本站原创【摘 要】一名称职乃至优秀的政工师要在新时期事业单位改革的大背景下做好自己的工作,而不仅仅是流于形式,就要时刻牢记自身使命和工作职责,一切从实际出发,求真、求精、求新,以良好的精神风貌、积极的工作态度和扎实的业务能力促进工作的开展和问题的解决.
【关 键 词】政工师；求真务实；创新
政工师是事业单位中从事思想政治工作的员工.近些年,伴随着我国经济体制和行政体制改革的不断深化,伴随着事业单位改革的大背景、大趋势,事业单位迫切需要发挥其思想政治工作作用,于是,政工师便应运而生.新形势下,政工师工作既面临机遇更面临挑战,如何做好本职工作,我想从以下几个方面略谈一下.
一、立足岗位,求真务实
螺丝虽小,安全事大；岗位平凡,责任不凡.做好本职工作,往小的方面说,是一种责任,是应尽的义务,往大的方面说,是一种成功,是为单位添砖加瓦,是对单位的负责.所以说,成功,并不一定要轰轰烈烈,做好本职工作,立足岗位,尽好本职,也是一种成功.
如何做好政工的本职工作?我想最关键是落到实处.“空话说上一百次也还是空话”.我记得有人说过：千忙万忙,不抓落实就是瞎忙；千说万说,不讲落实就是胡说；千条万条,不能落实就是白条；千招万招,不去落实就是虚招.政工工作被人误解诟病,就是因为有些政工工作者们只知道宣传呐喊作报告,却没有真正将事情落到实处,所以,要想做一名称职的政工师,就不仅仅是将事情停留在嘴上,更要将事情表现在行动上.“天下之事行之贵力”,只有切实转变工作作风,真抓实干,戒骄戒躁,才能出成绩有实效.求真务实重干,不但是中华民族的传统美德,也是做人之本、兴国之道.只有我们每一个人打破消极依赖的思想枷锁,树立自强自立的观念,树立事在人为的观念,树立爱拼会赢的观念,才能走向成功的彼岸.
二、善于沟通,有情有理
要营造单位积极向上、团结友爱的良好作风,政工师既要做到用情动人,又要做到以理服人.
首先,要善于沟通.作为单位内部思想政治工作的执行者,政工师应加强与员工的沟通、交流,深入了解员工的困难、苦处、疑问与顾及,拉近与员工之间的距离、消除隔阂,真正为员工办实事,解决困难.
其次,要有正确的立场和科学的方法.要辨明是非,在原则问题上立场坚定,动之以情,晓之以理.要想他人之所想,急他人之所急,吃苦在先,享乐在后.要客观、准确地看待事实,弄清事情的来龙去脉,不主观臆断.要全面、发展、辩证地看待问题,是什么问题就解决什么问题,该讲什么道理就讲什么道理.
再次,要有严谨的思路和怎么写作的意识.要以人为本,注重从人的正当需求出发,把握好人的感受和需要.要根据实情变化,经常关注倾听员工呼声、把握员工思想脉搏、了解员工正当意愿,把做好员工思想政治工作与帮助员工解决实际问题结合起来,既讲道理又办实事.树立为全体员工怎么写作的意识,向员工袒露一颗认真、负责、真挚的内心.
通过开展全方位、全过程的思想政治工作,全体员工真切的感受到领导以及党组织给予的温暖、关怀,他们能更加主动、积极地投入到岗位中,提高单位的凝聚力.
三、创新观念,拓展思路
首先,勤于学习,创新内容.
创新之“新”,来自哪里?来自不断的学习和不停的探索中.只有不断学习,更新知识结构,拓展战略视野,才能紧跟时代的步伐,为创新提供源源不断的智力源泉.面对不断变化的时代思想,伴随科学技术的飞速发展,政工人员要广泛运用文化、现代化传媒、丰富多彩的活动和网络作为载体和手段,同时辅以形式多样的“走出去,请进来”的活动拓展知识,力争使思想政治工作在基层事业单位中开展得既生动活泼又卓有成效,从而发挥出思想政治工作最大的效用.
其次,与时俱进,创新方法.
“尊新必兴,守旧必衰”.干工作光有一股冲劲是不够的,还要有科学的工作方法.因循守旧要么效率低下,要么毫无成就,甚至成为发展的绊脚石.所以,要与时俱进,敢破敢立.“破”就是要破除陈旧的框框,破除“不敢为懒于为”的“心中之贼”,“立”就是树立敢为人先的观念,树立勇于担当的观念,树立开放合作的观念,树立精于运作的观念.在工作中要善于变通,从条条框框中解放出来,要始终保持敢闯敢冒敢为先的创新勇气,探索新的工作方式,比如以现在广泛开展的创先争优活动为契机,倡导发挥党员的先锋模范作用,以外地和单位先进人物的典型事例,加强宣传,营造氛围,形成共鸣,进一步引导工作人员从改革的大局和单位长远发展的高度去思考问题,把个人利益与单位、国家的整体利益相结合,争取干部职工对改革和后续管理的最大支持.
总之,政工师必须从多种角度出发,充分发挥多种媒体的作用,加强学习,提高自身修养,以全方位的方式开展政工工作,提高其实效性、深入性、科学性、创新性,为单位的长远发展夯实基础.
【参考文献】
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