本站原创是的,年会也有政治学.
在这个一向被企业和组织视为一年一度不可缺少的“家庭盛会”里,聚餐、演讲、娱乐、表彰等个个都是重头戏.你可以说年会上充满陈词滥调,来来去去不过是同样的程式,但你无法不把它当成年终的重头戏来准备.不过,年会的气氛和谐欢乐,毕竟还是职场的延伸.办公室政治那一套照搬到年会上一样行得通,也有不少默认的“规则”.在年会上如何说、如何穿、如何演,都是一门大学问.我们本期做的年会专题,也许能够帮到你.
年会调查
年会已经成为大大小小的企业年终最重要的事件.
每间公司的年会风格可能不一样,或严谨或活泼,但大家对年会的期待总会回归到最基本的内容.
1.你的公司举办年会的热度如何?
55%重要但不热衷,按规矩办事
35%上下倾力,大张旗鼓
10%平淡乏味,应付了事
无论是“按规矩办事”还是“大张旗鼓”,大多数公司,都毫无疑问地将年会当做重中之重来准备.不管是年终总结还是展望来年,没有哪个场合比年会更能聚齐全公司所有员工一起感受齐头并进的气氛了.
2.你觉得年会最主要的功能是什么?
65%以集体活动的形式增强公司凝聚力
35%公司上下级、同事之间沟通感情
30%全年工作后的放松与宣泄
20%听各部门报告,了解公司业绩和行业前景
5%走过场
无人能否认年会的集体主义精神,一年当中,也大概只有年会这个形式可以让全体员工参与进来；除了获得参与感,年会也是一个可以让各部门、各分公司的同僚们互相加深认识和沟通感情的机会；因为年会总免不了吃喝玩乐,所以这也是个不错的放松机会；上进的员工也能在年会上听到关于公司的业绩状况,更有利于自己的职业发展；至于让员工觉得像在走过场的公司,或许应该去探讨一下自己的年会缺失了哪一环.
3.年会最吸引你的内容
35%
30%聚餐吃饭
20%表演与游戏
15%工作报告
5%穿着盛装
5%旅游
年会一般在年终召开,是企业和个人的一个年度总结.聚餐、表演、游戏都是不错的休闲方式,工作报告对中层及以上的管理层来说尤其重要.至于可以穿礼服“明星”一回,或者能去外地旅游,也是年会中的火花.
4.你的老板在年会上的个人风格如何?
45%平易近人
40%幽默有趣
10%恶搞到让人大跌眼镜
5%严肃认真
在采访的各类公司中,老板的风格即使不幽默风趣也能做到平易近人,或者说至少能在年会上保证如此；恶搞型的老板还是小众,要知道老板很恶搞给你带来的不知道会是惊还是喜；严肃型的老板当然也有,但只要不扫大家的兴就好.
5.你和同事多早开始为年会做准备?
50%提前一个月
25%提前3个月
25%年会前一天
除了筹划年会的人员,大多数参与的员工大概在召开前有一个月的准备时间就足够了――剪一个好看的发型,挑选适合自己的礼服和新鞋,总之一笔置装费是少不了的.年会前一天才准备的也不算少,毕竟不是放长检测,不少人还是下班后直接穿着西装工作制服就过去了,错是没错,不过略嫌没意思哦.
6.你在公司年会上见过的让你印象最深的服装是怎样的?
35%平时低调朴实的女同事身着低胸超华丽盛装出场,貌似不菲
35%在满场的西装革履中,CEO穿了一身Tommy的休闲服――还是短袖
30%事以全身蕾丝装惊吓全场
当别人第一眼在宴会上看到你,服装最能代表你个人气质.对于女性来说,在正式场合穿得华丽性感些当然无可厚非,不过最好能够“看料下菜碟”,比平时有一些突破,但又不要太招摇,才是万全之策.“反串”效果因人而异,女扮男装一般容易让人接受,男扮女装出来的效果却往往过于恶俗,“惊喜”还是“惊吓”就在一线之间.至于老板们的打扮――随他们高兴,大家就当是浮云吧.
7.年会上有什么禁忌你是不会碰的?
