务人员掌握相关的财务专业知识技能之外,还需要财务人员熟悉所在行业的操作流程及规范.实践经验和业务素质,职业道德,科学的理论指导,严格业务训练是一样重要的.实践经验的缺乏不但会影响到财务工作的效率,也会导致财务工作的严重失误.

4,受教育程度

现代财务吸收了统计学,管理学与经济学等学科的有机成果,采用大量的定量分析方法进行科学的经营决策.要求财务人员要有较高的文化水平和相关的业务技能.目前,我们的财务人员的总体素质比较低,突出表现为知识层次低,知识结构不合理,影响财务工作实效.

(三)财务人员素质的构成

1,政策观念和职业道德素质

财务人员要对相关的政策有所了解而且应该形成意识,比如《财务法》,《企业财务制度》,以及相关的税收制度,再加上我国加入世贸,那些同外商进行打交道的企业还要对国际相关惯例有所掌握,及时理解政策信息,了解经济动态财务职业的理想教育.财务职业道德是社会道德在职业生活当中的特殊需求,同时有着行业特征,包括:爱岗敬业,办事公道,诚实守信,奉献社会,怎么写作群众等.理想系于职业岗位,作为财务人员,要热爱本职工作,忠诚于本职工作,努力的干好本职工作,要充分的发挥个人积极性主动性.财务人员要做到敬业,并要以满意的工作作风去赢得社会对财务职业的尊重与信任.

2,专业知识和工作技能

工作技能是完成财务工作的技术条件,要不断的加强财务技能培训.一是要完成工作所要知道的财务知识,二是要完成工作所涉及的技术能力.财务人员只有很好的掌握相应的技能,才能更好的做好事前财务预测,事中核算,控制,事后分析,考核,完成好财务基本工作.

在社会主义的市场经济条件下,财务工作要不断的适应财务改革需要,每年应改组织1-2次财务专项培训,同时要不断的引导财务人员提高自学能力,努力的熟练业务.财务人员要时常的学习国家出台的有关政策,方针,制度,法规和企业内部制订的财务管理办法,财务管理,财务基础,相关行业的财务理论,行业财务制度,管理财务和财务电算化和与财务工作有密切关系的财政,税收,金融等相关知识,不断的丰富财务专业知识,提高财务工作能力.还应该了解必要的企业生产经营知识,熟悉企业生产经营的流程,以便更好的参与经营化管理,实行企业监督职能.但讲到专业知识,不能只满足于本国的,本企业的一些财务理论和实践,在新经济形势下还应该对其他国家的财务制度,具体财务准则进行学习和探讨,对中外的财务理论和实践进行比较,借鉴一些好的新的东西结合我国的财务现时特征来消化专业,更好地应用财务专业知识,为我国财务事业怎么写作.

二,当前沈阳中小企业财务人员素质存在的问题及原因分析

建立一套高素质的财务人才结构是沈阳中小企业生存发展的主要前提,由于长期的计划经济及企业特性影响,沈阳的中小企业财务队伍建设还是非常艰巨的,目前还面临着很多的问题没有被解决,使得很多的中小企业发展的相对缓慢,企业只有重视企业财务人员的综合素质,才能更好的规范企业的发展方向,把握企业的未来,就财务人员素质来说,中小企业需要处理的问题也是很多的.

(一)当前沈阳中小企业财务人员素质存在的问题

1,财务人员业务素质还是比较差

在我国加入世贸之后,同时也就改变了财务工作现状,这对财务人才队伍建设提出更高的要求.世贸组织规定,成员国在提高其贸易法规的透明度的同时,同样要保证财务信息的公开性和透明性,这就使得全社会对财务人员素质的要求变得越来越高.这就要求我们必须的改变财务秩序混乱的工作状况.与此同时,随着大量的国际外商的不断融入国内和国内很多的企业不断的走出国门,企业就非常需要懂得外语,加强国内外法规的高级财务人员,但是从我国财务人员素质情况来看,大多数的都不符合这样的要求,其财务人员业务素质都处在较差的状态,根本无法达到标准.

我国1000多万财务人员中,中高级职称人员占20%,其余大部分都为初级职称人员,初级职称人员所占比例大,我国会计人员的知识结构,学历水平,业务水平职业道德水平都偏低.有些会计人员业务素质低,缺乏敬业精神,对工作没有热情和兴趣,不能发挥其会计的监督职能,在实际工作中,会计人员普遍存在着业务知识贫乏或知识比较老化问题,对会计准则,会计制度的更新,不能够及时了解,会计专业技术能力比较差,职业胜任的能力也不高,会计人员很少注意会计专业的培训和会计相关专业的学习,会计理论水平,业务水平,操作能力和电算化知识都比较差,各种原因都会造成会计人员素质低下.

