本站原创浙江工业大学2016届毕业生就业指南
目录
一,怎么写作篇
1,校就业指导中心简介
2,2016届毕业生就业工作日程安排
3,校内外相关就业怎么写作信息
二,准备篇
1,就业信息
2,求职前的准备
3,就业推荐表
4,公相关政策
5,两项计划
三,应聘篇
1,公的准备
2,面试注意事项
3,识别就业陷阱就业协议书
一,怎么写作篇
1,校就业指导中心简介
浙江工业大学就业指导中心(毕业生工作办公室)是主管全校毕业生就业工作的职能部门.
主要职能:就业怎么写作,就业指导(职业规划辅导),就业管理.
朝晖校区地址:子良楼A区110室联系:8832003388320861(FAX)jyb@zjut.edu.ygb@zjut.edu.(研究生)
就业:job.zjut.edu.
研究生招聘信息:
gu.zjut.edu./ShowSmallNewsCenterAction.doallClassID等于48&,bigClassID等于6
2,2016届毕业生就业工作日程安排
3,校内外相关就业怎么写作信息
3.1浙江工业大学就业网job.zjut.edu.
我校毕业生了解就业政策,学习就业技巧,进行就业咨询和获取就业信息应届毕业生(包括毕业研究生)直接登陆,用户名是毕业生本人的学号,初始也是毕业生本人的学号,第一次登陆后要及时修改,以免他人使用帐号.岗位招聘岗位招聘政策法规咨询指导就业心理面试技巧办事程序StudentEmployment&,CareerDevelopmentAssociation,简称SCDASCDA成立于2006年10月,一直以来,以"增强就业意识,培养就业能力,规划就业方向,促进学生就业"为宗旨,以"怎么写作他人,成就自己"为口号,致力于打造全新的管理理念,培养精英化人才,举办特色精品活动,不断开辟新的适合企业发展的道路的新型社团.引导在校学生树立正确的职业价值观,搭建学校,学生,企业之间的三向沟通桥梁,努力帮助学生拓展企业资源,引领更多的企业认识工大,了解工大.
SCDA目前有朝晖,屏峰两个校区协会,设有人力资源部,秘书处,企划部,外联部,信息技术中心等部门.
SCDA地址:朝晖校区子良楼B区一楼就业指导中心.
3.3浙江工业大学精弘论坛就业版块
浙江工业大学精弘论坛就业版块是发布就业信息,提供就业指导,学生自由交流就业心得的综合性平台.
3.4研究生天地就业指导板块
研究生天地就业版块是发布就业信息,就业动态,提供就业指导,办事流程等的综合性平台.
gu.zjut.edu./ShowSmallNewsCenterAction.doallClassID等于48&,bigClassID等于6
3.4各学院就业工作辅导员
部门姓名办公室电子化材学院洪一鸣88320414hongyiming@zjut.edu.刘军磊88320410liujunlei@zjut.edu.机械学院柳雕貂88320254ldd@zjut.edu.吕思斯(研)88320572yuanyi@zjut.edu.信息学院仲国民85290055zgm@zjut.edu.计算机学院章杭科85290122zhk@zjut.edu.官馨馨(研)85290665guanxx@zjut.edu.经贸学院唐宇85290057tangyu@zjut.edu.李方敏85290353lfm@zjut.edu.外语学院俞文娴85290037yuwenxian@zjut.edu.法学院樊靓85290076fanliang@zjut.edu.法学院徐小芸85290076xuxiaoyun@zjut.edu.生环学院周炳88320352zhoubing@zjut.edu.周玲(研)88320425zhouling@zjut.edu.药学院金鑫8832077012231938@.药学院樊俏玫88320770460607400@.政管学院邵梦云85290680y880705@yahoo..欧万彬(研)85290670Ouwanbin@zjut.edu.建工学院林洁8832034221375227@.教科学院赵丽娜85290063zhaolina@zjut.edu.李楠(研)85290488linan@zjut.edu.人文学院周婷婷85290292532318132@.艺术学院沈倩倩85290070s@zjut.edu.冯艳(研)85290070fengyan@zjut.edu.理学院单莉丽85290307shanlili@zjut.edu.周凯85290311Zhoukai@zjut.edu.健行学院傅霞85290671fuxia@zjut.edu.国际学院杨早阳85290081yzy1984@zjut.edu.研究生院金尤优88320255jinyouyou@zjut.edu.之江学院吴剑87317693wujian@zjut.edu.
3.5浙江省就业怎么写作单位(部分)
单位名称单位地址单位浙江省人才市场管理办公室杭州市莫干山路73号0571-88394477杭州市人才怎么写作局杭州市体育场路335号0571-85167734杭州市教育局杭州市庆春路178号0571-87077801杭州高新人才开发中心杭州市文三路199号经济开发区白云山南路139号88513091
3.6浙江省大学生网上就业市场ejobmart..
"浙江省大学生网上就业市场"是浙江省高等教育"十一五"期间重点建设的高校毕业生网络就业市场,2016年11月20日正式开通.
各位毕业生请注意:
请充分利用"浙江省大学生网上就业市场"作为自己的求职渠道之一,激活自己的个人简历,合理利用网上提供的招聘信息,以有效扩大自己的求职选择面.
激活步骤如下:
第一步:激活自己并核对信息.流程如下:
第二步:填写综合素质数据.逐个填写自己的基本综合素质信息,奖学金情况,学科(技能)竞赛获奖情况,学术论文发表情况,参加社会实践情况,参加实训实习经历情况,参加进修辅修情况和其他技能证书等八项综合素质数据.
第三步:学校审核.学院就业工作辅导员进入系统管理页面后,打开【学生数据管理】→【综合素质管理员】页面,对学生上报的综合素质数据进行审核.就业办届时将告知学院管理员的
注:在浙江省大学生网上就业市场(ejobmart.)上的学生简历包括基本数据,综合素质数据和个性化简历,其中基本数据由学校上报,综合素质数据由学生激活信息后上报并由学校老师进行审核方可生效,个性化简历由学生自行填写.
