建筑施工企业要特别做好员工思想政治工作

摘 要：建筑施工企业工作强度大、危险性强,环境艰苦,生活枯燥,人才频繁跳槽,队伍素质参差不齐,收入波动大,要特别做好员工思想政治工作.本文结合建筑施工企业员工队伍实际,探讨了新时期思想政治工作的方式方法.

关 键 词 ：国有建筑施工企业 思想政治工作 思考

中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2014）09-0330-02

思想政治工作是党的政治优势和光荣传统.越是经济发展,越要发挥这种优势传统.随着社会主义市场经济的蓬勃发展,国有施工企业的组织结构、管理模式、经营方向方式都发生了新的变化,这也给企业特别是项目部的思想政治工作提出了新的要求.面对日趋激烈的市场竞争,经常性地对职工开展思想政治工作,用党的路线、方针、政策鼓舞教导职工,让职工了解外界的环境与动态,能够提高他们工作的效率和积极性,主动迎接市场挑战,主动改造企业外部环境,促进生产发展和技术创新,使企业在市场竞争中立于不败之地.

一、当前国有建筑施工企业思想政治工作面临的问题

当前建筑工程企业思想政治工作面临许多新情况.一是员工队伍不稳定.80后、90后新生代员工对职业发展、收入等有了更高的期待,思想十分活跃.建筑施工企业工作难度高、强度大、危险性强,环境艰苦,生活枯燥,一些员工很难适应这种状况.部分员工特别是技能人才频繁跳槽,造成企业人员的流失.二是员工素质参差不齐.现在建筑施工企业的员工来源广泛,既有技术娴熟、经验丰富的老员工,也有刚毕业参加工作的大学生、中专生和技校生,更多的是招募的临时工.从用工形式看,职工队伍中既有合同工、劳务派遣人员,也有临时工,他们接受教育的水平、自身的知识及能力和思想认识水平等存在很大的差异.三是部分员工价值观念错位.随着国力的增强,国家的高速发展,各种社会新旧观念相互撞击,各种矛盾相互交织：社会主义市场经济体制的建立,改革的不断深化,多种分配方式的实行,使企业员工的收入拉开了档次.加上各种腐朽思想对当前企业部分员工的思想价值观念的影响,造成部分员工价值观念错位.四是企业凝聚力减弱.企业员工和大多数社会成员一样,对物质利益的追求,在思想意识上占据了主要位置,相当一部分职工对企业和个人的前途担忧.上述问题给新时期企业思想政治工作带来许多困难.

二、如何做好国有建筑施工企业思想政治工作

思想政治工作是企业各项工作的前沿,它将党的理论、方针、政策贯穿于企业改革发展的全过程,是推进企业适应社会主义市场经济的必然需要.施工企业思想政治工作的理念、方法和机制已不能完全适应新形势、新环境的需要,必须从企业实际出发,树立科学发展观,准确把握形势,快速适应,完善并创新工作理念.那么如何做好新时期建筑施工企业职工思想政治工作呢?

首先是提高认识,加强对企业思想政治工作的领导.新的形势迫切要求企业党组织认真履行好职责,进一步加强对企业思想政治工作的领导,为企业思想政治工作设定方向,把好关,通过卓有成效的思想政治工作充分发挥党组织的政治核心作用,并要按照“稳定队伍、优化结构、提高素质”的思路,建设一支素质高、作风硬、懂管理的复合型思想政治工作的干部队伍.加强思想政治工作队伍的理论培训,提高队伍素质；在参与具体的生产经营和管理工作中,锻炼思想政治工作队伍,增长才干.同时,在实践中积极推行和落实“一岗双责”.要通过相关制度措施的约束,形成行政领导和业务管理部门既抓生产经营,又做思想政治工作的大政工格局,充分发挥行政管理干部在思想政治工作中不可替代的作用.要把“一岗双责”的执行情况作为考察干部的重要依据,让行政干部乐于做、善于做思想政治工作.

其次是找准切入点,充分发挥思想政治工作的功能作用.一要着力强化解放思想的宣传教育,促进职工不断更新和转变思想观念.现在员工竞争上岗,优胜劣汰等制度的实施,广大员工的思想和心理承受能力受到挑战.这就需要企业大力开展形势任务教育,理想信念教育,鼓励员工积极调整好心态,增强心理和思想的承受力,正确处理个人与企业、局部与全局的关系,彻底摒弃因循守旧、不思进取、消极等待的思想.二要紧密围绕企业的生产经营,创新拓展思想政治工作平台.要通过树立先进典型为广大员工提供学习的榜样,激发广大职工的工作热情,充分调动和发挥广大职工干事业的积极性,推进中心工作,实现企业思想工作与生产经营工作的有机结合.三要指导、帮助职工解决实际问题,让职工自觉接受思想政治工作的引导.

