本站原创【关 键 词】人事管理信息管理
中图分类号：R197.322文献标识码：A文章编号：1005-0515（2011）1-239-02
事业单位的人力资源管理主要包括行政事务管理人员,专业技术人员、后勤怎么写作人员.在新的经济时期,管理水平和技术日益成为决定事业单位生存与发展的重要资源.人作为管理技能和技术的载体,作为事业单位知识资源的驾驭者,要树立“以人为本”的管理思想,高度重视人力资源及其开发,事业单位发展战略的制定及其发展过程的监督,都应由人事管理部门参与.在单位发展过程中,始终把对人的能力的培养和积极性的发挥放在头等重要的位置,关心人,尊重人,满足人的合理需求,以调动人的积极性.在思想观念上要树立这样的意识：即人事管理不仅仅是单位行政管理的一个职能,更重要的是为单位和职工在人力资源方面提供怎么写作.
1职工基本信息管理
职工基本信息的管理主要包括职工编号、职工姓名、性别、年月民族、籍贯、政治面貌、婚姻状况、所属部门、毕业院校、所学专业、号、户籍类别、户籍地址、职称、职务、参加工作时间、入职日期、离职日期、离职原因、奖惩记录、培训记录、调动记录、工作履历、原单位职务、现住址、联系、劳动合同编号、档案编号等相关资料.这些资料可由人事部门在职工录用时由职工填写《工作人员登记表》、《登记表》加以收集并录入,亦或由各部门主管收集并统一报人事部门.对职工基本信息的管理有助于单位或人事部门.对职工基本信息的管理有助于单位或人事部门对于职工的了解、管理以及工作调动、职务升迁等等.
有人说,人事是一个实权位置,当然这种说法也不是完全没有道理的.但从事多年的人事工作,我深深感受到的并不是一个“权”字,而是一种“责”.人事工作是一项政策性比较强的工作,不能带有私心杂念,更不能感情用事,是一种原则性很强的工作.我本身就是人事主管,全面的人事工作包括：人员的招聘、录用、培训、绩效考核、离职等一系列流程,薪资的计算、劳资福利的缴纳,劳动合同的建立、职工档案的建立,单位人力资源管理制度的建立、健全、修订,职工、管理层、领导等各级关系的协调,劳动纠纷的合理、有效处理等.想要做好人事工作是很难的,在不断地学习、摸索中,让我深深地体会到要做好人事工作必须做到“五心”：责任心、细致心、奉献心、自律心、积极进取心,只有这样,才能适应新形势下人事工作发展的需要,把人事管理工作做得更好、更完善.
2责任心
做好人事工作,必须有很强的工作责任心.不同的职业,对工作赋予不同的责任.教师有教书育人的责任；医生有救死扶伤的责任；而作为人事工作者,责任就是对单位干部职工的人事档案和干部任免资料负责.从小到每位干部职工的简历,大到关系到干部职工终身福利的工资晋升和调级等,每一个环节,都得亲历亲为,确保每一位干部职工的人事档案不缺一张表,不少一份材料.自从我接手人事工作以来,本着对干部职工高度负责的态度,我经常主动与组织、人事部门沟通,对部分干部职工档案不齐全的、或是缺少任职文件等,都一一进行了查漏补缺,确保全局干部职工档案的完整性.
3细致心
人事工作不像做统计专业,做错了,再重新录入汇总一次就可以.在处理人事工作时,即使你九件事都做好了,但只要一件事做差了一点点,就可能带来不可估量的负面影响.在2006年全国统一推行的工资改革制度中,这是每个干部职工最关心的问题,为了这次工资改革,必须把每个人的信息填在信息登记卡里.比如同样是大专文凭,如果填了是全日制的,工资就会加多几十元,但如果填的是非全日制的,那工资将不变动.检测如我们工作不够细心,在这里填错或是录入错了,那就算你其他的做得再好,再全面都没用.因此,要做好人事管理工作,就一定要保持严谨细致的工作态度,做到细心、再细心.
4奉献心
人事工作是平淡的,也是平凡的.它不像统计专业那样,做得好就能名列前茅.人事干部的功绩大小,不在于哗众取宠,而在于对人事工作的无私奉献,在于我们以公道正派之心为干部职工做了多少有益的事情.新形势下,人事工作的任务越来越重,工作范围越来越广,工作压力也将越来越大.在这种情况下,要求人事干部要有一种自强不息、开拓进取的奉献心.英国莎士比亚说过：品行是一个人的内在,名誉是一个人的外貌.人事管理工作要求我们要以平常心对待每一件事,正确看待得失,学会在人事工作中寻找快乐.
5自律心
人事工作是一件非常严肃的工作,作为人事干部必须严格遵守各种人事法律、法规.通过不断学习,努力把握国家人力资源管理相关法律、法规政策等,不断提高专业管理水平.工作上不以“利益”为标准,淡泊名利、清正廉洁是人事干部应该牢记的世界观、人生观和价值观.在原则和标准面前,不为关系所累,不为私性所扰,不为金钱所动.严格按照规章制度办事,做到客观、公正、公平.
6积极进取心
面对知识的不断更新换代,特别是电子计算机在各个领域的广泛应用,作为人事主管干部,我们就必须不断地学习,把学习当作一种兴趣、一种追求.通过学习理论知识与实践操作相结合,不断地强化自己的业务水平和现实操作能力.人事工作的规范性很强,再加上,现在的人事工作已经开始向电脑化方向发展,如果不精通相关的政策法规和熟悉电脑操作,就很难做好这项工作.
我深知自己对电脑知识掌握的不够,因此工作之余,我除了经常向办公室的同事请教电脑知识外,还参加各种电脑培训,不断地充实自己.时刻注意强化自己“必须学”的意识,丰富自身的知识储备,打牢业务功底,使学习成为工作的一个强大的推动力.一份耕耘一份收获,在工资改革和多个报表操作程中,我所学到的电脑知识终于派上了用场,在同事的协助下,顺利地完成工资套改上报工作.无数的事实表明,学习是进步的阶梯,只有学习搞好了,知识丰富了,综合素质提高了,才能正确对待工作、正确对待自己和他人、正确对待权利与义务.人事干部应该从自身的实际出发,本着缺什么补什么的原则,有针对性地解决知识上的不足和差距.