25%老板是保护动物,不能抢老板风头
30%人际交往的尺度把握好,切忌探听同事隐私
45%玩笑太过火
年会仍然属于职场的一部分,不该犯的错误不要犯.老板绝对是一个禁区,在他姿态没有放出来之前,尽量不去招惹是非,明哲保身才是正确做法.如果老板平时就和下属“称兄道弟”,你不妨放开一点儿才尽兴.以为年会是一个轻松的环境就四处打探或者过度分享个人隐私是很不成熟的行为,八卦虽然大家爱听但还是应该低调行事,笑话更应注意,因为有女同事在场,过火的笑话会引起反感.
演讲篇
对于部门级的领导来说,如何在年会上做好年终工作报告或许才是正事.还有什么机会比在台上做一番精彩的演讲更能体现一个人的专业职业素养,更能展现个人的学识和风采?所以,请不要忽视年会上仅有的发言机会,无论它是一次工作汇报、一场主题演讲,还是答主持人提问的寥寥数语,都可能带给你意外的收获―引起老板的关注,并赢得下属的尊重和喝彩.
5步准备完美演讲稿
选择大家熟悉的话题
年会上的演讲通常是联系部门工作做一番年终总结和来年展望.如果内容纯粹局限在本部门的介绍,其他部门的同事可能会觉得沉闷,可以在演讲词中适当加入自己部门和其他部门相关的部分,让参加年会的人感觉能够参与其中.尤其是不要忘记感谢兄弟部门的支持,顺水人情多做点儿不是坏事.
列好大纲
不要以为仅仅是讲话就对语言要求不高,实际上一篇演讲的文字要求和一篇论文差不多,口头表达出来的逻辑力量要与写作力度相同,由简介、正文（有力的论据、准确最新的数据）和结论组成.演讲时最忌天马行空,乱抒情一气而没有论据支撑,给人留下没有条理、大而无当的印象.
写些趣事
记得将一些逸闻或者个人的故事,结合事实一起在演讲稿中叙述,这些花边故事会让你的内容更为有趣和吸引人.
背稿,必须的!
世界上但凡是个有点儿名气的脱口秀表演家,都能够在台上声情并茂地脱稿讲十几万字,这才是专业的表现.如果怕忘词,可以将一些要点、提纲和关键数据抄在纸条上.
练习,再练习
当你的演讲稿完成后,一定要读出来――有些时候写下来的语句读起来会非常奇怪.最好可以找一些听众进行预演,让他们为你提一些意见和建议.如果可以的话,你甚至可以给自己录像,认真揣摩自己的表情、动作等.
8种方法确保演讲成功
打破墨菲定律
所谓墨菲定律就是,如果一件事有变坏的可能,那么无论可能性有多么小,它总会发生.要反复确认准备工作是否充分,为了预备突发情况,可以准备一套应急系统,比如另一台演示用的电脑和投影仪、备份的数据等.
彩排或提早到场
提早到场确认坐席、灯光、投影、音响系统等的位置,以免在演讲的时候不熟悉环境而犯错.尤其要留意老板和上级的座位,演讲说到重要章节比如业绩的时候,记得朝正确的方向注视.
微笑
微笑,即便你需要强迫自己才可以做出这样的表情.这在你紧张的时候尤其重要,能够缓解你的焦虑,柔和的表情也能够让听众在感情上更倾向于你.
保持眼神接触
演讲时不要表现得过于谦虚―不断低头看纸条；也不要学华丽的45°仰角―一直抬头看天花板.保持和观众的眼神接触,让所有人都觉得你是在对他们本人说话.有一个3秒法,就是在眼神接触的时候,看着对方的眼睛约3秒钟,会给对方留下非常深刻的印象.如果在公司有心仪的对象,那就不要放过这个可以明目张胆“放电”的机会了.
表达要清晰
声音清晰爽朗,有自信,不要嘟嘟囔囔.如果讲错了,立即更正,不要找借口或者过度表示歉意.避免使用“呃等”“那个等”等插入词,如果由于紧张或者忘词而开始磕磕巴巴,不妨讲个笑话,自嘲一下,观众会理解你的处境,而你也获得一些时间来整理思路.
