本站原创90后作为新一代的年轻人,他们的思想与以往各个年代的年轻人不同,他们有着自己鲜明的特点,这在一定程度上加大了90后思想政治工作的难度.本文中,笔者根据自身多年来的研究和应用经验,对90后的性格特点进行了简单介绍,在此基础上,提出了做好90后烟草企业职工思想政治工作的建议.
随着时代的推进,90后已经陆续进入企业,成为企业的一员.随着时代的进一步向前,90将会成为企业的主力部队.90后具有其自身的特点,在做90的政治思想工作时应当结合90后的思想特点,采取新颖的方法,达到让90后听取建议的目的.
一、90后职工的思想特点
第一,自主性强.
随着信息技术的飞速发展,网络已经覆盖了大部分地区,这种背景下,使得信息传递模式发生了翻天覆地的变化.由于90后具有很强的接受新鲜事物的能力,使得他们能够通过网络,快速获得大量信息.这种信息量的扩大能够提高90后的创新能力,同时也使得他们的自主意识更强,不愿意被动地接受传统的观念和知识.然而,自主意识强在提高他们创造力的同时,也会导致90后以自我为中心,没有集体观念,不能够很好地处理人际关系.90后性格特点中最突出的就是自主性强,他们喜欢冒险,乐于尝试和体验新鲜事物,希望能够有平台能够充分展示自己独特的个性以及能力.具有这种性格的90后,无法听取说教模式下政治教导,甚至会产生厌烦情绪,对公司所宣扬的思想不屑一顾,他们更希望通过争论让别人接受他们的观点.据调查,三分之二的90后是自主选择工作单位.这种情况下,90后融入公司文化背景下的时间就会延长,熟悉公司背景的过程也会更加困难.
第二,崇尚.
我国受等级思想、官本位思想影响较大,90后相对而言在一个相对平等的社会中成长大,因此他们比任何一代人都具有自己的主张和一是,他们希望能够实现自己的价值,反对传统的等级制度,碰到问题时,也希望通过、对话、协商的沟通方式解决问题.90后希望获得成功,但又不迷信于权威；他们敢于表达自己的想法,并且希望通过正义公平的方式实现自己的理想；他们具有很强的权利维护一是,不希望单位或家长束缚他们,当单位或家长对他们进行过多的管制时,他们会认为这是一种侵权.因此,对于90后员工,管理者不应当简单的对他们发号施令,这样会引起这些年轻人的反感,从而失去他们的尊敬和理解.
第三,缺乏信仰.
在市场经济的影响下,90后员工具有十分强烈的竞争意识.迫于多方面的压力,他们对自身要求严格,希望学到更多的东西,并且希望能够在较短时间内升迁或者涨工资.当他们的期望和企业的现状出现差异之后,他们会对企业不满,对自身的发展感到困惑,处于浮躁状态,不能脚踏实地地工作.
此外,90后员工与所有年代的青年一样,对未来的生活抱有一定的幻想,他们这种幻想导致他们在意识到现实的残酷后产生很大的落差,导致他们很迷茫,对人生感到困惑,失去价值观和人生观,甚至对未来的生活失去信心.
因此,作为烟草企业的思想政治教育工作者应当根据90后的性格特点,引导和教育90后思想的缺陷,指导他们发挥自己的特长,为企业创造价值.
二、做好90后烟草企业职工政治思想工作的对策
随着社会的不断进步,企业之间的竞争已经不再是单纯的技术规模方面的竞争,人才成为企业的核心竞争力,能否发挥企业人才的作用,对企业发展起着至关重要的作用.90后员工已经陆续进入企业,他们即将成为企业的中坚力量,因此,90后员工各方面的能力将会对企业的发展产生很大的影响.烟草企业政治思想工作者一定要做好90后员工的思想工作,具体的工作对策可以采取以下方法.
第一,坚定政治立场.
对于企业而言, 在其为人民怎么写作,为祖国效力的宗旨下,沿着党和政府的基本方针道路前进,是企业发展的职责和使命.特别是对于受西方价值观影响较深的90后员工,把守住政治思想的坚固阵地,坚定政治思想工作的基本立场, 是不容质疑的原则.
第二,采用丰富的政治思想工作方法.
在实际工作中,政治思想工作与管理的结合需要特别注意,一方面,这些青年员工的政治思想工作是与基层单位管理工作相结合的,政治思想寓于管理之中,管理工作以政治思想为导向；另一方面,政治思想工作与管理的相结合,应是以教育为主要手段,避免使用惩罚的管理方式进行政治思想工作.
第三,提升政治思想工作者自身的能力.
90后员工的生长环境决定了他们思想的多元与易变,政治思想工作者开展工作的前提,就是以90后员工的思想情况为基础,这就需要政工工作者保持与时俱进的精神,以权变的思维加强政治思想工作理论知识的学习,达到更有针对性的开展政治思想工作的目的.
三、结论
90后职工的进驻烟草企业给企业政治思想工作者带来了前所未有的挑战,针对这个问题,企业政治思想工作者应当认真分析工作的难点与重点,不断创新工作方法,提高政治工作的实效性和针对性,为企业和社会的发展做出更大贡献.
（作者单位：山东潍坊烟草有限公司诸城分公司）