二,准备篇
1,就业信息
1.1常见的人才网站
人才网站浙江人才网zjrc./杭州人才网hzrc./杭州毕业生就业创业公共网hzbys./杭州高新人才网hhrc../宁波人才网nbrc../nb/温州人才网wzjob.gov./金华人才网jhrcsc./台州人才网tzrc.gov./丽水人才网lsrc./湖州人事人才网hzhr./衢州人才网qzrcw./绍兴人才网sxrc../北京人才网bjrc./上海人才怎么写作中心shrc../深圳人才网szhr../广州人才网020rc./南方人才网job168./江苏人才网jsrc./广州gzbys.gov./中国沈阳人才网syrc../前程无忧51job./528招聘网528../卓博人才网job./21世纪人才网21hr./中华英才网chinahr./中国人才cjol./中国国家人才网newjobs../中国国际人才网chinajob./中国高校就业联盟网job9151.中国新闻人才网newshr./中关村人才市场zgcrc../中国人力资源网hr../中国人力资源和社会保障部mohrss.gov./上海毕业生就业firstjob../中国高校就业网jiuye.zsedu./北京毕业生就业信息网bjbys../中国法律人才网chinalawjob./hr/person_index.asp
1.2就业信息的筛选和使用
对于收集到的需求信息,毕业生应结合自己的实际情况,加以筛选过滤,去粗取精,有针对性地选用.只有这样,才能使获得的信息具有准确性,全面性和有效性,使之更好地为自己的求职怎么写作.掌握重点.信息可以全面收集,但在比较筛选之后,应把重点信息选出,标明并注意留存,一般信息则仅作参考.善于对比.当你从不同的渠道收集到大量的需求信息后,可用对比鉴别的办法,确定其对自己的用处. 不耻下问.当你收集到一些需求信息后,为了弄清信息的可靠程度,应当通过各种办法,找有关人士去打听,澄清,以确定信息的可靠程度. 了解透彻.对于重要的信息要顺藤摸瓜,寻根究底,务求了解透彻,不能一知半解.要全面掌握情况,全面了解信息的中心内容. 避免盲从.获取用人信息以后,不能一味盲从,那种认为亲友告诉你的信息一定可靠,报刊上传播的信息肯定没问题是不可取的.决不要未经筛选就轻率地做出选择,这样往往会错过良机或自身耽误时间.适合自己.一切信息都要用来对照衡量一下,看是否适合自己.千万不要好高骛远,挑选不适合自己的工作岗位. 选择和确定就业目标首先要做好自我评价和定位,其次,要对所选择的职业和岗位有深入的了解.即不仅要知道我想做什么或我能做什么还要知道什么能让我做.后者往往不被毕业生重视.在了解企业时首先要对我国目前的社会,经济发展和就业形势特别是大学生的就业形势有一个清晰的概念,知道当前大学生就业到底是难还是不难难究竟难在哪里其次对本行业,本专业的人才需求和供给有一个正确的估计,根据人才市场热门专业和冷门的现状,预测和规划自己的就业前景,再者要熟悉企业(招聘单位)的用人条件和标准,对照自我评价的结果,选择适合自己的职业,做到扬长避短,人职匹配,最后对应聘单位的管理流程和企业文化要有较深入的了解,这不仅可以增加被录用的几率,还可以为今后的发展奠定基础. 简历是用人单位了解应聘者基本情况的书面依据之一,有时对应聘者能否进入面试起着关键作用,因此写好简历对实现理想就业也显得非常重要.撰写个人简历要针对应聘岗位的特点,避免千篇一律.简历要能够浓缩个人的全部精华,所列内容基本要素要齐全,重点部分要突出,一般包括个人的基本情况,教育背景,社会工作和实践,课外活动,特长和技能,获奖情况,兴趣爱好,自我评价,求职意向等.简历要求一是要简,文字一定要简练,篇幅不宜过长,以1-2页为宜,二是要实,内容一定要真实,切勿查重和夸张,三是要新,要突出本身的优势和特点,式样设计要能够吸引和方便对方阅读,注意不能有错别字和病句.结构方面,要将重要的信息放在前面,如等,实践经历要有可以量化的工作效果. 各学院按"浙江大学20年"发放办公室为满足全省各级机关补充公务员(含参照公务员法管理单位的工作人员,下同)的需要,根据公务员法和《浙江省公务员录用实施办法(试行)》的有关规定,省委组织部,省人力资源和社会保障厅,省公务员局将组织实施201年全省各级机关考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务的公务员工作.现将有关事项公告如下:一,招考计划2016年全省各级机关计划考试录用公务员10028名,其中:省级机关招考94名,省属,监狱,劳教等单位招考963名,市级机关招考1855名,县(市,区)机关招考5635名,乡镇(街道)机关招考1481名.上述计划中含法官,检察官预备人选549名,从我省怎么写作基层项目人员中考录各级机关公务员1302名,从优秀村(社区)干部中考录乡镇(街道)公务员173名.
具体的招考单位,职位,人数和报考资格条件,详见各级公务员主管部门发布的招考公告,或于20年12月日起登录下列网站查询:
浙江组织工作网(zjdj.zjol..)
浙江省人力资源和社会保障厅门户网站(zjhrss.gov.)
浙江省公录用系统(gwy.zjhrss.gov.)二,招考的范围,对象和条件(一)招考的范围和对象
1.省级机关招考的范围和对象为:
(1)具有浙江省常住户口的人员(以201年1月日的户口所在地为准),
(2)浙江生源全日制普通高校201年应届毕业生和在浙全日制普通高校省外生源201年应届本科毕业生,
(3)研究生毕业,并具有硕士以上学位的人员户口不限(书,学位证书须在201年9月30日前取得).
2.在第1条所列范围和对象基础上,省级机关和省属单位面向怎么写作基层项目人员考录公务员的对象为:
(1)参加我省"选聘到村(社区)任职高校毕业生"(简称大学生"村官")项目怎么写作满2年,且历年年度考核合格的人员,
(2)参加我省"大学生志愿怎么写作西部计划"和"大学生志愿怎么写作欠发达地区计划"(简称"两项计划")怎么写作期满,考核合格,且累计具有2年以上基层工作经历的人员.
上述(1),(2)人员中目前已不在怎么写作岗位的,自201年度起享受定向考录政策的期限为5年.
3.县,乡两级机关面向怎么写作基层项目人员考录公务员的范围和对象为:参加我省大学生"村官"项目怎么写作满2年,历年年度考核合格,且仍在怎么写作岗位的人员,具体职位资格条件见当地公告.
4.乡镇机关面向优秀村干部考录公务员的范围和对象为:各县(市,区)行政区域内现任村党组织,村委会(以下简称"两委")正职连续任职时间满2年以上的人员,现任村"两委"委员以上职务连续任职时间满3年以上的人员.在全日制学校就读期间担任村干部的时间,不能计入任职时间.
5.乡镇(街道)机关面向优秀社区干部考录公务员工作,在杭州,宁波,嘉兴,舟山等4市开展试点,范围和对象详见当地公告.
6.市及市以下各级机关其他职位的招考范围和对象见当地公告.
7.截至2016年1月日,具有公务员身份累计未满5年(含试用期)的人员,现役军人,在全日制普通高校就读的非201年应届毕业生不能报考,在全日制普通高校脱产就读的非201年应届毕业的专升本人员,研究生也不能以原已取得的学历,学位证书报考.
曾因犯罪受过刑事处罚的人员,曾被开除公职的人员,原为公务员被辞退未满5年的人员,在公务员招考中被认定实施了考试,弄虚作检测行为且仍在不得报考公务员期限内的人员,以及具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员,不得报考.
村干部在任村"两委"委员及以上职务期间受过处分或在任上述职务期间对本村发生重大责任事故负有责任的,不能报考面向优秀村干部招考的职位.