2,财务人员的风险意识不强

很多沈阳的中小企业财务人员都认为只要做好企业财务核算,管理好中小企业的资金,就可以避免财务风险的大声,这是典型的片面财务行为.例如从融资角度观察,企业进行一定程度的融资措施是企业有效解决资金困难的最有效办法,但是如果过度融资,就必将导致企业承担着严重的负担,使中小企业处在两难境地.现今沈阳有许多中小企业就普遍的存在负债资金高的情况,且资金结构比较的不合理,企业内部财务管理变成企业的债务管理,造成财务的负担加重,给企业财务风险埋下很大的隐患.

例如沈阳黎明有限股份公司的案件,黎明股份的前身本是一家只有800多名员工的集体企业——沈阳黎明高级服装厂,在厂长王宏明等厂领导班子的带领下,与30多家服装厂结为松散型联合体,加工出口服装,逐渐发展壮大,连续几年出口额都在400万美元以上,多次被地方政府评为"小型巨人企业",每年盈利700多万元.黎明成立了集科工贸为一体的实业集团,之后酝酿上市,希望借上市融资做大做强企业.为此,企业先后斥资收购了破产的沈阳第一毛纺织厂,市衬衫厂,市第二毛纺织厂,企业职工(包括离退休在内)一下子猛增至1万多人.黎明又相继成立了国际运输公司,广告公司,名牌服装城商场,房地产公司,文化交流公司,模特公司,把收购的沈阳二毛,一毛作为原料基地,按照服装牵动面料,科工贸一体化经营战略全面出击,"肥水不流外人田,产供销全由自己做",摊子越铺越大,到上市时总资产由几千万迅速扩大到4亿多元.随后,集团拿出1.6亿元资产折成1.2亿元的国家股,发起设立黎明股份,募集资金近3.6亿元.据黎明一些员工分析,由于企业扩张速度太快,原有企业人才对增加的行业明显有"隔行如隔山"之感,经营驾驭起来相当吃力,虽然也向社会招聘了一些人才,但未起到什么作用,加之战线太长,投资分散,原来效益日上的企业开始逐渐走下坡路.上市当年预计利润较高,但年终决算时发现,距目标差距过大,尽管做了大量检测帐,还是未能完成预测利润指标的80%,因而当年就受到沪交所的批评.这种"小马拉大车"的收购模式,使黎明越来越难以为继.据企业员工介绍,收购的沈阳市第二毛纺厂的实际资产没有预料的那么好,设备太陈旧了,因资金紧张只能局部改造,产品质量上不来,加之包袱沉重,成本居高不下,生产经营未有大的起色.由于技术改造成本太高,黎明股份被迫易地在沈阳开发区建设11万平方米的新毛纺基地,已投入8000多万元,国债贷款差3300万元没到位,出现年报事件后,被暂停贷款,工程项目骑虎难下,旧厂子没法搬,新基地不能启用,两边都要发生费用,每天要损失3万至5万元.黎明集团的一位高级员工分析说,企业经营要遵循客观规律,要脚踏实地稳步发展,不能有任何水分,一个800多人的集体企业,一下子接收上万名职工和三个破产企业,盲目做大上市,经营形势预计得过于乐观,利润指标设得太高,如何能实现这种急功近利,拔苗助长的发展思路无疑害了企业.

3,财务人员道德素质不高

现今,沈阳在财务专业教育当中,对财务人员道德教育并没有引起相关部门高度的重视,在我们周围时常的发生财务人员报检测账等现象发生,一些企业为了小团体利益,设立了"小金库".将收费及收入没有按照规定政策纳入核算及财务管理当中,而是分散在各个部门及下属企业自行的掌握开支,造成公款私存现象,有的无账本或者票据不全,支出并无明确的用途,使少数企业领导得以为所欲为,产生腐败的行为现象.从管理道德层来观察,这种现象显然是产生在不道德的思想根源,不符合财务工作应该有的道德准则,不但是对社会造成了危害,也影响了财务人员的成长与进步.

例如沈阳机床股份有限公司会计核算出现问题,公司2002年以前年度确认的1350万元销售收入,其销售业务并未发生,货物并为出库,不符合企业会计制度中关于收入确认的原则,涉嫌虚增利润,导致有关信息披露不准确.同时,公司还存在会计核算基础薄弱,内控不力等问题.

