本站原创中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）06-000-01
摘 要 青年职工是公司发展的生力军,如何进一步激发青年职工投身和谐矿区建设的积极性和主动性,最大程度的发挥他们的潜力,在我公司当前转型发展面前显得尤为重要.涌鑫矿业公司28周岁以下青年职工现有214人,35周岁以下青年职工252人,占职工总数的77%,新形势下青年思想政治工作面临着诸多新情况、新问题,如何做好这些青年职工的思想政治工作,引导广大青年职工把握主题、围绕中心、怎么写作大局,是当前涌鑫矿业公司思想政治工作面临的重要任务,也是维护公司稳定、推动公司和谐发展的有效举措.
关 键 词青年职工 转型 思想政治工作
一、深挖根源,查找梳理青年职工的思想症结
通过座谈、走访等形式,对基层青年职工的思想状况进行了调查研究,从目前实际情况看,做好青年职工的思想政治工作面临着新的特点和难点,一是职工队伍结构的复杂化,增加了思想政治工作的难度,80后,90后,青年职工加入涌鑫这个公司大军,他们的政治素质,学习能力,业务能力与老职工有很大差别.二是职工思想观念,价值取向的多元化增加了思想政治工作的难度.新老职工的价值观导向和对形势、事物的认知,判断都与老职工有着很大的差别.三是职工流动性增强增加了思想政治工作的难度,涌鑫矿业公司地处偏远,使得青年职工在收入、待遇、个人发展等诉求得不到满足时,往往选择跳槽,流向其他行业或者公司,特别是一些新招聘的青年职工,工作一两年后,掌握或者储备了一定技能,在公司效益不好时会毫不犹豫选择辞职,使得公司成为免费的培训或者实习基地,在公司人力资源流失的同时,也造成技术力量的流失,这就给公司文化和职工思想的融合增加了思想政治工作的难度.
二、突出形势任务政策教育,激发青年职工工作热情
受宏观经济政策的影响,煤炭市场疲软,青年职工的心理预期与现实落差陡然拉大,部分干部职工表现出焦虑、迷茫、无奈、浮躁,这种现象若不及时加以正确引导,必然会对公司正常的生产经营造成影响,因此,在当前严峻的形势下,更要把形势政策教育摆在思想政治工作的突出位置抓紧抓好.一是要客观地、准确地摸清和掌握青年职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题,认真分析客观原因,有的放矢做好职工思想工作,帮助职工释疑解惑,解放思想疙瘩.二是要牢牢把握正确的宣传舆论导向.以学习宣讲党的十八届三中全会精神为主线,以贯彻陕煤集团,陕北矿业公司“”精神为主要内容,充分利用现有的厂务公开栏、LED大屏、形势报告会、班前会宣讲、热点问题讨论等多种形式做好正面宣传教育,力求给广大干部职工把形势讲清、把困难讲明、把政策讲透、把办法讲细,用公司党政的战略决策引导职工把握前进的方向,增强共渡难关的信心,为公司发展转型发展建功立业.
三、加大感情投入,取得青年职工的心灵共鸣
加大感情投入,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,是青年职工思想政治工作的有效途径.在煤炭公司里,做青年职工的思想政治工作,应加大感情投入.其一,做青年职工的贴心人.对待“另类”青年职工,要善于从他们复杂的心理和言行中发现积极因素,看到他们的“闪光点”,并给予承认和尊重.其二,真正把解决思想问题与解决实际问题结合起来.在稳定队伍、梳理情绪方面做工作,要时刻不忘给青年职工注入“清醒剂”,要让他们充分认识到以后“一岗多责,一责多能”必定要取代多层次、多环节的人浮于事的臃肿状况.其三,思想政治工作者不光要会唱“红脸”,也要会唱“白脸”,因事而异、因人而异地做工作,将思想政治工作的柔性和制度考核的刚性相结合.事实证明,“刚柔相济”往往能取得意想不到的效果.做青年职工的思想政治工作要真正以情感人,通过情感上的交流产生心理上的同步共振,达到思想上的共鸣,只有这样,才能真正理解青年职工的思想观念、情感需要,开展富有成效的工作.
四、打通青年职工能上能下通道,激励青年职工在岗位上出彩
完善公司干部能上能下通道,实行“公平、公正、公开”原则,增强青年职工思想政治工作的说服力.面对公司内部的人事调整,如果职工“干与不干一个样、干好干坏一个样”,青年职工自身的积极性自然受到影响,应该进一步以岗位为基点,引导青年岗位成长、岗位建功,真正把岗位贡献与效益直接挂钩,在人才的管理上进一步拓宽用人的视野和渠道,逐步形成求才、选才、用才、育才、激才、留才的工作机制,让青年职工在现实工作和生活中看到自己的发展空间,以此来激发职工的工作积极性和责任感,为 “想干事、能干事、干成事” 的员工创造机会,激励青年员工在岗位上出彩.
作为煤炭企业的中坚力量,在我公司转型发展的步伐面前,青年职工承担着继往开来的历史使命,加强对青年职工的思想政治工作及管理,进一步动员青年职工统一思想、凝聚力量、苦练内功,在煤炭寒冬等新形势面前,勇挑重担,直面困难,为推动公司安全、健康、稳步发展而努力奋斗!