本站原创摘 要：本文运用托达罗人口流动模型及其扩展模型分析新疆少数民族大学生对就业区域选择的影响因素.经分析得出以下结论：第一,南北疆的收入差距、城市和农村就业机会的差别是影响新疆少数民族大学生选择就业区域的主要原因；第二,心理成本也是重要影响因素；第三,在选择就业区域时,新疆少数民族大学生更重视短期的货币收入.
关 键 词：少数民族大学生；托达罗模型；就业地域
一、概述
新疆工作座谈会召开以后,开启了新一轮的对口援疆建设.大学生是我国宝贵的人力资源,也是新疆社会发展的重要资源,改善大学生就业环境,落实就业政策,完善管理机制是新疆当前人才建设的主要任务.在新疆不同区域经济发展水平存在较大差异的背景下,大学生的就业区域选择就显得尤为重要,关乎新疆跨越式发展和长治久安,关乎新疆人才流动和经济的协调发展.新疆少数民族大学生就业问题一直受到政府和社会各界的关注,由于受到经济、文化、地域、家庭等因素影响,少数民族大学生与汉族大学生在就业区域选择等方面存在明显差异.因此,关注和研究新疆少数民族大学生就业地选择及影响因素具有重要意义,可以指导新疆少数民族大学生对职业发展合理规划.本文的研究不同于以往关于新疆少数民族大学生就业问题的研究,是基于经典的人力资源理论模型,引用分析更符合实际情况,得出的结论更具有现实意义.
二、理论模型
国内研究大学生就业问题很少利用成熟模型进行分析,多数是基于问卷调查和数据统计,分析过程属于主观判断.本文基于托达罗模型及扩展模型分析新疆少数民族大学生就业区域选择问题.托达罗模型通常用于分析在农村和城市之间的农村劳动力迁移问题.新疆少数民族大学生生源54%来自农村,81%来自南北疆,上学区域主要集中在乌鲁木齐,毕业时就面临着留在乌鲁木齐还是回南北疆生源地的问题,形成了在农村及中小城市与大城市之间就业区域选择现象,这属于劳动力由乡镇向大城市的迁移,它与托达罗模型的本质是相同的,都可以看作劳动力在城乡和地区间的转移.但两者前提检测设有差别,托达罗模型检测设劳动力在农村就业概率等于1,而大学生在农村就业概率小于1.
托达罗模型认为劳动力城乡迁移行为是由预期的城乡收入差距决定,这一差距与劳动力在城市就业概率相关.若设城市的收入水平为Wu（t）,农村的收入水平为Wr（t）,Pt为劳动力在城市就业概率,Mt表示劳动力的迁移行为,而托达罗模型为：
Mt等于f[Pt*Wu（t）-Wr（t）],f'（）>0（1）
如果再考虑迁移成本C和多期择业决策的情况,劳动力的迁移将取决于净收入的贴现值V,就得到扩展托达罗模型：
V（0）等于∫[Pt*Wu（t）-Wr（t）]e-rtdt-C（0）（2）
式中r表示贴现率,t从0到n,n表示计划范围内的时期数.如果V>0,农村劳动力会选择在城市就业；如果V≤0,农村劳动力将不愿到城市就业,原本已在城市择业就业的人口会向农村倒流.
如果将新疆少数民族大学生就业区域选择问题放在托达罗模型的框架中分析,那么,Wu（t）可视为乌鲁木齐这样大城市的收入水平,Wr（t）可视为生源地小城市和农村的收入水平.如上文提及大学生在各类就业区域中就业概率都小于1,设在大城市就业概率为Pu（t）,在生源地就业概率为Pr（t）.设在两类区域的收入水平分别为Iu（t）、Ir（t）,消费水平分别为Eu（t）、Er（t）.这样就得到了新疆少数民族大学生就业区域选择决策模型：
V（0）等于∫{[Pu（t）*Iu（t）-Eu（t）]-[Pr（t）*Ir（t）-Er（t）]}e-rtdt-C（0）（3）
式中t从0到n.如果V>0,学生会选择留在乌鲁木齐；如果V≤0,他们会选择回生源地或去南北疆.从公式（3）可以分析出新疆少数民族大学生在选择就业区域时的重要影响因素.归纳起来可分为四大类：一是在不同地区找到工作概率的差别；二是不同地区收入和消费水平的差别；三是迁移成本；四是规划时间长度n和贴现率r.
三、新疆少数民族大学生就业区域选择影响因素分析
(一)就业机会的影响
不同地区就业竞争程度不同,影响着新疆少数民族大学生对自己能否在选择区域成功就业的判断,从而影响了在该地区的就业期望.从新疆2010年开展的《新疆少数民族高校毕业生就业问题》课题的研究报告（以下简称《研究报告》）数据显示,希望在乌鲁木齐能够长期工作的少数民族毕业生占20.81%,低于汉族学生的24.60%；选择回生源地就业的少数民族毕业生占28.95%,而汉族学生只有17.47%.
