新形势下企业思想政治工作存在的问题刍议

更新时间:2024-03-13 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:16977 浏览:72384

[摘 要] 一个时期以来,企业思想政治工作也进行了可贵的探索,取得了一些经验和成果,对企业的发展起到了积极和重要的作用.但是随着新形势的不断变化新问题的不断出现,当今企业的思想政治工作还是面对着一系列难题与挑战.

[关 键 词 ] 新形势;企业思想政治工作;问题和对策

【中图分类号】 D64 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244(2013)07-031-2

加强和改进思想政治工作,是摆在全党面前的一件大事,也是企业经济体制改革工作的重中之重.当前,国企改革进入攻坚阶段,发展处于关键时期,企业诸多矛盾和问题日渐显现,这给党的思想政治工作提出了严峻的挑战,因此,企业思想政治工作不仅要加强,而且要改进.目前主要存在以下几大问题:

一、企业思想政治工作存在的问题

(一)企业党组织要把企业思想政治工作摆在重要位置,正确处理好思想政治工作与其他工作的关系

面对企业经济体制改革的不断完善,企业广大员工的思想观念,价值取向日趋发生变化,新情况、新问题、新矛盾不断涌现出来,这就决定了企业思想政治工作具有直接性、针对性、及时性和有效性.为此,企业党组织要行使对思想政治工作直接领导的职责,把抓好企业思想政治工作列在重要位置,克服“一手硬、一手软”的倾向,增强责任感和紧迫感,同行政领导共同做好工作,要像抓生产经营一样理直气壮地抓职工思想政治工作,像抓经济效益一样抓职工队伍的整体素质.

(二)企业思想政治工作要与经济工作紧密结合

当前,一些企业党组织在坚持抓好经济建设的同时,仍然存在着“一手硬、一手软”的问题,经济工作抓得比较实,思想政治工作和精神文明建设搞得比较虚,没有真正把后者放在应有的位置上,表面上热热闹闹,实际上隔靴搔痒,不解决实际问题,存在经济工作和思想政治工作“两张皮”现象.职工思想问题一般在生产经营活动中反映出来,与生产经营有着密切关系,这就要求把思想政治工作渗透到企业经济活动的各个领域,各个环节,紧贴经济工作实际,贯穿于经济工作的全过程.要防止脱离实际的空洞说教,坚持把解决思想问题同解决职工工作和生活中的实际问题结合起来,从职工迫切需要解决的问题入手,诚心诚意为职工群众排忧解难.

(三)企业思想政治工作要强化“人本意识”

思想政治工作的核心是做人的工作,在做思想政治工作时,要抓住教育对象的感情需求这一心理特点,要真心实意地把他们当作自己的朋友,建立起平等的人际关系,对事关政治方向重大原则的问题,要旗帜鲜明,分清是非;对思想认识问题,要用马克思主义的世界观、人生观、价值观加以积极引导;对工作、生活问题要热情帮助,关心爱护,真正做到以情感人,以理服人,使思想政治工作收到实效.

(四)要抓好企业思想政治工作者的选配和培训

思想政治工作者水平的高低,素质的好坏直接影响着思想政治工作质量.正确培养和选拔思想政治工作骨干,是加强思想政治工作本身的需要,也是加强社会精神文明的需要,为此,必须突出抓好以下几点:一是要树立起做思想政治工作的光荣感和事业心,克服各种错误思想;二是要有计划地开办思想政治工作综合的或专业性的轮训班,不断提高政工干部的政治理论水平和思想政策水平;三是正确选拔思想政治工作骨干,建立群众性的思想教育工作网络,充分发挥党、团、工在企业思想政治工作中的核心作用;四是组织要积极支持思想政治工作干部开展工作,帮助指导它们在实践中不断总结提高,丰富工作经验.

