商务管理毕业文提纲范文

更新时间:2024-02-04 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:32640 浏览:153930

一、毕业论文的目的和考核目标

毕业论文是完成本专业学习过程的最后教学环节.目的是培养考生综合运用所学习的理论知识和专业技能,独立进行分析实际问题和解决实际问题的能力.毕业论文完成后,通过答辩并经成绩评定合格者方可准予毕业.

在毕业论文的撰写过程中,应着重以下几方面能力的训练和考核:

1.调查研究的能力,

2.检索中外文献资料的能力,

3.数据统计与汇总的能力,

4.有关数学模型建立和运算的能力,

5.逻辑思维和综合分析的能力,

6.计算机应用能力,

7.外文阅读、翻泽能力,

8.撰写毕业论文的文字表达能力,

9.口头表达能力等.

二、毕业论文的选题依据和范围

(&mdash,)、选题依据

1.应从本专业的培养目标出发,以本专业所学的专业课程知识为基础,通过对实际能力的综合训练,达到撰写毕业论文的目的.


2.毕业论文应与商务管理实践相结合,应与我国的经济改革或对外开放的实际相结合,要反映本专业特点和内容.

3.毕业论文必须要有足够的知识复盖面,其份量和难度要适当,既能使应考者达到考核要求,又能使其在规定时间内经过努力可以独立完成.

4.贯彻因才施教原则,使各类考生在原有水平上有较大提高,鼓励优秀考生有所创新.

(二)、供参考的选题范围

1.组织行为学&rdquo,的理论和方法在企业中的应用,

2.管理思想和原理&rdquo,在企业中的应用,

3.质量管理&rdquo,、市场营销&rdquo,、生产管理&rdquo,、风险管理&rdquo,等企业管理的理论和方法在企业中的应用,

4.项目的经济评价和分析,

5.企业体制、企业组织、企业文化、企业形象的设计和构造,

6.管理系统中的计算机应用,

7.人力资源管理在企业中的应用,

8.价值工程方法在企业中的应用,

9.我国国际贸易的现状分析和对策研究,

10.电子商务的现状分析和对策研究,

11.我国资产重组、资产经营的现状分析和对策研究

l2.其他适合专业特点和内容的选题.

三、毕业论文的写作时间

应考者应在完成本专业全部课程的考试合格后,根据考核大纲的要求,在规定的时间内,凭单科合格证及准考证向主考学校自考办提出选题申请,填写《毕业论文申请表》,经自考办审核通过后,方可正式立题,并由自考办推荐或指定指导教师,在指导教师的指导下进行毕业论文的撰写工作.由于自考生的特殊性,毕业论文的撰写时间一般为二十二周左右(或不低于500小时).

1.准备阶段至正式立题(四周)

由指导教师与考生正式确定论文题目,填写《毕业论文任务书》,并拟写论文提纲.

2.调查研究(约四周)

深入企业或社会开展调查研究,收集及阅读有关资料、数据或文献,并进行统计分析,数据汇总等写作前的准备工作.

3.撰写论文初稿(八周)

4.论文修改(四周)

5.论文定稿、打印(一周)

6.准备答辩(一周)

四、指导教师

1.指导教师应根据毕业论文大纲要求,结合课题任务,认真做好论文指导工作.要严格按照大纲要求,着重培养考生独立分析和解决问题的能力,注重教书育人.

2.自考办应选聘有经验的讲师以上的教师担任指导教师,如因考生过多,确需助教担任指导的,则必须经自考办与专业院系负责人共同审定后方可担任.

3.为确保指导教师在指导论文中有必要的时间和精力,每名指导教师所带的论文考生以不超过10人为宜.

五、考生

1.考生的毕业论文应在指导教师的指导下,努力学习,刻苦专研,根据大纲的要求独立完成.凡弄虚作检测、抄袭别人者,一经发现,其毕业论文作不及格论处.并责令其从新撰写论文.

2.考生在论文写作期间,应确保按时参加每次的论文辅导活动,缺席者或未能按时完成论文者将转入下一批再作,责任自负.写作期间还应保持每月至少向导师汇报一次.

六、自学考试办公室职责

1.自学考试办公室根据培养目标要求制订自学考试毕业论文考核大纲.

毕业论文题目

F-001、企业文化建设研究

F-002、中国传统管理思想与现代企业管理

F-003、现代公共关系在企业管理中的应用

F-004、西方管理思想流变研究

F-005、企业无形资产研究

F-006、企业文化纵横谈

F-007、精神劳动与精神产品生产的管理

F-008、人本管理思想在企业管理中的应用研究

F-009、科学管理思想在企业管理中的应用研究

F-010、中外管理思想比较研究

F-011、国有企业与国有资产管理研究

F-012、中国证券市场发展的研究

F-013、中国股市发展研究

F-014、当前宏观政策的变动与我国经济结构调整

F-015、民营银行发展的难点与对策

F-016、民营经济的产业选择

F-017、民营经济的制度创新

F-018、民营企业与技术创新

F-019、资本运营研究

F-020、居民投资问题研究

F-021、知识产权保护问题研究

F-022、企业商标保护战略研究

F-023、著作权保护问题研究

F-024、消费者权益保护问题研究

F-025、反不正当竞争难点与对策

F-026、广告管理问题研究

F-027、科学发展观与绿色经济

F-028、科学发展观与生态环境保护

F-029、科学发展观与绿色科技

F-030、企业营销战略

F-031、企业产品创新

F-032、产品定价策划

F-033、营销渠道策划

F-034、广告策划

F-035、企业战略策划

F-036、农业现代化问题研究

F-037、农业产业化问题研究

F-038、企业战略策划

F-039、企业市场研究

F-040、市场经济研究

F-041、农民增收问题研究

F-042、农村经济发展问题研究

F-043、电子商务与现代物流发展

F-044、我国第四方物流发展决策支持

F-045、6Sigma管理方法在现代企业管理的运用

F-046、电子商务环境下顾客忠诚度的培养

F-047、中国企业品牌管理研究

F-048、企业内部控制制度研究

F-049、建立企业全程信用管理系统研究

F-050、加入WTO后我国农产品市场营销的对策

F-051、企业人本管理研究

F-052、电子商务条件下供应链管理的研究

F-053、试论电子商务对第三方物流的要求

F-054、试析数字产品的定价策略

F-055、关于福建省发展物流业的几点思考

F-056、电子商务环境下的第三方物流探讨

F-057、我国第三方物流是社会分工发展的产物

F-058、在线广告模式研究

F-059、试析电子商务激活展会经济

F-060、第四方物流在中国的发展现状

F-061、我国第三方物流发展现状及对策

F-062、L和4PL的协调发展

F-063、基于企业生命周期的人力资源管理

F-064、新经济下的人力资源管理

F-065、浅谈国有企业的人力资源管理

F-066、民营企业如何吸引、保留优秀人才

F-067、对高校开设职业生涯规划课题的思考

F-068、我国培训市场的现状及发展趋势

F-069、如何激励知识型员工

F-070、人力资源管理的发展进程及新趋势

F-071、入世&rdquo,对我国人力资源管理和开发的挑战及对策

F-072、企业如何开展员工的职业生涯管理工作