本站原创摘 要：出色有效的思想政治工作能激发员工的工作热情,塑造积极向上的企业文化,为企业经济效益和社会效益的双提升奠定坚实基础.高速公路运营企业目前处在一个政策多变、改革提速的特殊时期,员工的思想状况也呈现出一定的波动.文章对新时期高速公路运营企业思想政治工作中存在的问题进行了深入剖析,并试图就此提出针对性的改进措施和可行性意见.
关 键 词 ：高速公路运营企业；思想政治工作；改进意见
中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-1723（2012）06-0101-02
近年来,伴随着体制改革的深化和外部环境的变化,高速公路运营企业面临着一系列新的挑战,企业员工的思想状况也呈现出新的时代特点,传统的说教式的思想政治工作己经不能适应新形势的需要.基于此,高速公路运营企业急需根据自身的业务特点和员工的思想动态,探索一套行之有效的思想政治工作新模式.
一、高速公路运营企业员工思想政治工作现状和问题
思想政治工作虽然不能直接产生经济效益,但却是一个企业赖以存在和发展的基础和生命线.近年来,我国的高速公路运营企业虽然在思想政治工作方面取得了不小的成绩,但伴随着形势的变化,也出现了一些新情况,暴露出一些新问题.
(一)思想政治意识不强
由于高速公路运营企业面广、线长、点多,员工多是处于比较分散的状态,大多数都是在相对偏僻的城郊或乡村,有的甚至长期在野外作业,工作任务和环境都很艰苦.这都使得相应的思想政治工作比较难做.此外,高速公路运营企业的业务范畴涵盖收费、养护、路政、治超、怎么写作区生产经营等多个方面,其中文化层次较低的劳务人员占了相当大的比重.这部分人群平时的思想素养和组织意识本身就存在一些欠缺.有一部分员工存在一些错误的观念,认为思想政治工作事不关己,可有可无,只是跟领导有关系而己.还有一部分人则是对思想政治工作敷衍了事,上面说什么,就附和一下,没有主动自觉地提升自身的思想觉悟和政治素质.可以说,思想政治意识整体不强为高速公路运营企业思想政治工作的开展增加了困难,也影响到了工作的实际效果.
(二)交流沟通机制不畅
做思想政治工作要取得理想的实际效果,无疑要建立在教育与被教育者相互充分沟通,彼此信任理解的基础上.这种交流既需要时间,也需要频次,更需要耐心.但如前面所说,高速公路运营企业的员工由于工作分散,沟通起来就没那么容易了.尤其是一些偏远地方的员工,对社会有一种淡漠的心理,对沟通也存在消极、戒备的心理.另外,企业本身也没建立起一套行之有效的交流沟通机制,也使思想政治工作难有成效.
(三)关注现实需求不够
思想政治工作不是简单的说教,要真正把道理灌输于心,最有效的方式就是尽最大努力关注和满足员工的现实需求和心理需求.现实中,很多企业过多地追求经济效益,而忽视了企业文化的建设,导致员工归属感不强,认为自己只是被雇佣者,与企业也只有薪资上的瓜葛,导致在接受思想政治工作时有抵触情绪,这种现象在高速公路运营企业也存在.另外,随着形势的变化和社会关注度的提高（比如,减免高速收费的呼声日益高涨）,高速公路运营企业在保证畅通、文明怎么写作等方面压力越来越大,加之工作枯燥,薪酬利益格局调整后危机感加重,企业员工的思想状态存在复杂化、多样化的特点,而传统的思想政治工作方式过于呆板,又对员工的这些现实需求关注不够,自然难以取得满意的效果.
二、改进高速公路运营企业思想政治工作的措施和建议
(一)紧扣征费中心工作,强化职责监管
高速公路运营企业的主要任务就是“收费还贷”,思想政治工作既应当服从、怎么写作于征费大局,同时又应当建立立体化的管理模式,使业务工作和思想工作并重.不要单纯依靠专职政工干部做工作,而应建立和执行“一岗双责”的工作机制,各级管理者在相应岗位上都应当承担起生产经营和员工思想工作的双重职责,并进行量化考核.
(二)围绕怎么写作至上理念,加强人文关怀
思想政治工作要取得成效,必须从切实维护员工的合法权益、满足员工的现实需求出发,解决他们的实际困难,为他们去除后顾之忧,增强其对企来的归属感.同时要关心员工的身心健康,为他们提供轻松愉快的工作环境和休闲环境,帮助适度减压,提高工作效率.员工的幸福指数不仅仅靠薪资指标来衡量,要多与其充分交流沟通,帮助其提高业务,关心其思想进步和政治进步,让他们焕发工作热情.
(三)因人制宜对症下药,把握工作主动
人跟人千差万别,思想政治工作同样要因材施教,要根据不同层次,不同类型人员的特点,深入了解他们的需求和期望,爱好和特性,学会换位思考,设身处地地为员工着想,使思想政治工作更有人情味,更有针对性,使员工真真切切地感受到组织的关怀,从而牢牢把握思想政治工作的主动性.
(四)领导干部以身作则,身教重于言传
思想政治工作不是以权服人,而是以理服人,以情动人.因此,思想政治工作的施教者,必须要以身作则,树立“廉洁、公正、实干”的榜样形象,通过自己的行动来感化别人,影响别人,这样取得的效果远远要好于泛泛的说教.如果领导干部摆不下身架,依旧高高在上,盛气凌人,思想政治工作只是停留于嘴上喊口号,实际无举措,那么可想而知,其效果只能是事与愿违.
总而言之,思想政治工作是任务,也是一门艺术,高速公路运营企业的思想政治工作唯有适应新的形势和环境,不断增强针对性、主动性、时效性和时代感,才能为企业的良性、健康的可持续发展提供核心思想原动力!