(五)要因地制宜,改进方法,生动活泼地开展思想政治工作

在实际工作中,要针对职工的思想实际,有的放矢地开展思想政治工作,要及时区别教育对象的不同特点和不同地接受能力,不搞“一刀切”,及时分析产生思想问题的不同原因,不搞“一概而论”;及时分析思想动向,抓住带有倾向性的问题,随时随地帮助解决.在企业学习上要科学安排,在内容上要切合实际,在方法上要有创新意识,多种形式地提高职工学习兴趣,在职工中创造理解、信任、团结、和谐的气氛,增强教育效果.

(六)企业领导班子对思想政治工作不重视,企业思想政治工作氛围不浓

企业的领导班子是整个企业的领头羊,企业的领导班子即管理者对思想政治工作的认识以及方法影响甚至决定了整个企业的思想政治建设工作.管理者的理念差异如同两条相交线的夹角,角度差一点,延伸后的差距就会越来越大,造成不堪设想的后果.现在存在不少企业,只抓效率,追求效益,却忽视了企业的思想政治建设.短时间内,企业可能获得较好的效益,可是企业的思想政治工作长期跟不上,相当于企业的精神文明发展长期落后,长此以往,思想上滞留的问题必然会影响实践的发展,从而使企业的发展越来越陷入混沌之中,不利于企业的长期可持续发展.

(七)在思想观念上循规蹈矩

当今很多企业存在管理的思维方法过于老套,管理模式生搬硬套的现象.层层开大会却无人提出新的发展路子和解决问题的新方法.从哲学的辩证的否定观来讲,任何事物的发展都是在新事物的提出与旧事物的否定中不断进行的,没有人去提出新问题就意味着新事物不会出现,而旧事物还一直存在,这种现象只会造成企业思想政治风气的消极发展,人人都不愿动脑,不勇于创新,最后必然会被困死在守旧的发展模式中.


(八)有的企业思想政治工作体制、制度建设不完善,在运行机制上不健全,工作流于形式,没有形成具体的责任落实到人的机制,责任互相推脱

一个健全完善的政工体制、运行机制是一个企业思想政治工作的基石.现在某些企业出现不少与挂虚职的现象,不仅造成了机构设置的混乱、冗杂,工作无法明确分工,也为责任的互相推诿创造了条件,对企业的发展造成了极大的危害.

二、做好企业政治思想工作的有效对策

目前,企业思想政治工作面临着许多新问题,思想政治工作者的任务还很重.思想政治工作要为企业的生产经营怎么写作,为企业的改革发展怎么写作.思想政治工作者不仅要善于从不同角度分析当前企业思想政治工作存在的新问题,而且要从多方面作出努力,增强思想政治工作的说服力. (一)科学认识思想政治工作的地位和作用

所谓科学认识思想政治工作的地位和作用,就是要根据思想政治工作自身的特点、内在的规律和形势的发展把它摆在应有的位置,充分发挥其应有的作用,切实增强做好思想政治工作的使命感和责任感.思想政治工作是统一思想、凝聚人心的重要工作.面对复杂的形势和艰巨任务,广大干部群众的思想空前活跃,对一些重大理论和实践问题更加关注,思想政治工作统一思想的任务比以往任何时候都更加紧迫;面对严峻的国际经济形势和国内现代化建设进程中的诸多困难,面对扩大开放中意识形态领域的复杂情况,思想政治工作促进改革发展和深化内部改革的任务比以往任何时候都更加繁重;思想政治工作要应对西方敌对势力的“西化”、分化、渗透和颠覆,同“功”邪教以及社会黑暗势力和恐怖活动进行坚决的斗争,化解改革和发展中的一些深层次矛盾,思想政治工作维护稳定的任务比以往任何时候都更艰巨.面对新世纪、新形势、新任务,我们必须深刻领会同志关于“党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项生产任务的中心环节,是我们党和社会主义国家的重要优势”的精神,正确认识思想政治工作的“中心环节”和“生命线”地位,充分发挥好“政治优势”,努力为改革开放和现代化建设提供强有力的思想保证和精神动力.