属于《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2016〕58号)第十二条规定九类不宜录用为公务员情形之一的人员,不宜报考各级机关公务员,属于《浙江省机关录用人民考察和政审工作实施细则(试行)》(浙公通字〔2016〕60号)第十条规定十三类不宜录用为人民情形之一的,不宜报考各级,林业,监狱,劳教系统人民.报考人员不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列回避情形的职位.
(二)招考条件
报考人员除应具备公务员法规定的基本条件和报考职位所需资格条件以及符合上述招考的范围和对象规定外,还需符合以下条件:
1.年龄18至35周岁(1975年月日至1993年1月日期间出生),201年全日制普通高校硕士及以上应届毕业生(非在职)年龄放宽到40周岁以下(1970年月日以后出生).
2.报考省级机关的,须具有国家承认的大学本科及以上学历,报考市及市以下机关招考职位的学历等条件,见当地公告.
3.乡镇机关面向优秀村干部招考的,现任村"两委"正职的,年龄在18至40周岁(1970年月日至1993年月日期间出生),具有国家承认的中专,高中及以上学历.其他人员要求年龄在18至35周岁(1975年月日至1993年月日期间出生),具有国家承认的大专及以上学历.
4.报考,林业,法院,检察院,监狱,劳教系统人民职位的,要求年龄在18至30周岁(1980年1月日至1993年1月日期间出生).除报考监狱,劳教系统的人员外,其他人员要进行体能测评,体能测评四个项目的每项得分均须达到45分及以上(男性:10米×4往返跑≤12"8,立定跳远≥2.08米,引体向上≥7个,1000米≤4'20",女性:10米×4往返跑≤13"8,立定跳远≥1.38米,仰卧起坐≥20个,800米≤4'15").
5.部分招考职位所要求的"2年及以上基层工作经历"是指:在各类企事业单位和其他经济组织,社会组织和生产一线,农村,县级及以下党政机关(含参照公务员法管理事业单位)工作,或曾在军队团级及以下单位服役,自谋职业,个体经营累计2年以上的经历.大学生"村官"等怎么写作基层项目人员怎么写作基层时间计入基层工作经历.在全日制学校就读期间参加社会实践,实习,等不能作为基层工作经历.
本次招考所涉及的工作经历,怎么写作期,任职期的计算统一截止到2016年1月日6.报考各级法院法官,检察院检察官预备人选职位的,须通过国家司法考试,并取得法律职业资格证书(取得C类资格证书人员,仅限于报考少数民族自治地方的法官,检察官预备人选职位),参加2016年国家司法考试成绩达到合格分数线的人员,也可以报考.留学人员在面试前资格复审时须出具教育部中国留学怎么写作中心出具的境外学历,学位认证书,委培生须出具委托培养单位同意报考的书面证明.
在201年2月2日前通过高等教育自学考试,成人高等教育学历考试并取得书的人员,符合职位资格条件的可以报考.
三,报考程序
各级机关面向社会招考,采用网络方式报名:
1.注册及报名
2.资格初审
3.查询并再次报名
4.缴费确认
5.下载并打印准考证
四,笔试的科目和时间
笔试由省统一命题,每个科目满分均为100分,
报考,林业,监狱,劳教等系统人民的需加试《心理测评》,测评结果不折合分数,不计入笔试成绩,仅判定达标与否,未达标者不能参加面试.
1.全省各级机关招考公务员的笔试时间和科目为:
2016年3月日上午:9:00—11:30《申论》
下午:13:30—15:30《行政职业能力测验》(A卷)
16:10—17:00《心理测评》(限报考,林业,监狱,劳教等系统人民的人员)
2.乡镇机关面向优秀村干部招考职位的笔试时间和科目为:
201年3月日上午:9:00—11:30《农业农村工作知识》
下午:13:30—15:30《行政职业能力测验》(B卷)
3.乡镇(街道)机关面向优秀社区干部招考职位的笔试时间和科目为:
201年3月日上午:9:00—11:30《申论》
下午:13:30—15:30《行政职业能力测验》(B卷)
报考人员必须同时携带准考证和有效期内的,按照准考证上规定的时间和地点参加考试.
本次考试范围以《浙江省201年招考公大纲》为准.《考试大纲》可在浙江省公录用系统查询下载.笔试内容可参考《浙江公综合教材》.
五,加分并划定笔试总成绩合格分数线
六,确定体能测评和面试对象
七,资格复审和面试
八,确定体检,考察人员
九,体检,考察
十,公示,录用十一,注意事项
2016年浙江省大学生志愿怎么写作我国西部和我省欠发达地区计划招募方案
一,工作内容
按照公开招募,自愿报名,组织选拔,集中派遣,定岗怎么写作的方式,选派一定数量的普通高等院校应届毕业生和在读研究生,到新疆和兵团,四川省和我省部分欠发达县(市,区)基层从事为期一至三年的志愿怎么写作.志愿怎么写作期满后,鼓励其扎根基层,或者自主择业.
二,主题口号
新西部,新生活,新成长,
到西部去,到基层去,到欠发达地区去,到祖国和人民最需要的地方去.
三,招募程序
(一)启动宣传
(二)报名准备工作(三)组织招募
1,设立咨询
(1)在东方青年网站上发布相关信息,接受查询,
(2)在省项目办,各高校项目办开通咨询,专人负责接听,解答各类咨询.
2,报名审核
(1)报名.截止5月20日
(2)交表.(3)审核.所有初审合格的志愿者将于7月份接受审核.
3,统计上报
(四)选拔志愿者
1,选拔标准
(1)具有志愿精神,
(2)学分总绩点(或学业成绩)排名在本院系同年级学生总数前70%之内,
(3)通过本校毕业体检和"两项计划"体检,
(4)获得书并具有真实有效居民,
(5)本科及本科以上学历优先,
(6)优秀学生干部和有志愿怎么写作经历者优先,
(7)怎么写作地紧缺的农,林,水,医,师,金融,法学,工业,城市管理类专业者优先,
(8)新疆,西部地区和省内欠发达地区生源优先,
(9)已录取为研究生的应届高校毕业生和在读研究生优先,
(10)参加西部计划基层青年工作专项行动的志愿者应累计有1个月以上基层工作,志愿怎么写作经历或者曾获校级及以上表彰奖励,担任过各级团学组织主要负责人.
2,下达指标
3,组织选拔
4,分配岗位
5,组织体检5月下旬6,公示和录取志愿者
6月中旬,各高校项目办公布录取志愿者名单并在校园内公示3天.若无异议,将最终录取志愿者名单报省项目办.
7,审定确认6月下旬8,培训上岗
浙江省"两项计划"项目管理办公室
地址:浙江省杭州市安吉路21号邮编:310006
联系人:斯科0571-87063829陈良辅0571-85174175
咨询(传真):0571-87063829
E-mail:liangxiangjihua@163.
网站:东方青年网orientyouth.
