医师职晋升福建

省医院字〔2016〕92号

河南省人民医院

关于印发2016年卫生系列高级职称晋升人选推荐办法的通知

各处室,医学部,门诊部,药学部:

经院长办公会研究通过,现将《2016年卫生系列高级职称晋升人选推荐办法》印发给你们,请认真遵照执行.

2016年9月10日

河南省人民医院2016年卫生系列

高级职称晋升人选推荐办法

为做好我院2016年卫生系列高级职称晋升人选推荐工作,不断提高人才队伍素质,优化人员结构,树立正确的用人导向,结合医院实际,特制定本办法.

一、申报条件

申报人员除必须具备省人社厅,省卫生厅文件规定的晋升条件外,还应具备下列条件:

(一)学历要求

1,申报主任医(药,技)师,年龄在40岁以下者,应当取得硕士以上学位,40岁以上者,应当取得本科以上学历.

2,申报主任护师,必须取得护理专业本科以上学历,申报副主任护师,年龄在40岁以下者,应当取得本科以上学历.

(二)科研业绩

1,申报主任医(药,护,技)师者,任期内需发表1篇相关专业SCI论文,或获得1项省部级科技进步二等以上奖励,或成功申报1项省部级以上科研项目,

2,申报副主任医(护,技)师,任期内需发表1篇相关专业中华系列核心期刊论文,申报副主任药师者,需发表1篇本专业顶级杂志论文,或获得1项厅(地)级科技进步一等奖以上奖励(申报副主任护师者可为二等奖以上),或成功申报1项厅(地)级以上科研项目.

论文必须为独着或第一作者,第一署名单位为河南省人民医院或郑州大学人民医院,科研成果限前2名,国家级课题项目限前2名,省级和厅级项目限第1名,不含指导性和非竞争性项目.

(三)研修经历

申报晋升主任医师,任职期内必须有半年以上国外进修学习经历,申报晋升副主任医师,任职期内必须有半年以上国内或国外进修学习经历,其他专业可适当放宽.

(四)卫生支农

根据上级文件规定,城市医疗机构医生在晋升副主任医师前,必须完成卫生支农任务.参加政府组织的援外,援藏,援疆,艾滋病驻村帮扶等工作时间,可计算为卫生支农时间.

二、考核办法

将申报人员任现职以来的临床工作能力,科研工作能力,教学工作能力,医德医风一并纳入考核内容,实行定量考核和定性考核相结合的方式,具体内容如下:

1,临床工作能力考核(分值为70分),

2,科研工作能力考核(分值为40分),

3,教学工作能力考核(分值为20分),

4,医德医风考核(分值为20分),

由医院学术委员会以方式进行.

1,援非人员加7分,援疆,抗震救灾,重大卫生事件防治人员加5分,卫生支农及艾滋病驻村帮扶人员加3分,

2,科主任加5分,科副主任加3分,护士长加2分,

3,省级学术团体主任委员加5分,副主任委员加3分,常委加2分,委员或青年委员加1分,

4,博士生导师加5分,硕士生导师加3分,

5,国家级培训项目负责人加3分,省级培训项目负责人加2分.

1,任现职期间,任一年内连续2次以上被病人投诉,经有关部门核实确有责任者,取消一次申报资格,

2,任现职期间,因医疗纠纷给医院造成重大经济损失或严重不良影响的,经有关部门认定确有责任者,取消一次申报资格.

三、本办法由人事处负责解释.

四、本办法自下发之日起执行.

附件:1,医疗人员临床工作能力考核细则

2,医技人员工作能力考核细则

3,护理人员工作能力考核细则

4,药学人员工作能力考核细则

5,科研工作能力考核细则

6,教学工作能力考核细则

7,医德医风考核细则

附件5

科研工作能力考核细则

学术论文SCI收录10分(累计影响因子≥3.0)7分(累计影响因子<,3.0)中华系列核心5分核心期刊2分其它期刊1分科研成果省部级一等奖第一名(20分)第二名(15分)第三名(10分)二等奖第一名(15分)第二名(10分)第三名(6分)三等奖第一名(10分)第二名(7分)第三名(5分)厅地级一等奖第一名(10分)第二名(7分)第三名(5分)课题立项国家级第一名(15分)省部级第一名(10分)厅市级第一名(5分)注明:

1,发表论文申报正高人员计6篇,申报副高人员计5篇,

2,科研成果和课题立项均限1项,

3,无课题经费的指导性和非竞争性项目不计分.

附件6

教学工作能力考核细则

二,承担以下带教任务并达到教学目标者给与加分:承担见习专职带教任务者(限每专业每周选一名)每周0.1分,承担实习生带教任务,每周0.04分,进修生全年不间断带教者加2分,半年不间断带教者加1分,带教时间不足半年者不加分,承担住院医师带教者加0.2分/人次.

三,教研室教学秘书任职期间,每年加1分,科室教学秘书每年加0.5分.未按时完成相关教学职责者,取消当年任职得分.

四,发生一次教学差错当事人扣2分,发生一次教学事故当事人扣5分,任现职期间发生三次以上教学差错或两次教学事故者当事人教学总分计0分.

附件7

医德医风考核细则

一,违反医院文明怎么写作规范,职业道德的行为,损害医院形象,群众或患者投诉,经查实后批评教育者扣5分,经济处罚者扣10分,全院通报或纪律处分者扣20分.

二,在年度医德考评中,被评为"一般"等次的缓晋一年,被评为"较差"等次的缓晋两年.

三,发现有收受"红包",回扣,提成等行为的,经查实缓晋一年.

6