身体语言很重要
站立、走动或者合适的手势以及表情比呆坐着低头读稿要好得多.如果不习惯手势,可以借助一些辅助道具让自己显得不那么僵硬.不过如果设计了动作,在演讲途中忘记了做,就不要勉强补做了,否则绝对是要出“笑果”而不是“效果”的.
适当的停顿
演讲时根据台下的反应作适当的停顿,不要只顾着背稿子而不关注听众的反应.当台下观众表情显示有所疑惑的时候,不妨停下来稍作解释；或者给点儿时间让对方理解消化.有些时候,刻意的停顿也是一种强调,能够引起观众的注意,也让演讲变得更有节奏感.
适当幽默
幽默是保持注意力的最好方法.不过,幽默的尺度把握就要看个人修为了,比沉闷的演说更冷场的就是不恰当的玩笑.演说中荤素搭配失衡,容易显得低俗猥琐；俏皮话太多又会让你像三流的婚宴主持人.稍稍拿老板开涮或许可以让下属觉得你和他们是有共同语言的,而老板一般也就是一笑而过,不会太较真；但拿下属开涮则是下策,会让人觉得你在表现自己的优越感.在界线不好掌握的时候,自嘲或许是个最保险的选择.
演示道具
如果你的内容中涉及了一些具体的事物,需要道具配合,不妨事先准备好拿到台上,或者让一位同事配合,演讲到这部分时帮你展示.道具能够吸引大家的注意力,也能更生动地形容你所讲述的内容――最不济,也能让人知道你准备得非常用心.
计时器
要对演讲的时间和节奏有控制,最好带上手表或计时器上台.在排练时要掌握好每部分大致需要的时间,不要讲得过快或过慢.要牢记爱因斯坦的相对论――精彩的演说让时间过得很快,而沉闷的演说会让时间凝固,这时候就要知趣地提早结束,否则耽误大家的饭点罪过就大了.
PPT
不要小看疯传一时的《做好PPT的101式》《教你做PPT达人》之类的热帖.演讲如果需要用到多媒体的辅助,没有比一个好的PowerPoint文档更好的工具了.要熟识PPT软件的运用,制作时不要过量使用动画、声音或者奇怪的颜色,也不要把过于详细的文件投射在很小的版面上,然后念给观众听.言简意赅地列出要点、适当的数据图示和干净的排版,能够丰富你的演讲内容.
着装篇
这年头连BethDitto这样身材的人都华丽丽地走秀台了,若你还是打扮得平淡无奇去参加年会是不是显得太不隆重了?对于新人来说,大场合上并没有太多机会可以让你被注意,那么得体的穿着或许能帮你展现自己美好的一面.不过,即使是年会这样相对轻松的场合,着装方面也有一定的讲究和规则,那些该忌讳和突出的细节还是得学一学.
年会着装法则
无论年会怎么穿,总有些大原则需要遵循,就像公司的一些潜规则,只有做到这些才能让你既不成为“众矢之的”,同时也能给同事留下一个好印象.
让领导先穿
“让领导先等”这个句式曾风靡中国,从某种程度上它代表着一种“政治正确”,公司政治亦如此.年会向来是一个相对轻松的聚会环境,衣着成为大家暗中比拼实力和品位的武器.而撞衫是最大忌讳,特别是在偏时尚、文化方面的公司.所以把握领导可能在年会上的服装品牌、,是一个必不可少的环节.当你穿着GiioArmani的时装出席,却赫然看到领导衬衣后面的商标上印着EmporioArmani时,为时已晚.
提前做准备
早起的鸟儿有虫吃,年会在哪里举行、什么样的主题、是否有着装要求,类似的情报自然是先了解为好,这样也好先下手为强.另外,诸如把新写的西装标签撕下、干洗熨烫整齐也非常必要.总之,把那些能想到的细节尽量想好做齐,这样,万事俱备,只欠年会到来的时刻了.
忌穿高跟鞋
大S接受采访时说,结婚要穿平底鞋,因为婚礼过程状况频出,而且高跟鞋对尽兴Happy不利.年会的情形与婚礼差不多,先是走走程序,后面基本上是一场狂欢.男人忌穿高跟鞋的理由简单,年会毕竟不是舞会,你穿一双高跟鞋难免有扮“拉丁王子”之嫌.至于女人忌穿的理由可能更多,爬到桌子上跳一段钢管舞,夜深打不到出租车,还有一些高难度的表演动作,超高跟鞋都是大忌.
