放射线技师职能演变的因素与

更新时间:2024-02-09 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:20576 浏览:93309

【摘 要】选择不同年代放射线技师,对其岗位职能进行分析.选择不同层级医院放射线技师,对其岗位职能分析.选择不同设备,分析由此对放射线技师职能产生的影响.通过分析找到对职能演变产生影响的因素和效果,促进放射线技师职能全面发展,提高其临床怎么写作能力.

【关 键 词】放射线技师职能;影响因素;完善职能所需对策或措施

文章编号:1004-7484(2013)-11-6978-011

放射科医技人员通过MRI、CT、X光(CR、DR)等大型检查诊断设备,结合临床检查要求,运用投照专业操作规范,针对患者病变部位进行影像信息采集,为临床治疗提供必要的诊断、治疗依据

放射线技师为了完成上述检查,给临床提供准确的诊断依据,其职能要求必须具备以下几方面能力:

1.1对其岗位的设备要完全熟练操作,对设备结构、功能、正常运行时的声音、影像、气味、形状、温度等特征均应了然于心,以便对故障的原因、部位、性质进行准确判断,快捷维修.

1.2对检查申请单介绍的病种、体征与本设备的适应症应该有较全面的知识和经验,以便为患者提供性价比更高的怎么写作.杜绝低年资医师开具的不必要检查项目,减少患者的不必要负担.

1.3全面参与本科室机器设备的安装、调试、检修、保养,规范操作管理,在上级的技师指导下开展新技术新项目研究革新,并能胜任指导下级技师和带教进修人员工作.2资料与分析

2.1一般资料

2.1.1我们调查了17位于1990年以前从事放射线技师工作的人员,他们分别工作于不同地方、不同级别医院、不同性质的医院.如吉林省人民医院、中国人民解放军531医院、二道区人民医院等单位.这些人员开始从事放射线技师工作时的学历普遍为中专毕业生,多为当时卫校毕业生.少数是高中毕业生,先是配合技师工作,从初级工作学起.如配制显影、定影液,熟悉设备结构功能,对简单故障进行维修,再送出培训进修,结业后回原单位工作.这是当时配备放射线技师的两种主要途径.他们对当时设备除X线管球以外的故障均能进行维修.

2.1.2主要设备苏联及东欧的X光机、日本产X光机,以色列磁共振,美国GE公司及德国西门子的MRI、CT共计29台,这些设备因生产企业不同、生产年代不同,其操作、维修的复杂程度均有巨大的差异.如早期苏联和东欧的X光设备多使用标准件,维修养护简单方便,是这类设备的共同特征.日本、欧美的设备生产商为了追求利益最大化,获得售后怎么写作垄断地位,多采用自制配件,在零件的形状、规格、拆装工具多为独家特制,无法通用.这就使1990年以前放射线技师掌握的基本维修技能受到局限,甚至无用武之地.据全国医院信息化联盟网站披露信息,我国目前甲等医院共有773家,按每家4台{MRI、CT、CR、DR各一台}计算,近3000台放射线高端设备的维修市场还是具备一定规模的,其经济总量应该相当可观,否则生产商不会为此蝇头小利而大费周章.

2.1.3现阶段从事放射线技师工作的调查对象共有49人,多为相关专业本科学历的毕业生,少数技师原有中专学历后来通过自考、成人教育获得本专业大专、本科学历.按医疗机构分级管理角度分析放射线技师实际职能分工特征比较明显:三甲医院的放射线技师就是投照检查,为门诊和临床提供诊断及治疗依据.他们对设备的工作原理、结构比较熟悉,基本上掌握一些维修常识,但是并不具备实际操作能力,因为医院仅授权专职维修工程师和厂家售后技术员实际操作的维修资格.二级及以下(社区、乡镇)的医疗机构放射线技师虽然仍然承担设备养护故障维修职能,但实际能力受学识、零件供应和维修工具不全的影响而弱化.3方法及对策

如何改变上述状况,完善放射线技师职能结构,给临床怎么写作能力增加正能量,降低MRI、CT、CR、DR等设备养护、维修成本,是医疗机构管理人员面对的课题,其方法和对策很多.

3.1建立现职放射线技师轮值养护、维修岗位制度轮值时限18个月.上岗前自修相关知识,在2个月内通过厂家培训入门资格考试后进厂培训3个月.培训主要内容必须结合本单位安装的设备制定教案,如:易损件位置及更换技术、常见故障的部位及排除技能、日常养护记录项目的设立.培训后验收合格者回单位参加轮值,从而直接提高放射线技师的维修技能,达到完善其职能的目的.

3.2医疗机构招聘放射线技师时,预设相关科目考核,有权威学者建立题库,成绩合格者方具备报名资格,以此确保应聘人员具备一定的专业知识储备量,上岗后能够很快胜任放射线技师岗位的大部分职能要求.

3.3设立院内新技术奖项,对开发MRI、CT使用功能,获得新的检查、治疗方法的人员给予奖励,属于填补省内、院内空白的人员除按等级奖励外,还应在职称评级时赋予相应的分值,从而调动现职放射线技师自学成才的主动性,对于完善放射线技师职能具有积极意义.

3.4定期聘请权威学者来院进行专题讲座,并按在职继续教育给付学分,巩固放射线技师的维修知识量,便于他们应对工作需求.

3.5采购新的MRI、CT、CR、DR等大型设备时,预设附加条件,把本医院放射线技师分成若干组交给竞标商家培训,把培训内容、时间、达标要求告知商家.委托第三方(专业机构或大学)验收考试,以合格率为准,按一定比例加权赋分并纳入竞标评分体系.这一方法能够保障培训的含金量足够高,有利于放射线技师掌握更全面的职业技能.4结论


4.1本文调查对象中,在吉林省人民医院工作的放射线技师有的受单位委派到中标厂家学习,有的预先学习有关资料,有的利用休息时间跟踪安装,获得感性知识,科里组织讲座,带教,较好地掌握了新MRI、CT的结构、主要功能及操作规范,并且结合原有设备出现的故障、异常现象咨询厂家工程师.在调试阶段,科里的技术骨干更是全程跟踪,表现出履行职能积极性、主动性.

4.2吉林省人民医院在行政管理层面采取了一些措施和政策,如:继续教育赋分制,职称晋级评比赋分制,提高了放射线技师在维修、技术革新方面努力探索的积极性,近几年取得了较多成果.

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