探究新时期企业思想政治工作

更新时间:2024-01-18 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:28248 浏览:130993

[摘 要]思想政治工作是指社会或社会群众用一定的思想观念、政治观点、道德规范对其成员施加有目的、有组织、有计划的影响,使他们形成符合一定社会、一定阶段所需要的思想品德的社会实践活动.

[关 键 词]企业发展;思想政治工作;机制

中图分类号:D412.62文献标识码:A文章编号:1009-914X(2014)33-0296-01

新时期思想政治工作作为党和国家意识形态社会化的重要工作手段,更加注重意识形态性和社会文化性的统一,更加注重用以人为本的思想,科学化地将党的意志与现代社会文化,通过合理性的宣传手段疏导给社会成员,注重思想政治工作在社会成员中的认同,和社会成员各种价值观念和认识形式的培养,而非传统思想政治工作专一的以政治性内容,来统一社会成员的思想.同志曾在全国宣传思想工作会议上强调:“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本.既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人.”所以新时期思想政治工作就是,科学地运用马列主义、思想、中国特色社会主义理论体系(理论、“三个代表”重要思想、科学发展观)来统一思想,着重对人的思想品德、政治观念、价值观施加影响、提高认识的工作方法.

一、新时期企业思想政治工作的特点

企业思想政治工作的研究对象是企业职工思想政治教育的现象及其自身固有的规律性,既包括对职工的政治立场、政治观点的教育,也包括对职工的人生观教育、道德教育、审美教育等.现阶段企业思想政治工作有其特点.

第一,多样性.现我国企业的性质并不单一,有国有企业也有民营企业,思想政治工作也存在多样性,而对于民企仍旧是照搬国企的相关经验与方法,没有根据民营企业的特点做出实质性的突破.民营企业思想政治工作的内容,需要在加强党的先进性建设,加强职工的思想政治教育工作的基础上,把思想政治教育工作同企业文化及员工的职业生涯规划等实质性问题结合起来,从各个方面调动员工的工作积极性,从而在开展思想政治教育时候,正确处理企业中的人际关系,正确处理员工对生产劳动生活的要求,以及引导员工树立正确认识与精神文化.

第二,层次性.要实现民营企业思想政治工作的根本任务,不仅需要掌握企业思想政治工作的一般方法、方式和艺术,而且还要研究各类员工的特点和思想变化规律,这样才能把思想政治工作做深、做细、做透,提高思想政治工作的有效性.在企业中,大多数员工的社会背景、教育程度、工作阅历及职业愿景都不相同,大家对企业的忠诚度也千差万别,这其中有青年和中年,有党员、干部和普通员工,他们的思想方法和生活方式各有差异,各有不同的特点,这就要求民营企业的思想政治工作需要针对企业中各类人员的特点、思想变化,分层次做好各类人员的思想政治工作.

第三,协调性.现阶段企业已经成为推动GDP的主要力量,对于企业来说,最大的目的就是实现利益最大化,而在进行这样的生产经营的同时,,企业职工的权益就受到了影响,例如有些企业为了提高生产效率,采用安排职工加班、增强劳动强度、降低工资等手段,来降低企业的经营成本,这样企业的利润就会实现最大化.在这样的环境下,企业员工与企业之间的矛盾就会升级,更有甚的还会影响企业的正常运营.因此,企业如何调节内部及外部矛盾,这是开展思想政治工作的一项重要内容.

二、新时期企业思想政治工作的对策

1.建立责任制.建立目标责任制是企业思想政治工作制度化建设的首要任务.建立党组织领导下的党政分工负责、以政工干部为主.干群结合、专结合的工作体系是民营企业思想政治工作发展的新要求.在此体系中,责任制是关键,要把思想政治工作列入管理层的工作之中,同时分解和量化生产经营指标和思想政治工作指标,做到同步检查、同步奖罚,即可以促使思想政治工作任务的完成,也可以有力地推动企业各项任务的顺利完成.责任制的关键是领导带头抓落实,以形成与企业管理相结合的思想政治工作新体制.

2.建立评估机制.企业思想政治工作评估是指根据企业对思想政治教育的需要和思想政治工作评估对象的特点确定指标体系,应用先进方法对企业思想政治工作教育的实际效果进行判断的过程.评估机制有利于加强思想政治工作,表现其有效性与真实性,表现政工队伍的劳动价值,有助于将思想政治工作这个“软指标”变为“硬指标”,将无形化为有形,推动企业思想政治工作更好地怎么写作于企业的生产经营.因此,要做好企业思想政治工作就一定要加大对企业思想政治工作的监督力度,建立严格有效的评估制度,这是健全监督机制必不可少的环节.

3.建立保障机制.要正常运行企业思想政治工作体系就必须建立规章制度、物质和组织队伍等方面的保障机制.此保障机制应该与企业管理联合在一起,在经费和人员方面长期投入,形成规范的制度.确立与企业管理相结合的思想政治工作管理制度,将企业思想政治工作列入企业管理中,把硬管理和软管理结合起来,防止企业生产经营和思想政治工作两张皮的现象.其次,建立与职工需求相一致的企业思想政治工作保障机制.企业思想政治工作和职工需求相结合是思想政治工作保障机制实现的根本动力,任何有远见的企业家都是以职工的需要为着眼点,满足职工的发展需要,因为创新的基础是人的能力,是职工对企业的忠诚.企业思想政治工作和员工需求相结合,就要与企业文化建设、员工的精神文明建设活动相结合,增加软件和硬件的投入和开发,从而为员工心智模式的改变创造条件.注重发动职工积极参与企业文化建设和思想政治工作,让员工找到了主人的感觉,真正把自己作为企业一份子,从而把企业怎么写作和为自己怎么写作结合起来,创造出最大价值.


4.完善激励机制.在企业思想政治工作中,充分利用激励机制调动员工的主动性、积极性与创造性可以为企业发展提供动力资源.马克思说:“人们奋斗所争取的一切都与他们的利益有关.”当前我国正处于经济转型期,市场经济已经把人们的趋利性特点充分激发出来了.因此,思想政治工作再也无法回避利益.如果思想政治工作仍然沿袭过去的模式,不仅难以奏效,还会使人反感和厌恶.因此,首先在思想政治工作当中,一定要维护好国家、企业和职工各方利益,高度关注广大党员和职工群众正当的物质要求,尤其是关系到他们基本生活的物质需求,按照物质利益原则,帮助企业主建立企业利益分析制度,设定利益协调目标,畅通利益表达渠道.其次,在充分关注人们物质需求的同时,更要高度关注人们的精神需求,充分发挥精神激励的作用,紧紧围绕企业主和职工精神需求做思想政治工作.要充分尊重企企业主和职工,尊重人的精神需求的多样性选择,运用表扬和鼓励等方式,注重加强道德教育和心理疏导等.企业思想政治工作是做人的工作,企业主和管理层要善于分析员工们的心理,多关注员工的情感世界,推动员工的观念不断更新,以调动他们的主观能动性,同时,企业思想政治工作激励机制也需要在实践中不断摸索和完善.

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