本站原创看过电视剧《大长今》的人都羡慕长今的无敌好运,在生死关头,总有贵人相助,让她逢凶化吉.但若你看得够仔细,也够用心,你就会发现,长今的好运固然重要,但采取”沉默是金”的应对方式,也是她制胜的一大法宝.她深谙其中的道理和利害关系,不到万不得已,绝对是“三缄其口”.
而在我们的职场里,有些人喜欢公开发表意见,口无遮拦.
徐远就是这样的人,凡事总喜欢抢着说出自己的看法.一次,主管召集质检部全体人员开会,分析头一天客户退货的原因.那批货出厂前是小王检验的,这相当于是开小王的“批斗会”.
主管说：“这次事故的责任人已经查清了.生产人员看错了图纸,我们部的小王最后把关不严,才造成了这次事故.”他接着让大家就这次事故发表意见：原因出在哪里,该怎样弥补.
大大咧咧的徐远第一个站起来,不检测思索地说：“我认为,如果小王严格把关,就不会出现这样的事情.这事小王应负一定的责任.作为质检人员,他缺乏高度的责任心等”他甚至还把小王以前的一些错误一起夹带进来进行了一番批评.
本来就很懊恼的小王此时听徐远这么一通狂批,更力口不自在.小王充满敌意地瞪了徐远一眼,似乎嫌徐远的话太多了.
就连同事们都觉得徐远的话过多,既不分场合,也不顾别人心里是否好受.再说小王也不是有意的,难道还用得着你在这里大讲而特讲
接下来的讨论,大家都是针对工作上的问题,把徐远的话题岔开了.
在后来的工作中,小王经常对徐远的工作吹毛求疵,抓住一点问题就不放过,跟同事宣扬一番再告到主管那里,搞得徐远很被动.有时小王甚至还直接告到老板那里,久而久之,老板对徐远的工作能力产生了怀疑.
小王总是与徐远过不去,徐远感到在公司待不下去,只好伤心地离开了.
在公司里,公开对某人发表意见向来是个雷区,一不小心就会触雷.如果自己没有一个更好的建议或解决方法,切勿胡乱指责别人,否则,不单会树敌,还会令老板对你的印象变差.身在职场,适时的沉默是必须的.保持适度的沉默是远离是非的最佳方式.
长今学医后重返皇宫,适逢皇后小产后身体转差,诊治了一段时间却一直无效.内医院诸位医官以及医女甚为忧心,却又苦无良方.长今虽然对于内医院第一医女阿烈的诊脉持有不同的意见,怀疑阿烈诊断错误,但在没确定皇后真正的病因前,尽管心中存疑亦未妄下结论,也没对医女们的医术横加批评,而是保持沉默.直到有一天,她诊断出皇后腹中有死胎,才大胆提出自己的观点.
可以说,长今深谙“沉默是金”之道.而职场中的许多人未必明白这个道理,往往在这方面吃了不少的苦头.
某公司准备提拔一名年轻人做办公室主任,小波和另十位同事都是候选人.他们俩实力不相上下,而且两人私交也很好！
有一天,经理把小波叫进办公室,告诉他公司初步决定由他来接任办公室主任.小波很开心,前一阵为升职一事焦虑万分,现在压在心里的一块石头终于落下来了.
喜悦之情溢于言表,舌头就特别灵活.那天的小波好像特别健谈,从公司的近忧到公司的远景,谈得头头是道.经理听得连连点头.
不知不觉,最后小波竟然聊到了那位同事.小波说起一些那位同事闹的笑话,以及一些对那位同事不利的事.
几天之后,正式任命下来了.让小波大跌眼镜的是,主任并不是他,而是那位同事.经理语重心长地对他说了句：“年轻人,沉默是金啊.”后来,小波了解到,和他谈过话后,经理又和那位同事谈了话,委婉地提及小波可能出任主任,希望他能够支持小波的工作.同事对小波的评价非常中肯,也正是这一点让经理最后舍小波而取那位同事了.
适时的沉默体现着一个人的修养,显示着一个人的容人之量.小波的多言让经理看到了他的浮躁和轻狂,也让经理觉得他的人品好像还差那么一点点,因此在最后,经理改变了主意.
长今所在的宫廷是一个美丽但却时时刻刻充满危机的地方,言多必失,为了不惹祸上身,她做到了少说或三思后再说.其实,职场又何尝不是一个充满危机的地方,如果你不能很好地表达自己的想法,那么最好什么也别说.
适时保持沉默,是一种智慧的表现.