三,应聘篇
1,公的准备
一般公都是考两门,一是公共课:《行政职业能力测试》,二是专业课.《行政职业能力测试》是一样的,统一试卷,全部是选择题,主要考你的逻辑推理,是非判断,事理分析能力.专业课即报考不同的单位和岗位会考不同的专业课,如报考政府文秘类的考《申论》,报考法院的考《法律知识》,报考的考《业务知识》等考生要认真研读各个考试科目对考生的要求,从而避免走弯路.公的题不是特别难,但是它的特点是题量比较.考生要在备考的过程中选择性地做些题目,熟悉题型.在《行政职业能力测验》中的判断,推理等题目,主要靠平时的积累,尤其数字推理和逻辑判断,这些考题都应该做一下专项的训练,才能在考试的过程中加强.对于《申论》这一部分应该多关注一些社会的热点,多看一些相关的政治性的文章,提高自己的写作能力.这在《申论》考试中表现尤其突出.首先要认真审题,考试时要注意答题技巧,合理分配时间,不要盲目求快,一定要拿出足够的时间认真仔细地阅读给定资料(阅读资料一定要花40分钟),其次要紧扣材料答题,一定要注意申论考试的限制性要求,即无论是概括主题,陈述看法,还是提出对策,都限于试卷的给定资料,另外,还要注意申论考试中对字数的限制性要求,这一点是极为重要而又是经常容易被考生所忽视的.同时,考试答题要想方设法以新,奇求胜,换句话说就是要让阅卷者感到耳目一新. 面试的准备
为了面试时能从容应战,大学生在面试前应从三个方面做好准备:
(1)了解用人单位的情况.大多数招聘者都会提出与本单位有关的问题,因此,求职者对用人单位的情况应有所了解,以缩小双方的距离,增加招聘者对你的好感.在面试前,应通过网络,报纸,电视等媒体或熟人介绍等方式去搜集用人单位的信息,从而在面试时能有的放矢.一般来讲用人单位的情况应包括以下几个方面: 用人单位的准确全称, 用人单位的隶属关系,市属单位要搞清上级主管部门(指人事管理权限),省直单位要搞清主管的厅,局,直属单位要搞清主管部,委,总公司等情况(人事档案管理关系), 用人单位的联系办法,如人事部门联系人,,通信地址,邮政编码等, 用人单位的所有制性质(全民,合资,私营等), 用人单位需要的专业,使用意图,具体工作岗位, 用人单位的规模,发展前景,地理环境,经营范围和种类等等, 用人单位的所需人才的具体要求, 用人单位的福利待遇(包括工资,福利,奖金,住房等)(2)进行模拟问答.用人单位在面试过程中常会提出这样或那样的问题,求职者应对用人单位在面试中可能提出的问题做出预测,并进行模拟问答.招聘者要求回答的问题通常有四个方面:一是介绍自己,二是选择该单位的理由,三是对时事政策的了解和看法,四是如被录用将以什么样的抱负和姿态投入工作.事先准备好应聘单位可能的问题及其回答,将有助于应聘者的在面试中表现出良好状.
(3)保持良好的精神状态.在参加面试前要适当放松,调整自己的心态,应注意休息,以便有充沛的精力参加面试.
面试的基本礼仪
在日常社交中,礼仪是不可少的,在面试时,求职者更应注意讲究礼仪,否则就会让招聘者觉得你缺乏修养.面试时要遵守时间,一般可提前5—10分钟到达面试地点.衣着应整洁,不要给人不修边幅之感.举止要自信文雅,表情要自然,动作要得体,坐和立都要保持良好的姿态.要注意聆听对方的讲话,向对方介绍问题时,眼睛要注视对方,不要东张西望,也不要眼睑低垂.面试的语言应用
面试时的语言表达也是十分重要的.面试者回答问题时口齿要清晰,注意控制说话速度,保持语言流畅,答话要简练完整,注意不要用口头语和不文明语言,注意语调和速度的正确运用.面试时,谈话要含蓄,遇到难以回答的问题,机智,幽默的语言会增加轻松愉快的气氛,有助于化险为夷.在面试交谈中要随时注意听者的反应,要根据对方的反应,适时地调整语气,语调,音量及内容,发现对方无兴趣,马上转移话题,发现对方侧耳倾听,说明音量太小,要适当提高声音.回答问题的技巧
面试中,掌握答问技巧对应聘者十分重要.回答时要抓住重点,言简意赅,切忌长篇大论,让人不得要领.对招聘者提出的问题不可简单地用是或否作答,应讲清原因和理由,进行适当的解释.如对招聘者提出的问题一时摸不到边际或难以理解,可陈述自己对问题的理解,待对方确认后,有的放矢,切忌答非所问.回答问题时要有个人独特的见解,但也不必为此而标新立异.面试时遇到自己不知,不懂,不会的问题,不要不懂装懂,牵强附会,应诚恳坦率地承认自己的不足.虚心向对方请教,反而会引起主试的信任和好感.
面试中如何谈薪酬从本质上说,讨论薪酬是人才供求双方的讨价还价.但是,讨论薪酬毕竟与商品写卖过程中的讨价还价有所不同.特别是对求职者来说,如何把握分寸和技巧,对求职的成功与否有着非常大的影响.把握讨论薪酬的时机.在这个方面,求职者要特别注意两点:不要开门见山地讨论薪酬.尽管面试双方都不会讳言薪酬问题,但是求职者一开始就直奔这个话题,容易给人过于斤斤计较金钱的印象,使面试者对你的第一印象大打折扣.最好让面试者先谈及问题.按照一般的招聘程序,面试者在对求职者的能力,个性,工作态度等有了一个初步印象之后,会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者:你的期望工资是多少这时,求职者可以很自然地将自己的要求提出来.提出薪酬要求时,要尽量做到有的放矢.求职者可以依照以下几个参照以确定自己的心理价位个人的能力学历,资历,经验,技能等.不少招聘单位在确定薪酬政策时一般都会留有一定的余地,以便根据求职者的不同情况而灵活掌握.实际上,薪酬的高与低都是相对的,对招聘单位来说,关键是要人有所值.市场水平.虽然目前许多单位在招聘时都没有明码标价,但是它们在制定薪酬政策时的一个重要依据就是行业和市场的薪酬水平.求职者可以通过一些渠道了解大致的市场情况,目前在招聘类报刊杂志上,人才和劳动力市场等都会有定期或不定期的报道分析,当然亲朋好友也是很不错的信息收集渠道.求职者目前收入水平.从目前工作的单位跳槽到新的单位,求职者总希望拿到比以前多的薪酬,这也是人之常情.因此,求职者可能根据目前的收入水平确定相应的心理价位的底线.
