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摘 要 :全面实施绩效工资是我国事业单位改革的方向之一.而完善有效的绩效考核体系是保证绩效工资稳步推进的前提,要合理拉开绩效工资差距,体现出服务质量的好差、完成任务数量的多少,关键是要进行科学的绩效考核.众所周知,事业单位的性质决定了其考核指标的量化程度低、标准化程度低,对事业单位如何建立科学合理、卓有成效的绩效考核指标,笔者通过对绩效的基本概念,结合事业单位的特点和南海救助局的工作实际,对事业单位机关处室绩效考核指标的设置进行了阐述和探讨.


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事业单位机关处室绩效考核指标设置的参考属性评定
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一、绩效管理中的几个概念

1.绩效:“绩”是指业绩,即员工的工作结果,“效”是指效率,即员工的工作过程.绩效等于优良的工作过程+优异的工作结果.可见,绩效不仅仅是看结果,同时要看过程.


怎么写绩效管理硕士毕业论文
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2.绩效管理:是指按照组织发展战略要求,正确选择绩效指标并确定标准,科学进行绩效评价并及时反馈评价结果,为薪酬分配、岗

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绩效管理相关论文范本
位调整、员工培训等人力资源管理和开发工程提供量化依据,促进员工积极性发挥和单位效率、效益增长的活动过程.整个过程即为绩效管理.

绩效管理包括三个阶段,目标分析、绩效循环阶段、绩效运用阶段.如下图:

参考文献:

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任现职期间,年度考核合格以上.,县(市,区)属事业单位原则上不设置正高级政工师专业职务岗位;事业单位思想政治工作专业职务岗位设置的最高岗位等级不超过本单位专业技术岗位设置的最高岗位相。

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学具有2年及以上在党政机关,事业单位或大中型企业从事档案或行政类相关工作经历。事业单位人员申报高级职称事业单位人员申报高级职称(职务)岗位情况表单位情况名称编制数专业技术岗位总数岗。

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及以上学位管理学,文学,历史学具有2年及以上在党政机关,事业单位或大中型企业从事档案或行政类相关工作经历。事业单位人员申报高级职称事业单位人员申报高级职称(职务)岗位情况表单位情况名。

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