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管理类类有关硕士学位毕业论文范文,与地方人事培训中心系列推介七相关论文范文集

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杭州市干部培训中心简介

杭州市干部培训中心是杭州市人事局的直属事业单位,与杭州市人事考试中心、杭州市军队转干部培训中心、长江三角洲紧缺人才培训服务杭州中心、杭州东方舰桥教育培训中心合署办公.其职责是为国家公务员、企事业单位专业技术(管理)人员及其他社会人员提供各类培训、各种学历教育,承担各级各类职称、执(职)业资格、英语能力、计算机应用能力等考试工作.中心年培训考试在7万人次以上.


管理类学术论文的撰写
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中心的主要业务部门有:

一、管理学院

管理学院内设管理咨询组、MBA工作组、内训组,主要业务范围有:1、中国人民大学工商管理硕士(MBA)学位班及研究生课程进修班的招生和教学管理;2、举办名师精品公开讲座;3、组织各类培训考察团;4、为企事业单位提供管理系列(人力资源管理、财务管理、综合管理技能、自我管理与素质提升、实用工作技巧等)、营销系列(市场类、销售技巧类、销售管理类等)、技术生产系列(生产管理类、质理管理类)等课程的内训服务.

二、紧缺人才培训部

紧缺人才培训部紧密结合杭州及长三角地区经济和社会发展情况,开展社会急需的各类紧缺人才证书培训.主要业务范围有:

1.国际证书:现代项目管理(PMP)、国际高级人力资源管理师(IPMA)、博思剑桥职业外语.

2.长三角紧缺人才证书:现代会展、上海口译、外事联络口译、国际贸易单证、现代物流、汽车营销.

3.国家职业资格证书:人力资源管理、营销师、公共营养师、推销员、物流师、秘书、广告设计师.

4、职称、执业资格证书考前辅导:一级建造师、二级建造师、监理工程师、造价工程师、注册税务师、外销员、经济职称.

5.其他:职称外语、计算机、报关员、内审员等证书的考试培训.

三、学历学位教育部

学历学位教育部和国内名牌大学合作开展学历学位教育,目前开设的学历学位项目有:北京大学公共管理硕士(MPA);同济大学建筑、交通、桥梁、规划工程硕士;大连理工大学软件工程硕士;中国科技大学、北京航空航天学院网络教育本专科, 电大开放教育本专科; 司法警官学院函授专升本;浙江科技学院函授专升本.

四、考试部

考试部的主要职能是: 1、承办录用国家公务员、企事业单位聘用工作人员及竞争上岗考试的考务工作, 2、承办全市专业技术人员职称考试及各类执业资格考试的考务工作;3、负责全市机关工作人员与企事业单位专业技术人员的计算机应用能力考核的考务工作; 4、承担国家外专局出国培训备选人员(BFT)外语考试的考务工作;5、承担长三角紧缺人才资格证书项目如口译岗位资格证书、现代物流资格证书、汽车营销资格证书和外贸单证资格证书等考试的考务工作;

五、命题部

按照人才评价"客观、科学、公正、准确"的基本要求,面向省内外开展社会化考试命题及相关服务工作.力求科学化、规范化,坚持质量第一、信誉至上、严格保密的服务风格.命题部拥有专业门类齐全的题库及一支高素质、专业性强的命题专家队伍.积极开展各类社会化考试笔试、面试命题服务,协助委托单位完成竞聘上岗、人才选拔等工作.

杭州考试培训网:HTTP://WWW.TTT.GOV.CN

各部门联系:管理学院:0571-85458112

紧缺人才培训部:0571-85464678

学历学位教育部:0571-85464673

命题部:0571-85464667

考试部:0571-85456079

江西省人才培训中心

江西省人才培训中心前身为江西军队转业干部培训中心,成立于1989年9月23日,是江西省人事厅的直属事业单位.主要承担全省公务员、专业技术人员和企事业单位管理人员的有关培训和继续教育工作,承担江西省继续教育协会的日常工作.近几年来,培训中心坚持服务社会、服务经济、服务人才为目的,相继开展了公务员初任培训、公务员更新知识培训、军转干部岗前培训、人事干部培训、专业技术人员公共科目和计算机应用能力等培训工作,人才培训总量达300多万人次,取得了较好的社会效益和人才效益.