还要特别注意的认真对照根据你自己的人际网络确定自己市值将你的要求详细列出来如薪酬,保险,职衔,休检测等只说范围譬如说要求薪水在3000~5000元之间瞄准中位数战略考虑如果第一次面试未能获取所需在面试之后提出将来加薪的要求.弄清楚最理想的情形是什么能够接受的条件是什么.要求你想要的东西但在次重要的问题上做好让步的准备积极主动一开始就把所有要点拿上桌面记住你和雇主都企图从这次谈判中获得满意的结果从容镇定为自己争取详加考虑的时间向人显示你的兴趣告诉对方你会在一天时间给出答复薪资条款协商清楚所有聘请的条款基本责任,薪水以及各项备注.
面试结束后如何跟进面试结束后要对面试负责人表示感谢首先,要表示感谢.面试后的一,两天之内,你应该给招聘负责人打个表示感谢.感谢要简短,最好不要超过三分钟然后,写封感谢信表示感谢.感谢信要简洁,最好不要超过一页纸.感谢信的开头应提你的姓名及况,以及面试的时间,并对招聘人员表示感谢.感谢信的中间部分要重申你对该公司,该职位的兴趣,或增加一些对求职成功有用的新的内容.感谢信的结尾可以表示你对得到这份工作的迫切心情,以及为公司的发展壮大做贡献的决心.面试结束后适当的时间内询问是否录用在面试后两星期之内没有得到任何回音,你可以给负责招聘的人打个,问他:"是否已经作出决定了整个可以表示出你的热情和求得这份工作的愿望.还可以从对方的口气中听出你有没有希望得到这份工作.打完后,还应该寄一封信给他,哪怕是他们已经暗示你可能落选了.如果知道未被录用,请教一下原因如果讯问中对方明确告诉你未被录用,你的情绪要非常稳定.同时,冷静地,仍然热情地,请教一下未录用的原因,说:对不起,我想请教一下我没有被录用的原因,我好再努力.谦虚有可能赢得对方的同情,同时为你下一次的面试引以为鉴. 识别就业陷阱十类:名曰培训,实为骗钱.比如一些招聘单位条件诱人,不收任何抵押金,带薪培训等,但一旦上岗后却要求求职者购写本公司产品,提出象征性地收取费用.
专家提醒一旦招聘人员数量极大,入职过程也极为简单,就要提高警惕.因为这样的招聘主要目的很可能是骗取学生的钱财.
二先洗脑,再骗钱.某保险公司招聘,考试后一名男子站在十几名求职者面前开始演讲.一番煽动性的演讲加培训后,各位求职者基本已被洗脑,心甘情愿地交出集资款.
专家提醒如果你所接受的培训内容跟从业技巧毫不相干,全都是企业的大好形势,那么你就该想想退出了.
跨省招工行骗,再行打劫.一些大学生通过网络或其他形式在外地发现适合自己的工作,与对方联络后,前往企业所在地面试.结果前来接站的人常常会以借用或其他事由骗取求职者财物,更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢.
专家提醒按照劳动法规,跨省招生必须出具本单位所在地,县级以上政府劳动力市场主管部门的证明.异地求职时,求职者首先应该确认用人单位的真实性,并尽量避免一个人前往.
先交押金,后被开除.在第一个月工作结束后,企业只付给求职者工资的一半,并称另一半为抵押金,说离职的时候退还.此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除,并扣下抵押金.
专家提醒求职者在正式上岗前就应该和用人单位谈好条件,拒绝押工资作为抵押金的非法行为.
给一份钱,干多份活.一些私人企业在招聘时打出一份职务,上岗工作时一个人要干几份活,而工资只开一份.比如某杂志社在招聘时写着文字总监,用人时文字总监既要采访写稿,又要编辑版面,既要拉广告业务,又要送杂志搞发行,却只有一份工资.
专家提醒求职者与用人单位是平等的,在面试时应与用人单位谈好自己的工作范围.对于工作范围外的内容,应坚决予以拒绝.
签合同,捆住腿.用人单位在所签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法,这些处理办法对于求职者的权利没有保护,却在惩罚员工方面规定严格.
专家提醒签订合同时,千万不要抱着大事已成的迫切心理,应注意看合同里的条款是否公正客观.一旦发现不合理的约定一定要在签字以前提出.
名为招聘,实则诱人犯罪.如果招聘者夸夸其谈,反复强调招聘职位轻松,能拿高薪,很有可能是在引诱你加入,及其他非法机构.
专家提醒对这种骗术,只要动脑稍加思考,尤其是与我国现行法律和社会道德体系相违背的"高薪职位",就应有所怀疑.大学生应聘时,如果被骗子威胁恐吓,要想办法脱身,然后拨打110报警.
境外就业,实则被奴役.部分人力资源公司,商务咨询公司等相似度检测机构发布"境外"招聘信息,求职者应向劳动保障部门求证这些招聘信息的真实性.
专家提醒要小心被一些相似度检测机构利用"境外就业"的美丽谎言蒙蔽双眼,应聘时应格外留心,要确定信息发布机构是否具有"境外就业相似度检测经营"的相关资质,签订劳务合同时也要加强自我保护意识.
招聘劳务工,合同制作门面.在发布招聘信息时注明工作性质为合同制,不少求职者由此感到合同制较为正规,单位能为其缴纳社会保险费用,欣然前往应聘.但在面试时却被单位告知该岗位只招劳务工(即协保人员等不需单位缴纳社会保险费用的人员).由此造成了求职者徒劳往返应聘.
专家提醒在应聘过程中要和单位就某些关键事宜(诸如工作性质,薪资,相关福利待遇等)一一核实,并在签订合同时要求单位一一列明.对于单位在招聘信息中出现不诚信行为的,可拨打劳动保障怎么写作12333进行.
借招聘之名储备人才.目前有不少企业单位或人才信息公司,短时间内在网上发布招聘信息近千条,均为相似度检测信息,并在每条信息的岗位描述中留下和公司的,要求求职者将个人简历直接发送公司或登录公司网站应聘.
专家提醒这些有问题的招聘信息往往学历要求低,但报酬高,与市场规律不符,但很具有诱惑力.大学生可权当一次锻炼和竞争,切不可对结果抱太大希望.
毕业生在求职择业的过程中,可能会出现几种心理问题,大学生需要掌握一定的心理知识,并进行适当的调整及合理的宣泄.下面介绍几种常用的心理调适方法,供大学生在择业过程中,根据自己的实际情况有选择地加以使用.
自我激励法自我激励法主要指用生活中的哲理,榜样的事迹或明智的思想观念来激励自己,同各种不良情绪进行斗争,坚信未来是美好的,因为失败,挫折已经成为过去,要勇敢地面对下一次,尽可能地把不可以预料的事当成预料之中的,即使遇到意外事件出现或择业受挫,也要鼓励自己不要惊慌失措,冲动,急躁,而是开动脑筋,冷静思考,寻找对策.大学生在择业过程中,要相信自己的实力,通过自我激励,增强自信心,消除自卑感,保持良好的情绪和心态.
