做好新时期企业思想政治工作的

随着市场经济和企业改革的深入,搞好企业思想政治工作,对调动企业职工的积极性和创造性,推进企业三个文明建设的同步发展,具有十分重要的现实意义.那么,如何做好新时期企业的思想政治工作呢?本人认为要遵循一个原则、转变两个观念、处理好三个关系.

一、遵循一个原则

企业思想政治工作要遵循的一个原则是：思想政治工作要紧紧围绕改革、发展、创新大局,怎么写作、服从于经济建设这个中心,以企业的实际为出发点,以发展生产力为最终目标.在市场经济条件下,企业经济生产发展了,才有可能为职工的生活水平奠定物质基础,为思想政治工作和上层建筑创造有利条件.“发展才是硬道理”,离开企业生产中心去开展思想政治工作只能是形成“两张皮”.对企业改革、转制和经营中出现的各种矛盾和问题进行有针对性的疏导教育,在企业管理中充分发挥思想政治工作的优势,为企业生产排忧解难,创造良好的行业风气,调动广大职工的生产积极性,推进企业改革的发展.并以生产力是否发展作为检验思想政治工作的唯一标准,在思想观念上与时俱进,以“有为”争取“有位”,在发展思路上开拓创新,思想政治工作才会有战斗力和生命力,才会受到企业和职工的欢迎.

二、转变“两个观念”

思想政治工作在新的形势下碰到的困难和问题不少,尤其是思想上的阻力更大,因此要突出转变两个观念：

观念之一是：思想政治工作是无效益的工作,利用市场经济的杠杆作用可以不需要思想政治工作.依据是：资本主义社会根本没有思想政治工作机构,主要还是以经济管经济,以法律约束人民的行为.也有的人认为：经济效益好,职工收入高,一切自然好.在这种思想影响下,有的领导片面认为思想政治工作已经过时,机构可以撤并,政工干部身兼数职,忽视人的思想观念的转变及人的素质提高对企业的决定性作用,重经济、轻政治,甚至把以经济建设为中心同思想政治工作对立起来.持这种观点的同志忽略了这样一个前提一一我们实现的市场经济是社会主义的市场经济,企业改革的最终目的是建立有中国特色的现代企业,与资本主义国家因国情不同、体制不同、条件不同而不可相比,企业改革由于牵涉利益关系的调整,使各种思想问题增多,情况复杂,单靠行政命令、经济手段已远远解决不了问题.实践证明,经济离不开政治,只有把精神文明建设搞好了,人心凝聚,精神振奋,经济建设和其他事业才会全面兴盛.

而且发挥思想政治工作的优势,首先要承认思想政治工作的价值,承认思想政治工作者的劳动是极为有效的脑力劳动,承认思想政治工作是一门专业,从思想上、组织上给予重视和支持,思想政治工作才会有位置、有作为.

观念之二是：思想政治工作是虚指标、软任务、难界定、难考核.一些思想政治工作者也觉得新时期的思想政治工作不好做,有耕耘不见有收获,比不上行政干部好做.随着改革开放的发展和知识经济、信息时代的到来,外部环境对人们思想的影响源增多了,人们的视野和思路空前地开阔,观察和思维的独立性明显增强,现阶段企业思想政治工作难度加大,不像抓经济工作那样可“立竿见影”,在现实中也确实存在抓精神文明建设制度多、执行少,责任主体多、落实责任少、讲得多、做得少,党群干部做得多、行政干部做得少的现象,表面齐抓共管,实质流于形式.

要使思想政治工作由虚变实,由软变硬,关键的一环是抓考核,党组织要将思想政治工作的内容、要求和任务分解到班组、个人,明确责任、加强检查和考核,如抓党建工作方面,把支部“三会一课”制度、党员教育等工作任务和指标列入政工干部的责任制来考核,使支部达标管理成为企业管理的一项内容,效果就比较明显.只要根据新时期的特点和企业的实际,把思想政治工作作为企业管理的一项重要内容,与生产任务一起布置,抓检查、抓落实,使层级重视、人人参与,把思想政治工作渗透每个角落,贯穿于两个文明建设的全过程,真正融入企业生产经营和各项工作中去,就一定能达到预期效果.

