培训促就业

为进一步促进残疾人培训就业工作,枣庄市中区确立了以残疾人培训就业基地为重点,横向联合、上下联动、多种形式并举的残疾人培训就业模式,以培训促就业,使残疾人培训就业工作有了突破性进展.3年来,该区共举办残疾人技能培训班60期（次）,参加培训的残疾人1120人次,集中就业432人,就地就业310人,个体组织起来就业195人,按比例安排就业174人.

建立培训就业长效机制

为确保残疾人培训就业工作的顺利开展,充分发挥政府的主导作用,市中区成立了区乡两级以分管领导为组长,有关部门负责人为成员的残疾人培训就业领导小组,由政府统一领导,残联牵头,其他部门密切配合.

出台了《市中区残疾人培训就业工作制度》,做到从残疾人求职登记、建档立卡到培训就业、回访怎么写作等各个环节都有章可循,使残疾人培训就业工作初具规范化、制度化.同时,制定了《残疾人培训就业实施方案》等相关措施,建立起适应不同残疾人群体的培训就业基地和形式多样的培训就业模式,搭建起符合市中区特点的为残疾人怎么写作的培训就业平台和长效机制.

多种形式并举的培训就业模式

首先,狠抓残疾人培训就业基地的建设,努力提升基地集中培训就业的规模和水平.根据枣庄市中区城镇残疾人多于农村残疾人的特点,立足区域经济特色,依托企业,先后建立起枣庄爱心手工编艺残疾人培训基地、枣庄市弘扬制衣残疾人培训就业基地、枣庄宏达铜材残疾人扶贫就业基地等.各培训就业基地统一制定了工作职责,集培训、就业于一体,实行劳动合同、养老保险、医疗保险、大病救助保险、意外伤害保险、特殊工种保险等社会保障制度.两年来,培训就业基地共举办培训班18期,培训残疾人227名；受培训残疾人全部在基地就业.区残联计划再用两年时间,建立起培训残疾人过500名的基地一个,安排残疾人就业过200名的基地两个.

其次,多种形式并举,残疾人培训就业工作全面推进.一是积极推荐到省、市残疾人培训基地培训.近年来,市中区选送了13期176名残疾人参加了省、市残疾人培训基地的培训,学习西点制作、书画装裱、足疗按摩等知识,填充了市中区科目培训的内容.二是积极开展科技扶贫就业活动.从送科技到残疾人家中、到田间地头开始,先后为残疾人发送科技资料1万余份；采取实地参观、现场培训、专家传授等方法培训农村残疾人2100多人；赠送优良品种三元猪、小尾寒羊、伊普鲁兔等1200多头（只）；计投资60余万元,使200户残疾人家庭受惠,260多名残疾人就业,其中20多名残疾人成了养殖、种植带头人.三是充分发挥乡街残联培训就业的职能作用.协调组织乡街劳动怎么写作站、残疾人职业介绍所、辖区各相关企业单位等举办各类残疾人就业再就业供需推介会活动.依托乡街成教中心、党校举办残疾人培训班.四是完善区乡两级职介所功能,提高怎么写作能力.积极开展双向职业登记,深入到用人单位做好用工需求的登记工作,积极向其推荐残疾人.同时做好残疾人求职登记,建立残疾人人才库.近年来,通过双向职业登记,共为全区各类残疾人提供信息咨询2600人次,求职登记980人次.

确保按比例就业

为切实促进残疾人就业,枣庄市中区加强了残疾人就业保障金的征收管理工作.区残联实行收缴保障金全员承包制,通过奖勤罚懒,调动机关人员的工作积极性,以确保全年收缴任务的完成.同时,借助《残疾人就业条例》实施的有利时机,根据《山东省按比例安排残疾人就业办法》、《关于由地税部门代收残疾人就业保障金有关问题的通知》、《枣庄市残疾人就业保障金征收管理办法》的规定,对既未按规定安排残疾人就业又拒不缴纳残疾人就业保障金的20余家用人单位启动了司法征收程序,此项工作正在按照司法程序有条不紊地进行.

枣庄区的残疾人就业工作也面临诸多问题.比如：在征收保障金方面,受经济开发区优惠政策的影响,入园企业的保障金无法征收；社会上仍有部分单位和个人对残疾人就业的认识不到位；残疾人就业保障金还未能实现财政代扣；地税部门对代收工作缺乏硬性手段.另外适合残疾人身体条件的就业岗位开发也不够,残疾人职工受歧视的现象也时有发生,等等.这些问题都有待于克服解决.

（作者单位：枣庄市中区残联）