从这一信息可以看出,由于大城市经济发展较好,高学历人才较多,就业竞争激烈,少数民族大学生就业概率较小.少数民族大学生选择回生源地,竞争就不那么激烈,就业概率较高.这样少数民族大学生在乌鲁木齐和生源地就业概率会出现较大差异.与之类似,少数民族女生有41.2%愿意回生源地就业,为了避开与男生的竞争也是原因之一.
(二)收入水平的影响
新疆不同地区收入水平的差距,也是影响新疆少数民族大学生就业的重要因素.乌鲁木齐等大城市经济发展水平较高,产业发展比较成熟,工作待遇较高,对少数民族大学生吸引力较强.近几年,随着国家对口支援建设,南北疆各地区经济发展和收入水平也得到大幅提升.《研究报告》数据显示,少数民族大学生在南疆工作月薪期望在3000元以上的占29.11%,这一比例都高于少数民族大学生在乌鲁木齐工作月薪期望在3000元以上占23.2%的比例.
对工资收入水平的期望,是少数民族大学生对就业区域未来发展的一种期盼,乌鲁木齐的平均工资在全疆已达到较高水平,但工资增长速度却不比南北疆的很多城市,这使不同就业地区收入水平的差异逐渐缩小.另一方面,乌鲁木齐的消费水平比其他地区更高,少数民族大学生在这里就业意味着要承担更高的生活费用,这样就会降低工资收入的优势.结合这两方面分析,乌鲁木齐与其他城市收支差值不断缩小,这也影响着新疆少数民族大学生的决策.（三）就业成本的影响
少数民族大学生异地就业的成本包含物质成本和心理成本.物质成本主要包括日常生活费、政策性收费和寻找更换工作花费.而离开家人和熟悉的环境、新环境的工作生活的压力则构成心理成本.《研究报告》数据显示,选在乌鲁木齐就业的新疆少数民族大学生有43.75%的更愿意找一份稳定的工作,如事业单位或国有企业,反映出他们感到如果工作不稳定就会花更多的择业成本和生活成本.由于刚工作,工作压力大,失业风险高,收入水平低,这给少数民族大学生带来很大的心理压力.由于受到传统文化和家庭教育以及饮食习惯、语言习惯的影响,许多少数民族大学生家长更希望子女留在父母身边,特别是女生.这使少数民族大学生离开生源地到大城市工作所承担的心理成本比汉族学生大,成为影响少数民族大学生选择就业区域的一项重要因素.
(四)择业时间的影响
从托达罗模型公式（3）分析得出,单从择业时间和收益看,就业选择时间越长,就业成本越高,贴现值也就越高.新疆少数民族大学生在考虑就业区域选择问题时,可能会出现这样的判断,在乌鲁木齐就业因为竞争激烈,择业不会很顺利,会出现短期预期收益为负,而从长期来看就业机会却很多,长期预期收益为正.然而,由于就业期望、经济基础和受家庭影响,新疆少数民族大学生一般不会在生源地以外地区花费太多时间去找工作.大学生比同龄人工作时间晚,而少数民族大学生因为预科等体制参加工作更晚一些,从而更加迫切地要求尽快工作,收回以往投资.同时,南北疆的学生家长送孩子出来上学,家庭经济负担重,更希望子女就业有更高的工资待遇.受此影响,新疆少数民族大学生比较注重短期高收益,较少考虑中长期收益.此外,由于传统观念和民族政策,少数民族大学毕业生结婚年龄普遍早于汉族学生,对于结婚、写房的经济压力,使他们希望能够尽快地落实工作稳定下来.上述分析意味着少数民族大学毕业生的择业期比较短,而受益率比较大.
四、对新疆少数民族大学毕业生就业问题的分析
托达罗模型从就业机会、收入差距、就业成本和规划时间四个角度给我们提供了研究新疆少数民族大学生就业地区选择问题的合理手段.就业区域的多元化,有利于人才流动,缓解少数民族大学生就业压力,促进新疆各地经济社会协调发展.通过以上分析,可以得到以下启示：
第一,新疆少数民族大学生希望在工资收入高的地区就业是符合人的自然理性.因此要引导少数民族大学生合理择业,根本途径就是要大力发展地区经济,提高实际收入水平,创造更多就业机会,最终提高地区预期收入水平.新疆各地方政府应把握好对口支援机会,吸纳并建设高素质人才队伍,从各方面为大学生提供广阔的发展空间.
第二,要把握少数民族大学生就业心理规律,优先考虑本地生源学生,为他们提供更好的怎么写作,提供更多的就业机会,出台更好的就业政策,让新疆少数民族大学生回得来、留得住、干成事.
第三,像乌鲁木齐一类的大城市仍是少数民族大学生比较想往的就业区域,因此这些地区要加强企业招聘用工的管理,创造良好的求职环境,降低少数民族大学生择业成本和缩短择业周期,提高少数民族大学生就业信心.
第四,托达罗模型能够较好地解释了少数民族大学生就业地区选择的多元化现象,这一现象也是少数民族大学生理性择业的结果.少数民族大学生要客观分析环境与自身优势,正确地规划,合理地选择.