本站原创摘 要： 在我国社会主义建设不断推进的今天,面对新形势、解决新问题是当前工作的重点.国有企业的思想政治工作,是我们党工作的重要组成部分,是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作,是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线.它对于凝聚人心,调动员工的工作积极性,增强员工的主人翁责任感,促进国有企业改革和发展,践行科学发展观,构建和谐社会都具有十分重要的作用.与此同时,企业思想政治工作遇到新的挑战与难题,为继续发挥国有企业政治优势,确保企业与时俱进、不断发展,创新新时期国有企业思想政治工作方式势在必行.
关 键 词 ： 新时期 思想政治工作 与时俱进
随着社会主义市场经济的发展,国有企业生存发展的内部环境和外部环境发生很大的变化,面临越来越激烈的竞争和前所未有的挑战.员工思想政治工作出现了许多新情况、新问题.思想政治工作要紧密结合国有企业生产经营实际,积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施,这样才能不断增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力.中国特色的国有企业由于历史、意识形态等原因,具有其与生俱来的特殊性.国企一方面担负着中国特色社会主义经济建设的重担,另一方面担负着解决就业顾及民生的社会责任.中国的国有企业既要管理好经济,又要管理好“公家”的人.因此,思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证.
一、目前国有企业思想政治工作中存在的主要问题.
1.对国有企业思想政治工作的重视程度不断下降
随着我国市场经济的不断发展,国有企业改革不断深入,经济效益的提高成为国有企业工作的重点,使得很多国有企业在过于追求经济效益的同时,忽视思想政治工作的重要性,导致很多政工干部在企业内部的地位日益低下,使得政工干部的工作积极性、思想意识出现不同程度的下降,影响到国有企业开展思想政治工作的成效.尤其是随着世界范围内经济、文化和思想交流的日益频繁,国有企业员工的意识形态和价值观念也发生深刻的变化,使得企业上下对思想政治工作的重视程度有所降低.
2.国有企业员工主动接受思想政治教育的积极性不高
通过调查研究不难发现,近年来在国有企业内部,能够主动接受思想政治教育的员工越来越少,这就很难保证思想政治工作的成效.这是因为,部分国有企业员工由“主动学习”向“被动学习”转变,使得员工在参与企业思想政治教育活动的积极性和主动性不断下降,这时政工干部队伍“单向灌输”式的教育方法很难激发员工的学习兴趣和热情.
3.忽视思想政治工作的队伍建设
随着国有企业思想政治工作内容和需求的不断变化,政工干部应当及时完善自身的知识结构,提高自身的综合素质,然而这恰恰是一些国有企业忽视的内容.如果国有企业的政工干部不能在第一时间得到有效培训,实现教育方法和工作方式的转变和创新,将很难适应国有企业在市场经济发展中的各种需要.
4.思想政治工作的方法缺乏创新
目前,很多国有企业政工干部在工作中缺乏针对性和主动性,有时主要是等着上级的安排和指示,“等、靠、要”的工作倾向比较严重,对传统的思想政治工作的方法缺乏改进和创新,经常出现思想政治工作浮于表面、得不到有效落实、员工缺乏学习兴趣、难以获取工作成果等问题,很难在国有企业内部实现增强向心力和凝聚力的目标.
二、国有企业思想政治工作必须适应时代变化的要求,与时俱进,不断创新.
1.确立一个新时期的指导思想
政治上的坚定来源于理论上的清醒,伟大的实践需要正确的理论指导.当前,国企改革已进入攻坚阶段,企业实行产权改革、资产重组、股份合作、租赁兼并、转制经营等,必然使企业面临与以往不同的新情况、新考验,这就一刻也不能离开强有力的思想政治工作为其提供思想和理论支持.国有企业要充分发挥思想政治优势,以“三个代表”重要思想为指导,用科学理论武装广大职工,正确处理好国有企业体制改革、经济发展与思想政治工作的相互关系,为国有企业的改革、发展、稳定提供理论基础.要按照党的要求,兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新,一定要使广大干部职工在对“三个代表”重要思想的认识上达到新的高度,在认真贯彻“三个代表”重要思想的根本要求、始终做到“三个代表”上取得新的成效,不断增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性,坚持用“三个代表”重要思想统领各项工作.
2.探索一个新时期的方法
首先,把解决思想问题同解决实际问题结合起来.为职工办实事,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,这是做好企业思想政治工作的一个极为重要的方法.职工的思想问题,很多是由一些实际问题引起的,职工的实际问题不解决,思想政治工作难以奏效.党的一切工作都要以最广大人民群众的根本利益为最高标准,这是“三个代表”的要求.企业各级党组织要深入基层、调查研究,把职工群众的切身利益放在心上,关心他们的疾苦,倾听他们的呼声,实实在在地为他们办实事、办好事,认真解决好困难职工的实际问题.
