案例教学在幼儿园园长培训中的应用

[摘 要]案例教学是新兴的一种具有直观性、全面性、深入性和实践性的教学方法,非常适用于专题学习型的幼儿园园长培训.通过分析案例教学在幼儿园园长培训中的应用,发现培训者课前应了解学员、设计案例、设计教室布局,课中要控制好课堂流程,课后还需要对学员进行进一步的安排,只有这样,才能保证案例教学发挥作用.

[关 键 词]案例教学；案例设计；幼儿园；园长培训

[中图分类号]G612

[文献标识码]A

[文章编号]2095-3712（2014）31-0038-03

[基金项目]本文系贵州师范学院“国培计划”专项课题一般课题（gzxygp10016）的研究成果.

[作者简介]陈越（1988―）,女,安徽金寨人,硕士,贵州师范学院教育科学学院助教,研究方向：教育政策.

学前教育是教育的基础阶段,幼儿园园长是学前教育队伍中的领导力量,幼儿园园长培训的效果直接关系学前教育的质量.教育部提出要积极适应国家教育改革需要,适应全国幼儿教育发展需要,适应幼儿园园长专业素质提高需要,不断创新培训内容与方式,努力提升培训质量和水平,初步形成针对不同类型园长的课程方案和培训模式.案例教学作为一种新兴的教学方法备受关注,部分培训者也试图在幼儿园园长培训中尽可能地采用这一方法,以促进幼儿园园长在培训中全面进步与发展,提高培训质量和水平.

一、案例教学的内涵

案例教学是“通过对一个具体教育情境的描述,引导学员对这些特殊情境进行讨论的一种教学方法”[1].简单来说就是师生直接参与,共同讨论教学案例或疑难问题.在幼儿园园长培训中笔者是这样定义案例教学的,即学员（本文中指接受培训的幼儿园园长）提出在幼儿园教学、管理等方面存在的优秀案例或疑难问题,然后大家共同探讨其中值得学习的地方或问题的解决方法,在这一过程中使幼儿园园长获得成为一个优秀园长所需具备的素质的教学方法.由于幼儿园园长培训安排的课程多为三个小时完成一个主题课程学习,因此,在培训中十分适宜采用案例教学.

二、案例教学在幼儿园园长培训中的优势

案例教学存在一些的局限性,如难度较大,效率较低,缺乏严谨性和一致性,对培训者的要求较高等.但是,在幼儿园园长培训中案例教学存在一定的优势.

(一)直观性

幼儿园园长的工作比较繁琐,时常面临各种疑难问题,而这些疑难问题均属于结构性较差的问题,具有很大的不确定性,不能依靠某一方面的知识来解决,而是需要有机整合多个学科的知识才能解决.常规的讲授法并不能将这些知识有效地综合起来,因此,面对真实情境共同探讨,以寻求最佳对策的案例教学成为必然选择.

案例教学通过一个或多个问题情境的呈现,使得培训者和学员深入研究、细致分析,将现实世界与学习内容结合,将抽象的原理、概念具体化,学员可以清楚了解知识在实际生活中的运用,真正吸收和接纳所学内容.

(二)深入性

案例教学在培训中最重要的作用之一就是促使幼儿园园长对教学情境有更为清晰和深入的认识,在讨论中进行“反思性探究”,这是与“折中性的”或“技能的”培训者教育模式相对的,它可以使幼儿园园长像一个“园长”一样去思维,这里的“园长”指的是一个处于现实情境中面临各种难题的幼儿园园长.只有这样,园长们才能对已经内化了的知识经验进行深入的挖掘和创新的整合,提高自身处理问题的能力.

(三)全面性

案例教学不仅适用于结构良好的问题,同时也适用于结构不良的问题.一个教学案例可以涉及很多方面的知识,它提供了一个生动形象的思维模式,要求学员必须收集信息、形成问题,并构建一个切实可行的行动方案.这是对学员综合知识的培养,是一种全面的教学方法.

(四)实践性

实践性是案例教学的重要特性,也是其在幼儿园园长培训中的重要优势.案例教学实际上是一种“做中学”的教学方法.幼儿园园长是具备一定知识和丰富经验的教育实践者,然而他们不一定能将这些知识与经验充分地运用到自己所面临的众多问题中去.案例教学法可以使学员在经验与活动中获取知识、增长才干,将其已有知识经验上升到理论的高度,用“理论指导实践”,进一步提高幼儿园园长的实践能力.