(二)注意转移法
注意转移法即把注意力从消极情绪转移到积极情绪上.当不良情绪出现时,可以采取转移注意力的方法寻找一个新颖的刺激,激活新的兴奋中心以抵消或冲淡原来的兴奋中心,使不良情绪逐渐消失.如:听听音乐,参加体育运动,进行自我娱乐,接受大自然的熏陶,参加有兴趣的活动等等,使自己没有时间沉浸在因各种原因引起的不良情绪反应中,以求得心理平稳.
(三)适度宣泄法
当遇到各种矛盾冲突,引起不良情绪时,应尽早进行调整或适度宣泄,使压抑的心境得到缓解和改善.宣泄的较好方法是向你的挚友,师长倾诉你的忧愁,苦闷,使不良情绪得到疏导.在倾诉烦恼的过程中,可以获得更多的情感支持和理解,获得认识和解决问题的新思路,增强克服困难的信心.也可通过打球,爬山等运动量较大的活动,消除压抑心理,恢复心理平衡,但应注意场合,身份,气氛,注意适度,宣泄应是无破坏性的.
(四)自我安慰法
自我安慰法又称自我慰藉法,关键是自我忍耐.在择业中大学生常常会遇到挫折,当经过主观努力仍无法改变时,可适当地进行自我安慰,以缓解动机的矛盾冲突,解除焦虑,抑郁,烦恼和失望情绪,这样有助于保持心理稳定.在因受挫折而情绪困扰时,可用亡羊补牢,犹未为晚塞翁失马,焉知非福等话语来做自我安慰,解脱烦恼.
(五)合理情绪疗法
合理情绪疗法认为,人们的情绪困扰是由于不正确的认知即非理性信念所造成的,因此,通过认知纠正,以合理的思维方式代替不合理的思维方式,就可以最大程度地减少不合理的信念给人们的情绪带来的不良影响.例如,有的大学生择业不顺利就怨天尤人,认为人才市场提供的岗位太少用人单位要求太高,其原因就在于他只从客观上找原因,认为大学生择业应当是顺利的,社会应该为大学生提供充足的岗位等等.正是由于这些不正确的认知信念,造成了他的不良情绪,而这种不良情绪恰恰来自于他自己.所以,如果能改变这些不合理的观念,调整认知结构,不良情绪就能得到克服.大学生运用合理情绪疗法时要把握三点:第一,要认识到不良情绪不是源于外界,而是由于自己的非理性信念所造成的,第二,情绪困扰得不到缓解是因为自己仍保持过去的非理性信念,第三,只有改变自己的非理性信念,才能消除情绪困扰.
自我调适的方法还有很多但最主要的是大学生要树立正确的择业观,对择业要充满信心,要注意磨练自己的意志,培养乐观豁达的态度,不要惧怕困难,挫折,要始终保持积极向上的精神状态和健康的心理. 四,签约篇
1,就业协议书普通高校毕业生就业协议是毕业生与用人单位在毕业生就业工作中,为了确定录用或就业关系,依法协商达成的明确双方权利义务的书面协议.它是合同的一种形式.就业协议书一式三份,复印无效.毕业生,用人单位,学校各执一份各学院按"浙江大学"发放协议书,协议书编号与毕业生一一对应,学校依据协议书编号对毕业生的签约进行管理.签订就业协议注意事项①用人单位的名称,单位性质,联系人,联系,毕业生的专业名称,联系要填写清楚,单位名称必须与单位的公章一致,不要简写,误写或写别名.便于就业指导中心向省高校毕业生就业指导中心报送就业方案.②请注意填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称和地址,用于学校寄送毕业生档案材料.有人事档案保管权的单位填写单位地址,无人事档案保管权的单位填写其保管档案的地址,如某人才市场,人才交流中心等.③怎么写作期,见习期等条款,必须明确填写.各项福利,违约金等最好注明多少,若不注明,容易引起纠纷.用人单位和毕业生可就有关事项达成附加条款作为协议的补充.④就业协议为双方协议,一旦用人单位和毕业生双方签字,无论学校鉴证与否,协议书都具有法律效力,如果协议解除,用人单位须给毕业生出具相关证明明确表示同意解除协议为了维护协议书的严肃性,每个毕业生只能持有一份协议书. 毕业生要妥善保管就业协议书,凡遗失后要求补发的,均须先征得学院,补办手续如下↓毕业生所在学院审核↓学校毕业生工作办公室审核↓学校毕业生工作办公室向浙江省高校毕业生就业指导怎么写作中心
提交补办就业协议书,条码申请↓浙江省高校毕业生就业指导怎么写作中心审核
并在"浙江省大学生网上就业市场"公示7天↓公示期满且无异议可到学校毕业生工作办公室
领取新协议书,新条码若毕业生已与用人单位签约,用人单位不慎遗失就业协议书的,须由用人单位出具公函予以证实,学校在补发的就业协议书上注明该单位名称.
若毕业生尚未与用人单位签约,则在浙江省大学生网上就业市场网站上进行公示,自公示之日起7天内无用人单位提出异议的,予以补发.
使用他人就业协议书签约,伪造就业协议书,私制公章的毕业生,学校将作严肃处理,触犯法律的,依法追究法律责任.学校视情节轻重,报浙江省教育厅批准,不再负责其就业,该生户口,档案转至家庭所在地,按社会待业人员处理.就业方案是以毕业生上交的有效的《全国普通高校毕业生就业协议书》为依据,将其毕业的就业信息录入到经毕业生资格审查后的毕业生资源信息库.录取研究生,出国,自主创业的同学需出示相关证明,尚未落实就业单位的同学,转回生源地人事部门.就业方案形成后,将上报和省教育厅.经批准后,以此为依据打印《全国普通高校本专科毕业生就业报到证》,《报到证》经省教育厅验印后生效.学校的户籍管理部门,档案管理部门将根据此方案户口迁移和档案转寄手续.就业方案将存档永久保存.华星路203号(南北方向:文二西路与文三西路之间,东西方向:益乐路和古翠路之间
(2)书,
(3)以前已落实就业单位的,须出具原就业单位同意解除协议并经上级就业工作部门审核同意的书面意见,
(4)现已落实就业单位的,须出具与就业单位签订的,并经上级就业工作部门审核同意的就业协议书,或是由就业单位出具的,并经上级就业工作部门审核同意的书面接收意见.