三、处理好“三个关系”

企业新时期思想政治工作,需要正确处理好“三个关系”：

一是教育与管理的关系.从思想政治工作的内涵来看,思想政治工作本身就是教育和管理的结合,企业管理的对象是人,即生产者和经营者,思想政治工作的对象也是人,其根本目的在于提高人的思想道德水平,所以,管理与思想政治工作具有一致性,管理需要思想政治工作,思想政治工作是更高层次的管理.在企业转制以后,按照现代企业制度的要求管理将更加严格,对思想政治工作的要求也更高.把思想政治工作与企业管理有机结合,把思想教育与依法治企,自律与他律,内在约束与外在约束有机结合起来,是现代企业管理的内在特征.要按照《公民道德建设实施纲领》既抓教育、也抓管理,对企业中的优秀员工及好人好事,既大力表扬也给予物质奖励,使他们在得到精神鼓励的同时享受到政策和物质的优待：面对违纪违法者,不但通过批评、教育、处分等思想政治工作去刹歪风,再按章处罚,以法治企,双管齐下.

二是解决思想问题与实际问题的关系.市场经济是讲物质利益的,对物质利益的追求是人们从事劳动的基本动力,同志指出：“思想政治工作必须遵循物质利益原则,才能发挥其应有的激励作用”.企业思想政治工作平时接触的对象主要是生产工人,大量的思想矛盾也集中在物质利益上,企业体制改革也必然会触及各种利益关系,都会带来大量的思想问题和现实问题,而不少思想政治工作者对职工提出的各（下转16页）（上接14页）种实际问题避而不谈,只局限于谈心教育,或讲大道理解决思想问题,对职工提出的实际问题则显得无能为力,交由行政干部去解决,或将意见、建议转绐行政部门了事、因而,有事找行政干部,也不愿找政工干部反映.出现这种情况,既有企业体制方面的缺陷,也有政工干部不大胆、不主动、不积极参加生产管理的因素,企业职工出现的思想问题大部分是生产中带来的问题,政工干部如果不参与生产经营,不了解生产特点,对实际情况不熟悉,就没有发言权,也不能发挥参谋作用,对职工提出的生产实际问题就会束手无策.要把解决思想问题与解决实际问题结合起来,我们的政工干部就需要努力成为企业的“多面手”.在实际工作中注意两个“必须”,一是解决思想问题必须有针对性,要深入实际,掌握真实情况,做到心中有数,在树正气过程中树立思想政治工作权威.解决思想矛盾不回避,不推诿,敢碰硬、理直气壮抓正面教育,批评不良风气；二是解决实际问题必须合情合理,不能为了博取职工好感而丧失原则.应教育的则教育,应解决的则解决,对实际要解决的问题要设身处地尽力帮助,以体现党组织的温暖,体现思想政治工作的“人情味”.总之,思想政治工作是一门学问,如何掌握其中的分寸,把原则性、灵活性、普遍性、特殊性结合起来,需要每个思想政治工作者探索、研究和掌握,在实践中去运用.

三是正人与正己、言传与身教的关系.思想政治工作者是“三个代表”和科学发展观的实践者,一言一行都被群众所关注.政工干部要做好群众的思想政治工作,自身应具备高尚的道德品质、扎实的基本理论和丰富业务知识,做到“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”,以优良道德的信服力为群众作表率,成为职工信得过的人,思想政治工作才会有号召力、感染力、凝聚力.相反,如果一个政工干部,只有“唱功”而没有“做工”,对人“严”,对己“松”,台上大讲廉政勤政,台下贪污腐败,这样的干部无疑是对自己极大的嘲讽,最终会落得可耻的下场.

四、“以人为本”充分调动员工积极性

企业思想政治工作的重要特征,就是重视人的作用,依靠“以人为本”的理念.在企业所有的资源中,人力资源是最重要的,也是最关键的资源,利用和开发好人力资源,是企业生存和发展的关键,一切活动归根到底是人的活动.只要人的积极性充分调动起来,企业的兴旺发达也就有了基本保障.随着现代企业管理制度的建立与完善,企业管理都逐步向“以人为本”过渡,企业发展也在向国际先进水平迈进,经济效益和行政管理与思想政治工作在企业管理中已相互糅和在一起,相互渗透,相互作用.只有带着感情为广大员工群众怎么写作,思想政治工作才能有说服力和感召力.第一,发挥思想政治工作的感化作用,急员工之所急,想员工之所想,用身先士卒的表率行为感化员工,赢得民心.第二,发挥思想政治工作的沟通作用,建立完善党员联系群众,干部联系员工的制度,经常与员工谈心,交心,倾听对方的心里话.

总之,新形势下,需要所有的企业管理者的努力实践,为企业生产经营提供有力的思想政治保障.从细字入手,摸准员工思想脉搏,有针对性的开展工作,内容细实,措施具体.要善于将虚事实化,虚功实做,做到工作有目标、有任务、有方案、有责任、有载体、有措施、有保障.要善于设计规划和实施“主导工程”、“示范性工程”,抓好影响大,作用大的实事.使思想政治工作真正达到为企业生产经营怎么写作,为企业深化改革和提高经济效益怎么写作的目的. （编辑/刘佳）