本站原创摘 要：随着科技的进步和信息事业的发展,尤其是计算机技术的发展与网络应用的逐步普及,电脑已成为人们工作和生活中不可缺少的东西.IT行业迅猛发展,就业工作岗位也彼彼皆是,在最近几年内,IT职场排行榜仍旧处于所有行业中的"老大".计算机专业学生就业方向也应该有所提高,但据统计表明,计算机专业学生就业率有明显的下降,其原因在于计算机这行就业单位虽多,但是面临的竞争非常激烈.加之非计算机专业的学生进行短期培训,也可以达到相应的知识水平,有的能在其它点上突破.本文从目前计算机专业学生存在的问题出发,通过用人单位对计算机专业学生的素质要求和毕业生就业区域以及就业单位性质作为着眼点,分析2014届计算机专业毕业生的就业流向.
关 键 词：计算机就业流向分析
一、目前计算机专业学生存在的问题
计算机专业学生基础知识博弱、技术功底差.计算机专业就业方向主要分部在：计算机软件、计算机硬件、计算机网络及计算机应用技术等,计算机硬件这方面在目前看来就业人数已供多于求,而在计算机软件及网络技术上还是缺乏人才,尤其是高科技创新人才!也由于高层计算机技术的深奥,各方面技术的结合,使得高层技术岗位人才十分的贫乏.由于竞争的激烈,同时学得不深,有的学生虽说学此专业但是就业时也转入其它行业的也数不胜数!
二、用人单位对计算机专业学生的素质要求
1.表达和沟通的能力是非常重要的.不论你做出了怎样优秀的工作,不会表达,无法让更多的人去理解和分享,那就几乎等于白做.所以,在学习阶段,你不可以只生活在一个人的世界中,而应当尽量学会与各阶层的人交往和沟通,主动表达自己对各种事物的看法和意见,甚至在公众集会时发表演讲,锻炼自己的表达能力
2.要生活在群体之中,群体是我们生活的灵魂.例：微软公司在美国以特殊的团队精神著称.象windows2000这样产品的研发,微软公司有超过3000名开发工程师和测试人员参与,写出了5000万行代码.没有高度统一的团队精神,没有全部参与者的默契与分工合作,这项工程是根本不可能完成的.所以,对于一个集体、一个公司、甚至是一个国家,团队精神都是非常关键性的.
3.专业知识技术好,基础知积功底好,社会知识渊博.
4.很多公司所渴求的人才大部分是有积极主动、充满热情、灵活自信的人才.
5.具有管理经验和能力的人才,领导能力最重视的是天资、号召力、管理能力,最重要的不是你的智商（iq）,而是你的情商（eq）.不是要成为一个有号召力令人信服的领导,而是要成为一个有“谦虚”、“执著”和“勇气”的领导.
6.诚信做人、严于律己、宽以待人,保守公司技术或商业方面的机密.
三、毕业生就业区域统计数据
1.主要区域：
2.单位性质：
四、综合分析
1.毕业生就业行业分布分析：从总体而言,计通学院就业行业及单位以灵活就业为主,占到了总比例的71.85%.国有企业为3.45%,三资企业为2.47%.自主创业0.49%,升学人数为3.7%.这些数据为我们提供了一个鲜明的信息：毕业生的就业观念已经发生了明显的改变,不再是“铁饭碗”的观点,而是适应形势发展,投身到了充满生机活力,市场需求量大的民营企业、私营企业、三资企业中去.
2.毕业生就业区域分布分析：从毕业生就业区域分布图可以看出：（1）毕业生就业市场（区域）以省内和广东省为主,其中湖南省占34.64%,广东省占38.25%,且每年到广东省的学生比例成递增趋势.这很大程度上取决于行业的发展,计算机行业在经济发达的广州等珠江三角洲地区具有很大的发展空间和前景.另外,毕业生去往北京、上海的人数也略有上升.
3.计算机专业毕业生就业的总体特点及对策.从以上的就业行业和就业区域的统计分析中,可以总结出如下特点：（1）就业格局从国有单位就业为主转变为“以灵活就业为主,国有单位为辅”,且灵活就业的比例在逐年上升.（2）毕业生的就业观念渐趋务实,毕业生的择业已基本能顺应市场的需求,能做出较为合理的选择.（3）计算机行业毕业生就业市场以慢慢的由以省内为主转为向以广州为主的珠江三角洲地区.随着行业的发展,这些区域将会成为计算机专业毕业生就业的主要区域.