3,相关政策
3.1浙江省人才交流中心相关政策
(一毕业生就业流程1,签订就业协议.毕业生与用人单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》.2,就业协议鉴证.《全国普通高等学校毕业生就业协议书》应经用人单位的上级主管部门鉴证.用人单位是省人才交流中心人事写作技巧单位的,上级主管部门意见可由省人才交流中心签署,如果不是人事写作技巧单位,可先人事写作技巧手续,或持用人单位出具的《人事写作技巧委托书》,由省人才交流中心对就业协议签署意见,盖章.3,派遣手续.毕业生持鉴证后的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》到学校毕业派遣手续.4,签订劳动合同.毕业生就业后,用人单位应及时与毕业生签订劳动(聘用)合同和劳动(聘用)合同鉴证,并按规定为毕业生缴纳社会保险.5,报到落户.从每年度7月份开始,毕业生可通过自助查询--个人查询本人档案到达情况,确认到达后,持相关材料于当年12月20日前到省人才交流中心报到落户手续.二毕业生报到,落户流程:1,查询档案到达情况.各大专院校依据毕业生就业协议或省人才交流中心开具的《人事档案调档函》将学生档案寄(送)达省人才交流中心档案管理部,毕业生可点击这里查询本人档案到达情况.2,提交落户所需材料.在确认档案到达后,用人单位,本人或者委托他人于12月20日前将落户所需相关材料送到省人才交流中心一楼大厅人事写作技巧窗口.3,落户手续.窗口工作人员对材料进行审核,受理,并在2周内为毕业生办结落户手续.报到落户所需的材料:1,全日制普通高校本,专科(高职)毕业,在杭州市区(不包括萧山,余杭区,下同)落实就业单位的人员.(1)《》原件和复印件(对因未还清助学贷款而暂时没有拿到证书的,出具证书复印件和学校证明),(2)《报到证》原件和复印件,(3)《户口迁移证》(迁往地址为杭州市区),(4)与在杭单位签订的经劳动(人事)部门鉴证的一年以上劳动(聘用)合同原件和复印件,(5)杭州市区社会保险经办机构出具的用人单位为当事人缴纳养老保险情况证明(养老保险缴纳清单),(6)一张一寸照片.2,硕士研究生及以上学历毕业生.(1)《》原件和复印件,(2)《学位证》原件和复印件,(3)《户口迁移证》(迁往地址为杭州市区),(4)一张一寸照片,3,通过浙江省自学考试,成人教育等国家承认学历的非在职高等教育学历考试的浙江省内生源本,专科毕业,在杭州市区落实就业单位的且年龄在30周岁以下的未婚人员.(1)《》原件和复印件,(2)《户籍证明》(户籍所在地派出所出具),(3)《报到证》原件及复印件,(4)未婚证明(户口所在地民政部门出具),(5)与在杭单位签订的经劳动(人事)部门鉴证的一年以上劳动(聘用)合同原件和复印件,(6),杭州市区社会保险经办机构出具的用人单位为当事人缴纳养老保险情况证明(养老保险缴纳清单),(7)《人员进杭落户审批表》(人才中心提供的一式二联表,并且表中的用人单位要与就业协议书一致),(8)复印件,注意事项:1,上述流程只适用于落户在省人才交流中心的人员.落户在杭州单位集体户或亲友家的除上述材料外,需单位或亲友家户主出具的同意落户证明(房产证和户口簿),到户籍所在派出所落户手续.2,第"3"类人员的《报到证》需持就业协议书(协议书由毕业学校或自考办提供,并且须用人单位,人才中心,学校三方盖章)到省高校毕业生就业指导中心(华星路203号,米兰洲际酒店斜对面).3,第"三"类人员的材料经人才交流中心审核后,到华光路35号(吴山广场旁)杭州市局《准予迁入证明》(一式三联),再持《准予迁入证明》第二联,原户口本到原户口所在地派出所开具《户口迁移证》,最后持《准予迁入证明》第三联,《户口迁移证》,《人员进杭落户审批表》红联,一寸照片一张到省人才交流中心一楼大厅人事写作技巧窗口落户手续三毕业生改派(1)当年未找到工作的毕业生人事档案和户口迁移证一并派回生源地的,且未在生源地报到落户手续的,现已在杭找到接收单位的,可在省人才交流中心领取或在浙江人才网下载《毕业生就业调整表》(一式3份),去生源地人才中心签署同意改派意见并加盖公章,再由现接收单位和省人才交流中心在《毕业生就业调整表》上盖章,然后再携带《毕业生就业调整表》和原《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》报到证到省高校毕业生就业指导中心(华星路203号,米兰洲际酒店斜对面)开具新的报到证,凭新的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》回毕业学校的派出所重新开具或修改户口迁移证,后持相关材料到省人才交流中心进杭落户等手续.(2)毕业生已与用人单位签订就业协议书,但现己同原单位解除协议的,并在杭找到新单位,新单位要求毕业生改派的,可在毕业当年和第二年内改派.新单位可到省人才交流中心人事写作技巧开户手续后,领取或在浙江人才网下载《毕业生就业调整表》(一式3份),请原签约单位签署同意改派意见并盖章,再到原签约单位的上级人事主管部门盖章,之后分别到新单位和省人才交流中心盖章,再携带《毕业生就业调整表》和原《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》到省高校毕业生就业指导中心(华星路203号,米兰洲际酒店斜对面)重新开具新的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》,凭新的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》回毕业学校的派出所重新开具或修改户口迁移证,后持相关材料到省人才交流中心进杭落户等手续.根据杭州市人民政府《关于做好201年普通高等学校毕业生就业工作的通知》和杭州市局的有关通知精神,对201年高校毕业生要求落户杭州人才市场的特拟如下方法:一,落户对象:已在杭州市区(不含萧山区,余杭区,下同)落实就业单位,在杭州人才市场办好接收手续的应届普通高校毕业生,已在杭州人才市场办好"先落户,后就业"接收手续的应届普通高校研究生毕业生,
已在杭州市区落实就业单位,在杭州人才市场办好接收手续的应届学历文凭教育毕业生(非在职),原派遣地非杭州市区,落实就业单位后,经就业调整,改派至杭州市区的应届普通高校毕业生,在杭州市区自主创业的普通高校毕业生(营业执照注册人).
二,落户材料(均须提交原件)研究生学历毕业生:书,学位证书,户口迁移证(户口在原籍的用户口本或户籍证明,下同),,一寸照片两张.本科,专科学历毕业生:书,报到证,户口迁移证,签约期一年以上的劳动(聘用)合同,用人单位交纳社会保险清单(在职人员交费花名册),,一寸照片两张(学历文凭教育毕业生须在户口所在地民政局或街道出具未婚证明).
自主创业毕业生:书,报到证,户口迁移证,工商营业执照,税务登记证,,一寸照片两张.
以上材料除照片和户口迁移证外,在提交原件时均请复印在A4纸上(合同有多页可复印首页和末页),落户时交派出所存档备案.
三,落户程序:
落户前毕业生通过杭州毕业生就业创业公共网(WWW.HZBYSCOM)首页"到档查询"查看,有到档记录同时具备第二项所公布的材料的即可落户手续.
准备好落户材料到杭州人才市场审核并签订档案户口托管协议,交纳管理费,领取落户通知书,到下城区文晖派出所落户.市外迁入的须同时杭州市第二代.
四,注意事项:
落户材料中报到证,劳动合同和社会保险在职人员交费花名册显示的单位名称须一致,不一致要通过就业调整等方式,实现为一致.
《户口迁移证》和《报到证》期限至年底均有效.
