本站原创摘 要：随着时代的发展,青年思想政治工作需要在应对不断变化的形势中与时俱进,通过不断分析当下青年的思想特点和行为模式,在教育熏陶以及企业管理的层面上,改变旧模式,采取新办法,实现企业青年思想政治工作的改革.
关 键 词 ：企业青年；思想政治工作改革；团组织工作；
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01
在经济高速发展、科技日新月异的今天,多媒体渠道的开拓、社会价值观的繁杂多样,都对企业青年思想有着巨大的影响,相应的,青年思想政治工作也应该与时俱进,以适应时代的发展,适合企业的需要.
对比过去,市场经济的繁荣以及电脑网络的普及,使得青年在思想上呈现了以下新的特点.
一、思想多元化
多元化是指在某种程度上相似但有所不同的组合,随着改革开放的深入、网络信息的传播以及新媒体的兴起,青年获取信息的渠道以及获得的信息量都有了成倍的增加,思想也因此深受影响,灵活性比较强,呈现出多元化的特点.
二、行为复杂化
思想决定行为,思想的多元化造成了青年行为的复杂化,当下青年既有关心企业发展的一面,又有注重个人追求的一面,其行为必然是复杂的,难以统一组织,这就给思想教育工作带来了困难,应予以正确理解.
三、利益趋向化
市场经济的发展使得当下青年更加偏向利益追求,尤其是个人利益,这与社会发展的客观条件以及思想解放的主观意识有关,对于这种情况,要加以引导,将个人利益与集体利益相结合,才能更好的实现个人目标.
针对这些新特点,青年思想政治工作要认真研究,有所侧重,提出新思路和新想法,适应当下青年思想的变化以及企业发展的要求.尤其是要深入基层,对企业青年进行思想调研,采取座谈或调查问卷的形式,了解青年的关注点,并由此进行分析,以改进企业青年的思想政治工作.
一、加强主流价值观教育,注重应用新媒体
当下青年的主要信息和知识获得渠道是网络,思想多元化已经是主流存在,青年是潮流的引领者,同样也容易被潮流所引领,这就需要在加强宣传力量的时候有所侧重,由单一的职业培训扩展到思想教育、形势教育和价值观熏陶上,宣传社会主义核心价值观,向青年群体传递正能量.尤其要注重网络宣传团队的组建和培训,注重对新媒体的利用,加强微博、微信、等线上交流的互动,以青年喜爱的方式进行平等交流,直指内心,引导青年提升心理素质,拓宽视野胸怀,而不是将眼光局限在眼前和当下.
二、重视青年人才培养,完善激励机制
由于利益趋向化的关系,企业青年职工期待的是稳定的工作和收入.青年职工具有强烈的自尊心和进取心,有想法有抱负,对待工作一腔热血,需要正面的鼓励和引导,转变传统观念,建立合理的内部机制,制定岗位竞争和动态考核制度,选拔青年人才.只有从制度上为青年职工的成长做出保障,并在宣传上营造良好的氛围,让青年感觉到利己的文化,以制度催生文化,以文化巩固制度,两相结合,才能取得根本性的转变.
三、宣扬企业文化内涵,增强青年归属感
加强企业文化熏陶,通过青年培训和教育,加深对企业历史和成绩的了解,树立自信自尊自豪.让青年职工了解,企业的发展与个人的发展是休戚与共的,是一个不可分割的整体,企业的强大可以促成个人的成长,而个人的进步又能推动企业的发展.树立青年榜样和典型,以榜样的力量催生青年的希望,带动青年的进步.关心青年生活,切实帮助青年解决工作和生活中遇到的问题,当青年觉得企业是时刻想着自己的时候,才能真心拥护,才能产生对企业的归属感.
四、进一步完善企业团组织建设
青年渴望有一个能帮助成长的组织,渴望有一个能解决困难的沟通渠道,在企业中,需要加强共青团组织的工作,一是宣扬党团的思想政治工作,向青年职工传达主流价值观；二是开展线上线下、户内户外相结合的文体活动,根据青年的不同喜好,安排形式多样的业余活动,活动要有宣传、有组织、有反馈、有思考,注重总结,尽量使每一次教育和活动都发挥出特色和效果；三是注重团队意识培养,加强青年的分工协作水平,提高他们参与集体活动的能力,增加企业凝聚力和向心力.
青年思想的多元化决定,多数青年不会主动围绕在团组织周围,必须要变革工作的开展方式.首先,要转变思路,常规性的思想教育和引导所能发挥的作用越来越小,这就需要真正地深入基层了解情况,关注青年关心的问题,只有认真全面地掌握信息,才能实现创新和突破；其次,要注重方法的多样性,做到形散而神不散,丰富多样的活动最终都是要回归到提高团组织影响力和凝聚力上,一切的宗旨都是为了怎么写作青年帮助青年,都是为了提高企业的持续战斗力；第三,增加与上级的沟通,多汇报,使领导层了解到青年的想法,为青年的发展创造机会和渠道,团组织与青年之间要建立类似双赢的合作机制,团组织为青年提供成长和交流平台,而企业青年热心拥护团组织的工作开展,最终实现双方共同发展和进步.
五、建设青字号工程,推行导师带徒活动
要紧紧围绕“强基础、重怎么写作、抓创新、创特色”的工作思路,着力打造青字号品牌工程,以学习型青年小组、青年文明号、青工技能竞赛、青年典型选树为抓手,全面强化青年人的爱企意识,点亮青年的梦想,提升凝聚力.进一步规范青年文明号创建制度,提升青年文明号品牌效应,实现青年思想教育与青年岗位实践的有机结合.
在企业中开展导师带徒活动,选拔德才兼备的导师对新入职青年进行一对一师徒结对,对青年日常工作和生活进行指导和帮助,使青年职工业务技能不断提高,加快他们成长成才的步伐,加快他们融入企业的速度.
青年是推动历史进步的重要力量,是基层创造力的主要来源,企业青年更是企业可持续发展的生力军,青年思想政治工作是一个长期的发展的过程,需要不断应对变化的外部环境,紧跟时代的步伐.习总书记在北京大学的讲话中指出,青年的核心价值观决定了未来整个社会的价值取向,而青年又处在价值观形成和确立的时期,抓好这一时期的价值观养成十分重要,这就像穿衣服子一样,如果第一粒扣子扣错了,剩余的扣子都会扣错.青年要从现在做起,身体力行地将社会主义核心价值观推广到全社会去.做好企业青年思想政治工作,培养“四有”新人,是推进企业发展,促成“中国梦”实现的重要政治保障.