大学生就业难问题

摘 要：由于近几年来高等教育制度的改革和社会经济的转型等因素影响,我国大学生数量急剧增加的同时越来越多的大学生面临着就业难的问题困扰.大学生就业难问题不仅仅关系着学生这一方面,更多关系着社会的安定和社会保障体制的建设.

关 键 词：大学生；就业难；解决对策

俗话说：“民以生为本,以业为基,有业为乐,无业为祸”.就业是民生之本,拥有一份理想的工作是人生一大乐事.面对着人数日益上涨的求职大军,大学生毕业面临的就业问题也愈发严重.

一、当代大学生就业形式分析

根据2014年教育部的数据显示,今年全国高校毕业生总数为727万人,较上一年增加了28万人,再次创下历史新高.而在2004年,这一数字仅为280万人,十年增加近450万人.中国人力资源和社会保障能力建设中心主任王玉君曾表示过,加上以前未就业的大学生,2013年或将有300万以上大学生难以初次就业.

中国人力资源怎么写作机构前程无忧发布的《2013年典范企业人才招聘状况报告》显示,100家典范企业计划招聘2014届本科应届毕业生45577人,比2013年的招聘量减少7.3%.

人数的上涨和职位供应的降低,大学生面临着越来越大的就业压力,依据麦可思发布的2014届大学毕业生就业压力调查表明,“硕士女”和“本科男”的求职压力最大.

二、大学生就业难原因分析

（一）大学生自身方面的因素

当代大学生多数存在着眼高手低,实践能力缺乏等问题.错误的自我定位,导致毕业生对工作的过高期望.毕业生的就业观念仍然没有得到根本的转变,盲目的追求高薪水、高福利,倾向国企和北京、上海、广东等大城市而不顾自身的条件.在理想和现实的巨大差距下,多数毕业生与用人单位失之交臂.

由于近年来高校的扩张,越来越多的人可以更加轻松的进入大学学习.伴随进入大学难度的不断降低,学生的基础高低差距越来越明显,毕业生的质量问题也随之而来.数量和质量的差距加大了企业在招人时选择相对应的人才的困难程度,导致企业对人才的要求越来越高.

(二)企业单位方面的因素

大学生在求职过程中遇到的最大难题就是经验障碍.很多单位动辄要求二到三年的工作经验,而不注重对于人才的培养.这类用人单位普遍认为大学生只知书本知识,实践能力的缺乏,企业单位更加倾向于现成的人才快速获得利益而不愿意花时间培养,造成了大量的人才无用武之处.

另一方面,与大学生眼高手低所对应的是企业的眼高手低.如某一岗位,所要求的能力和提供的薪水以及对求职者的要求不成比例.本科生可以完成的工作,招聘要求学历高于本科,而提供的薪水又低于高学历者所接受的合理范围.这种盲目的招聘导致空有职位,愿意并且可以顺利完成工作要求的人无法获得,而企业所要求的高学历者又因为薪水等因素不愿意入职.

(三)社会方面

近年来,全球的经济形势不容乐观,越来越多的企业受到冲击,利润空间不断下滑.为了控制成本保障利益,裁员减薪成为了企业最常用也最优先考虑的方法.企业单位的用人数量降低,失业人员再就业且拥有工作经验导致大学生就业难度进一步提高.

另一方面,在人情关系占很大比例的中国,很多岗位的暗箱操作情况十分严重,依靠关系拥有较好的工作职位的现象屡见不鲜.部分城市地区存在地方保护主义,对生源的户口是否为本地存在歧视现象.对于本地生源的毕业生提供便利,而对一些外地毕业生则存在各种附加限制条件,导致部分真正的人才流失而所招的部分人员又无法达到岗位需求造成一种资源的浪费.在这个就业竞争激烈的年代,缺乏一个公平公正、择优录取、唯才是用的就业环境,就业市场的怎么写作保障体制尚未健全更是给处于弱势的大学生雪上加霜.

三、解决就业难问题的对策

（一）树立正确的就业观念、提高自身素质

大学生自身存在的问题是解决就业难的关键所在.一方面,大学生应该要学会调整心态并树立正确的就业观念,脚踏实地,多多锻炼自己的动手实践能力.另一方面,由于当前教育体制不够完善,真正的因材施教还无法实现,大学生在校期间,应明确自身的发展方向.面对种类繁多的证书考试,根据自身的发展需要选择相应的证书提高自身含金量,避免盲目的考证.拥有正确的就业观念和较强的自身素质,所面临的就业问题将大大降低.

针对大学生初入岗位存在的经验缺乏问题,企业应当从长远角度考虑,加大对可用人才的培养,树立长远的规划.企业在录用人员时,应当从企业岗位需求和录用人员的状况等多方面考虑,给予合理的工资福利待遇吸引并保留人才.放眼未来,为了公司更加长远的可持续发展储备人才.

经济的不景气导致就业岗位的急剧减少,政府在加大力度促进经济增长的同时,更应该着手建立健全社会保障制度.政府应当加大改革的力度,更多的关注毕业生就业问题,给予毕业生相应的保护措施.针对暗箱操作和部分城市地区的生源歧视等问题予以破除,鼓励大学生多地区选择就业方向,增加人才资源的流通,让录用制度更加透明,提高大学生就业积极性,共同打造一个公平公正的就业市场,使人才资源更大程度的被利用.

解决大学生就业难的问题,不仅关系到广大人民的切身利益,更影响着国家社会的长久发展.伴随着社会的发展,大学生就业难问题越来越被重视,合理的处理这一问题将大大推动社会向更加健康的方向进步.

作者简介：刘洋,上海立信会计学院工商管理专业.