4,财务业务工作不够规范

沈阳一些企业在管理层次上没有建立有关的规范及制度,都是采用按章办事,依法来进行核算的意识比较薄弱.沈阳的中小企业中基本都是领导说了算,财务人员只是得按照领导的行为去办事,但是这种行为根本就不符合财务工作的准则与制度.企业同部门之间,企业同上级企业之间,它们在资金分配管理与使用上都存在着一定的分歧,出现了利益分配不均等情况,从而出现企业财务管理混乱,造成了企业资金使用率大大的降低,使资金流失情况严重.由此可见,经营者的干预,在一定程度上使得财务工作显得随意性较大,影响了财务资料的真实性和可比性,无法有效的保障企业资金的安全性和完整性.

上述说的黎明公司也存在这个问题,董事长王宏明一人当家,同时兼任股份公司董事长,总经理,党委书记,企业大小事宜一律由她说了算,企业财务全是她一支笔,企业会计账务直接对她一人负责,别的董事无权介入.公司原总会计师更是无权无责.据知情人士透露,虽然在招股说明书上把这名黎明老员工列为了总会计师人选,但董事长王宏明说:"你虽然是总会计师,但不进班子,待遇和考核都按普通中层干部对待."公司财务报表数字全由王宏明一人来定,她只是履行签字手续,提出辞职也不被批准.在审议会计报告时,这位总会计师提出里面水分大,王宏明当即责骂她:"就你胆小,哪家上市公司不做检测,要是报亏损,企业就死定了,不能改！"

(二)造成当前沈阳中小企业财务人员素质存在的问题的原因分析

1,企业自身财务意识不强

在沈阳的一些中小企业很多的企业领导并不重视企业财务管理的好坏,他们只是晓得有个财务人员能给员工发发工资,日常的一些资金结算就可以了,并没有真正的考虑到财务管理在企业发展过程中的地位,往往处于这些,企业的发展没有得到很好的发挥壮大,而企业领导还并没有觉察到是财务管理方面出现问题导致的原因,因此领导的忽视也是导致财务人员素质低下的原因之一.像黎明公司董事长一人独大,根本忽视财务人员,不重视财务人员,这样公司的根本找不到好的财务人员.

2,相关部门监管力度不够

很多中小企业的财务人员素质并不过关,而这些情况对于有关部门并没有提到日程上来,他们只是按章办事,正常的检查企业的财务税收情况,对于一些企业私自设置小金库也不闻不问,导致很多企业放心大胆的做起偷逃税款等现象,造成了国家经济的损失.

3,企业为了节省成本,减少开支

沈阳的很多中小企业的财务人员素质偏低,而企业的领导明明知道需要提高财务人员素质,但是出于企业规模较小,资金还不够充足,不愿意为财务人员进行培训,只是满足企业的一般财务需求就可以,不必要在多投资在培训上面,所以,这也是沈阳中小企业财务人员素质上不去的原因之一.

沈阳机床股份有限公司就此作出了调整,公司开展了财务一体化建设工作,变原来的分散管理为集中统一管理.公司实行财务负责人委派制,各事业部,控股子公司的财务负责人全部由公司总部派出,其人事管理,薪酬发放,激励考核由公司总部负责,按照优胜劣汰的原则,公司对各级财务从业人员精简了30%,并制定了严格的定期考核和末位淘汰制度,公司还从长远需要出发,从应届毕业生和社会上公开招聘本科以上会计专业人员20多人,从实到财务工作一线,提高财务队伍的综合素质.以上措施,从组织上保证了公司的政令畅通和各项政策的顺利施行.

4,财务人员比较服从领导安排

很多中小企业不重视财务人员的素质,还有一个层面就是,素质不高的财务人员往往比较听从企业领导的意见,比如说出现偷税漏税情况,可是帮助企业做检测账,坏账,是企业获取更高的利益,即使财务人员想维护自己的原则性,但处于自己所处环境,也只能选择妥协来处理财务事宜,而素质高的财务人员基本不会配合领导做出这类事情,所以,这也是素质低下的原因之一.像黎明公司大部分财务人员听从领导安排,总会计师提出异议,最终也只是被镇压下来,这样的公司只会走向灭亡.

三,提升沈阳中小企业财务人员素质的对策

提高财务人员素质从提高道德水平,促进业务知识,实现能力认可等方面采取的措施,培养和提升财务人员的管理意识,理财意识,增强参与预测与决策的能力,使其发现问题,解决问题时能站在企业发展的高度,充分发挥财务人员的信息反馈作用,决策咨询作用,管理中心作用.

(一)企业要强化财务人员的业务素质观念

作为一名合格的企业财务人员,不但需要有丰富的财务实践经验,而且还必须知道大量的理论知识,对于新的情况及新的问题,企业财务人员只有不断的学习及合理的培训来得到财务业务的提升,从根本上把握国家财政规范,税务及统计等各个方面的知识,不断的提高自身业务综合素质.

