医院思想政治工作中面临的新问题

当前医院政治工作中面临的新问题是如下三个“转变”：
医院经营观念的转变.在过去的计划经济中,医院作为纯粹的社会福利性事业,患者享有公费医疗保健,医院治疗不盈利,患者看病不花钱.而今,在市场经济的前题下,随着城镇职工医疗保障制度改革的实行,患者看病开始自掏腰包,他可以自己选择医院、医生；同时,对医疗怎么写作质量有了更高要求,医院如何摆正社会效益和经济效益的关系,真正体现全心全意为人民健康怎么写作的宗旨?
医院管理观念的转变.医疗卫生怎么写作供需关系是通过医疗卫生怎么写作市场进行的,医疗卫生劳务价值是通过和消费成效来体现的,“以病人为中心”成为医院管理的宗旨,要求管理决策者必须重视更新知识和观念,克服只注意人的生物特性而忽视人的社会特性的弊病,实现医院职能从治疗扩大到预防.从生理扩大到心理、从院内扩大到院外的转变.
医务人员价值观念的转变.随着社会生活方式的多样化,给医务人员带来思想观念、价值观念的解放,医务人员的价值观趋向复杂化,他们开始思考自己的劳动是否物有所值.但由于市场经济的负面影响,部分医务人员滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想,无视患者的病痛,对患者表现出生、冷、硬、推,与患者心中的怎么写作标准相差甚远,新的医患矛盾出现,药品“回扣”、“红包”等现象屡禁不止.
要解决当前医院改革发展中的种种新问题,思想政治工作必须立足在由“虚”转“实”上的创新.具体对策：
以医院文化为载体.医院文化是思想政治工作的有效载体,能使职工在潜移默化中陶冶情操,形成较强的凝聚力.一要加强物质文化建设,为职工创造良好的工作环境和舒适的生活环境,同时致力于改善单位文化设施,如：“职工之家”、“职工乐园”等,使职工有以院为家,以院为荣的自豪感,增强职工热爱集体、热爱本职的热情.二要加强精神文化建设,培育奋发向上的医院精神,构筑亮丽的视觉标志,创作凝聚人心的院歌,营造健康向上,富有朝气的医院文化氛围,塑造良好的医院形象,培养职工的主人翁精神,激发他们的积极性和创造力.
以科学管理为依托.思想政治工作是一项具有多环节、多层次的社会活动,是由许多部门、许多人共同从事的工作,需要进行计划、组织、指挥、协调和控制,这就是管理,而科学的管理本身就是一种超前的思想政治工作.强调对人的观念进行管理,把人生观、价值观、道德观等教育融于管理和实践中,赋予教育以更多的硬性要求,形成看得见、摸得着、做得到的共同的行为模式和共同的价值观,使大家有章可循、照章办事,使大家有可能产生的思想问题清除在萌芽状态,使思想政治工作起到事前防范的作用.
以“以人为本”为理念.思想政治工作是以一项以人为主体的工作,思想政治工作者要理解人、尊重人,以完全平等的身份、讨论的方式与工作对象交流思想,动之以情,晓之以理,导之以行.让对方感到舒心,并产生亲近感,引导工作对象沿着正确的方向观察和思考问题,解除人们的不良心理症结,激发动力,发挥潜力,通过耐心地疏导去教育人和感染人,做到润物无声,强化思想政治工作的效果.
以多样的活动为手段.思想政治工作要注重联系医院实际,组织开展形式多样、丰富多彩、寓教于乐的各类活动,着力宣传优秀人物的先进事迹,形成学先进、赶先进的良好环境,并通过活动激起舆论波,以先进的舆论引导职工,发挥先进人物的示范作用,使广大职工在“无意识教育”和“形式化教育”中得到正确的引导和启迪,从而确立正确的理想、信念和人生观,增强责任感和事业心.
以监督机制为保证.要做好思想政治工作必须建立完善思想政治工作的目标管理,并健全内、外部的监督约束机制,强调社会监督、院内监督,进行奖优罚劣,这样可以激励医务人员奋发向上.对爱岗敬业、刻苦钻研、医技高超、无私奉献的医务工作者予以表彰和奖励,同时对不求上进,以医谋私的医务人员给予必要的惩罚,只有这样,才能使思想政治工作紧贴医疗业务中心,创造出一个激励先进,鞭策后进,公平竞争的良好环境.
（作者单位：扬中市新坝中心卫生院）