本站原创以人为本是科学发展观的核心,树立和落实科学发展观为新时期思想政治工作提出了更新更高的要求.路桥施工企业如何适应新形势,跟上新变化,走出一条思想政治工作的新路子显得尤为重要.
路桥施工企业不同于一般的生产单位,甚至也不同于其它如房建等施工单位.我们的生产建设现场一般都位于人群稀少、交通困难等偏僻部位,文化生活贫乏.施工生产表现为：一是多处作业,施工分散.大部分工程项目分布于全国各地,甚至是国外,施工点多、线长、面广是显著特点.二是四海为家,流动性强.哪里有工程,哪里就是家,背井离乡一干就是一年半载,甚至几年,常年累月都在施工现场度过.三是条件艰苦,环境差异大.吃住及起居生活条件比较艰苦,尤其是施工地点常与我们自身的生活环境区别较大,沿海地区与内地、城市与荒野,平原与沙漠等环境反差大,极易使职工的思想产生波动,给企业的生产、稳定和发展带来影响.四是青年职工多,文化层次高,并由此对企业文化和思想政治工作提出了更高的新要求.
在以上诸多困难中,物质条件上的,对于我们这支交通“铁军”来说,早已习以为常；而在信息高度发达的今天,职工在精神层面上的新追求,则是近年来应该引起大家高度注意的新动向.
如何提高施工一线思想政治工作的针对性、有效性,激发施工一线职工特别是青年职工爱岗敬业、乐于奉献的精神和工作积极性,成为野外施工一线思想政治工作的薄弱环节和重要问题.根据个人工作体会,总结出“四化”工作法,即：寓教于乐多样化、身体力行表率化、激励关怀人性化、与时俱进常态化,与大家交流分享.
寓教于乐多样化
以人为本是科学发展观的核心,树立和落实科学发展观为新时期思想政治工作提出了更新更高的要求.要紧紧抓住职工生产生活和工作中的热点、难点问题,做好理顺情绪、化解矛盾工作.及时掌握员工的思想脉搏和情绪,把关心员工利益与解决实际困难结合起来.既讲道理、又办实事；办了实事,再讲道理,这样才能收到事半功倍的效果.
要做到这些,我们就必须积极转变企业思想政治工作的载体,提高政工干部自身素质.随着社会主义市场经济体制的建立和企业改制工作的深入,思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘,难当重任,迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体.
一是把严格科学的企业管理与企业思想政治工作两者有机结合.我们所做的一切工作,都应是符合企业管理的相关规定、要求.这是我们开展的思想政治工作的前提.
二是广泛深入的开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动,将思想政治工作寓教于体(育),寓教于文(艺),寓教于乐,努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合.
三是大力推广和运用现代化宣传工具,充分运用网络、电子信息等新型宣传工具,把企业思想政治工作做深、做实.
四是不断提高广大政工干部自身素质.宣传载体的转变,必然要求政工干部自身素质的提高.政工干部为了适应载体的转变,应加强学习,努力培养和造就自己成为既懂政治,又懂经济,既会管理,又会做思想政治工作的复合型人才.
五是要坚持物质激励和精神鼓励并重的原则.马克思主义认为,物质利益是人们进行社会活动的物质动因,物质需要是人们的基本需要.思想政治工作只有通过使人们看得见、摸得着的物质利益中体会到自身的社会价值,才能更好地激发人们的劳动热情.因此,在市场经济条件下,必须坚持物质激励和精神鼓励并重的原则,才能最大限度调动干部职工的劳动积极性.
身体力行表率化
思想政治工作的号召力、说服力往往是党员领导干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用.“村看村,户看户,群众看干部”,这是基层思想政治工作的突出特点.职工群众正是以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线政策的忠实执行者,谁是群众利益的根本代表,从而真心实意地相信谁、拥护谁.