当年未落户的,按杭州市人才引进政策落户(专科生只限紧缺专业).
因未还清助学贷款而暂时没有取得书的,出具学校证明和书复印件.
落户本市场人员须亲自签订托管协议,挂靠人员承诺书,婚姻及生育信息卡,并告知有关事项,须本人前来,谢绝.
为避免错过落户时间而造成无户口状态,请在规定时间内及时落户,以免对工作和生活带来不利影响.
网上协议鉴证
◇毕业生进入"杭州毕业生就业网"(hzbys.)进行毕业生注册,设置申报和修改.
◇毕业生以为用户名,修改为口令进入杭州毕业生就业网可查看单位报批情况.
◇凭签订好的《就业协议书》到市毕业生就业怎么写作中心开具《杭州市毕业生接收函》,对未开具《接收函》的毕业生,我市将不予接收其人事关系.
◆人事写作技巧
◎单位写作技巧:各种所有制性质的企事业单位,民办科研机构,外地驻杭办事处,分公司以及其他无主管部门的单位可凭单位介绍信,营业执照副本复印件(事业单位注册证复印件,外地企业驻杭办事处注册证复印件),单位组织机构代码证复印件等材料到杭州市人才开发中心单位人事写作技巧.联系:85062681.
85062503.
毕业生就业调整
1,就业调整受理对象:
②二类人员:毕业前与杭州市区就业单位签约,欲调整回原籍的,
③三类人员:毕业前已与就业单位签约的,欲调整就业单位的.
2,就业调整需提供以下材料:
②《户口迁移证》,
③《杭州市毕业生就业调整审核表》(一式叁份).
3,对已签订《就业协议书》并领取就业报到证的毕业生,原则上两个月后再予调整手续.
4,对已在原就业地落实户口的,按人才流动程序.
毕业生到门落户所需材料(仅供参考,以门规定为准)
1,应届普通高校毕业研究生
②《学位证书》原件及复印件
③《户口迁移证》原件(迁往地址为杭州市),
④同意落户证明(投亲靠友的需出具亲友家的户口簿,下同).
2,应届普通高校本专科毕业生
②经市或区两级毕业生就业主管部门确认的《就业报到证》复印件
③《户口迁移证》原件(迁往地址为杭州市),
④同意落户证明,
⑤与用人单位签订的一年以上劳动(聘用)合同原件及复印件,
⑥社会保险经办机构出具的用人单位为当事人缴纳养老保险情况证明(缴纳清单)或区以上人事编制部门出具的进编审批表.
3,自主创业的普通高校应届本专毕业生
②经市,区毕业生就业主管部门确认的《就业报到证》,
③《户口迁移证》原件(迁往地址为杭州市的)
④同意落户证明,
⑤工商登记的营业执照原件及复印件,
⑥税务登记证原件及复印件.
几点说明:
①派出所直接的普通高校应届毕业生落户时间截至2016年12月31日.
③入学时未将户口迁到学校的应届普通高校毕业生,外地生源的中专毕业生,跨年度毕业生及自学考试,成人教育等国家承认学历的应届本专科毕业生等以上人员进杭落户手续,按拟落户地分别到市局户政中心(落户地为上城,下城,拱墅,西湖,江干,西湖风景名胜区),下沙分局(下沙经济技术开发区),滨江分局(滨江区)申请,凭《户口迁移证》和《进杭落户审批表》到拟落户地派出所落户手续.
◆杭州市人才开发中心相关怎么写作窗口咨询
85062681人事写作技巧处(个人)85172995
85167735落户怎么写作85167736
85167737下沙分中心86878053关于做好201年大中专毕业生接收报到工作的通知
为贯彻落实国务院《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》〔国发〔2016〕16号〕及市政府《关于进一步推进大学生自主创业的通知》(甬政办〔2016〕51号)文件精神,认真做好2016年大中专毕业生接收报到工作,为我市推进实施"六个加快"战略提供强有力的基础人才和后备人才,圆满完成今年大中专毕业生接收任务,现就有关问题通知如下:
一,认真做好毕业生档案接收工作及人事写作技巧怎么写作
(一)毕业生档案接收工作是毕业生接收报到的一个重要环节.各级人事行政部门及人才怎么写作机构要严格按照档案管理的有关规定,认真做好毕业生档案的接收,移交和保管工作.为保证档案及时到达,减少中间环节,各地大中专院校可按就业协议书上面主管人事部门地址转寄毕业生档案,在甬各院校对移交的毕业生档案,应按要求派专人集中送交,并附带毕业生情况登记表及电子文档.对已接收的毕业生档案,各级人才怎么写作机构要及时整理登记,并逐步实行在宁波市大中专毕业生就业创业网上公布.对已落实工作单位的毕业生,各级人才怎么写作机构要及时将其档案移交给具备档案管理权限的部门或单位.
(二)为方便企事业单位及毕业生就业手续,已委托市人才市场管理办公室进行人事写作技巧的单位,可向宁波市大中专毕业生就业指导中心提出申请,通过宁波市大中专毕业生就业创业网就业协议书鉴证怎么写作,单位及毕业生具体操作流程如下:
1,毕业生来甬求职,可登录"宁波市大中专毕业生就业创业网"进入毕业生怎么写作区(或首页毕业生注册),录入个人求职简历,并在网上设置相应,申报作为用人单位在网上签约申报的依据,
2,用人单位接收毕业生应先到市或区(或开发区)人事部门开户手续,取得写作技巧号和初始,以写作技巧号作为"用户名",以作为"口令"(单位一旦开户,可随时在网上对该进行修改),登录"宁波市大中专毕业生就业创业网"进入单位怎么写作区.
3,用人单位与毕业生达成意向后,登录"宁波市大中专毕业生就业创业网"进入单位怎么写作区,凭毕业生提供的号和申报进行网上签约报批.审核通过后单位或毕业生凭用人单位已盖章的《全国普通高校毕业生就业协议书》到宁波市人才市场管理办公室开具《宁波市毕业生就业接收函》(区县写作技巧单位到各区县人才怎么写作机构开具),然后将《全国普通高校毕业生就业协议书》和《宁波市毕业生就业接收函》一并返回学校,作为学校派遣的依据.
4,实行网上申报,签约报批和鉴证后,市人力资源与社会保障局不再在就业协议书上盖章,以"接收函"代替就业协议鉴证意见.
(三)离校时未落实工作单位,户口,档案已转到我市的本市生源毕业生和已"先落户后就业"手续尚未就业的外地生源毕业生,在两年择业期内,各级人才怎么写作机构应免费为其提供人事档案管理等怎么写作.对择业期内落实工作单位的毕业生,各级人才怎么写作机构应及时帮助其报到,户口迁移,档案转交等手续.择业期满后仍未落实工作单位的毕业生,应及时到人才怎么写作机构个人人事写作技巧手续.
(四)到西部及其他欠发达地区工作的本市生源应届毕业生志愿者,在怎