本站原创医院文化与思想政治工作作为两个必不可少的要素,在医院管理中起着重要作用.医院文化建设作为管理理论的出现和成熟,其更为灵活的方式和更为丰富的内容,正好弥补了思想政治工作方式和内容的不足.加强医院文化建设,可以更好地发挥思想政治工作的优势,推进思想政治工作,对医院的改革发展也能起到积极的促进作用.
一、医院文化的功能和作用
第一,医院文化具有凝聚力.医院要在众多的竞争对手中求发展,不仅需要物质力量,同样也需要精神力量,良好的医院文化,就能达到这种精神力量.医院文化注重运用情感方式与医务人员沟通思想,使职工对医院的工作目标、规范产生一种认同感,将职工们凝聚到一起,形成一种巨大的力量,产生一种向心力.
第二,医院文化具有激励力.医院中优秀文化一旦形成,并形成良性发展,在医院内部就会形成一个良好的工作氛围.这种氛围激发职工互相关爱、奋发向上,启发职工自觉努力工作,使职工自觉有一种使命感和荣誉感,这种作用是物质激励所起不到的,这种作用力会使医院发展充满活力.
第三,医院文化具有导向力.医院文化的导向作用表现在医院不是因相互需要而聚集的群体,而是有着共同的价值观、理想追求的人聚集起来的组织.医院文化对职工具有潜移默化的引导,使其自然而然形成一种团队精神.医院文化的核心是价值观念,价值导向是最有效的导向力量.
二、将思想政治工作蕴含在医院文化之中
第一,医院文化不等于思想政治工作,但是可以融入思想政治工作之中.医院文化是把思想政治工作与医院管理工作、医疗行为有机结合起来的好形式.现阶段,随着医疗制度改革的不断深入,医院要转变经营管理机制,管理的方式方法也要适应改革的需求.开展医院文化建设,通过培育医院精神,增强医院的凝聚力和向心力,鼓舞职工的精神,激励职工的斗志,营造良好的医院氛围,有利于思想政治工作收到更好的效果.
第二,开展医院文化建设,有利于培养医院职工树立正确的价值观.
医院文化建设要围绕“人”这个主体,以信任人、尊重人、关心人、培养人、注意发挥人的潜能为立足点,力求人和医疗技术、医疗设备的最佳组合.在新时期,用严格的规章制度来规范和约束职工的行为是无可非议的,但制度化管理有一定的强制性,在实施过程中并非都能立竿见影,在强制管理下职工积极性和潜力常常难以充分发挥.医院文化使医院管理者的活动具有深刻的思想性、丰富的人情味和人文精神,从而把医院管理过程中的硬件与软件有机结合起来,就要重视“以人为本”,重视人的因素,要通过心理方面的疏导和影响,促使职工调整自己的日常行为,不断进行自我提高,发掘其内在的价值、潜能,激发职工自我约束、自我管理的意识.开展医院文化建设,有利于培育医院精神.医院文化的核心是医院精神,医院精神作为一种群体意识,一经形成,就会产生强大的凝聚作用,它使医院职工的目标追求与医院的发展方向相一致.
第三,在医院文化建设中塑造医院形象.医院形象是医院文化的综合反映和外在表现形式.医院形象是医院怎么写作质量、人员素质、医疗技术、公共关系等自身行为在社会和患者心目中所处地位和声誉的总体印象,是医院通过各种方式在社会和患者心目中塑造起来的知名度和美誉度.良好的医院形象,有助于提高医院的知名度,产生较大的社会影响力,有助于提高医院在社会公众心目中的信誉和地位,有助于提高医院的社会效益和经济效益,增强医院内部的向心力和凝聚力.
三、以医院文化为载体开展思想政治工作的优势
思想政治工作的根本任务是研究人的思想意识和行为.而医院文化的职能不仅研究人的思想意识和行为,还研究医院管理、业务技术、医疗怎么写作等实体及其文化各方面的问题.这说明,医院文化与思想政治工作的研究内容有共同点,同时思想政治工作的内容又是医院文化建设的指导思想和基本原则,没有思想政治工作的支持、引导、配合,医院文化建设就会迷失方向,只有将医院文化与思想政治工作相结合,才有利于找到正确处理国家、集体、职工个人之间利益关系的途径.医院文化在一定意义上拓展了思想政治工作的内容方法和渠道.医院文化的主体是人,医院文化发展的最终目标就是为了促进人的个性丰满,实现人的自身价值.思想政治工作的最高宗旨是为了提高人的思想道德文化素质,培养健康完善的人格,促进人的全面发展.
以医院文化为载体,开展思想政治工作,有利于医院思想政治工作围绕医院中心工作,提高医医疗技术怎么写作水平,促进医院健康发展.有利于结合医院自身特点,开展好经常性的思想政治工作,有利于将医院思想政治工作延伸到医院的全方位、全过程、全员中,有利于将医院思想政治工作融会到职工的物质生活和精神生活之中.实践证明,医院文化建设是加强和改进医院思想政治工作的有效途径,但也不可能把两者等同起来,更不可能用前者代替后者.只有加强思想政治工作,才能保证医院文化建设的正确方向,才能培育出高素质的职工队伍,才能开创思想政治工作的新局面.
（作者单位：中国南车集团南京浦镇车辆厂医院工会）