医院思想政治工作中的人文关怀

中图分类号：F433 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）37-0195-01

人文关怀就是对人的生存状况的关怀,对人的尊严与符合人性的生活的肯定,对人类解放与自由的追求.简单的说,就是关注人的生存发展,关心人、爱护人、尊重人.

坚持“以人为本”是思想政治工作的重要理念,也是现代化医院与国际接轨的一个重要标志.医学从本质上讲的是“仁”学,古今中外医学名家都以医治和关照病人为己任,充溢着人道主义和人文关怀的.当前,我国正处于经济社会转型的关键时期,医院思想政治工作出现了许多新变化和新挑战,医务人员在竞争中压力也越来越大,心理困绕越来越多,有的甚至出现了亚健康状态.因此,患者需要人文关怀,医务人员同样需要人文关怀.而思想政治工作只有把科学管理和人文关怀当作医院发展的切入点,医院才能真正实现科学发展.

一、 正确认识人文关怀在医院思想政治工作中的重要性.

医院的经营和发展靠的是人才,只有拥有具备高水平的专业技术人才,医院才能在竞争和发展中立于不败之地.知识经济社会中拥有知识的多少和能否正确运用知识是医院成功的关键,而人是创造知识的主体,也是知识运行的载体,所以医院思想政治工作的主要任务在于创造促使医务人员不断进步的环境,对其进行培训和指导,发挥其潜在力.

当前的医院思想政治工作,人文关怀已经成为一种管理方式,是管理中的重要因素.我们管理的对象是人,其主观能动性的高低直接影响医院的稳定.融洽的干群关系,管理才能出成绩,医院才能够发展,个性才能得到显现,其素质才能相应提高,医务人员爱岗敬业的习惯,才能水到渠成.从而,潜移默化的达到增强医院的凝聚力和竞争力.

二、 尊重人才,为人才提供一个宽广的舞台

医院的竞争,是人才的竞争.随着医疗体制改革的不断加快和WTO的加入,私立医院、外资医院、中外合资医院等多种形式办医逐步出现,医学人才的竞争将更加白热化,谁拥有真正的人才,谁就保住了医院,谁造就了人才,谁就发展了医院.优胜劣汰,这是不可抗拒的自然规律.人人都想成为时代英雄,人人成为大小舞台的主角.如果医院管理者能提供一个造就“英雄”的机会,成为“主角”的舞台,才会激发医护人员最深层次的热情和斗志,并由此产生巨大的能量.

建立一个培养人才的机制医院,设备现代化并不能代的现代化.仅仅注重医疗设备的更新换代,而忽视人才培养的重要性,其结果是难以想象的.作为开明的医院管理者,应该重视人、培养人和教育人,为人才创造成长的沃土,以人文的态势关心他们的身体和心理情感的要求.让人文的关怀在医疗和科研革新的活动中得以体现.

要把竞争的机制在现代经济活动中体现.竞争是必然的法则,有竞争就会有进步,同样就会有淘汰,为了避免淘汰,就要接受继续教育.医院要为医务人员提供继续教育的机会,把这种人文关怀体现在提高不同层次人员的需求上.可以通过定向、委培、函授、进修等多种形式,也可以采用正规的学习和短期培训相结合、在职自学和离职提高相结合、临床需要和科研发展相结合,以及提高各级人才的学历和整体素质水平；也可以经常举办经验交流......只有这样,才能使弱者变成强者,强者更强.也只有这样,医院的发展才有后劲,医院的整体水平才能全面得到提高.

三、制定得力的措施,保障医务人员的权利

随着社会的进步,文化程度的提高,人们寻求法律保护的意识日益增强.而我国有关医疗方面的法制还不够完善.近年来医疗纠纷明显增多,更有极少许患者及家属不仅钻管理空子,而且钻法律空子,对医护人员轻者“文攻”,重则“武攻”,闹的医院不的安宁,医务人员人心惶惶,而多数医院都是出于无奈花钱写太平.在这种情况下,如果不采取果断措施保障医护人员的工作环境和人身安全,那么医院正常秩序将得不到维持,在这种情况下又如何谈保证怎么写作质量、提高医疗技术、水平?因此,医院可以招聘一些懂医疗专业知识的法律人士作为医院的法律代表,由法律代表全权出面解决医疗纠纷及医疗事故,是非曲直,由法律公断.其次,坚持病区巡逻制度,加强警务力量、保安力量,提高他们的警务素质,一旦出现病人家属闹事,院内保安、警务人员能迅速出动,采取断然措施.所以,只有营造一个安定团结的人文环境,医务人员才能以更饱满的热情投入到医院经济建设当中.

四、 关注医务人员的疾苦,切实为他们解决实际困难

制度是规范人们行为的准则,既然让大多数人能够遵守,就必须具有人性化.己所不欲,勿施于人.中国文化以“情”为特质,所以中国管理模式的成型,应当以理性为主,感性为辅,纳情于理,移情于法,建立“情、理、法”相统一的管理模型.所以医院管理要用情感纽带把全体医务人员团结起来.管理者日常工作中要经常的深入科室,深入医务人员,倾听医务人员所言、关心医务人员所困、了解医务人员所思,想方设法解除他们的后顾之忧,让他们把更多的精力投入到医疗工作中.把对医院的感恩之情化作工作的动力,回报医院.党、团、工会组织要充分发挥其职能特色,关心医务人员及其家庭成员遇到的紧急医疗救治、婚丧嫁娶、助学帮困以及日常生活中出现的紧急情况和突发事件等各种实际困难,要采取有效手段,及时提供各种帮助和怎么写作,增加医务人员对医院的归属感、自豪感和责任感,使医务人员切实感受到人与人之间的关爱,感受到集体大家庭的温暖.