(二)不断提高思想政治工作者的自身素质

在新世纪,要在企业中建设一支精干高效的思想政治工作者队伍,通过思想政治工作者的有效工作,凝聚人心,激发积极性,保证企业快速、稳定的发展.为此,我们必须进一步提高思想政治工作者的素质,以适应新形势的要求.思想政治工作者要进一步加强理论修养,系统学习研究马克思主义、思想、理论和“三个代表”重要思想,用党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验武装头脑,占领思想阵地.要加强对市场经济、知识经济、科技发展的学习研究,以适应新时代对思想政治工作者的新要求.新时期要求思想政治工作者不仅仅要在行为上以身作则,率先垂范,还要求在学识上成为“有真本事”的“复合型”人才,坚持向书本学习,向实践学习,努力提高自己的理论和业务水平.这样才能使思想政治工作渗透到生产经营工作中去;才能从理论上多指导,从思想上多开导;才能变滞后为超前,产生积极的作用.

(三)构建“大政工”格局

做好新时期思想政治工作,光靠少数专职思想政治工作者去做,力量是有限的.企业思想政治工作者应包括所有管理人员.那种自觉不自觉地认为思想政治工作只是政工干部和政工部门的事,是简单的把思想政治工作理解为学习会、报告会、搞各类文体活动,只能继续造成思想政治工作走形式、图热闹的局面;只能使管理干部只关心业务工作,不懂做好人的工作,导致方法简单、效率低下.随着市场和形势的变化,我们必须不断更新观念,在建立一支精干高效的政工队伍基础上,充分发挥行政人员的作用,形成“大政工”格局,各个部门分工合作,各司其职.只有这样,企业的思想政治工作才能扎实有效.具体地说,就是建立健全思想政治工作网络体系.一是党建工作一条线,充分发挥党委、党支部、党小组的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;二是工会工作一条线,充分发挥各级工会、工会小组的维护、参与、建设、管理的职能作用;三是政工一条线,充分发挥政工干部的宣传教育作用;四是行政领导一条线,特别是各级行政管理领导,要坚持“两手抓,两手都要硬”的工作方法,对本部门的行政工作和精神文明建设实行谁主管谁负责的原则;五是团委工作、综治工作、计生工作、女工工作都要做到职责明确,做到事事有人管.逐步形成党政工团齐抓共管,各负其责,以工人员和中层管理人员为骨干,以基层管理人员和班组长为主体,职工群众共同参与的思想政治工作网络体系.各条线相互贯通,级级相连,使企业思想政治工作覆盖企业每个角落,并充分发挥其作用,营造出“人人都来关心热点难点问题,个个都来做思想政治工作”的良好氛围,确保企业各项生产经营工作任务的全面完成.

(四)必须发挥思想政治工作同其他手段的综合作用

对于思想政治工作,我们在充分认识其巨大功能和作用的同时,也要看到其局限性.思想政治教育只是政治领导、社会管理和组织调控的诸多方式与手段的一种,其作用仅限于思想和精神领域内.比如要想从根本上治理和防范腐败问题,就必须要诉诸思想道德之外的组织制度等因素.思想政治教育是一种软约束,它依靠的主要是说理教育、情感感化、典型示范、自我修养等方法,如果失去了完备的监督制约机制,失去了严密的制度、法律约束,思想政治教育所精心培育和构筑的思想道德防线是很脆弱的.思想政治工作作为教育、引导人们,提高群众的积极性并不是唯一的手段,它的作用不能像法律、经济、行政手段那样达到立竿见影的效果,它靠的是“情”和“理”解决人们的思想问题.

实践证明,只要人们的思想问题解决了,其他的问题就好办得多.所以经济、法律、行政手段的运用也离不开思想政治工作.总之,要解决人们的思想问题,必须发挥各种手段的作用,使之取长补短,密切配合,只有这样,才能解决我们在新世纪企业思想政治工作中所遇到的新矛盾、新问题.

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