职业道德规范制约着财务人员的职业行为准则,是实现财务方向的有力保证.首先就必须加强对财务人员的道德规范及意识培养,使财务人员树立好正确的职业道德观念,遵循职业道德规范,自觉的提高品德修养,增强热爱财务工作的良好意识,讲求对财务事业的奉献精神,维护财务职业尊严,保持良好社会形象.并要积极提高财会人员的思想觉悟,端正自己的世界观,人生观及价值观,牢固树立为人民怎么写作的思想观念,这是财务工作人员做好财务相关工作的前提.高素质的财务人员应当具有实事求是的作风,严肃认真,一丝不苟的作风,行为端庄,生活严谨的作风,讲求实效,雷厉风行的作风,艰苦朴素,大公无私的作风,平易近人,以诚待人的作风.

知识决定了一个人的能力程度,想要成为一名合格的财务人员就必须具备相关的会计理论知识作为基础,并且还要具备熟练的会计实务技能.在如今知识经济时代,如果财务人员不及时吸取与工作相关的新知识,那以前所具备的知识和能力就将被淘汰.对财务人员而言,学习会计知识不是在某个阶段受一次教育就可以的,而是需要不断的充实自己的业务知识,努力提高自己的业务技术能力.只有跟上时代的步伐,会计人员才不会被社会所淘汰,从而去适应会计工作的需要.企业主管还应对企业的财务人员采取分层次,分期,分批的进行短期业务培训,并对财务人员进行认真的考核.培训时间尽量选在检测期或者月中,这样既不会影响会计人员的正常工作也可以在学习业务知识,使工作学习两不误.加强财务人员的业务培训,既可以给财务人员一个再教育的机会,又可以通过培训对财务人员产生激励作用,并使他们产生社会认同感,从而增强他们的自信心,更加有动力投入到工作当中.

(二)企业加强财务人员对风险意识的认识

许多企业的财务人员往往认为只要做好了财务的核算,管理好企业的资金,就可以控制财务风险的产生,这是非常片面的财务行为.例如从融资来看,一定程度的融资是企业解决资金困难的有效办法,但是过度的融资,必将导致企业承担严重的负担,使企业处于两难的境地.现今有许多企业就普遍存在负债资金较高,且资金的结构相当不合理,企业内部的财务管理往往变成了企业的债务管理,造成其财务负担加重,给财务风险埋下了隐患.

(三)企业加强岗位培训,提高业务流程规范化

作为一名合格的会计人员,不仅需要丰富的实践经验,还必须通晓大量的政策理论知识,对于一些新情况和新问题,会计人员只有通过不断的学习和短期的培训来得到业务的提升,从根本上掌握和了解国家财政规范,税务和统计等方面的基础知识,不断提高自身的业务素质.

1,加强内部业务学习.

做好财务管理工作,财务人员应具备较宽的知识面,娴熟丰富的专业知识和扎实的基本功.知识经济时代,知识淘汰速度加快,财务人员从取得一定职称后若不继续汲取与工作紧密相关的新知识,所学知识很快成为过时.就财务行业而言,学习不再是人生某一阶段受一次性教育就一劳永逸的事情.财务人员除了每年定期参加铁路局组织的财务人员继续教育培训外,还应积极主动强化新准则,新制度及相关法律法规的学习,不断更新和充实自己的业务知识,努力提高技术业务水平,只有这样才能跟上时代的步伐,适应工作的需要.单位的财务主管应发挥财务的核心作用,组织财务人员定期学习,不但学习所在单位的业务从而有助于控制管理,还要学习最新的财务法规以提高核算的准确性,更要学习本行业最新动向为管理者提出企业经营发展的合理建议.

2,增加业务培训.

坚持自学与集体学习相结合的原则.有条件的公司,企业定期选送优秀的财会人员进修培训,这是一种与所有财会人员都接受的继续再教育不同的教育方式.通过培训给予的工作认可将对财务人员产生激励作用,产生社会认同感,从而给予他更大动力投入到工作中去.

