本站原创总书记在全国人才工作会议上强调,要把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务,重点围绕用好用活人才、提高人才效能、创新人才工作体制机制,让各类人才各得其所、各展其长、建功立业.这是科学发展观在人才工作中的科学运用和具体体现.坚持以用为本,就是要进一步解放思想、深化改革、创新机制,做到以适用为目标培养人才,以使用为核心选拔人才,以够用为要求配置人才,从而推动人才工作科学发展.
着眼于“不适用”,创新人才培养开发机制.人才培养的目的在于使用.针对目前人才培养与需求脱节,或多或少存在的“事多没人能干、人多没事可干”的现象,要按照“规模宏大”的要求,以加速培养高层次人才和紧缺人才为重点,加大投入,着力建设适应经济社会发展需要的宏大人才队伍,推动人口大国向人才强国转变.按照“结构优化”的要求,加强不同层次、不同领域人才培养统筹规划,优化高等教育、职业教育的学科专业设置,推动人才培养结构战略性调整,保证复合型、创新型、应用型各层次和理工农医、人文社科各专业人才结构合理,满足各行各业对专门人才的需求.按照“布局合理”的要求,紧密围绕国家重大发展战略和主体功能区建设,加强政府对人才资源开发的政策支持和市场监管,充分发挥市场配置人才的基础性作用,推进城乡、区域、产业、行业和不同所有制人才协调发展、合理分布.按照“素质优良”的要求,创新人才培养模式,强化理想信念教育,加快知识更新培训,注重实践培养锻炼,促使各类人才忠党爱国、业务过硬、怎么写作人民.
着眼于“不被用”,创新人才选拔使用机制.人才最看重的是事业,让人才充分发挥作用就是对其最大的尊重,必须下决心改进各类人才的选拔使用.坚持用当适任,把人才的素质能力与岗位的实际需求结合起来,建立科学的竞争择优机制,力争把每个优秀人才都放到最合适的岗位.坚持用当尽才,做到培养与使用相结合、科研与生产相结合、理论与实践相结合,推动干部下基层、教师进课堂、医生去临床、演员上舞台、科技人员到厂矿车间和田间地头,真正让各类人才创业有机会、干事有平台、发展有前途,在建设中国特色社会主义伟大事业的广阔舞台上各展所长、各得其所.
着眼于“不够用”,创新人才流动配置机制.统筹人才资源是现实要求.针对一些地方人才结构性短缺与闲置并存、区域和行业间人才分布失衡的问题,必须充分发挥市场配置和政府调控在人才资源开发中的作用,促进人才合理流动.要统筹城乡人才资源,城市人才富集与农村人才匮乏难题,促进城市人才“裂变”和农村人才“聚变”.统筹区域人才资源,实施向欠发达地区倾斜的人才政策,促进东中西部人才协调发展.统筹体制内外人才资源,打破体制性壁垒,推动人才无障碍流动.统筹国内外人才资源,建立与国际接轨的引才机制,深入推进“千人计划”,更多更快延揽能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的高端人才.笊
(作者系重庆市委常委、组织部部长)