基本款,基本款
在年会这样的时刻,标新立异肯定不能“一招鲜”.在如今信息发达的时代,想找到一款别人没见过又非常应景的衣服并不是一件容易的事情,这个时候就凸现了基本款的重要性.其实基本款也无外乎就是上装、裤子、鞋子和配饰,但能在平淡中见不平凡才是真本领.女性通常要在丝巾、皮带这些物件上下工夫,而男性则要靠领带、袖扣等细节的努力了.
一身新,必须的
无论是出于对年会的重视,还是年底对自己的犒劳,一身新衣裳都是必须的.即使你超喜欢平时常穿的那套Chanel,但同事们都已见惯了,还是换套有点儿新鲜感的吧.
脱掉名贵珠宝和手表
年会毕竟不是斗富的场所,也不是“人靠衣装”谈生意的场合,在觥筹交错、亲密接触之间难免磕磕碰碰.要是你那几十万的手表或者项链不小心留下了“永久印记”,可就得不偿失了.跳上桌子来段热舞、KTV唱到甩衫的情形也很常见,兴之所致难免大意,丢东西基本上都是因为在热闹场合忘乎所以.
不要鹤立鸡群
如果你没有LadyGaga那般的豪情,还是不要穿成LadyGaga的样子,而年会亦不是红毯秀或者个人演唱会,在能力有限的情况下保守原则才是首选,不求有功,但求无过,安全第一的要领还是要牢记.
会议型
会议型的年会通常相对枯燥,领导总结、员工发言等所以首先在着装的色彩上就不宜艳丽,要不然第一个发言的肯定是你了.会议型的年会着装建议选庄重一点儿的,休闲商务装是首选.
具体着装上,一件风衣外套必不可少,不仅可以抵御严寒,在有暖气的室内也可轻易脱下.里面搭配材质较好、能外穿的羊毛衫,下身可配以单色或格子图案的长裙,尽量不要露大腿.同时建议多带一件皮衣,因为即使严肃的会议型年会,晚上的聚餐或者轻松的唱K环节也是基本会有的.短皮衣不但可以让你在敬酒的时候看上去干练,也能给人细致、百变的感觉.
旅游型
旅游型的年会,基本上是可以被看作是借着开会“公费”旅游,稍微有点儿创意的公司则会依照“南水北调”的原则,南方的去北方感受雪景,北方的去南方海滩避寒.这样的年会相对轻松,也大多会去一些名胜之地,所以走路在所难免,一双合脚的运动鞋或者休闲鞋非常重要,不然恐怕在一天的旅程之后,你想做的第一件事就是去问酒店前台要创可贴了.
卫衣或者运动套装虽然是不错的选择,但对于热爱时尚的女性来说又显得过于平淡,此时,女人能想到的似乎只有波希米亚,但能写到的波希米亚总是如各大旅游景点那样千篇一律花花绿绿的民族风.那么,不妨Man一点儿,选择军装风格.无论是工装、连体裤,还是前几年流行的迈克尔杰克逊夹克都非常适合.帽子也是重点之一,西部牛仔帽、贝雷帽,甚至草帽都可以选择.
宴会型
宴会型年会是比较常见的一种,也是相对比较难穿的一种.因为它早有一套自己的潜规则,男士西装,女士礼服,既不能过分庄重到要拿着手杖、拖着燕尾,也不能轻佻到牛仔T恤.这样的年会要本着简单、大方的原则,在保守的基础上寻求突破.
在宴会型年会上,小礼服更适合.不过,并不是每个女人都有模特身材,这时候就要拜托裁缝了.花很多的时间去挑选礼服,倒不如在礼服的修改上下工夫,扬长避短是你在修改时的第一选择.另外,手袋也是重点.中国女性似乎更愿意背挎包,这无疑会阻碍你完美展现你的礼服.所以,不妨遵从西方习惯,一个手拿包完全可以装下钱包、手机以及你中途去洗手间补妆所需要的几样简单的化妆品.
