本站原创摘 要 ：思想政治工作是经济工作和其他工作的生命线,是遵循精神文明建设的基本要求.文章紧扣山西省霍州煤电集团庞庞塔煤矿的工作实际,分析了目前煤矿企业思想政治工作存在的普遍问题,从三个方面探讨了新时期构筑积极主动的思想政治工作格局的对策,值得同行业借鉴.
关 键 词 ：企业；积极；思想政治；和谐
思想政治工作是经济工作和其他工作的生命线,是遵循精神文明建设的基本要求,着重对人的人生观、世界观、价值观施加影响,最大限度地调动人的积极性,怎么写作安全生产.那么,思想政治工作在我们实际工作中发挥的作用到底如何?近日笔者通过调研,浅谈构建积极主动的工作格局促进企业发展和社会进步的体会.
一、思想政治工作要避免上紧下松
人是全部思想政治工作的载体.思想政治工作靠人实施,以人为对象,最终目得是改变人的思想,发挥人的主观能动性,推动生产力的发展.近年来,霍州煤电集团庞庞塔煤矿围绕企业发展紧抓思想政治工作,在务实上下功夫,从形式、内容、到怎么写作,倾力为职工打造“家”的亲情；从机制、制度、到落实,极力维护职工权益.
但随着企业发展步伐的加快,人才匮乏日渐凸显,高质量的思想政治工作需求与低素质的思想政治工作者之间的矛盾也越来越突出.目前,霍州煤电集团庞庞塔煤矿在基层工作的政工干部大多数是半路出家,从生产或其他岗位调配过来,没有得到思想政治工作的锻炼；在机关工作的政工干部又多是刚从学校毕业或参加工作不久的年轻人.具有“三缺乏”的特征,即缺乏在艰苦岗位上的历练和体验；缺乏良好的专业背景和系统知识,理论水平相对较低；缺乏实际工作经验.政工干部的素质直接影响了思想政治工作的开展.
个别政工干部错误地认为,思想政治工作是个虚无缥缈的东西,在煤矿工作主要以完成下井任务为主,忽略了影响安全生产的不稳定因素.有的政工干部不知道该如何下手工作,认为在班前会或“二五”活动说几句或传达一下上级精神就是思想政治工作；有的政工干部理论知识缺乏,要么辩论不过职工,要么说破嘴皮也不管用,觉得这项工作难做,索性来个放任自流,睁一只眼闭一只眼；有的摆不正自己的位置,不主动履行自己应有的职责；有的政工干部认为,好端端的不需要打“预防针”,等靠思想严重.
企业实现和谐发展,就要避免上紧下松不协调的现象,就必须树立一盘棋思想,这就需要在健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制的基础上,充分调动思想政治工作者的积极性和主动性,保证思想政治工作的高效运转；需要发挥党风矿纪监督员的作用,及时反映、纠正工作中出现的偏差和问题；需要发挥职工群众的监督作用,促进每位政工干部本着公道、正派、认真负责的态度履行自己的职责.
二、思想政治工作要和安全生产紧密结合
作为煤矿来说,安全生产是企业永恒的主题,是实现效益最大化的关键所在.人是安全生产的主体.离开了人,思想政治工作就是无的放矢,就成了无源之水、无本之木.以人为本,是思想政治工作的根本要求.为了人、依靠人、怎么写作人,是思想政治工作的归宿和精髓所在.
所以,思想政治工作需要有企业的员工队伍、业务管理和宣传教育做支撑.需要和企业的生产实际紧密结合,否则就成为纸上谈兵,各唱各的调、各走各的道.尤其是庞庞塔矿属于千万吨级矿井,规模大、摊子大,发展过程中会遇到很多难以想象的新矛盾,新问题,这些都需要我们思想政治工作结合实际,形式多样地开展.思想政治工作开展得好,就会调动人的积极性,促进工作,提高效率；否则就会适得其反.
调研中,某些队组职工抱怨受苦多,待遇差.出现这样的问题,庞庞塔矿的区队干部难辞其咎.一是没有针对问题向职工讲清楚,质量标准化是企业的生命工程,是与职工工资及生活息息相关的,工程质量不过关就要受罚,就要损失工资；二是培训工作不到位,业务知识学习不严不细不灵活,学标准、用标准的口号还是挂在嘴上,没有落实到行为中,没有通过现场的引导和示范达到共同学习,共同进步的目的.
当然,思想政治工作不仅仅是书记的事,每一位党员干部都应该主动承担起这份责任,针对症结进行舒筋活血.通过主动深入现场和职工探讨工作,交流思想；通过以身作则,以诚相待,增进感情；通过相互学习,学标准、用标准提高全员素质等缩短彼此间的距离,达到及时化解矛盾,解决困惑和难题,统一思想和行动的目得.
融洽干群关系是做好思想政治工作的好方法,但是我们现在一些基层队干,坐在办公室里不下井,拿着听筒遥控指挥生产是很危险的.有的队干认为,自己和职工在认知和观念上不在一个平台,难以沟通交流,所以干群关系也就越来越疏远.事实证明：党员干部以身作则是保持党员先进性的关键因素,如果高高在上,没有谦虚谨慎的态度,没有身先士卒的精神是不得民心的,也是不会被职工群众所拥护的.
三、思想政治工作要发挥“大政工”作用促企业和谐
所谓“大政工”,指的是探索、创新的一种整体联动的政治工作新格局.把思想政治工作渗透到生产经营的全过程,将提高企业社会效益和经济效益作为思想政治工作的落脚点,着力探索改革和加强政治工作的新途径,创新思想政治工作运行机制.
第一,要发挥组织、宣传、工会、团委、纪检、女工等职能作用,通过舆论引导、效能监察和激励鼓励作用,进而统一思想,凝聚全员的意志和力量,形成合力.所以思想政治工作在任何时候,任何情况下都要把正确的导向作为第一使命,引导干部职工统一到正确的思想认识和行动中来.
第二,要创新方法,深入基层,主动摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题,认真分析其原因,通过关心和激励职工,激发职工的工作热情,增强职工主人翁意识和责任感,为构建和谐企业提供思想保证.一些企业之所以存在不和谐的现象,其根源来自传统观念的误导,或者一些问题处理不及时、不公正,导致思想上想不通,行动上难统一,使一些矛盾和问题升级或扩大化,酿成企业不安定因素.
第三,发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用.企业和谐的基础是职工个体的和谐,而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐.当前,我们矿井在整编过程中出现了好多用工方面事关每个职工切身利益的的问题,这样势必会让一些不在整编范围内的职工产生烦燥、焦虑、冲动甚至抵触情绪.这些疑虑和消极情绪化解不开,必然会影响企业正常的生产经营.我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上,善于从苗头上发现潜在的思想问题,切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑,自觉地投身到企业生产经营各项工作中去.
第四,发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用.通过的、说服教育的、相互沟通的方式,帮助职工化解矛盾,协调各种关系,把问题和矛盾解决在基层,化解在萌芽状态.
第五,加强批评与自我批评,通过不断地自我解剖反思,增强大局观念和怎么写作意识,促进各组织、各单位团结协作,促进企业和谐发展.
随着改革发展和变化,企业职工队伍价值取向呈多元化发展趋势,意识、平等意识普遍增强,思想政治工作就必须做到与时俱进,不断创新,通过积极主动开展工作,促进企业发展和谐,推动社会文明进步,促使国家富强民族兴旺!