本站原创思想政治工作是我党巩固执政基础的重要措施,也是企业党组织政治核心作用的具体体现.企业党组织要真正成为党的全部工作和战斗力的基础,就必须以提高党的执政能力为重点,与企业改革发展的实际紧密结合,全面加强党的建设,通过充分发挥政治核心作用,以富有创造力、说服力和感召力的思想政治工作,将全体员工的思想和行动统一到企业改革发展上来；将全体员工的积极性和潜能引导到集团五年发展战略上来,才能进一步夯实党的执政基础,更好地发挥政府投资公司的功能,在经济建设和社会发展中起到引导作用,实现经济效益和社会效益的全面提高.
一、企业思想政治工作存在的主要问题
企业思想政治工作,即是针对员工思想中的种种疑惑、矛盾、需要,通过适当的方式,在宣传党的路线方针政策,基本解决关系员工切身利益问题的同时,积极开展丰富多彩的文体活动.但随着企业改革的深化,企业思想政治工作的对象、环境,已经发生了较大的变化,企业思想政治工作也应与时俱进,在指导思想、工作目标和方式、方法上有所突破和创新.但由于受传统思想观念和方法的束缚,企业思想政治工作从总体上有弱化的趋势.本文从对思想政治工作的认识、思想政治工作体制、机制和思想政治工作方式方法等方面,发现以下几个问题：
第一,在思想政治工作中以人为本的意识过于薄弱.影响员工积极性和创造性发挥的主要因素是缺乏行之有效的激励约束机制.以前做思想政治工作的思维往往是上对下式的抓学习、教育和提出要求,缺乏换位思考,特别是对员工的物质文化需求、个人利益和实际问题关注得不够.所以,思想政治工作有时感召力、说服力不强,凝聚人心的作用发挥得不够好.
第二,企业员工思想多样化,原有的教育内容已不能满足新时期的要求.当前员工思想更加开放,更加个性化.思想政治工作与员工思想工作实际结合得不紧密或脱节,情感方面的交流也有待加强.以前做思想教育工作不太注重对象和员工层次,往往只灌输马克思主义理论,要求不讲报酬,无私奉献等,思想教育的针对性不强,效果有时不太明显.
第三,政工干部的工作水平有待提高.企业面临市场经济的竞争,管理人员充实到相关的企业和其他部门,专职政工干部逐步减少而政工干部逐步增加是大势所趋.领导干部“一岗双责”是国有企业改革中面临的新问题.如果政工干部的综合素质不高,不具备既懂生产经营管理,又善于做好思想政治工作的本领,是不能适应新时期党对思想政治工作的要求的.
二、加强企业思想政治工作的对策
加强和改进思想政治工作,为实现企业发展战略提供思想保证和政治保证,是企业党组织当前乃至今后一个时期急需解决的重大课题.本文根据所提出的问题,给出以下对策：
第一,以建立学习型企业为目标,分层次做好员工的思想教育工作.当代经济发展已进入知识经济时代,从企业员工的文化层次看,具有大专以上学历和学位的知识分子占一半以上.知识分子具有较强的学习能力和实践能力,企业党组织必须跟上时怎么发表展的步伐和把握企业发展的客观规律,把建立学习型企业与思想教育工作相结合,与提升企业核心竞争力相结合,分层次做好员工的思想教育工作.通过案例教育和典型事例教育,增强员工遵纪守法是公民、企业的义务和责任的意识,增强诚实守信是企业“生命”的意识,保证企业良性运行和健康发展.
第二,将思想政治工作纳入企业文化建设中,实行科学管理.做好新时期企业思想政治工作,必须从内容、形式、手段、途径、方式方法和运行机制等方面进行创新.企业文化是创新思想政治工作的有效载体,它不仅拓宽了企业思想政治工作的领域和空间,而且又是企业管理的重要组成部分.当今企业管理的最高境界是文化管理,就是利用人们的共同价值观来管理企业.只有全体员工树立了共同的价值观,才能在企业改革发展中做到思想一致,目标一致,行动一致,才能筑牢百年企业的基石.
第三,应对政工干部化趋势,加强自身建设.现在企业政工干部占多数,要着力解决好这支队伍做好思想政治工作的水平和能力问题.政工干部化的实质是对做好思想政治工作提出了更高的标准和要求.企业要组织好政工干部,特别是书记的培训.通过交流工作经验和体会,举办专题培训班,外出学习考察等多种形式,提高政工干部做好思想政治工作的本领.
第四,思想政治工作要力求做到量化考核,把工作做实.企业党组织和行政要将思想政治工作作为党建工作和管理工作的重要指标,与企业生产经营管理工作共同考核,与企业领导班子和主要领导干部的奖励和处罚挂钩.应制定具体的量化考核指标和评分标准,按理论业务学习、员工思想教育、企业文化建设、厂务公开管理等四个方面确定分值.
当前形势下,思想政治工作的地位和作用日趋显现,工作要求也日趋提高,我们必须审时度势,从企业全局和发展战略的高度,深刻理解加强企业思想政治工作的重大意义,积极探索新形势下企业思想政治工作的方法和途径,不断开创思想政治工作新局面.
（第一作者单位：港油田测试公司；第二作者单位：大港油田公司第三采油厂）