其次,由单纯的灌输向多方渗透发展.向人民群众灌输马克思主义理论历来是思想政治工作的一个重要方法,在新时期,随着改革开放的不断深入,人们的思想意识复杂多样,价值取向呈现多元化,一般性的灌输和说教已难以发挥作用.因此,我们在强调灌输的同时,还要注重思想渗透,把思想政治工作渗透到企业生产经营、日常管理和文化娱乐活动中,使干部职工置身于思想教育的大环境中.
再次,领导干部要以身作则.各级领导干部是思想政治工作的组织者和领导者,也是思想政治工作的重要对象.领导干部自身素质的好坏,往往决定着党和国家的大政方针能否得到贯彻落实.同志指出：搞精神文明,关键是要以身作则.职工对于干部总是听其言、观其行的.做好领导干部的思想政治工作,是做好企业思想政治工作的重中之重和关键环节.领导干部以身作则,严于律己,本身是极为有效的思想政治工作. 最后,充分利用有效的传播工具和宣传手段.要充分利用广播、电视、报刊、网络等各种现代传媒的宣传阵地作用,在唱响主旋律、强化宏观引导的同时,多角度、多侧面地解决群众关心的热点、难点及一些深层次的认识问题,做好解疑释惑、平衡心理、理顺情绪等工作,把思想教育辐射到家庭、延伸到八小时之外,拓展思想政治工作的领域,扩大覆盖面,增强渗透力.
3.突出一个新时期的重点
首先,把理想信念教育放在首位.教育和引导职工根据“三个代表”的要求,树立建设有中国特色社会主义的共同理想,坚定社会主义信念,树立与时代和社会发展相适应的正确的世界观、人生观和价值观.引导职工充分认识建设有中国特色社会主义的长期性、艰巨性及其发展的总趋势,用正确的世界观和方法论看形势、看问题,在改造客观世界的同时努力改造主观世界.要引导职工联系社会和自身实际思考人生的意义,以积极进取、乐观向上、自强不息的态度对待工作、学习和生活.
其次,加强以“诚信”为重点的职业道德建设.职业道德是思想道德的重要组成部分,对生产力的发展有重要的促进作用.要围绕《公民道德建设实施纲要》的要求,根据时代特征和社会发展需要,以“诚信”为重点,加强职业道德建设,帮助职工提高职业道德行为能力和讲求职业道德的自觉性.
再次,深入开展群众性精神文明创建活动.群众性精神文明创建活动是有效提高职工思想道德素质的重要载体和抓手.开展精神文明创建活动,要把政治性和艺术性结合起来,赋予其更多的文化和艺术色彩,做到寓教于乐、寓教于文、寓教于体,吸引更多的职工参与精神文明创建活动,在丰富多彩的创建活动中不断提高思想道德素质.
4.增强政工干部和员工的思想政治工作意识
新形势下,随着国有企业思想政治工作环境的不断变化,需要不断增强政工干部和企业员工的思想政治工作意识,这是国有企业有效开展思想政治工作、提高思想政治工作质量的重要前提.首先,要让政工干部充分意识到思想政治教育工作是国有企业顺利实现改革与发展的精神动力、智力支持和思想保证,是企业提高经济效益必不可少的环节,进而不断提高政工干部对思想政治工作的重视程度.其次,要让企业员工充分意识到良好的职业能力和道德素质能够提高自身工作水平,便于迎接企业发展过程中出现的各种需要和挑战,实现更好的发展,提高员工在思想政治工作中的积极性和主动性.
当代国外管理界有句格言：人的知识不如人的智力,人的智力不如人的素质,人的素质不如人的觉悟.衡量一个企业的经营管理水平,看它有没有发展前途,关键在人,关键在思想.思想工作到位了,人心理顺了,便能激发出一股“人定胜天”的工作豪情,产生企业生机勃勃的发展态势.
总之,在新的历史形势下,国有企业的思想政治工作具有许多新的内容和特点,只有充分认识到思想政治工作在国有企业发展中的重要性,深入挖掘思想政治工作的教育职能和作用,针对国有企业在思想政治工作中存在的问题,采取有效的加强策略和改进措施,才能全面提高国有企业思想政治工作的水平,进一步适应国有企业改革与发展的各项需要.只要我们彻底摆脱主观主义和形而上学的桎梏,深入基层,就能发现新时期职工思想呈现出新的特点,只有如实掌握职工的思想动态,加强对思想政治工作的研究和探讨,对症下药,才能做好新时期思想政治工作,才能为企业的稳定、和谐、持久发展提供重要保证,才能使企业的思想政治工作与时俱进.