对天水师范学院体育专业毕业生就业观与就业压力的调查

中图分类号：G812文献标识：A文章编号：1009-9328（2013）01-000-02

摘 要本文采用问卷调查、访谈等方法对天水师范学院体育专业毕业生就业情况进行调查.在社会转型、经济发展的背景下,社会、学校、家庭和大学生自身等多方面的因素导致体育专业毕业生就业难等问题.通过研究分析,帮助体育专业的学生树立正确的择业观、减缓压力,为合理就业起到一定的参考作用.

关 键 词体育专业就业观就业压力

大学生就业问题是国家重要的经济问题,也是重要的政治问题.竞争机制的引入、高校扩招使大学毕业生“就业难”的问题日益突出.近年来,随着全国高校扩招的毕业生陆续进入就业高峰期,体育专业在我国经济转型与市场转轨的宏观背景下,毕业时所感受到的压力.体育专业的课程设置与社会产业结构整合不同步、高校人才培养机制与社会对人才需求规格不同等矛盾使体育专业毕业生就业形势更加严峻.提供必要的心理疏导和就业指导,对于社会、高校及大学生自身发展具有特别重要的意义.

一、研究对象与方法

(一)研究对象

天水师范学院体育学院体育教育专业、社会体育专业、运动训练专业四年级学生及其就业中存在的择业问题.

(二)研究方法

本文通过中国期刊网查阅相关研究文献,对体育专业学生的就业现状、就业观、就业心理等方面进行调查.并多次走访专家、学者对学生就业问题进行座谈；对调查结果进行相关数据的统计分析.

二、结果与分析

1.学生的职业规划

体育专业的学生对自己今后的职业没有明确的目标.8%的学生对自己今后的职业有具体的规划；30%的学生对自己今后的职业有一定的规划；60%的学生只是抱着走一步看一步的态度,没有总结和分析自己的优、缺点,没有考虑过自己适合什么样的职业.这说明体育专业的学生职业规划意识不强,还需认真思考和加强这方面意识.

“先就业后择业”是当今大学生所面临的一个现实问题,体育专业的学生也不例外.在选择职业问题上,是否可以放弃自己的专业,先就业了?70%的学生还是抱着先就业的态度,愿意放弃所学专业；有16%的学生对这个问题没有考虑过；近10%的学生不愿意放弃自己的专业,其原因是专业不对口,不能展示自己的才华.通过这样的调查,大多数学生还是对自己今后的职业有一定的心理准备,而少数学生的专业对口观点,还需指导老师从继续求学和自主创业多方面进行引导.

2.学生对当前就业形势的判断

对于当前就业形势的压力,体育专业的学生都有自己的想法和不同的判断,这些判断都来自于学生的家庭背景、生活环境、专业、学习成绩、爱好特长等方面.65%的学生认为目前的就业形势很严峻、就业面窄,很难就业.12%的学生认为每个人都有用武之地,工作肯定有,但找个好工作还是比较困难；5%的学生认为就业形势不错.针对学生这样的就业观,老师应多了解学生的家庭背景,生活环境、社会实践能力,并及时掌握学生的就业心态,认真指导学生对就业形势客观、正确的判断.

3.学生对于求职行为的认识与理解

职业的稳定性和高收入是每位毕业生梦寐以求的,在求职中学到东西是学生们不被看重的,而先找份活干、解决温饱问题更是学生们不想接受的现实.体育专业的学生在求职的行为过程中将不公平竞争、缺少社会关系和求职信息不畅通等方面设为最困扰的事；将人才招聘会,亲戚介绍、毛遂自荐、网上投简历等现代信息定位最好的求职渠道.从目前形势来看,学生的求职行为存在一定阻挠,所以老师应对学生多进行求职技巧方面的指导.

1.学生就业压力情况

调查结果显示,有就业压力的体育专业学生比例为94.9%,没有就业压力的仅占5.1%,天水师范学院体育专业学生存在就业压力,且其压力水平处于高偏上水平.

2.就业压力的影响因素

（1）学生自身因素.作为一名合格的体育专业学生,较强的专业技能是必备条件,在体育生对就业优越条件的调查中看出,“个人专长”“强健的体魄”和“较好的个人修养”占有较高的地位,这显然不能满足社会的需求和工作的需要.较高的综合素质才是体育专业学生最具优越的条件.在如此激烈的就业竞争中,体育专业生应不断塑造自己、提高自身的综合素质,这样才能满足社会的不同需求,才能找到理想的工作.所以综合素质的全面性也是体育专业学生所面临的就业压力之一.

（2）收入因素.多数毕业生对工资的要求偏高,体育专业的学生也是如此.从调查结果看出要求工资在2500～3500元的占首位,3500～5000元的占第二位、1500～2500元的占第三位、5000以上的占第四位,较高的就业期望和工作能力之间的冲突也是造成体育专业就业压力的重要因素.

（3）家庭因素.家庭因素也是造成体育专业学生就业压力的一方面.望子成龙、望女成凤是每位做家长共同的心愿,父母过高的期望会直接造成孩子的压力感,有的家庭父母没有受过高等教育,不懂得体育专业的特点,更不懂得如何去引导子女的就业观,只是把自己未实现的理想强加到子女身上,一味的要求子女进好单位,大单位.这样会影响到学生就业时的心理活动,会影响到对就业形势的价值判断.

（4）学校因素.在我国的高校管理中,很多管理者不够重视大学生就业压力的缓解,不够关心学生的就业问题,很多院校没有开设就业指导方面的课程,也没有对学生进行就业方面的指导,学生在求职中常常表现出盲目和不知所措.尽管我院随着高校教育制度的改革进一步完善,体育专业的毕业生就业指导问题进一步深化,但对就业压力的缓解还是处于完善中.因此,学校因素也是就业压力的原因之一.

（5）社会因素.很多学生在就业问题上会考虑利用人际关系来顺利就业,“托关系走后门”.也是当今社会的一种不良因素.这种不良的环境造成了就业的不公平性,有能力的学生找不到工作,没能力的学生却找到了好的工作,所以在某种程度也影响学生的就业,增大了就业压力.

三、建议

（一）体育专业的学生对就业观存在着一定的误区,我院管理者应多为学生拓展就业创业渠道,加强就业指导的规划工作,多组织就业求职培训、多进行学生心理辅导工作.

（二）在求职的过程中,体育专业的学生应该保持平常心,分析形势,认清自己,对求职压力要有充分准备.在理想与现实之间争取平衡,实现自我人生价值.

（三）家长应积极主动关心子女的就业心理状态,用家庭的温暖多鼓励子女面对现实,让子女敢于挑战,用良好的心态去实现自己的就业目标.

（四）学校方面应根据社会需求,确定培养目标,拓宽就业口径,调整专业设置,改革课程体系,拓宽毕业生知识面.完善我校就业指导工作,加强毕业生择业观念的教育,教育学生树立就业创业并重的观念.

（五）健全公平有序的毕业生就业市场,围绕社会需求,及时调整体育专业招生人数.