一个富有强烈事业心、进取心、责任心,怀抱崇高的理想、高尚的道德情操,并具公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的政工干部和企业领导,必然具有强大的凝聚力、感染力和号召力,必然能够团结奋斗、风雨同舟、开拓前进.这就要求企业的领导干部和政工干部,对待功名利禄,多一点“无我”；对待事业工作,多一点“忘我”；对待自己的缺点毛病,多一些“非我”.为此,就要善于学习,乐于奉献,视企业为家,视员工为亲,时刻倾听呼声、关心疾苦、排忧解难,要严于律己,勤俭节约,清正廉洁,最大限度地减少在职消费,避免经营“败德”,真正做到无私无畏、无欲则刚.而这就是最有说服力的思想政治工作.
激励关怀人性化
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,具有引导舆论、营造和谐氛围和激励鼓励作用.企业和谐的基础是职工个体的和谐,而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐.当前,企业发展处于关键时期,企业改革改制、结构调整、人员分流、职工下岗等,事关每个职工的切身利益,势必会影响企业职工,产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪.这些疑虑和消极情绪化解不开,必然会影响企业生产经营.因此,政工干部就必须通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在广大职工关心的热点问题上,善于从苗头上发现潜在的思想问题,从渐变过程中预测到突发的可能性,切实帮助职工解除思想上的困惑和疑虑,以更加积极的姿态、更加健康的心态自觉地投身到企业生产经营各项工作中去.
当前,国家在交通、水利等基础设施建设的投资规模比较大,这正是路桥施工企业新一轮的发展机遇.思想政治工作要善于抓住当前的发展新机遇,通过的、相互沟通的方式,帮助职工特别是青年职工树立远大理想和抱负,激励他们的人生,协调解决职工个人生活、工作中存在的一些突出问题,把问题和矛盾化解在萌芽状态.关心最需要帮助的职工和特别困难家庭,确保他们的基本生活,解决职工的后顾之忧.
把以人为本的思想放在施工一线思想政治工作的核心地位,努力实现思想政治工作与人性化的统一.企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略.人本管理是企业创新中的一种管理方式,是以人为中心,尊重职员的思想、人格,培养员工的敬业和合作精神,重视激活员工的潜力,提高职员的自身素质,充分发挥他们的积极性、主动性和创造性,增强企业的凝聚力.要尊重职工的主人翁地位,一线领导应多了解职工,多和职工交流,了解职工内部的需求,对企业的意见.应当把职工群众的切身利益作为思想政治工作的出发点,对职工工作、生活等方面关心,让一线职工深切感受到人性化的关爱.
与时俱进常态化
做好野外施工一线的思想政治工作,还要不断创新方法,核心是要围绕施工生产的保障怎么写作和提高效能去开展工作,急工程所急,想工程所想,坚决克服思想工作与施工生产实际“两张皮”现象,实现思想工作与施工生产的有机融合.只有密切结合施工工作去开展思想政治工作,才能显示其强大的生命力和吸引力,才能“有为”、“有位”.
一是要始终坚持思想工作上一线,重心在现场.一切围绕现场转,切实把施工中的难点、热点和重点作为思想工作的突破口,全方位、全过程的参与和保障,千方百计调动广大党员和职工的积极性,促进施工生产大干快上.
二是要千方百计降低工程成本,确保企业效益最大化.思想工作还要适应高度分散、流动性强、野外作业、环境艰苦的特点,满足现场施工节奏快、效率高的要求,努力在工作的针对性、方法的灵活性和活动的实效性上有所创新.工作针对性创新就是要增加主动性、积极性的工作,减少被动性、应付性的工作,既针对抢工期保质量克难题等施工中的重大节点、施工过程中的难点、职工思想中的疑点开展一对一的工作,因地制宜,因人而异,对症下药,重点攻关.方法灵活性创新就是要改变集中、统一、大型的活动方法,变静态为动态、为常态,变按部就班为相机行事,变集中灌输为分散沟通,变占用生产时间为利用工余时间,力争每开展一项活动都要力求达到多方面的效果.同时,要从重形式、重数量、重表面,向重内容、重质量、重效益转变,向注重实效、“开花结果”转变.