一、建立了全省统一的人才培训网络.培训中心作为江西省人事厅的处级直属事业单位,肩负着对全省11个设区市人才培训工作的宏观指导与监督.通过培训工作的实践,对11个设区市业务指导的人才培训机构,建立了年终考评和年度例会制度,不仅加强了对各设区人才培训工作的交流,而且在大规模培训工作中,基本实行了统一计划、统一安排、统一管理,达到资源共享、省市联动,实现了全省人才培训工作规范管理,逐步建立了一套完整的人才培训体系.同时,江西省继续教育协会挂靠在培训中心,经过近2年的发展,协会已发展团体会员110多个单位,帮助成立继续教育培训基地92个,基本覆盖了全省各行业、各领域.

地方人事培训中心系列推介七参考属性评定
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二、树立了江西省人才培训中心的品牌.培训中心是江西省一个综合性的人才培训机构,承担了公务员、专业技术人员和企业经营管理人才三支队伍建设的重任,直接服务对象近100多万人.近年来,培训中心通过不断地开展各种培训项目,注重培训质量和针对性、实用性,树立了培训中心的知名度,打响了培训中心的品牌.如2001年―2002年在公务员队伍中推行了公务员更新知识培训,省、市、县、乡四级统一计划、统一教材、统一师资、统一考试,从市厅级到乡镇级办事员共计18万多人次参加了培训考试,效果很好,反响很大,人民日报、中国人事报、江西日报、江西电视台等多家媒体都进行了相关报道.中国人事部要求自今年起在公务员队伍中开展公共管理知识培训,我们于2003年就已经启动,与中国人民大学合作,依托人民大学的师资、教材和网络,在江西省公务员中开展MPA四门主要课程的学习,2005年底该项工作已基本结束,全省共有21万多人次参加了培训学习.

三、加强了江西省人才培训中心自身建设.为适应人才培训需求,培训中心在做大做强业务的同时,还加强了自身的建设.中心下设的江西省军队转业干部培训基地(世纪宾馆)是一个集住宿、餐饮、娱乐为一体的中档宾馆,坐落在南昌市青山南路、沿江路与洪都北大道的交汇处,东临迷人的青山湖畔,西眺秀丽的赣江风光.可同时接待150余人住宿和200多人用餐,配有能容纳20―80人的中小型多媒体教室和200多同时上课的大型教室.

四、创新了培训教学的方式方法.培训中心于2004年建立了江西省人才培训网(WWW.JXRCPX.COM),加大了对外的宣传力度,下一步准备实施公务员自主选择式培训模式并推广网络式培训方式,充分利用现代科技手段,实行网上学习、网上考核、网上互动等培训教学功能.通过多年的积累,培训中心还建立了公务员、专业技术人员师资库,吸纳省内外高校、研究院所知

关于地方人事培训中心系列推介七的硕士学位毕业论文范文
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名教授、专家和机关事业单位高层领导60多人,为人才培训工作提供了有力的师资保障.在教学过程中,培训中心注重方式方法的创新与摸索,基本实现了多媒体教学、案例教学、研讨式教学、情景模拟等多种教学手段相结合的方式,提升了培训教学的质量与效果.

随着社会经济的发展,培训工作越来越被重视,我们将以“大培训、大教育”为契机,进一步整合资源、创新机制,加大对人才培训工作的支持和投入,把培训中心建设成为一个全省性的、综合性的、高层次的人才培养基地.同时,也希望能与各兄弟省市加强交流与合作,共同研究,为人才培训事业作一份贡献.


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