按照企业本质化要求做好国有房地产企业思想政治工作

摘 要 ：企业思想政治工作对企业的生存和发展、对提高职工队伍素质、对社会的和谐稳定具有重要的促进和保证作用.企业本质化要求本文主要从五个结合进行论述.

关 键 词 ：企业本质化；国有房地产企业；思想政治工作

中图分类号：C29

企业本质化是企业个性与共性的具体体现, 即企业自身特点与市场规律的结合.企业的一切工作包括思想政治工作只有符合和适应企业本质化要求, 才能推动和促进企业的健康发展.国有房地产企业要坚持把思想政治工作作为经济工作及其他一切工作的生命线来抓, 积极推动思想政治工作的本质化, 使思想政治工作与市场经济规律、具有国有房地产企业特征的企业文化管理、煤矿安全生产实际融为一体, 不断为企业提供强大的精神动力、思想保证、智力支持和文化保障, 从而促进和推动企业“三个文明”建设全面协调发展, 引领煤矿不断开创工作新局面,实现发展新跨越.企业本质化要求本文主要从五个结合进行论述.

一、做好与生产经营的紧密结合

思想政治工作和生产经营要结合的好,首先要从指导思想上明确认识. 一是要明确认识两者的辩证关系.企业是经济组织,以盈利为目的,生产经营处于中心地位.企业思想政工作围绕生产经营来开展,但这并不是说思想政治工作处于从属地位,而是说生产经营活动是思想政治工作的基础,思想政治工作对生产经营活动起到促进和保证作用.二是要明确认识思想政治工作的任务.企业是经济组织,以盈利为目的.但国有企业除了此本质属性外,还有其政治属性,即在发展经济的同时,还要注重人的发展,即建设好职工队伍.因此思想政治工作在促进和保证生产经营任务的完成的同时,还要发挥其政治功能,培养和造就一支“四有”职工队伍.其次要建立和完善机制.把企业思想政治工作纳入企业发展战略.企业思想政治工作必须从战略上考虑,它不仅是党组织工作的重要内容,也是企业整个发展战略的重要组成部分.企业在考虑、制定企业发展战略、发展规划时,必须把思想政治工作纳入其中.

二、做好“面”与“点”的紧密结合

这里所说的思想政治工作的“面”是指对企业职工群体进行的思想政治工作；所说的思想政治工作的“点”是指做好一人一事的思想政治工作.对企业职工群体进行的思想政治工作主要是做好两个方面的工作：一是通过会议的形式,抓好形势任务教育.企业上年生产经营目标和各项工作任务完成的如何,企业今年的奋斗目标和面临的生产经营形势怎样,都是职工极为关注的.因此,企业年初都要通过召开职代会或职工大会进行部署和动员,达到使广大干部和职工认清形势,统一思想,坚定信心,团结奋斗的目的.此后形势任务教育一般每季度进行一次,通报企业生产经营工作进展情况,鼓舞职工斗志,激发职工干劲.另外,还有不同内容的小型专题会议,对党员、干部和职工进行宣传学习教育.二是通过各种宣传工具,对职工进行宣传思想教育.其内容主要是：宣传党和政府的大政方针和有关政策,宣传社会主义核心价值观,宣传企业的奋斗目标以及实现目标的措施办法,宣传企业发展取得的新成绩,宣传为企业发展做出贡献的先进单位和先进典型,宣传“创先争优”活动及活动取得的成果等.通过广泛的宣传,让广大职工及时了解掌握党和国家的政策,企业的发展情况、发展成就和最新动态,振奋职工精神,鼓舞职工土气,营造企业发展的良好氛围.对职工群体进行“面”上的思想政治工作,提倡什么,反对什么,对大多数职工有影响有作用,但对一少部分人不起作用,特别是一些人思想认识跟不上或者思想认识出现偏差,或者为了个人或小团体的利益,或者个人的实际问题不能解决,出现不和谐问题或者不稳定现象,这就需要基层党政工团组织和班组长做好一人一事的思想政治工作.“点”上的工作做好了,就不会发展和影响到“面”,“面”上的工作做好了,就会影响和化解到“点”.因此,两者要紧密结合.

