本站原创摘 要：在当前煤炭形势下,基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质,外树形象”的责任,坚持经常性,增强思想政治工作的渗透力,注重针对性,提高思想政治工作的效力,掌握灵活的思想政治工作的必要方法,引导职工进一步解放思想,转变观念,最大限度地调动职工的积极性,为矿井安全、稳定、健康发展提供思想保证和精神动力.
关键字：企业职工；思想政治工作；创新途径
在当前煤炭形势下,基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质,外树形象”的责任,坚持经常性,增强思想政治工作的渗透力,注重针对性,提高思想政治工作的效力,掌握灵活的思想政治工作的必要方法,引导职工进一步解放思想,转变观念,最大限度地调动职工的积极性,为矿井安全、稳定、健康发展提供思想保证和精神动力.具体为：
一、坚持经常性,增强思想政治工作的渗透力.
为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境,提高领导班子素质,增强开展思想政治工作的自觉性,开展好经常性思想政治工作的首要环节.工作中,领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识,形成抓生产建设这个中心的合力,把经常性思想政治工作作为发展建设不可或缺的一部分,把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来.
一是宣传鼓动课题,把动员、鼓动、宣传好人好事,总结表彰贯彻到安全生产中,达到调动职工积极性的目的.
二是防范课题,就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测,确定教育内容,达到“预则立,不预则废”的目的.
三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题,采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法,实施教育和疏导.四是深入实际调查研究关心职工生活的课题,这是在实际工作中对基层领导的基本要求,也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面.在实际工作中,还应根据具体情况,随时确定新课题和内容.树立良好的带头形象,是有效坚持经常性的重要一环.政工干部在基层党支部处于中枢和要害部位,是沟通上下的咽喉,联系左右的纽带,传递信息的中枢,同时又是矿党建工作、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者.
二、注重针对性,提高思想政治工作的效力.
思想政治工作必须注重针对性,针对性是实现经常性的具体体现,实践中把握思想工作的针对性.针对任务定内容,旨在提高职工队伍的整体素质.目前,矿安全生产建设和安全稳定的任务十分繁重,工作中要做到针对任务定内容,在每完成一项任务中,把握宏观控制,这就要求我们基层思想政治工作.
一是结合本区队工作实际,把职工思想政治工作与中心工作紧密结合起来,在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上,及时宣传先进,表彰好人好事,提倡奉献和奋斗精神,形成人心向上的好风气.有针对性的开展经常性思想政治工作,调动职工的积极性.
二是搞好安全生产工作.通过思想政治工作,使广大干部职工主动查找、整改事故隐患,勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争.三是结合信访稳定工作,使党员干部能够严格落实稳定工作责任制,及时掌握职工思想动态,理顺情绪,化解矛盾,促进和谐企业的建设.针对容易出现的问题,提前预测组织教育.凡事“预则立,不预则废”要依据思想形势分析提出问题,对在完成生产任务中可能出现的情况,要树立超前意识去预测,把容易出现的问题作为政治教育的内容,用以保障区队职工的思想建设健康发展.
一方面是处理好主动做与被动做的关系,对于主动找上门来、找领导谈思想解决问题的,应热情接待耐心听.针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励.对于不能立即解决和答复的,要研究后认真做好善后工作.在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作,在对党员教育中,重点强调党员模范作用,针对实际情况,组织党课教育,对基层党员要以表扬为主,肯定他们吃苦耐劳的精神,激发他们的工作热情,思想政治工作有针对性,在实际工作中才能收到一定的效果.在处置群体事件中,加强思想教育,坚持说服劝导,讲政策、讲法律,以政策和法律规范行为,确保了矿治安秩序的稳定.为矿总体稳定形势和安全发展做出了积极的贡献.
另一方面,在新体制下由于人员配置,各部门业务相互交织渗透等原因,职工思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战,而是要纵向、横向渗透铺开,构建大政工组织体系,形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面.掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法.开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法,在具体实施过程中,还必须掌握好灵活性,才能真正创造一个生动活泼、团结宽松的工作环境.
目前在开展思想政治工作中,应注意把握“四个结合”、“一个区别”、“做有情领导”这几个环节.“四个结合”是“表扬和批评相结合”,以表扬为主；普遍教育和个别帮助相结合,以教育为主；肯定成绩与物质奖励相结合,以肯定成绩为主；正常教育和开展各种有益活动相结合,这些做法是在开展经常性思想政治工作中经常遇到的问题,应根据实际情况,灵活地决定其具体方法,达到职工能听进去,并愿意去做的目的. 企业用真情暖了职工的心.职工会自觉地把真心献给企业,与企业同舟共济.这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系,这是我们企业兴旺发展的需要.