三、案例教学在幼儿园园长培训中的应用

（一）案例教学在幼儿园园长培训中的前期准备

1.了解学员

无论采用何种教学方法,了解学员都是教学的必要准备,案例教学法也是如此.然而其具有一定的特殊性,除了常规的了解学员认知水平、已有经验等,培训者在利用案例教学法时还必须掌握学员日常面临的问题和困难,可以采用问卷或访谈等方法进行调查,以便设计出更符合学员实际需要的案例.

2.设计案例

案例的设计不仅指案例的编写,还包括案例教学流程的设计.案例的编写应包含背景、问题、方法和评论四个部分.首先是背景,这里是指案例中的情境发生的背景或原因；其次是问题,这里是指案例情境中存在的冲突或者疑难问题；再次是方法,即面对情境可采取的方法；最后是评论,即培训者要针对可能出现的回答,事先设计较为贴切和合理的评论及总结.

案例教学流程设计也是案例设计的重点,缺乏合理的流程设计,案例教学的作用就很难发挥出来,或者设计好流程却执行不力,也会削弱教学效果.案例教学流程设计包括：基本原理的讲授和学习,基本原理是解决情境问题的基础；背景介绍；任务介绍及安排；安排学员讨论；培训者评论总结.

3.教室布局

传统教室布局的课桌椅排列是讲座式或放射式（见图1～2）,这样的排列方式适用于开办讲座,即培训者说、学员听、交流少、讨论无,因而不适合案例教学法.案例教学需要大量的师生互动,以及学员间的互动、交流与讨论,必须因地制宜采取灵活多变的课桌椅排列,如马蹄式、T形式、矩形式等（见图3～5）,也可以采用上述布局混合排列的方式.图1讲座式

图2放射式

图3马蹄式

图4T形式

图5矩形式

由于园长培训中很少运用到圆形桌,在这里就不再讨论园长培训中的圆形课桌椅布置.

案例教学流程设计中已经涉及培训者在培训中的课堂控制,严格按照案例教学流程设计控制课堂十分重要.

第一,基本原理的讲授和学习.培训应介绍为什么编写此案例,以及此案例是关于幼儿园管理或教学的哪些原理及方法.第二,背景的介绍.培训者应帮助学员理清和掌握案例出现的时间、地点、社会环境等.第三,任务介绍及安排.布置学员的讨论任务及认知方向.第四,安排学员讨论.提示开始讨论,培训者巡视教室,给予各个学习小组一些必要的指导.第五,培训者评论总结.培训者应先做简单评论,引导学员再次讨论并反思自己的解决方案中存在的问题,然后再进行最后的评论总结,并告知学员自己的评论仍非最终答案,鼓励学员在实践中进一步完善自己的答案.[2]

1.要求学员设计疑难情境解决方案

培训者可设计一个疑难情境,要求学员在课后自学,进一步提升学员解决实际问题的能力.学员课后学习的内容应包括情境中存在哪些亟待解决的问题,以及根据知识与经验设计出创造性的解决方案,解决方案要求：（1）符合问题情境的背景；（2）具有较大的可行性；（3）具有一定的创造性；（4）可一定程度上结合自己所在的幼儿园的实际情况.

2.要求学员在网络学习平台提交一份实况处理案例及反思

案例教学的目的是让学员在学习后能更好地处理幼儿园发生的各种问题,培训者可以要求学员在学习结束一个月内在网络学习平台上提交一份问题处理案例,案例的编写可参照培训者案例教学中采用的案例编写方式,包含背景、问题、方法和评论四个部分.编写要求：（1）内容真实可靠,必须来源于实际工作和现实情境；（2）解决方案必须体现与所学基本原理相关的知识.编写案例的主要目的是检验学员受训知识的内化程度,因此,必要的反思是重中之重,深入的反思可以让学员进一步了解自己在知识应用中还存在哪些不足,以便进一步提升自己.

四、小结

案例教学本身具有直观性、全面性、深入性和实践性等优点,能较好地适用于幼儿园园长培训,对于外化幼儿园园长的知识、提高其能力具有较好的效果.然而,要真正在幼儿园园长培训中高效率地运用案例教学法,培训小组及专家还有很多工作要做,课前了解学员、设计案例、设计教室布局,课中要控制好课堂流程,使课堂按照预期的设计开展,课后还需要对学员进行进一步的安排,使课堂知识内化为学员自己的知识能力,真正达到培养学员成为优秀幼儿园园长的目标.