狂欢派对型
这一类型的年会,大多出现在时尚和文化行业的公司,大家相对来说都个性张扬.这个时候怎么穿都不为过.忘记一切法则,充分展现你的想象力吧.即使平日里一板一眼的财务、会计也可以来一个诱惑制服或者性感兔女郎装.、短裙、吊带背心和抹胸这些只能算是夜店标配,相当“大路”,一条LED发光紧身长裙才能让你成为全场玲珑剔透的闪亮焦点.性感可不仅仅是露,那些变换的色彩和灯光相映成趣,也让你成为一条引人注目的“变色龙”.如果想展示一下你背后、胸前的小文身,则要选择露背或者低V款了.即使没有文身,像Chanel这些大牌也出了各式各样的即贴式检测文身.这个时候,也可以把你从非洲、越南、西藏、新疆淘回来的手镯一股脑儿全套在手上,撞击之间发出的响声最适合这样的气氛了.
表演篇
以为公司年会是一年中唯一一次卸下面具、尽情狂欢的时候?No,No,No,政治学告诉我们,有上司在的地方就不可能松懈,更何况这可能是你一年之中唯一一次见到总裁的机会.当然,那些刻板、严肃、唯唯诺诺的工作面具是要卸下的,但此时你却需要重新量身一副新面具,向上司、同事展示你的才华和幽默、亲和与感性.
年会表演之葵花宝典
如何能在年会上表演成功?这可不比做一单销售业绩容易.从不同的目标出发,就应该选择不同的表演形式.
目标：打破固有刻板沉闷印象
建议：这一目标其实最好达成,因为表演本身就是容易带来欢乐轻松气氛的.如果你平时是个比较保守的人,那就跳个蹩脚的舞蹈让大家乐呵一下,让他们发现你原来还有些小可爱.更有自嘲精神的,可以说个相声、演个小品,模仿自己平时的“恶行”,自嘲一番.平时同事们都觉得你是个沉闷的人?那就主动揽起组织节目的活儿,用你的恶搞和创意让同事震惊,也用欢乐轻松的排练拉近你和同事的关系.
推荐节目单：单口相声、小品、男女反串舞蹈、小天鹅舞、肚皮舞.
目标：希望上司看到自己小团队的团结和优秀
建议：年会节目往往按部门表演,所以,节目质量如何还是会稍微影响到上司对你部门的印象.无论是何种类型的节目,表演的含金量在于团队合作的难度以及整体呈现出的风貌.比如前几年最热门的“千手观音”,就是瞬间让人感受到团队力量的艺术表演.任何能够做到整齐划一的舞蹈,都很容易带给人们“团结”的联想,是不错的选择.而不少部门还会花点儿小心思带出自己的部门口号,体现集体的荣誉感.
推荐节目单：韩国组合式舞蹈、乐器合奏.
目标：希望同事改变对你的“平庸”评价
建议：你在平时的工作中实在没有什么闪光点让同事注意你?是的,平庸的人总是容易淹没在人海中的.可是如果同事们通过年会知道你是个跆拳道高手、高音王子、芭蕾气质,或者架子鼓达人呢?你会收获不少粉丝.但是,如果只是“三脚猫”功夫,还是做成搞笑节目好了.认真地表演很平凡的才艺,才是最悲哀的事情.
推荐节目单：根据自身才艺制定,越特别越好.但是有些才艺如果表演出来会闷坏大家,就要谨慎选择了.
目标：希望老板注意到你这个不起眼的新人
建议：作为刚到公司不久的新人,年会更是引起别人注意的最佳时刻.除了拿出你的绝顶才艺之外,最好再来个妙趣横生的自我介绍,让大家认识你――“我未必会是最漂亮的、我未必会是最能干的等大家好,我叫卫毕慧”这类的幽默如果有机会用就不要错过.集体舞蹈就算了吧,除非是领舞,否则你将被淹没在人堆里,应该尽量争取较少人一起表演或者单独表演的机会,甚至如果能够争取到主持机会更是不可放过.
推荐节目单：单人舞、拉丁舞、唱歌、单口相声、魔术、其他才艺.
年会表演之葵花宝典
1.弄清老板口味.不是每个老板都喜欢恶搞,或者能够容忍通过表演对工作进行讽刺.
2.既然要表演,就要练好功夫,以免成为笑柄.注意!“搞笑”和“成为笑柄”是两件不同的事情.
