本站原创如果企业可以靠“自由”地压低工人的薪水来维持竞争力,这样的企业就会被超低的劳动力成本娇惯坏了,不去考虑提高管理水平和开发新技术,永远在低端产业徘徊.
中国工人的月薪应该是多少这当然应该和他们的贡献成比例.不切实际的高工资会妨碍企业的竞争力；但过低的工资,不仅会造成社会的不公平,也会影响中国经济的整体竞争力.而在这里,我们探讨的是一个中国工人的理想工资标准.
工人工资的基础,是劳动生产率,即每小时或每年一个工人创造的价值.最近,联合国公布了世界各国工人劳动生产率的数字,以此再参照有关国家工人的平均工资,就可以建立劳动生产率和工资水平之间的关系.根据联合国的数字,美国工人一年创追65885美元的价值,居全球之首；爱尔兰工人排第二,一千创造55986美元；第三、第四、第五,分别是卢森堡、比利时和法国.
一个中国工人平均每年创造的价值为12642美元；不过,一个农村劳动力每年才创造910美元.如果把美国的数字也这么拆开来算,一个美国工厂工人一年创追104606美元,农业工人则为52585美元.也就是说,一个美国的工业工人的劳动生产率是一个中国工人的8倍多.美国农业工人的劳动生产率则比中国农民高将近58倍！
美国工人2005年的平均工资是40409美元.也就是说,一个美国工人一年创造的10多万美元中,有4万出头用来支付其工资,比例是39％左右.另外,这样的工人,从雇主那里享受家庭医疗保险、退休金等等福利.仅家庭医疗保险这一项,就达1.4万美元.各种福利全加起来,企业在一个工人身上花的钱恐怕就超过6万美元之数.
我们还必须注意,美国是发达国家中贫富分化最厉害的.而本世纪初这几年,又是美国战后贫富分化最严重的时刻,乃至最近报纸上连篇累牍地讲工人的工资上涨远赶不上他们劳动生产率的上涨.美国工人在国内的相对经济地位正处于战后以来的最低点上.在这种情况下,工人创造的财富中有39％是作为自己的工资,这个比例绝对不高,而应该是个底线.
那么,我们就不妨以这个底线来算出中国工人的平均月薪是多少.中国工人创造的12642美元,约合99872人民币,如果也按照39％的比例,工人的平均年薪应该是58950元；平均每月5246元.同时,还应再加上每个职工还应该事受到的退休金、全家医疗保险等等.而根据我看到的资料,2006年中国在岗职工年工资为21001元,平均为月薪才1750元；在医疗保险、孩子上学等等福利上,比“应该”的水平恐怕更落后.
我从来不主张政府出面指导企业制定工资标准.健康的市场经济,应能创追出高薪.美国固然有政府发布的最低工资线.但是,这一最低工资线到两年后也不过是每小时7美元多一点,多是为保护打零工的人.而美国工厂的全职工人的工资水平远比最低工资线高得多,每小时达到20多美元.1942年,罗斯福总统下令限制企业给工人加薪,但是,企业为了竞争,明着不加薪,暗里猛加福利,其中最重要的一项就是给职工提供医疗保险.到了1952年,美国税务总署裁定职工的福利不属于需要纳税的收入.由雇主承担的福利制度,就是这么形成的,我们传统上讲“福利国家”,一谈福利就联想到政府干预.从美国福利制度的这个历程看,福利也是市场自由竞争出来的,甚至是抗拒政府干预的结果.
比较一下世界最自由放任的市场经济中工人的工资水平,中国工人的低薪,市场改革不彻底是一个重要原因.一位美国的老板曾在电视上说：“如果你一提高工人的工资,你的公司就要破产,那只能说明你的企业太缺乏竞争力,根本不应该存在,被淘汰掉对经济有好处.”这话道出了经济发展的宏观真理：如果企业可以靠“自由”地压低工人的薪水来维持竞争力,这样的企业就会被超低的劳动力成本娇惯坏了,不去考虑提高管理水平和开发新技术,永远在低端产业徘徊.同理,中国的经济要真正具有竞争力,中国人就应该变得更贵一些.
根据目前中国经济的发展速度,除7良好的福利外,中国工人到2010年的平均月薪应该达到4000元左右.如果企业支付这样的工资后赚不了钱,这样的企业就应该被淘汰.如果这样的企业不仅不被淘汰,反而成了主流,那么,中国的经济也会丧失长久的竞争力.