三、做好解决思想问题与解决实际问题的紧密结合

职工的思想问题往往与实际问题没有得到解决有关或者说是实际问题没有解决引发了思想问题.随着国家和企业的发展,人们的生存已不是问题,但由于地区与地区发展不平衡,行业与行业、企业与企业发展不平衡,即使企业内部各单位和职工个人之间收入也存在较大差距,即使好的企业由于各种原因,也有弱势群体和困难职工.另外,随着社会的发展,人的需求也在发展,旧的需求解决了,新的更高的需求又产生了,而且人的需求是不同的是多种多样的,当新的需求不能满足时,思想问题就产生了.针对以上问题,作为企业,一方面要积极做好思想政治工作,引导职工正确认识存在的问题,特别是有些问题在一定历史时期是正常的,要正确对待,有些问题比如收入差距过大政府是会通过宏观调控解决的.另一方面,对于职工提出的正当要求,根据企业实际极积予以解决,努力为职工办实事、办好事.一是将办实事纳入企业发展规划,从总体上考虑在企业发展的同时,解决职工的实际问题,如提高职工收入问题,职工集资建房问题等.二是每年要办哪几件实事要有计划,有措施,并抓好落实.三是对弱势群体和困难职工要进行帮扶,开展扶贫济困送温暖活动.

四、做好与企业文化建设的紧密结合

思想政治工作和企业文化相结合,可以扩大思想政治工作的覆盖面,塑造良好的企业形象,提高企业的知名度,增强企业在市场经济条件下的竞争力.企业文化建设也是企业思想政治工作实现创新、融入管理的有效途径.企业思想政治工作必须适应改革、融入管理,贴近实际、贴近职工,才能更好地发挥其应有的作用.企业思想政治工作与企业文化要从以下几个方面结合：一是在目标上结合.企业思想政治工作从根本上讲是做人的工作,做调整生产关系的工作,为生产力的发展消除障碍,化解矛盾,凝聚力量,激发人的积极性和创造力.这与具有人本管理属性的企业文化在功能、目标上是相容互补的,也是一致的,两者共同怎么写作于企业发展的大局.二是在载体上结合.思想政治工作与企业文化的载体可以共通互用,同时企业文化为思想政治工作提供了新的载体.

五、做好继承与创新的紧密结合

随着市场经济的深入发展和企业公司制改革以及用工制度改革的不断深化,职工群体中出现了农民工、派遣工等,职工队伍结构上日益年轻化高学历化,职工思想观念上日益多元多样多变,青年职工活动方式上更加个性和自主,活动载体更加丰富多彩,社会层级分化程度也有加大的趋势,社会中的思潮、矛盾和问题也必然会反映到企业内部,影响到职工.这些新情况新变化新问题,给企业思想政治工作提出了新的课题和新的挑战.面对新情况新变化新问题,传统的思想政治工作并没有过时.比如用马克思主义的立场、观点分析和看待问题的方法没有过时；说服教育,以理服人、树立典型,学习先进、关心群众,多办实事、真诚相待,以情感人、寓教于乐,寓教于文等这些思想政治工作的具体做法也没有过时.再比如开会灌输这种形式也没有过时,关键是开会灌输没有新意没有新的内容讲的是老一套,人们就不爱听了,就不起作用了.思想政治工作的优良传统和好的做法反映了思想政治工作的规律,因而是有生命力的,需要继承和发扬.但新形势下企业思想政治工作面临的环境和对象毕竟发生了变化,这就要求思想政治工作必须创新,但创新是在继承中创新,继承是在创新中继承,只有把继承和创新正确地结合起来,才能适应新形势,创造新经验,才能充分发挥思想政治工作的作用,为企业科学发展、社会和谐稳定作出新贡献.