3.排练过程也要和同事搞好关系,注意团队合作.为了一个年会节目破坏同事关系,实在得不偿失.
4.大肚男表演肚皮舞总会比排骨男受欢迎,任何节目都是反差越大越容易出效果.
5.表演就要放得开,扭扭捏捏的表演只会带来反作用.
6.检测如你不是个放得开的人,就不要选择玩得太开的节目,高歌一曲展现唱功反而是保险选择.
7.庸俗和艺术往往只有一线之隔,不必为了搞笑使劲庸俗,作为管理者,跳搞笑芭蕾总比跳钢管舞合适.
8.热门舞蹈和笑话段子基本一年一换,“炒剩饭”会显得落伍.
9.有一些经典节目永不过时,只有表演和编排的优劣.
10.检测如不能展现你的表演能力,就让领导看到你的组织能力.
春晚效应：春晚演啥咱演啥
虽然春晚每年都颇受诟病,但是并不妨碍它成为年度收视率最高的节目以及年会表演模仿度最高的节目来源.从几年前的老太太舞蹈、千手观音到近两年的小沈阳模仿热,都无不让人惊叹春晚的影响力.所以,春晚演啥咱演啥,往往是个不错的选择.
韩流舞蹈：他们能跳咱也能
韩国是个制造偶像组合的大工厂,而那些要求齐整度但难度指数并不高的舞蹈,便成了外行人临时练舞的最佳选择了.去年有几家公司的年会没有一个《Nobody》来撑场面?继《Nobody》和《SorrySorry》之后,今年年会又会刮起哪阵韩流风?我们拭目以待.
大牌模仿：谁最火我就是谁
大牌明星模仿至今仍然是综艺节目不可或缺的元素,更不必说我们的年会了.穿个苏格兰裙说一声“PiaPia的”,总比跳个街舞轻松.而不模仿LadyGaga,又怎能体现我们的时尚度?不过,那些经典历久弥新.个人认为,小沈阳和LadyGaga都是浮云,MichaelJackson才是永不落幕的大牌.
怀旧复古：时代经典我来演
当每年新出的娱乐热点都不够我们利用和消费时,回头看看各个时代的怀旧复古节目,放到现在,强烈的反差便会创造出强烈的舞台效果.比如来一段第五套广播体操,会勾起每个70后80后的青春记忆.而当梦露、麦当娜同台走猫步,披头士、小虎队同场飙歌,观众们不High都不行.
礼仪篇
虽说年会比往常的办公室氛围轻松不少,但毕竟还是一个公共场合,是否有礼貌和修养往往会从细节中体现出来.在交际礼仪上表现得体,人际关系更能举重若轻,轻松之余自然更能加分.即使没有打算表现得圆滑世故,避开一些雷区也不是件坏事.
6句至俗客套话要避免
在人头攒动的年会上,总结、奉承、拉拢等总是缺少不了,不过并不是礼多人不怪,客套话一不小心说错了,也是顿生尴尬,特别是那些常见的俗透了的客套话.
说句心里话
难不成你平时说的都是检测话、套话?这句话完全可以代言非诚信体系,当然也可以归为客套话No.1,还是少用为妙.
感谢领导
领导是谁?看多了颁奖典礼也知道要指名道姓.无名无姓,会让真正关心你的“领导”感受不到重视,也会让小心眼儿的同事认为你得到了特别待遇.
这一年我学习进步了很多
若不是刚刚毕业的大学生,一个成熟的公司,同样需要各司其职的成熟员工,如果在你的工作岗位上,还要慢慢学习,不是你能力不足,就是领导看走眼,所以谦虚有时候也使人尴尬.
×××,上来说两句
这种即兴的邀请,看上去貌似非常有亲和力,但是对于被邀请人来说无疑是一声惊雷,陷被邀请人于尴尬之中,也显得不太尊重.
下面我简单说两句
这样的话已经被封为检测话,成为领导讲话开场白的网络笑柄,个中原因,你懂的.
我先干,你随意
这样的敬酒话,虽然诚意十足,豪爽有余,可也同样是一句“逼酒令”,喝干还是喝一点儿的选择权抛给了别人,也难住了别人,要是真的就抿一抿,你该要生气了吧?“他真不给面子啊?”