(四)企业加强财务人员个人思想与职业道德教育

对于财务人员来说,职业道德建设应用于整个职业生涯中,有关单位应该把职业道德教育作为一项长期的工作,并且有计划,有组织的进行.企业应该运用各种手段来帮助财务人员树立正确的职业道德观,不断的提高道德修养,抑制不良的工作作风.与此同时,企业还要制定一套完整的检查考核制度,对违反法纪的人员进行严惩,吊销其已取得的资格证书,把财务人员的道德水平高低作为其考核的一项重要标准.在建立考核制度中,要不断的完善财务的职业技术考试和考核制度按实际情况不断的增加一些关于外语,网络技术和国际财务准则这些新内容,考核的指标应该包含财务人员管理,财务机构财务工作和财务监督等各个方面.对每一位财务工作人员都应奖罚分明,不偏私,约束有力,只有这样才可以有效的促进企业财务人员进取精神,刻苦钻研业务,不断的提高自身的修养,从而有效克服懒惰不求上进的思想,增强其敬业精神.结论

通过以上分析21世纪将是一个信息化的社会,当今社会正在向"知识经济"时代迈进,在今天这样一个充满竞争的大环境中,财务人员不仅要深谙会计学的基本原理,掌握会计电算化技术,而且还要全面提高自身综合素质.信息化环境下专业人才的培养是一项任重而道远的工作.为此,应当充分利用学历教育,继续教育,实践锻炼,交流培训等途径和方式培养,培养和造就一批精通业务,善于管理,勇于创新高素质,复合型人才,提升怎么写作质量和管理水平,促进我国整体素质的全面提升,同时要建立和完善人才选拔和评价机制,致谢

大学四年的时光马上就要过去了,毕业论文的制作是我们在学校的最后一张毕业答卷,为了让这张答卷圆满,我在这次毕业设计当中付出很多的努力.

由于是初次做毕业设计,我遇到挺多的困难和障碍,这篇论文是我在导师XXX教授的悉心指导下完成的.他严肃的科学态度,严谨的治学精神,精益求精的工作作风,深深地感染和激励着我.这篇毕业论文从开题,资料查找,修改到最后定稿都始终给予我细心的指导和不懈的支持.

感谢四年中陪伴我生活的同学们,是你们让我学会了尺有所短寸有所长,是你们让我认识到自己的缺陷,从你们身上我学到了坚韧不拔,学到了刻苦专研,学到了谦虚忍让,相信这笔财富会让我受益终身.

最后要感谢我的父亲,母亲对我的理解,支持和帮助.没有他们在物质和精神上的支持,我不可能顺利完成这四年的学业.尽管与他们为我付出的一切相比,所有的语言都显得苍白无力,我仍要真诚地说声:谢谢！参考文献

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毕业论文任务书

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-3

提升沈阳中小企业财务人员素质的对策研究

1

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黑体五号居左

行距20磅

300-5—字,宋体五号,两端对齐,行距20磅,段首空两个汉字位置,即首行缩进两字符

黑体五号居左

关 键 词3-5个,楷体五号

居左,五号,TimeNewRoman加黑

与中文提要内容保持一致,TimeNewRoman5号,两端对齐,行距为20磅,段首空4个字母位置

5号TimeNewRoman加黑居左

四号黑体,居中目录两字中间空一格位置

下面项目包括前言,正文,一级,二级标题,结论和参考文献及其对应的页码,所有内容小四号宋体,两端对齐.

四号黑体居中,中间空一格

该页上面开始有带有论文题目的眉头,眉头论文标题字体为小五号楷体

下面内容300-500字,小四号宋体,两端对齐,1.5倍行距,首行空2汉字,即首行缩进2字符

该页下面页码为1

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该页页码从1开始

一级标题三号宋体加黑,二级标题小三号黑体,标题四号黑体,四级标题小四号宋体加黑.

一,二,三,四级标题前面均空两个汉字位置,序号为:

一,

(一)

1,

(1)

等

正文小四号宋体,两端对齐,1.5倍行距,前面空两汉字位置即首行缩进两字符

正文有图跟表,都居中

图

图号编码用章序号.如"图2.1"表示第2章第1图.图号与图题文字间置一空格,例:"图2.1资产负债统计",置于图的正下方,图题用5号字,字体宋体,须全文统一..图中标注符号文字字号不大于图题的字号.

表

统一调整成标准三线表格,顶线,底线,和栏目线.

表编号,如表2.1是第2章中的第1表.表应有表题,与表号之间空1字,例:"表2.1资产负债表"置于表的上方居中,用5号宋体,须全文统一.表中的内容和项目字号不大于图题的字号.

结论单列一页,黑体四号字,居中,中间空一格,下面内容300字左右,字体及格式要求同前言

小四号宋体,1.5倍行距,两端对齐,首行空2汉字,即首行缩进2字符

黑体四号字,居中,中间空一格,下面内容300字左右,字体及格式要求同前言

小四号宋体,1.5倍行距,两端对齐,首行空2汉字,即首行缩进2字符

四号黑体,居中