三是积极实施物质利益激励原则彻.要贯彻“多劳多得,按劳分配”的原则,用制度保护员工的合法权益.近年企业对分配制度进行改革,打破工种、身份、工龄、年龄界限,薪酬向生产一线、科技含量高的岗位倾斜,实行同岗同酬,多劳多得,充分调动了广大职工工作积极性.思想政治工作要从员工思想、工作、生活实际出发,将员工的要求作为工作的出发点和切入点.要结合具体问题因人施教,加强人文关怀和帮助职工解决实际问题.要把解决思想问题与解决职工的实际问题结合起来,把耐心教育与热情怎么写作结合起来,既要讲道理,又要办实事.

第四是重视加强企业文化建设,用统一的企业价值观来教育、引导、凝聚职工.企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径,是加强和改进企业思想政治工作的重要措施.企业文化与思想政治工作在调动职工积极性,增强企业凝聚力,保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用.现在企业的生存环境发生了很大变化,竞争已经从单一的战、质量战、品牌战,逐步演变为目前的企业综合形象战.CIS作为近年国际上出现的一种新型现代企业管理理论,对企业的发展起到很好的促进作用.现在企业先后制定了发展战略、企业理念和企业精神,制作了《员工手册》,用简报、征文、演讲、知识竞赛等形式对《员工手册》进行宣传,统一了企业形象设计规范,用各种企业文化活动丰富了思想政治工作的内容,塑造了企业形象.企业理念、企业精神已深深地铭刻在职工的心灵深处,融化在职工的行为之中,成为广大职工的行为指南.思想政治工作借助企业文化建设把职工的信念追求、价值观念逐步凝聚到企业发展的目标上来,调动了员工的主动性和创造性,达到事半功倍的目的.

三、完善企业的思想政治工作方法和手段

思想政治工作的内容需要通过有效的教育形式来反映,从建筑施工企业思想政治工作现状来看,积极改进思想政治工作的方法和手段,不断探索新的教育形式,继承和发扬优良传统,把思想政治工作渗透到施工生产各个领域中.

一要思想政治工作必须紧紧围绕提高企业经济效益这个中心,以人为本,在促进企业生产经营,提高经济效益上下功夫,引导职工树立创新意识,使职工破除陈旧观念,冲破传统思想束缚,把触角延伸于生产经营之中,紧贴于企业管理,围绕重点难点工程建设,推动思想政治工作得以强化,在探索改进和加强生产经营及管理中,取得新的进展.

二要思想政治工作以调动职工积极性为主要任务,为企业获得经济效益注入强大动力.常言说得好：刨一流企业,创一流职工队伍,企业活力的源泉,取决于全体职工的积极性、智慧和创造力.因此,企业要提高经济效益,最根本的要靠职工的素质和工作积极性,而思想政治工作的主要任务就是调动职工的积极性,它与企业获得经济效益的内在要求是一致的.在市场竞争的大潮中,时问就是金钱,效率就是生命.广大职工发挥工作积极性,争时间,抢速度,出满勤,干满点,质量一丝不苟,安全时刻不忘,成本精打细算,就能创造出较好的企业经济效益.

三是大力提高基层政工干部的综合素质.俗话说：“打铁还得自身硬”.从事思想政治工作的政工干部队伍,是新时期企业思想政治工作的主力军,要从发展企业的高度,充分认识企业政工干部队伍建设的重要性,企业思想政治工作质量的高低,直接取决于广大基层政工干部的综合素质,只有提高基层政工干部的素质,才能发挥思想政治工作教育人、引导人、感召人的作用.政工干部要适应新形势,新任务的要求,选好配强政工干部,全面推行政工干部竞争上岗,优胜劣汰,明确职责,强化考核,把政治觉悟高,思想品德好,业务能力强的干部选配到政工岗位上来.

新形势下,不断创新企业思想政治工作是国有建筑施工企业健康发展的必然要求.各级党组织要加强对思想政治工作的领导,加强思想政治工作队伍建设,在组织上为企业思想政治工作提供保障.