获奖要用什么表情
是年会中万众期待的最后一个项目,抽中了无论奖品如何至少是一个好彩头,抽不中也不要怨天尤人而被看成斤斤计较的小心眼儿.
大奖低调小奖震惊
震惊这个词似乎已经被用滥,让我们的智力回到了孩童水平.年会的奖品一般不会让你达到震惊的程度,而真正的震惊也基本上是捂着嘴巴无以言表.所以,当特等奖花落你家的时候千万要“不以物喜”,不要一副没见过世面的样子.鉴于这是公司额外的“奖励”,获奖感言发表一下就算了.抽中小奖的时候,反而要表现你的震惊,仿佛你一辈子打开饮料盖只看见过“谢谢惠顾”4个字.连王菲都在微博上说,人生在世只得一个“装”字,这样的反差表情才是你第一堂成功的表演课.
展示奖品
无论你对奖品多么不屑一顾,你都要展示一下,让其他同事知道确有其事,这是公司领导和组织者希望看到的现实,他们就是要让员工知道,这里不是时时被传出查重的“彩票中心”,而是对员工的真正奖励,哪怕只是一张获奖证书.
没
只要你多看几遍奥斯卡、TVB、CCTV的颁奖典礼,研习一下镜头对准的那些没有获奖的演员、歌手,发现他们身上的不足,加以改进,基本上会表现得比他们要好很多.
酒桌上的礼貌
社交型人格模式
年会真的不仅仅是请客吃饭,互相聊聊天客套一下是起码的礼仪.如果是围桌吃饭,在使用转盘的时候要留意一下是否有人正在夹菜；自助餐形式更为自由,但也不宜守着喜欢吃的菜当仁不让.聚餐时间吃很重要,但和周围的人客套一下是必须的.需要注意的是不要在聊天的时候窃窃私语,以免让人误会你在讨论什么秘密事件.
姿势要拿捏正确
年会上免不了上下级互相敬酒,应当留意一些小细节,比如碰杯时杯口比对方低,表示尊敬；力道也不要过于激烈,酒水洒出来浪费不说,还可能溅到别人身上；如果桌上不止一位领导,敬酒最好安排好次序,切忌只敬最大的领导而冷落了其他人；最要注意的是,同时面对几位领导,千万不要1挑N一起敬,而应该一对一地单独敬酒.
酒品要比人品好
不管平时表现出的人品有多完美,如果酒品不好,形象绝对大打折扣.适当劝酒就好,如果对方不喝酒或不愿干杯,不要过度解读成不给面子,大家适当地表示一下就可以了.喝酒时也要适度,以免酒醉后在公众场合失态,更不要趁着酒酣拉着老板“掏心掏肺”――这会让老板尴尬无比.
埋单
全体员工辛勤工作一年之后,值得为他们设下一场宴席好好犒劳一番.吃要吃好、喝要喝好,能有个环境好的地方静养两日,为来年准备那就更好不过了.作为老板就应该爽快埋单,让员工享受年底难得的一次福利.能够体谅员工辛劳的老板,往往也更能从员工身上获得尊敬和忠诚.
放低身段
但凡身份级别高的人物,在做一些别人看起来细枝末节不重要的小事时,所产生的反差可以带来不一样的效果.试试看在演讲中途或者表演歇场的时候到台下添茶倒水,不仅表现了“亲民”,还可以让别人会心一笑.要注意行动时不要太突兀,否则就真的容易吓到人了.
谦和大度
如果下属们在年会上玩得过火,要以开放的心态对待,毕竟一年一次的机会,谁不想轻松发泄一下呢.不要轻易当面发火,在欢乐祥和的气氛下这样做很扫兴.如果实在有人做得不妥,事后提醒的方式比较好.至于员工发言中的直言批评,有一些难免刺耳,即使暗中掐自己大腿也要脸上露出无敌笑容来,并默念“有则改之,无则加勉”一百遍.记住大度更能让你收获人心.
展示才华
作为企业的领导人,也应当在年会上展现自己才华的一面.通过出色的演讲让员工和公司站在一条线上展望未来,承诺一个更好的平台,体现出领导的远见和实干,这才是产生企业凝聚力的根源.（摘自《风尚周报》）