青岛市大学生人才储备中心就业,大学生就业如何解决青岛

更新时间:2024-01-01 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:25471 浏览:110617

招生与就业指导处2016年度目标管理

工作自评报告

一、目标任务完成情况

(一)共性目标部分

1,党建与思想政治工作

招生与就业指导处基层组织建设较好,"五个基本,七个体系"落实较好,支部更是以实际行动落实学校党委文件精神,组织支部党员到大悟开展学雷锋活动,积极参与党建知识竞赛活动等,部门能够积极主动的组织成员进行政治理论学习,认真完成上级布置的学习任务,有健全的生活会和部门会议制度并得到落实,内部团结和谐,重大事情集体协商解决.

2,管理水平与工作效率

能够很好地履行本部门工作职能,岗位职责明确,工作流程清晰合理,考勤管理规范,考勤记录严格,出勤率高,部门人员考核公正认真,能够按要求参加学校会议及活动,按要求处理公文,报送材料,执行力强,按时按质按量完成学校布置的各项任务,积极参与学校信息化建设,积极配合人事部门职称申报工作,认真遵守规章制度,办事程序公开透明,工作管理规范,单位之间工作协作积极主动,怎么写作态度良好,无推诿和扯皮现象,及时解决工作中出现的问题.

3,学校资源管理

招生与就业指导处能够很好地落实学校的审计制度,严格收费管理,报账程序规范,责任明确,手续合规,坚持收支两条线,无小金库等违反财经制度的行为,严格执行学校年度预算,加强核算,厉行节约.

资产管理方面,能够按照学校规定合理有效地使用房屋,设备和仪器,资产管理制度健全,记录完备,无资产遗失和仪器非正常损坏事故.

4,精神文明建设

招生与就业指导处在精神文明建设方面加强组织领导,认真贯彻落实党风廉政建设的各项规定和决定,规范廉洁从政行为,切实履行部门职责,加强部门成员的道德,法制和廉政教育工作,严格实行社会治安综合治理领导责任制和目标管理责任制,加强内部治安防范和安全管理工作,做到单位内部无违法犯罪问题,无刑事案件,治安案件和灾害事故,积极宣传落实计划生育政策,杜绝出现违反计划生育政策的事件发生.

5,特色高职建设

招生就业指导处围绕特色高职建设工作,采取了一定措施,取得了较好成效,为学校特色高职建设做出了贡献.比如:2016年3月申报湖北省大学生创业示范基地,2016年9月组织各院系就业工作老师参加全国大学生就业创业优秀论文比赛,2016年11月申报湖北省"就业湖北"先进高校.

(二)业务目标部分

1,2016年长江职业学院新生到校人数4033人,报到率95%,报考第一志愿人数近6000人,文理科分数线均位居湖北省高职高专前列,创历史新高.

2,我校2016届毕业生3287人,初次就业率为98.54%,经湖北省高校毕业生就业指导中心核查,就业率为96.35%,协议就业率为76.13%,创我校十年来就业工作新高,位居全省就业工作前列.

3,2016年,在校内建立大学生创业教育基地11处,其中校级创业教育基地4处,并于本年3月申报了湖北省创业示范基地.

4,2016年3月,招生与就业指导处建立全省首家大学生就业超市,构建用人单位和毕业生之间的就业信息供需平台.2016届毕业生召开1场大型双选会,4场不同类型专场招聘会,15场小型宣讲会.二级学院结合学科特色及区域企业特点举办多场小型招聘会.总计有840多家(次)用人单位进校招聘,累计提供涉及旅游,计算机软件,电子,能源,化工,机械,物流,怎么写作外包业等30多个门类的5000个岗位.

二、存在的问题

(一)"喜迎十八大,争创新业绩"活动因时间关系,未能及时,全面开展.

(二)各院系就业工作者业务不熟悉,不能够很好地指导学生进行职业定位.

(三)二级网站建设正在升级中,目前招就网内容不够新颖,更新不够及时.

(四)校友创业基地建设有待进一步深化.

三、改进措施

(一)党建工作

加强政治理论学习,坚持以理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,深刻领会总书记的重要讲话,以全新的面貌喜迎十八大.

(二)就业工作

1,加强招就处网站优化,确保信息及时,有效发布

随着信息时怎么发表展,网络已经成为重要的宣传媒介,也是一种优秀的信息传递工具.招生与就业指导处是学校的窗口部门,网站内容的好坏直接影响到学生对学校的认知及评价.下一阶段,招就处准备从界面设计,模块分布,信息内容,后台建设等方面优化现有的网站,加大信息的发布量,加强信息的时效性,从而推动部门及学校的整体工作.

2,完善与加强毕业生就业跟踪系统

在国外,统计就业率要跟踪3年,包括毕业生的就业待遇,工作时间,工作满意度等,而我国高校毕业生的就业率却是针对应届毕业生毕业的那一年进行统计,这期间,学生还未完全毕业,前期也仅仅是以实习为主,就业非常不稳定,后期真正就业了却已过就业率的统计时间了.因此,我们的统计方法是很难严谨,科学地掌握毕业生的实际就业状况的.针对这种情况,建议加强与完善毕业生就业跟踪系统,毕业生在就业后可以及时,有效的通过网络进行就业信息反馈,而不仅仅是依靠纸制材料,这样也便于学校开展就业统计工作.同时,学校可以通过网络对毕业生的就业情况及用人单位的评价情况进行回访,可以更严谨,更科学地掌握毕业生的实际就业状况,确保学校对毕业生就业后进行长期跟踪管理及就业指导,杜绝把学生送出校门就无人过问的无序状态.


3,加强就业工作老师的业务培训,不断提高我校毕业生就业工作整体水平.

积极组织就业工作人员参与高校毕业生就业状况调研工作,深入探讨毕业生就业当中出现的问题和难点,互相交流学习工作经验,有效帮助就业工作人员共同提升业务能力.

4,加大对就业基地建设工作的推动力度,充分认识到稳定的就业基地对于提升就业率和就业质量的重要价值.

学校作为连接毕业生与用人单位的桥梁,应该以技能培养为本位,以怎么写作就业为目的,整体推进,加强合作,提升关系,增强学校与用人单位合作关系的深度,广度和密度,挖掘内涵,创建品牌,构建校企深化合作机制,实施"请进来,走出去"战略,提高以解决毕业生就业问题为主,兼顾其他的综合效能,使我校培养的学生更具科学性,针对性,实用性,既为企业量身适用性人才,又为毕业生解决了寻求岗位的后顾之忧,努力提升毕业生就业岗位层次,实现高质量就业,将专业与职业结合更加紧密,专业与市场需求更加吻合.

5,以"创业校友"资源为抓手,创立校友企业创业实训基地.

校友是我校非常宝贵的资源,他们在不同的行业领域中做出了骄人的成绩.据不完全统计,我校成功自主创业的校友人数达上百人,这些自主创业成功的校友是学生的榜样,而且对学生创业更具带动性,因此,我们要广泛联系校友,根据校友特殊的身份及强有力的行业背景,结合我校实际合作情况,与校友共建创业基地,有力地激发学生参与创新创业的积极性和主动性.

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